186 Visa Requirements : Un guide complet pour les visas parrainés par l'employeur

Les travailleurs qualifiés peuvent immigrer en Australie grâce au programme de nomination par l'employeur (ENS). Cet article fournit un aperçu complet du visa de sous-catégorie 186 en Australie, en examinant ses principales exigences, ses critères d'éligibilité et le processus de demande.

Qu'est-ce que le visa 186 (programme de nomination par l'employeur) ?

Le visa de sous-catégorie 186 permet aux travailleurs qualifiés étrangers d'immigrer en Australie. Il aide le gouvernement australien à pallier la pénurie de main-d'œuvre liée à la croissance économique du pays en permettant aux migrants qualifiés de vivre et de travailler de manière permanente dans le pays.

Ce visa exige que les candidats soient désignés par un employeur australien pour un poste spécifique. Bien qu'il existe diverses exigences, les candidats au visa doivent posséder une expérience professionnelle et des compétences pertinentes pour le poste auquel ils sont désignés.

Le visa de sous-catégorie 186 offre trois voies distinctes, chacune étant destinée aux candidats qui souhaitent obtenir la résidence permanente en Australie. Chaque voie exige que les candidats aient une bonne maîtrise de l'anglais et répondent aux critères de santé et de moralité fixés par le ministère de l'Intérieur. Chaque voie a des exigences spécifiques, qui sont décrites ci-dessous :

• Volet Entrée directe: pour cela, un employeur australien agréé doit vous désigner pour un emploi figurant sur la liste des professions clés du ministère.
• Catégorie des accords de main-d'œuvre: cette catégorie est idéale pour les travailleurs qualifiés qui travaillent actuellement ou qui travailleront pour un employeur agréé opérant dans le cadre d'un accord de main-d'œuvre. Une fois les conditions requises remplies, les titulaires de visa peuvent vivre et travailler en tant que résidents permanents.
• Volet transition vers la résidence temporaire: les candidats désignés par leur employeur australien actuel peuvent opter pour une transition vers la résidence temporaire afin de vivre et de travailler dans le pays. Cette voie permet aux employeurs de recruter pour pallier des pénuries temporaires de main-d'œuvre qualifiée et est idéale pour les titulaires de visas temporaires qui souhaitent travailler en Australie.

Exigences clés pour les demandeurs de visa 186

Les conditions d'obtention du visa Australia 186 varient en fonction du parcours choisi et de la profession désignée. Voici un aperçu détaillé des conditions requises pour obtenir le visa de sous-catégorie 186 :

Critères d'éligibilité généraux

• Les candidats doivent être proposés par un employeur.
• Les candidats doivent être âgés de moins de 45 ans, sauf s'ils remplissent un critère d'exemption spécifié par le ministère.
• Les candidats doivent satisfaire aux exigences du ministère en matière de santé et d'intégrité morale.
• Les candidats doivent avoir un niveau suffisant en anglais.
• Les candidats ne doivent avoir aucune dette envers le gouvernement australien, ni avoir fait l'objet d'un refus ou d'une annulation de visa dans le passé.
• Les candidats doivent présenter une évaluation des compétences valide, conformément aux exigences du visa 186 qu'ils ont choisi.
• Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent signer la Déclaration des valeurs australiennes.

Compétences et qualifications requises

Les candidats doivent posséder les compétences et qualifications requises pour le poste proposé afin d'être éligibles au visa de sous-catégorie 186. Pour la voie d'entrée directe ou la transition vers la résidence temporaire, vous devrez peut-être présenter une évaluation positive de vos compétences par une autorité d'évaluation compétente, prouvant que vous possédez les compétences requises pour le poste proposé.

Exigences en matière d'expérience professionnelle

Les exigences en matière d'expérience professionnelle varient en fonction du type de visa 186 choisi. Voici un comparatif :

• Entrée directe: les travailleurs qualifiés ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente peuvent demander ce visa, sauf s'ils en sont exemptés.
• Transition vers un permis de séjour temporaire: les candidats doivent être titulaires d'un visa de sous-catégorie 457, 482 ou d'un visa provisoire équivalent et justifier d'au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un emploi éligible parrainé au cours des trois années précédant leur demande. De plus, la nomination de l'employeur doit avoir été approuvée au moins six mois avant votre demande.
• Contrat de travail: les candidats doivent actuellement être employés ou avoir l'intention de travailler pour un employeur australien avec un contrat de travail pertinent.

Exigences en matière de langue anglaise

Quel que soit le programme spécifique, tout candidat souhaitant obtenir un permis de séjour permanent en Australie parrainé par un employeur doit justifier d'un niveau d'anglais suffisant pour être éligible.

Exigences en matière de santé et de caractère

Tous les candidats doivent satisfaire aux exigences du ministère en matière de santé et d'intégrité morale, notamment en se soumettant à des examens médicaux et à des vérifications des antécédents. Ces exigences peuvent également s'étendre aux membres de la famille qui les accompagnent.

Exigences relatives à la nomination par l'employeur

Outre les candidats, l'employeur qui propose la candidature doit également remplir certaines conditions pour pouvoir nommer des travailleurs qualifiés. Voici un aperçu détaillé de ces conditions :

Qui peut nommer un travailleur ?

Les employeurs dont l'activité est active et légale peuvent proposer des candidats à l'immigration australienne. L'employeur doit démontrer qu'il a réellement besoin de travailleurs dans le domaine d'activité éligible et qu'il est en mesure de les employer à ce poste pendant au moins deux ans.

Obligations de nomination pour les employeurs

• Le poste proposé doit être réel et disponible pendant deux ans après la date d'octroi du visa.
• Les employeurs doivent être en mesure de verser au travailleur désigné le salaire annuel moyen du marché, voire plus.
• L'employeur doit exercer ses activités dans le respect de la loi, c'est-à-dire qu'il doit se conformer aux lois et règlements applicables en matière de relations professionnelles, notamment en matière de santé et de sécurité, de normes d'emploi et d'égalité.
• Le poste proposé doit figurer sur la liste des professions qualifiées.

Documents requis pour la nomination

Les employeurs parrainant des demandeurs de visa 186 doivent présenter les documents requis. Il s'agit généralement de la demande de nomination des travailleurs, des documents prouvant l'authenticité de l'entreprise et sa conformité avec la législation australienne, ainsi que la preuve de l'impossibilité d'embaucher sur le marché du travail local (résidents permanents ou citoyens) au moment du dépôt de la demande.

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Comment faire une demande de visa 186

La procédure de demande de visa de sous-catégorie 186 comprend plusieurs étapes clés, décrites ci-dessous :

Étape 1 : Vérifier l'admissibilité et rassembler les documents

Les candidats doivent d'abord vérifier qu'ils remplissent les critères d'éligibilité avant de procéder à leur candidature. Préparez tous les documents requis, en vous assurant qu'ils sont exacts, pertinents et à jour. Si nécessaire, vous devez scanner et traduire les documents avant de les télécharger pour votre candidature.

Étape 2 : L'employeur dépose la demande de nomination

Ensuite, l'employeur doit déposer sa demande de nomination auprès du ministère. Cela lancera le processus et vous permettra d'obtenir le numéro de référence de la transaction de nomination (TRN) nécessaire pour demander le visa 186.

Étape 3 : Le demandeur soumet sa demande de visa

Une fois que vous avez obtenu votre numéro TRN, préparez tous les documents nécessaires et soyez prêt à déposer votre demande. Avant de continuer, assurez-vous que toutes les étapes ont été suivies. Organisez des examens d'anglais pour obtenir des résultats précis, effectuez des évaluations de compétences, préparez les documents d'inscription ou d'adhésion, le cas échéant, et gardez vos documents relatifs à vos compétences et qualifications à portée de main. Rendez-vous sur votre compte ImmiAccount et soumettez votre demande de visa ENS.

Étape 4 : Attendre le traitement et la décision

Après avoir déposé votre demande, attendez que le ministère examine votre dossier. Le ministère pourrait vous contacter pour obtenir des informations supplémentaires ou vous demander de compléter certaines étapes, si nécessaire.

Délai de traitement et frais pour le visa 186

Les frais de demande de visa pour le visa de sous-catégorie 186 s'élèvent généralement à 4 910 AUD, sous réserve de modifications. Cependant, le délai de traitement du visa 186 peut varier en fonction des détails de votre demande et des circonstances liées au visa, allant de quelques mois à plus d'un an. Vous pouvez utiliser cet outil officiel du ministère pour avoir une idée de la durée du traitement de votre demande de visa 186.

Avantages du visa 186 (résidence permanente)

Le visa 186 ENS est très avantageux tant pour les employés que pour les employeurs. Voici pourquoi :

Pour les employés

• Ils peuvent vivre et travailler en Australie indéfiniment, à condition de respecter les conditions de leur visa.
• Ils peuvent demander la citoyenneté australienne après avoir déménagé dans le pays, s'ils remplissent les conditions requises.
• Ils peuvent également poursuivre des études.
• Ils peuvent entrer et sortir d'Australie pendant cinq ans.
• Ils peuvent parrainer les membres de leur famille éligibles pour qu'ils visitent l'Australie.
• Ils peuvent bénéficier des avantages de Medicare, le système de santé public australien.
• Les personnes participant à des programmes de migration qualifiée peuvent obtenir des points supplémentaires afin d'augmenter leurs chances d'obtenir le statut de résident permanent en Australie.

Pour les employeurs

• Ils peuvent accéder au vivier mondial de talents en cas de pénurie locale.
• L'accès élargi aux talents étrangers leur permet de pourvoir des postes hautement qualifiés qui sont généralement plus difficiles à pourvoir.

Motifs courants de refus du visa 186

Pour que votre demande soit acceptée sans problème, il est essentiel de comprendre les motifs de refus. Vous trouverez ci-dessous une liste des raisons les plus courantes pour lesquelles le ministère refuse les demandes de visa 186.

Documentation incomplète ou incorrecte

Qu'il s'agisse de votre score en anglais, de votre évaluation des compétences ou de vos documents relatifs à votre personnalité et à votre état de santé, tous les documents que vous fournissez doivent être exacts et à jour. Le ministère utilise ces documents pour évaluer votre admissibilité au visa. Toute information incomplète, obsolète ou inexacte peut entraîner des retards inutiles, pouvant conduire à un refus de visa.

Nomination ne répondant pas aux critères

Si la nomination ne répond pas aux critères d'éligibilité requis, votre demande pourrait être refusée. Cela se produit dans les deux cas : si des doutes subsistent quant à la conformité de l'employeur ou si le salaire est inférieur aux taux du marché, la nomination pourrait ne pas être viable. De même, si votre demande ne répond pas aux critères du poste proposé, le ministère pourrait la rejeter.

Inadéquation des compétences ou de l'expérience

Il est essentiel de démontrer que vous possédez les compétences et l'expérience professionnelle requises pour le poste que vous avez choisi. Si votre demande ne permet pas de le démontrer, ou si vos compétences ne sont pas pertinentes pour le poste, cela peut indiquer que vous ne disposez pas de l'expérience nécessaire pour accomplir les tâches requises. Cela peut entraîner des retards dans le traitement de votre demande ou un refus de la part du ministère.

Échec aux contrôles de santé ou de moralité

Il est également indispensable de satisfaire aux critères du ministère en matière de santé et de moralité. Si vos examens médicaux ou vos vérifications de moralité soulèvent des inquiétudes, le ministère peut soit demander des informations supplémentaires, soit rejeter votre demande.

Comment les avocats spécialisés en immigration peuvent vous aider à remplir une demande de visa 186

Le visa 186 en Australie est sans aucun doute utile. En plus de permettre aux travailleurs qualifiés de rechercher de meilleures opportunités d'emploi, il leur offre également une voie vers la citoyenneté. Cependant, naviguer dans ce processus de visa peut sembler fastidieux, surtout si vous êtes novice en la matière. De la compréhension de ce que chaque catégorie comprend à la satisfaction de ses critères d'éligibilité spécifiques et à la présentation des pièces justificatives, le processus de demande de visa 186 comporte plusieurs étapes. Sans conseils précis, les demandeurs peuvent être confrontés à des retards ou à des complications pendant le processus de demande.

L'aide à l'immigration est essentielle, et c'est là que des professionnels qualifiés en matière d'immigration peuvent faire toute la différence. Ils possèdent une expérience approfondie des procédures d'immigration australiennes et vous offrent des conseils stratégiques qui vous aideront à franchir correctement chaque étape de votre demande de visa. Ces avocats spécialisés en immigration savent également comment coordonner leurs efforts avec le ministère de l'Intérieur afin de suivre l'état d'avancement de votre demande et vous aider à avancer en toute confiance.

Chez Australian Migration Lawyers, notre équipe est composée de professionnels de l'immigration hautement expérimentés qui vous apportent un soutien pratique tout au long de votre parcours de candidature. Ils vous suggèrent les parcours idéaux en fonction de votre situation en matière de visa, en vous expliquant clairement chaque étape du processus, depuis les tests visant à démontrer votre maîtrise de l'anglais jusqu'à la présentation des preuves pour votre vérification de moralité. En résumé, vous bénéficiez de conseils fiables, étape par étape, pour éviter les erreurs et soumettre une candidature prête à être traitée une fois que vous êtes nominé.

Foire aux questions (FAQ)

Qui peut prétendre à un visa 186 ?

Bien que les candidats doivent remplir certaines conditions d'éligibilité, les critères de base pour postuler sont les suivants : posséder les compétences requises pour exercer une profession qualifiée, être parrainé par un employeur australien agréé et satisfaire aux exigences du ministère en matière de moralité et de santé.

Puis-je demander un visa 186 sans parrainage d'un employeur ?

Non. La condition fondamentale pour obtenir le visa 186 est d'être parrainé par un employeur, sans quoi vous ne pouvez même pas commencer la demande en ligne.

Combien de temps faut-il pour traiter un visa 186 ?

Les délais de traitement dépendent des détails de votre demande et des circonstances relatives au visa. Cependant, en moyenne, le traitement de 186 demandes de visa peut prendre entre cinq mois et un an.

Les membres de ma famille peuvent-ils être inclus dans la demande de visa 186 ?

Bien que vous ne puissiez pas les inclure directement dans votre demande, une fois votre visa obtenu et une fois que vous vivez en Australie, vous pouvez parrainer les membres de votre famille éligibles afin qu'ils puissent entrer dans le pays.

Que se passe-t-il si mon employeur retire sa nomination ?

Si votre employeur retire sa nomination, le ministère peut refuser votre demande de visa en fonction du stade d'avancement du traitement. Dans ce cas, il est préférable de rechercher un autre employeur viable pour une nomination et de consulter un avocat spécialisé en immigration afin d'étudier les meilleures options pour poursuivre la procédure.

Le visa 186 est-il un visa de résidence permanente ?

Oui, le visa 186 est un visa de résidence permanente qui vous permet de vivre et de travailler en Australie pour une durée indéterminée, une fois que vous remplissez toutes les conditions d'éligibilité et que vous obtenez l'approbation du visa.