Guide des transferts intra-entreprise dans le cadre des visas australiens 400 et 482

Pour répondre aux demandes de projets et combler les lacunes en matière de compétences locales, les entreprises peuvent avoir besoin d'engager des employés internationaux en Australie. Les deux principales voies de transfert des entreprises internationales sont les suivantes :

• Visa "Skills in Demand" (SID) (sous-classe 482) 
• Visa de travail temporaire (spécialiste du court séjour) (sous-classe 400)

Bien qu'elles puissent toutes deux faciliter la mobilité des talents, elles diffèrent considérablement en termes de durée, d'exigences, de coût et d'utilisation stratégique. Vous trouverez ci-dessous un tableau de référence rapide décrivant les principales différences : 

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Ce blog examine le fonctionnement de chaque visa, en se concentrant sur les scénarios intra-entreprise.

Visa "Skills in Demand" (SID) (sous-classe 482)

Le visa 482 est le visa le plus couramment utilisé par les entreprises pour aider les employeurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre qualifiée pour des postes nécessitant des compétences à l'étranger qui ne sont pas facilement disponibles sur le marché du travail local. D'une durée de validité pouvant aller jusqu'à quatre ans, il est devenu la solution de choix pour les transferts à long terme. 

Un transfert à l'intérieur d'une société dans le cadre du visa 482 peut être utilisé pour aider les entreprises internationales à mettre en place leurs activités en Australie, à accélérer les projets en cours en tirant parti des connaissances exclusives existantes, ainsi qu'à retenir et récompenser les talents les plus appréciés. Les transferts à l'intérieur de l'entreprise sont souvent bénéfiques car l'employé est déjà familiarisé avec la culture, les processus et les produits de l'entreprise, ce qui facilite la transition.

En bref, la procédure d'obtention du visa 482 se compose de trois parties : le Standard Business Sponsor (SBS), la demande de nomination et la demande de visa. 

Dans le cadre de la demande de désignation, l'examen du marché du travail (EMT) est souvent l'élément qui prend le plus de temps. Toutefois, les transferts au sein d'une même entreprise sont exemptés de l'EIM, ce qui peut réduire le temps de préparation de la demande d'un mois. 

Les demandeurs de visa doivent également démontrer qu'ils maîtrisent suffisamment l'anglais pour pouvoir prétendre au visa 482. Les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise et percevant un salaire d'au moins 96 400 dollars pour le poste qu'elles occupent en Australie sont également exemptées de cette exigence linguistique. 

Collectivement, ces concessions permettent aux entreprises de rationaliser les demandes 482 et d'intégrer plus rapidement des talents qualifiés. 

L'entreprise devra soumettre une déclaration expliquant la nécessité du transfert intra-entreprise et une copie d'une lettre de cession sur papier à en-tête de l'entreprise, comprenant au minimum les éléments suivants

• Une déclaration confirmant que le candidat est engagé dans le cadre d'un contrat de travail ;
• Le nom de l'entreprise dans laquelle le candidat est employé ;
• Le nom de l'entreprise sponsor en Australie (le cas échéant) ;
• Détails du salaire pour l'affectation en Australie, y compris le salaire de base et les indemnités applicables ;
• Profession en Australie (selon la définition de l'ANZSCO) ;
• Durée de la mission ;
• Signature du représentant de l'entreprise et date ; et
• Signature du candidat acceptant les conditions de la cession et date.

Visa de travail temporaire (spécialiste du court séjour) (sous-classe 400)

Le visa 400 est plus adapté aux entreprises qui recherchent des employés pour effectuer un travail de courte durée et non permanent. Le visa est normalement accordé pour un séjour de trois mois, mais il peut aller jusqu'à six mois s'il y a de solides arguments commerciaux. 

Ce visa convient mieux aux projets hautement spécialisés dont la durée est limitée. Il ne doit pas être utilisé pour les personnes transférées à l'intérieur d'une entreprise pour occuper un poste à plus long terme. L'exigence de continuité est essentielle pour maintenir l'intégrité de l'accès au marché du travail et est conçue pour empêcher les demandeurs de contourner les exigences plus strictes du visa 482. 

Transferts au sein de l'entreprise Les situations dans lesquelles un visa 400 peut être utilisé sont les suivantes :

• Un auditeur détaché auprès de la branche australienne d'une société internationale, pour l'assister pendant les périodes d'audit les plus chargées ;
• Un chef de projet possédant des connaissances/compétences exclusives effectuant un détachement de durée limitée pour permettre au chef de projet en place de partir en congé ;
• Un ingénieur détaché pour une courte durée afin de contribuer aux spécifications techniques ou à l'évaluation des coûts pendant la phase d'appel d'offres d'un grand projet d'infrastructure ;
• Un employé du siège du fabricant à l'étranger est déployé pendant deux mois pour superviser l'installation et la formation sur des machines spécialisées ;
• Un professionnel de la formation interne est envoyé en Australie pour animer des ateliers de formation basés sur un projet pour le personnel dans le cadre du lancement d'un nouveau produit.

Bien qu'il n'y ait pas d'exigences formelles en matière de LMT, la demande de visa doit inclure une déclaration de l'employeur potentiel illustrant la raison pour laquelle l'expertise spécifique ne peut pas être facilement trouvée en Australie. Avec un délai de traitement plus court et moins d'exigences en matière de parrainage, le visa 400 peut être une option rentable pour les missions urgentes à court terme. 

L'inconvénient est que le visa 400 n'offre pas de voie directe vers la résidence permanente. Si l'employé a besoin d'un séjour prolongé ou souhaite des options de résidence permanente, il devra envisager d'autres options de visa, comme le visa 482. 

Conclusion

Lorsque l'on envisage les options de visa pour les transferts intra-entreprise, le visa 482 est souvent la solution la plus appropriée pour les séjours de moyenne ou de longue durée. Les exemptions de LMT et d'exigences en matière de langue anglaise pour certains titulaires de salaires permettent de réduire considérablement le temps de préparation de la demande. Le visa 482 offre également une voie d'accès à la résidence permanente, ce qui contribue à la rétention des talents. 

En revanche, le visa 400 est plus adapté aux déploiements à court terme lorsque le poste est hautement spécialisé et doit être pourvu d'urgence. Bien que les décisions concernant le visa 400 soient généralement plus rapides, les employeurs doivent se demander si la durée maximale du séjour, plus courte, répond aux besoins de leur projet. Pour les missions de longue durée, le visa 482 reste une voie plus appropriée, malgré une fenêtre de traitement légèrement plus longue.

En fin de compte, le choix dépend de la nature du rôle, de la durée prévue et des objectifs de l'entreprise.

Besoin de conseils supplémentaires ?

Si vous avez des questions sur les transferts d'entreprises vers l'étranger, n'hésitez pas à consulter nos spécialistes des visas de travail chez Australian Migration Lawyers. Rester informé et proactif est la clé pour exploiter efficacement le cadre de l'immigration australienne et assurer le bon fonctionnement de votre programme de mobilité mondiale.

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