186 Délais de traitement des visas en Australie : guide complet

REMARQUE : le visa TSS a été remplacé par le visa Skills in Demand. Pour en savoir plus , cliquez ici.

The Employer Nomination Scheme Visa (186) ('ENS') offers skilled workers a pathway to permanent residency in Australia, whether as current subclass 482 Skills in Demand (SID) visa holders transitioning from the former TSS program, or highly skilled individuals new to the 482 program. The 186 visa is divided into three streams: Temporary Residence Transition (TRT), Direct Entry (DE), and Labour Agreement, each providing permanent residency and indefinite stay. TRT stream applicants must have worked with their employer for a minimum of two years on a subclass 482 visa, either the Skills in Demand (SID) or the predecessor TSS visa, making it the most common 482 to 186 PR pathway for existing sponsored workers. DE stream applicants require a positive skills assessment and three years of relevant work experience. Australian Migration Lawyers can assist with the nomination process and visa application, ensuring all necessary documents are submitted for a successful outcome.

186 Délai de traitement des demandes de visa en Australie

Les délais de traitement des visas peuvent être très variables en raison de multiples facteurs, ce qui rend difficile toute prévision précise. Les facteurs qui influencent les délais sont notamment la qualité et la complexité de la demande, ainsi que la charge de travail du ministère. L'utilisation de l'outil de calcul sur le site web du ministère de l'intérieur peut donner une idée de la situation, bien que les délais de traitement puissent changer avec le temps. À l'heure actuelle, les délais de traitement pour les différentes filières sont les suivants :

Pour le parcours conventionnel du régime de désignation des employeurs (sous-classe 186) :

• 50 % des demandes sont traitées dans un délai de 5 mois et 90 % dans un délai de 9 mois.

Pour le parcours d'entrée directe du programme de désignation des employeurs (sous-classe 186) :

• 50 % des demandes sont traitées dans un délai de 12 mois, tandis que 90 % le sont dans un délai de 19 mois.

Pour le parcours de transition du régime de désignation des employeurs (sous-classe 186) :

• 50 % des demandes sont traitées dans un délai de 13 mois, tandis que 90 % le sont dans un délai de 18 mois.

Points clés

• Pendant toute la durée du traitement de votre demande de visa, vous pouvez suivre l'état d'avancement de votre dossier via votre portail ImmiAccount et choisir de recevoir des notifications par e-mail ou SMS pour être informé de toute mise à jour.
• Il arrive parfois que le ministère demande des informations complémentaires ; il est donc essentiel de répondre dans les délais impartis en joignant tous les documents requis pour obtenir une réponse favorable.
• Une fois votre demande examinée, vous recevrez une notification vous informant de la décision. Si votre demande est acceptée, vous obtiendrez le statut de résident permanent en Australie au titre du visa 186 (Employer Nomination Scheme), sous réserve des conditions spécifiques indiquées dans votre compte ImmiAccount.
• En cas de refus, il est possible de former un recours devant le Tribunal administratif d'appel australien ou la Cour fédérale.

Comment le ministère établit-il l'ordre de priorité des 186 demandes en 2026 ?

Les délais de traitement publiés par le ministère de l'Intérieur sont donnés à titre indicatif uniquement. L'équipe « Employer Sponsored Program Delivery » (ESPD) du ministère gère toutes les demandes relevant de la sous-catégorie 186 et a confirmé en octobre 2025 que le volume de demandes était extrêmement élevé, ce qui l'empêche de fournir des délais précis pour chaque dossier.

‍Il est important de noter que le traitement des demandes ne se fait pas strictement selon le principe du « premier entré, premier sorti ». Conformément à la directive ministérielle n° 105, le ministère applique un ordre de priorité qui détermine quelles demandes sont examinées en premier. Il est plus utile de savoir où se situe votre demande dans cet ordre de priorité que de se fier uniquement aux moyennes publiées.

Au début de l'année 2026, l'ordre de priorité est le suivant :

1. Applications for roles in designated regional areas
2. Applications in healthcare and teaching occupations
3. Demandes émanant de candidats présentés par des organismes de parrainage agréés
4. Toutes les autres applications standard

Les conséquences pratiques de ce système sont importantes. Une demande émanant d'un parrain agréé et déposée en octobre 2024 pourrait être traitée avant une demande standard déposée en mars 2024. Les demandes de visa « Direct Entry » standard et de visa TRT ne relevant pas des catégories prioritaires sont actuellement traitées à partir des dépôts remontant jusqu'à mars 2024.

Ce que cela implique pour votre candidature

Si votre employeur bénéficie du statut de « parrain agréé » auprès du ministère, votre dossier sera examiné en priorité par rapport aux dossiers standard, quelle que soit sa date de dépôt. Si vous exercez une profession dans le secteur de la santé, de l'enseignement ou dans une zone régionale désignée, votre dossier sera également traité plus rapidement. Si aucun de ces cas ne s'applique, votre dossier sera placé dans la file d'attente générale, qui est actuellement la plus longue.

Pour les demandeurs inscrits sur la liste d'attente générale, le moyen le plus efficace d'éviter tout retard inutile consiste à déposer un dossier complet, prêt à faire l'objet d'une décision, et à répondre sans délai à toutes les demandes du ministère. Les dossiers incomplets ou les réponses tardives entraînent une suspension de l'examen et repoussent la date de traitement du dossier.

Changements récents au sein du département

Les efforts visant à réduire les délais de traitement des demandes de visa ont été identifiés comme une priorité, l'accent étant particulièrement mis sur le recrutement afin de renforcer les effectifs du ministère. L'objectif est de rationaliser le traitement des demandes tout en préservant l'intégrité du programme. Ces initiatives ont déjà permis de réduire l'arriéré des demandes de visa. Les améliorations observées en matière de délais de traitement sont notables, en particulier pour les catégories de visas temporaires.

Toutefois, certains programmes de visas, tels que la catégorie des visas qualifiés (permanents), continuent de connaître des délais de traitement plus longs en raison de l'arriéré de dossiers plus anciens. Des efforts sont actuellement déployés pour accélérer le traitement de tous les visas permanents, en mettant l'accent sur les demandes nouvelles et existantes. On s'attend à des fluctuations mensuelles des délais de traitement au fur et à mesure que les demandes les plus anciennes seront résolues.

Suspension du quota et du niveau de planification annuel de 44 000 places de l'ENS

Le gouvernement australien attribue un nombre fixe de places pour les visas ENS chaque exercice budgétaire. Pour l'exercice 2025-2026, le quota annuel de 44 000 visas ENS s'applique à l'ensemble des visas permanents parrainés par un employeur, y compris la sous-catégorie 186.

Si ce quota est atteint avant le 30 juin 2026, le ministère suspend le traitement de l'ensemble des 186 demandes restantes jusqu'au 1er juillet 2026, date à laquelle le quota de la nouvelle année budgétaire sera ouvert. Votre demande reste valide et en attente ; elle n'est ni annulée ni retirée. Cela implique toutefois un report jusqu'à la nouvelle année du programme, quel que soit le degré d'achèvement ou de préparation de votre demande.

Les demandeurs et les employeurs dont la procédure est sur le point d'aboutir doivent être conscients de ce risque, en particulier ceux qui déposent leur dossier au cours du second semestre de l'exercice. Le fait de déposer un dossier complet, prêt à faire l'objet d'une décision, dès que possible au cours de l'exercice permet de réduire le risque d'être concerné par la suspension des quotas.

Facteurs influençant le temps de traitement

The processing times for a 186 visa in Australia can be influenced by a variety of factors. Understanding these factors can help applicants better anticipate and manage their expectations regarding visa processing times. These include the complexity and quality of the visa application, the current workload of the Department of Home Affairs, and any changes in immigration policies or procedures. Additionally, the specific stream under which the visa application is lodged — such as the direct entry stream, Employer Nomination Scheme, or TRT stream — can also impact processing times. Furthermore, the accuracy and completeness of the documentation provided, as well as any requests for additional information from the Department, can contribute to the overall processing timeline.

Lorsqu'il s'agit d'une demande de visa 186 ou d'un recours, il est essentiel de tenir compte des délais stricts en vigueur. Les demandes initiales peuvent comporter des erreurs qui doivent être corrigées ou nécessiter des pièces justificatives supplémentaires. Par exemple, les autorités peuvent demander des justificatifs supplémentaires, tels qu'un nouveau certificat de casier judiciaire ou un examen médical. Le non-respect de ces demandes dans les délais impartis peut entraîner un refus de visa. Il est essentiel de maintenir une communication claire afin de garantir le respect de toutes les exigences du ministère et d'augmenter les chances d'obtenir une réponse favorable.

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Expiration du certificat de santé et de moralité pendant le traitement du dossier

Les délais de traitement des demandes de « Direct Entry » et de TRT s'étalant actuellement sur 12 à 19 mois, les candidats sont confrontés à un risque concret dont on parle peu : les examens médicaux et les certificats de casier judiciaire peuvent expirer pendant la période de traitement.

Les examens médicaux sont généralement valables pendant 12 mois à compter de la date de l'examen. Les certificats de casier judiciaire varient selon les pays, mais sont généralement valables pendant 12 mois également. Si votre dossier est toujours en cours d'examen à l'expiration de ces documents, le ministère vous demandera de fournir des examens médicaux et des certificats à jour avant de finaliser votre dossier. Cela entraîne des coûts supplémentaires et allonge la durée de la procédure.

Pour gérer ce risque :

• Prévoyez votre examen médical et vos vérifications policières le plus près possible de la date de dépôt de votre demande, plutôt que de les effectuer à l'avance.
• Suivre l'avancement du traitement de votre dossier par le ministère, en fonction de votre catégorie et de votre date de dépôt
• Prévoyez dans votre budget les frais éventuels liés à un réexamen si le traitement s'étend au-delà de 12 mois
• Faites appel à un avocat spécialisé en droit de l'immigration pour suivre votre dossier et vous signaler les risques liés à l'expiration des délais avant qu'ils n'entraînent des retards

Documents à fournir pour obtenir un visa 186

Pour démontrer l'éligibilité à un visa ENS (Employer Nomination Scheme), des preuves substantielles sont nécessaires, en particulier en ce qui concerne l'exigence d'un emploi de deux ans dans le cadre du programme TRT (Temporary Residence Transition). En outre, le processus d'évaluation des compétences et le respect des exigences professionnelles spécifiques peuvent constituer des défis pour les demandeurs de visa qui souhaitent obtenir la résidence permanente.

Pour vous aider à préparer votre demande, nous avons élaboré une liste de contrôle complète à l'intention des demandeurs de visa et des employeurs qui les parrainent. Voici un aperçu des documents que vous devrez fournir :

Documents d'identité :

• Passeport
• Certificat de mariage (le cas échéant)
• Certificat de divorce/décès du précédent conjoint (le cas échéant)
• Preuve du changement de nom (le cas échéant)
• Carte d'identité nationale (le cas échéant)
• Actes de naissance

Preuves de compétences et d'expérience :

• CV actuel
• Preuve des qualifications pertinentes
• Résultats de l'évaluation des compétences (pour la filière d'entrée directe)
• Preuve d'enregistrement ou de licence (le cas échéant)
• Lettre de référence d'anciens employeurs
• Justificatif d'au moins deux ans d'ancienneté auprès de l'employeur actuel dans le cadre d'un visa de sous-catégorie 482, qu'il s'agisse du visa « Skills in Demand » (SID) ou de l'ancien visa TSS (pour la filière TRT)

Documents de nomination de l'employeur :

• Contrat de travail signé
• Lettre de référence écrite (pour la filière TRT)
• Détails du poste
• Détails du salaire
• Preuve du besoin réel de l'employé (pour la filière d'entrée directe)
• Preuve de l'exploitation active et légale de l'entreprise

Exigences supplémentaires :

• Les états de service militaire ou les documents de démobilisation (le cas échéant)
• Contrôles médicaux
• Certificats de police des anciens pays de résidence
• Résultats des tests d'anglais

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Exigences salariales et seuil de revenu lié aux compétences fondamentales (CSIT)

Pour les demandes de nomination déposées au titre du visa 186, le salaire proposé au travailleur désigné doit être égal ou supérieur au seuil de revenu pour les compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT). Le CSIT actuel s'élève à 76 515 dollars par an pour les demandes de nomination déposées entre le 1er juillet 2025 et le 30 juin 2026.

À compter du 1er juillet 2026, le CSIT passera à 79 499 dollars par an. Toute candidature déposée à compter de cette date devra respecter ce nouveau seuil. Les candidatures déposées avant le 1er juillet 2026 seront évaluées sur la base du seuil actuel de 76 515 dollars, à condition que la demande ne soit pas retirée puis déposée à nouveau.

In addition to meeting the CSIT, the salary must also reflect the annual market salary rate (AMSR) for the nominated occupation and location. If the market rate for the role is higher than the CSIT, the employer must pay the market rate, not just the minimum threshold.

Les employeurs qui prévoient de déposer des candidatures au cours de la période de traitement actuelle devraient examiner les niveaux de salaire bien avant la hausse du seuil prévue le 1er juillet 2026, afin de garantir leur conformité sans perturbation.

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Comment un avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie peut-il vous aider ?

Bien que le ministère de l'Intérieur conserve toute latitude en matière de traitement des demandes de visa, nous ne pouvons garantir un traitement accéléré. Il existe toutefois des mesures à prendre pour augmenter les chances d'un traitement plus rapide. C'est là qu'un avocat spécialisé en droit de l'immigration en Australie peut vous aider.

• De nombreux demandeurs de visa de travail négligent souvent les notifications importantes envoyées par e-mail ou via ImmiAccount, ce qui les conduit à passer à côté de certaines demandes. Pour éviter cela, confiez la gestion de vos notifications à Australian Migration Lawyers, qui veillera à ce que vous soyez rapidement informé et guidé dans les démarches nécessaires.
• Il peut être difficile de comprendre les exigences énoncées dans la liste de contrôle, en particulier celles qui concernent les visas de travail tels que le programme de séjour temporaire de transition. La liste de contrôle peut être longue, englober divers critères et être rédigée dans un langage qui peut laisser perplexe, en particulier pour les personnes dont l'anglais n'est pas la langue maternelle. Notre équipe de juristes expérimentés en matière de migration australienne a traité de nombreuses demandes, garantissant la clarté et fournissant des réponses appropriées.
• Le respect du délai fixé pour la préparation et la soumission des informations demandées peut poser des difficultés. Le non-respect de ces délais peut entraîner le rejet de la demande. Notre équipe est à même de vous aider à soumettre des demandes de prolongation de délai en fonction de votre situation et de garantir l'exactitude des informations soumises, ce qui est essentiel pour satisfaire aux exigences du ministère.
• S'y retrouver parmi les exigences spécifiques liées aux visas de travail, telles que la justification des qualifications et de l'expérience, peut s'avérer intimidant. Les avocats spécialisés en droit de l'immigration en Australie jouent un rôle essentiel pour clarifier les attentes et vous accompagner tout au long de la procédure.
• In the event of unsuccessful submissions and visa rejections, our team is well-equipped to assist in appealing decisions to Australia‚ Administrative Review Tribunal or the Federal Court.

We also support Labour Agreement applications, helping Australian employers navigate the application process. Our expertise ensures that well-prepared applications meet all eligibility criteria and include the necessary supporting documents, such as character documents, birth certificates, police certificates, and statutory declarations.

Upon successful visa approval, you will receive a bridging visa, allowing temporary entry while awaiting your Australian resident permit. This permit grants you the right to work and live in Australia indefinitely, enabling you to fulfil your aspirations of becoming a permanent resident.

If you're based in or around Melbourne, get in touch with our migration lawyers in Melbourne for advice.

Questions fréquemment posées

Combien de temps faut-il pour traiter une demande de visa 186 ?

La plupart des demandes sont traitées dans un délai compris entre 5 et 19 mois selon la catégorie concernée, mais certaines peuvent prendre plus de temps en fonction de la complexité du dossier et de la charge de travail actuelle du ministère de l'Intérieur.

Quels sont les facteurs qui influent sur les délais de traitement des visas 186 ?

The factors that affect 186 visa processing times are the stream applied under, whether all documents are lodged correctly, skills and employment assessments, health and character checks, and the Department of Home Affairs' current caseload.

Puis-je faire appel si ma demande de visa 186 est rejetée ?

Oui, il est possible de faire appel d'un refus de visa de la sous-catégorie 186 dans un délai de 21 jours à compter de la date du refus. Dans de nombreux cas, les parrains peuvent demander un réexamen au fond auprès de l'ART.

Quels sont les documents requis pour une demande de visa 186 ?

Les documents requis pour une demande de visa 186 sont les suivants :

Une désignation d'employeur agréé

Pièces d'identité (passeport, acte de naissance)

Justificatifs des compétences et des qualifications

Résultats de l'examen d'anglais

Relevés d'expérience professionnelle

Vérifications des antécédents judiciaires et de l'aptitude physique (vérifications policières, examens médicaux)

Le visa TSS a-t-il été remplacé ?

Oui, le visa TSS a été remplacé par le visa « Skills in Demand » (SID) le 7 décembre 2024, dans le cadre d'une refonte du système d'immigration parrainé par les employeurs, qui a introduit de nouvelles voies d'accès et de nouvelles exigences pour les travailleurs qualifiés parrainés.