Le test du marché du travail (LMT) est utilisé par les employeurs pour démontrer qu'il existe un réel besoin de travailleurs étrangers qualifiés en raison d'un manque de disponibilité sur le marché du travail australien. Ce processus est une exigence légale pour les sous-classes de visas telles que le 482 Temporary Skill Shortage et le 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visas. Elle peut également être utilisée pour d'autres visas afin de démontrer que l'employeur n'a pas été en mesure de trouver un travailleur australien approprié.
En tant qu'exigence légale, les processus et les procédures de la LMT peuvent être très stricts, et le non-respect de ces exigences entraîne souvent le refus de la candidature. Nous voyons souvent des employeurs qui ont essayé d'introduire eux-mêmes une candidature se voir opposer un refus parce qu'ils n'ont pas rempli correctement le formulaire LMT, car les critères peuvent être assez déroutants et difficiles à gérer.
Dans cet article, nous décrivons les critères de la LMT, ainsi que les meilleures pratiques pour s'assurer que votre candidature ne pose pas de problème.
Critères d'évaluation du marché du travail
Les exigences relatives à la validité d'un LMT sont décrites dans un instrument législatif appelé LIN18/036. Les critères sont assez spécifiques, mais tout manquement à ces critères peut entraîner un refus. Il est donc important de faire attention et de s'assurer que votre matériel publicitaire est conforme aux normes. Il convient de noter que dans certaines circonstances spécifiques, comme dans le cas de certains accords de travail, les critères LMT peuvent être légèrement différents. Cet article présente les exigences standard en matière de LMT pour les candidatures aux visas 482 et 494.
Les critères d'adéquation de LMT peuvent être décomposés comme suit :
- Des annonces doivent être publiées sur deux sites web de recrutement distincts ayant une portée nationale.
- Les annonces doivent être rédigées en anglais
- Les annonces doivent décrire les tâches, les compétences, l'expérience et les qualifications requises.
- L'annonce doit mentionner le nom de l'employeur parrain ou le nom de l'agence de recrutement qu'il a engagée.
- Le poste doit être spécifié comme étant à temps plein
- Le salaire pour la fonction doit être indiqué et peut être présenté sous forme d'une fourchette (non requis si le salaire est de 96 400 $ ou plus, super non compris).
- Les annonces doivent être diffusées pendant au moins quatre semaines (28 jours).
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Il est possible de faire publier une ou plusieurs annonces dans la presse écrite nationale, à la radio nationale ou sur le site web de l'entreprise s'il s'agit d'un sponsor accrédité, mais la méthode la plus facile à prouver est la publication d'annonces sur des sites web de recrutement populaires. En outre, il est désormais possible d'apporter la preuve de deux ou plusieurs périodes de chevauchement totalisant un minimum de quatre semaines, alors que dans le passé, il était nécessaire que la période de publicité se déroule en un seul bloc ininterrompu.
Une fois complété, le LMT est valable pour une période de quatre mois à compter de la date de publication de l'annonce la plus ancienne.
Comment compléter le LMT
Rédaction des annonces
Lors de la rédaction des annonces pour le poste, il est important que les tâches, les compétences, l'expérience et les qualifications correspondent à celles énumérées dans la classification ANZSCO du poste proposé. Les candidatures doivent spécifier une profession figurant dans les listes de professions qualifiées pertinentes, qui sera liée à une profession ANZSCO. Les détails de l'ANZSCO peuvent être consultés en ligne.
Vous devez vous assurer que les tâches figurant dans l'annonce sont comparables à celles énumérées dans l'ANZSCO et que toutes les exigences supplémentaires, telles que l'expérience professionnelle ou les qualifications, sont également incluses. Si les tâches ne sont pas comparables ou si elles correspondent à une profession différente, le ministère risque de refuser la candidature au motif que l'annonce ne correspond pas à la fonction proposée. Si les tâches de l'ANZSCO ne sont pas similaires à celles du poste que vous cherchez à pourvoir, il se peut que vous deviez trouver une profession plus appropriée.
Affichage sur des plateformes publicitaires
Vous devez vous assurer que les annonces sont publiées sur deux plateformes distinctes et qu'elles seront actives pendant au moins 28 jours. Les annonces ne doivent pas nécessairement être publiées à la même date, mais il est important de garder à l'esprit qu'elles ne seront valables que pendant une période de quatre mois à compter de la date à laquelle elles ont été publiées pour la première fois.
Rassembler les éléments de preuve du LMT
La meilleure façon de prouver que les annonces ont été actives pendant toute la période de 28 jours est d'imprimer une copie de l'annonce complète, qui montre tout le contenu et le jour où la capture d'écran a été faite, à la fois le premier et le 28e jour. Cela montrera que l'annonce a été active pendant toute la période. Vous pouvez également fournir la preuve de l'obtention d'une période de publicité de 28 jours sur le site web concerné, ou d'autres preuves qui démontrent clairement la durée d'activité, mais il est important de fournir une copie de l'annonce telle qu'elle a été publiée pour démontrer qu'elle est conforme à toutes les exigences.
Applications d'enregistrement
Lors de la présentation de la candidature, vous devrez fournir des détails sur le nombre de candidatures reçues, le nombre de postes offerts et les raisons pour lesquelles les candidatures n'ont pas été acceptées. Vous devez donc indiquer le nombre de candidats qui ont postulé pour le poste et préciser pourquoi ils n'étaient pas éligibles si aucun poste n'a été proposé.
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Exemptions
Il existe un certain nombre d'exemptions au LMT qui s'appliquent lorsque le demandeur de visa est exempté en vertu d'une obligation commerciale internationale dans le cadre des accords de libre-échange de l'Australie ou des accords généraux de l'Organisation mondiale du commerce.
En effet, ces exemptions s'appliquent dans les cas suivants :
le candidat est un :
- citoyen/national de la Chine, du Japon, du Mexique, de la Thaïlande ou du Viêt Nam ; ou
- citoyen/national/résident permanent du Canada, du Chili, de la Corée, de la Nouvelle-Zélande, de Singapour ou du Royaume-Uni.
le candidat est un employé actuel d'une entreprise qui est ;
- une entité associée au sponsor ; et
- l'entité associée est située au Canada, au Chili, en Chine, au Japon, en Corée, en Nouvelle-Zélande ou dans un pays de l'ANASE (Brunei, Myanmar, Cambodge, Indonésie, Laos, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande et Viêt Nam) ;
le candidat est :
- un employé actuel d'une entité associée à l'entreprise du sponsor et que cette entité associée opère dans un pays membre de l'OMC ;
- nommé en tant que cadre ou cadre supérieur ; et
- sera responsable de l'ensemble ou d'une partie substantielle des activités de l'entreprise en Australie.
le candidat :
- est nommé en tant que cadre ou cadre supérieur ;
- est désigné par un parrain d'entreprise étrangère opérant dans un pays membre de l'OMC ; et
- sera responsable de la mise en place d'une nouvelle activité de cette entreprise en Australie.
Le candidat est citoyen d'un pays membre de l'OMC et est proposé par un employeur pour lequel il a travaillé en Australie de manière continue et à temps plein pendant les deux années précédant immédiatement le dépôt de la candidature.
Le candidat est déjà titulaire d'un visa 494 ou 482 et la candidature est déposée uniquement pour faciliter un changement de salaire annuel ou d'employeur en raison d'une restructuration de l'entreprise.
Le candidat est un employé d'une société existante à l'étranger qui est une entité associée à l'entreprise australienne(transfert intra-entreprise).
Le candidat doit avoir des revenus annuels supérieurs à 250 000 dollars.
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FAQ sur les tests du marché du travail
Quand faut-il procéder à des tests sur le marché du travail ?
Une étude du marché du travail est requise lorsqu'un employeur cherche à désigner un travailleur étranger pour un visa de la sous-catégorie 482 ou 494.
Quelle est la durée de validité du LMT ?
Le LMT est valable pendant quatre mois à compter de la date de publication de l'annonce.
Puis-je déposer une candidature avant que la publicité ne soit terminée ?
Vous devez vous assurer que la période de publicité de 28 jours est terminée avant de déposer une candidature. Le dépôt d'une candidature avant cette date entraînera le refus de la candidature.
Le LMT est-il nécessaire pour un transfert de candidature ?
Vous êtes tenu d'effectuer un LMT même lorsque vous déposez une proposition de transfert d'un titulaire de visa existant pour qu'il travaille pour votre entreprise.
Quelles plates-formes puis-je utiliser pour LMT ?
Les annonces LMT doivent être publiées sur une plateforme de recrutement à portée nationale. À ce titre, les sites web de médias sociaux tels que Facebook ou Instagram sont insuffisants. Nous recommandons des plateformes telles que LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Seek ou Indeed.
Avez-vous besoin de faire de la publicité sur Workforce Australia ?
Auparavant, les employeurs devaient publier l'annonce sur trois plateformes, dont Workforce Australia. Cette situation a changé et il n'est plus obligatoire de publier l'annonce sur cette plateforme.
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