Le gouvernement a mis en place un certain nombre d'exigences afin de garantir que les travailleurs étrangers bénéficiant d'un visa de parrainage soient rémunérés au taux de salaire du marché pour leur profession. Il s'agit de veiller à ce que ces travailleurs ne soient pas exploités et à ce que le programme de migration ne soit pas inférieur au marché du travail local.
Tous les travailleurs étrangers doivent percevoir un salaire égal ou supérieur au seuil de revenu des compétences clés (Core Skills Income Threshold, CSIT), qui s’élève actuellement à 79 423 dollars par an hors cotisations de retraite, pour les demandes de nomination déposées à compter du 1er juillet 2026 ; toutefois, les employeurs doivent également justifier la méthode utilisée pour calculer le salaire de ces travailleurs. Ce salaire est appelé « taux salarial annuel du marché » (Annual Market Salary Rate, AMSR) et doit être déterminé conformément à l’acte législatif applicable.
Les candidatures au titre de la catégorie « Compétences spécialisées » du visa de sous-catégorie 482 sont quant à elles soumises au seuil de revenus pour les compétences spécialisées (SSIT), un seuil distinct et plus élevé que le CSIT.
L'AMSR est pertinent pour la plupart des visas parrainés par l'employeur, y compris les visas 482, 186 et 494. Toutes les demandes de nomination pour ces visas doivent être accompagnées d'une preuve de la manière dont l'AMSR a été calculé.
Les exigences de l'AMSR peuvent être difficiles à comprendre, voire à trouver. Pour vous aider, nous vous présentons ci-dessous les exigences de l'AMSR.
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Comment calculer l'AMSR
Comme indiqué ci-dessus, l'AMSR doit respecter le seuil minimum fixé par le CSIT, soit 79 423 dollars, hors cotisations de retraite. L'employeur devra alors fournir des informations complémentaires sur le mode de calcul de ce salaire. Cette exigence ne s'applique pas si le salaire du demandeur de visa est d'au moins 250 000 dollars.
Les exigences peuvent être décomposées comme suit :
Lorsque l'employeur a un travailleur australien équivalent
Si l'employeur d'accueil emploie actuellement un travailleur australien au même poste et avec le même salaire, les informations suivantes doivent être fournies :
- S'il existe un accord d'entreprise ou une convention collective, vous devez indiquer l'accord en question ainsi que le niveau de salaire.
- S'il n'y a pas d'EA ou de bourse, vous pouvez fournir un contrat de travail expurgé et au moins deux bulletins de salaire pour le travailleur australien équivalent.
En l'absence d'accord d'entreprise ou de convention collective applicable, les barèmes fixés par les conventions collectives sectorielles publiés en vertu de la loi de 2009 sur le travail équitable (Fair Work Act 2009) peuvent néanmoins constituer un point de référence utile pour l'évaluation comparative d'un salaire, même s'ils ne sauraient à eux seuls se substituer aux éléments de preuve requis.
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Lorsqu'il n'y a pas de travailleurs australiens équivalents
Si l'employeur parrain n'a pas de travailleurs australiens dans la profession désignée, les informations suivantes doivent être fournies :
- S'il existe un accord d'entreprise ou une convention collective, vous devez indiquer l'accord en question ainsi que le niveau de salaire.
- S'il n'y a pas d'EA ou de bourse, vous devez fournir au moins deux des éléments suivants :
- Informations sur le marché du travail (www.labourmarketinsights.gov.au)
- des offres d'emploi récentes pour des postes équivalents dans le même lieu ou dans un lieu similaire
- Enquêtes de rémunération réalisées par un organisme réputé
- Avis écrit des syndicats ou des associations d'employeurs
Il est important de calculer le revenu prévu d'un travailleur étranger en tenant compte des facteurs susmentionnés afin de vous assurer que vous remplissez les critères requis pour la nomination. Ce calcul doit être effectué avant de commencer test du marché du travail, car le salaire minimum applicable (AMSR) doit correspondre au salaire indiqué dans la demande d’évaluation du marché du travail (LMT).
Justificatifs de salaire et risque de passer en dessous du seuil AMSR
La proposition d’un salaire inférieur au CSIT ou à l’AMSR requis est l’une des raisons les plus courantes de refus d’une nomination au titre des sous-catégories 482, 186 ou 494. Étant donné que les justificatifs salariaux doivent satisfaire le ministère de l’Intérieur au moment du dépôt de la demande, les employeurs doivent vérifier leurs calculs à l’aide d’au moins deux sources indépendantes de référence salariale avant de soumettre une nomination, plutôt que de se fier à une seule source d’information. Une erreur à ce niveau peut entraîner la perte des frais de nomination et de la contribution au Skilling Australians Fund (SAF) associée, qui ne sont pas remboursés si la nomination est refusée.
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Comment les avocats australiens spécialisés dans les questions de migration peuvent-ils aider ?
Le calcul et la justification corrects de l'AMSR constituent l'un des aspects les plus techniques du parrainage d'un travailleur étranger, et toute erreur peut s'avérer coûteuse. Notre équipe chez Australian Migration Lawyers peut vous aider à examiner le salaire proposé, à rassembler les pièces justificatives appropriées et à préparer une candidature conforme aux exigences du CSIT (ou SSIT) et de l'AMSR.
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