Exigences en matière de taux de salaire annuel du marché pour les sponsors

Le gouvernement a mis en place un certain nombre d'exigences afin de garantir que les travailleurs étrangers bénéficiant d'un visa de parrainage soient rémunérés au taux de salaire du marché pour leur profession. Il s'agit de veiller à ce que ces travailleurs ne soient pas exploités et à ce que le programme de migration ne soit pas inférieur au marché du travail local.

Tous les travailleurs étrangers doivent percevoir un salaire égal ou supérieur au seuil de revenu de la migration temporaire qualifiée (Temporary Skilled Migration Income Threshold - TSMIT), soit 76 515 dollars plus le super, mais les employeurs doivent également démontrer la méthode qu'ils ont utilisée pour calculer le salaire des travailleurs. Le salaire en question est connu sous le nom de taux de salaire annuel du marché (AMSR), qui doit être déterminé conformément à l'instrument législatif pertinent.

L'AMSR est pertinent pour la plupart des visas parrainés par l'employeur, y compris les visas 482, 186 et 494. Toutes les demandes de nomination pour ces visas doivent être accompagnées d'une preuve de la manière dont l'AMSR a été calculé.

Les exigences de l'AMSR peuvent être difficiles à comprendre, voire à trouver. Pour vous aider, nous vous présentons ci-dessous les exigences de l'AMSR.

Comment calculer l'AMSR

Comme nous l'avons mentionné plus haut, l'AMSR doit correspondre au minimum TSMIT de 76 515 $ plus le super. L'employeur devra alors fournir des informations supplémentaires sur la manière dont le salaire a été calculé. Cette exigence n'est pas requise si le salaire du demandeur de visa est d'au moins 250 000 dollars.

Les exigences peuvent être décomposées comme suit :

Lorsque l'employeur a un travailleur australien équivalent

Si l'employeur d'accueil emploie actuellement un travailleur australien au même poste et avec le même salaire, les informations suivantes doivent être fournies :

• S'il existe un accord d'entreprise ou une convention collective, vous devez indiquer l'accord en question ainsi que le niveau de salaire.
• S'il n'y a pas d'EA ou de bourse, vous pouvez fournir un contrat de travail expurgé et au moins deux bulletins de salaire pour le travailleur australien équivalent.

Lorsqu'il n'y a pas de travailleurs australiens équivalents

Si l'employeur parrain n'a pas de travailleurs australiens dans la profession désignée, les informations suivantes doivent être fournies :

• S'il existe un accord d'entreprise ou une convention collective, vous devez indiquer l'accord en question ainsi que le niveau de salaire.
• S'il n'y a pas d'EA ou de bourse, vous devez fournir au moins deux des éléments suivants :
  • Informations sur le marché du travail (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • des offres d'emploi récentes pour des postes équivalents dans le même lieu ou dans un lieu similaire
  • Enquêtes de rémunération réalisées par un organisme réputé
  • Avis écrit des syndicats ou des associations d'employeurs

Il est important de calculer le revenu proposé pour un travailleur étranger sur la base des facteurs susmentionnés afin de s'assurer que vous répondrez aux critères de nomination. Ce calcul doit être effectué avant le début de l'examen du marché du travail. l'évaluation du marché du travailcar l'ASMR doit correspondre au salaire indiqué dans le LMT.

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