Qu'est-ce qu'une convention collective du secteur de la pêche ?

Un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de la pêche (FILA) est un accord officiel conclu entre le gouvernement australien et les employeurs du secteur de la pêche. Il permet aux entreprises de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés afin de pallier les pénuries de main-d'œuvre critiques qui ne peuvent être comblées par la main-d'œuvre locale. Les FILA offrent des parcours de visa sur mesure, des assouplissements des critères d'éligibilité standard et des cadres de conformité juridique visant à garantir que les travailleurs soient employés dans des conditions équitables, tout en répondant aux besoins opérationnels du secteur de la pêche.

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Cadre juridique en matière d'immigration (réglementation en matière d'immigration et cadre des conventions collectives)

Les accords de main-d'œuvre dans le secteur de la pêche sont régis par le règlement de 1994 sur l'immigration et par le cadre des accords de main-d'œuvre établi en vertu de la législation australienne en matière d'immigration. L'accord de main-d'œuvre dans le secteur de la pêche s'inscrit dans le cadre des visas de la sous-catégorie du programme de nomination, notamment le programme de nomination par l'employeur (visa de la sous-catégorie 186), qui définit les exigences spécifiques applicables à l'immigration parrainée par un employeur. Ces accords sont négociés avec le ministère de l'Intérieur afin de permettre le parrainage de professions qui ne sont pas toujours disponibles dans le cadre des programmes standard d'immigration qualifiée. L'éligibilité professionnelle à ces accords est déterminée à l'aide de la Classification standard des professions de l'Australie et de la Nouvelle-Zélande (ANZSCO) et de la Classification standard de la Nouvelle-Zélande, qui normalisent les fonctions et les exigences des emplois pour l'immigration qualifiée.

Droit du travail et de l'emploi (Fair Work, NES, conventions collectives)

Les employeurs doivent se conformer à la loi de 2009 sur le travail équitable (Fair Work Act 2009), aux normes nationales en matière d'emploi (NES) et aux conventions collectives modernes applicables. Les accords de travail ne prévalent pas sur les protections en matière d'emploi ; ils s'ajoutent plutôt à la législation australienne du travail afin de garantir un traitement équitable aux travailleurs parrainés.

Conventions collectives et droits sociaux en matière d'emploi (conventions collectives modernes, normes minimales)

Les travailleurs parrainés dans le cadre des FILA ont droit à :

• Salaire minimum et heures supplémentaires conformément à la convention collective applicable (par exemple, la convention collective de l'industrie des produits de la mer de 2020).
• Les droits aux congés, notamment les congés annuels, les congés pour raisons personnelles et les congés parentaux.
• Les dispositions relatives aux pauses, aux horaires de travail et à la sécurité au travail sont conformes à la législation australienne.

Principales caractéristiques d'une convention collective dans le secteur de la pêche

Professions admissibles (liste complète avec conditions régionales)

Les professions éligibles comprennent généralement :

• Opérateur de transformation des produits de la mer
• Mécanicien de bord (secteur de la pêche)
• capitaine
• Officier de navire
• Maître Fisher
• Responsable de la transformation du poisson
• Matelot / Pêcheur qualifié
• Technicien en aquaculture

La convention collective du secteur de la pêche vous permet de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés dans six professions désignées.

Les travailleurs étrangers qualifiés désignés sous les intitulés « Maître de pêche », « Ingénieur de bord (secteur de la pêche) », « Capitaine de navire », « Officier de navire » et « Opérateur en transformation des produits de la mer » doivent satisfaire aux critères de qualification et d'expérience définis dans l'ANZSCO.

Dans la convention collective du secteur de la pêche, l'ingénieur de bord accomplit les mêmes tâches que celles décrites pour la profession d'ingénieur de bord (ANZSCO 231212) selon la classification ANZSCO, mais à bord d'un navire de pêche.

Des conditions régionales peuvent s'appliquer, donnant la priorité à l'emploi dans les régions de pêche côtières ou isolées où la pénurie de main-d'œuvre est la plus aiguë.

Parcours de visa

Sous-catégorie 482 (volet « compétences clés »)

• Visa temporaire destiné aux travailleurs étrangers qualifiés dans le cadre du programme Fila. Ce visa est communément appelé « visa temporaire pour pénurie de main-d'œuvre qualifiée » (sous-catégorie 482), également connu sous le nom de « visa pour pénurie de main-d'œuvre qualifiée » ou « visa de pénurie de main-d'œuvre qualifiée » (sous-catégorie 482).
• Il n'y a pas de limite d'âge pour le visa de pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-catégorie 482).
• La durée dépend généralement des besoins liés au projet ou à la saison.

Sous-catégorie 494 (Parrainée par un employeur régional)

• Parcours de visa régional destiné aux travailleurs des secteurs de la pêche côtière ou en milieu isolé, en référence spécifique au visa provisoire de sous-catégorie 494 (également appelé « visa provisoire régional parrainé par l'employeur »).
• Peut donner accès à la résidence permanente après avoir satisfait aux critères en matière d'emploi et de région.

Sous-catégorie 186 (Voie de l'accord de main-d'œuvre – Parcours vers la résidence permanente)

• Parcours menant à la résidence permanente pour les travailleurs qui satisfont aux critères de compétences, d'expérience et à ceux prévus par l'accord de main-d'œuvre.
• Cette voie est accessible par le biais du visa au titre du programme de nominationpar l'employeur (visa de sous-catégorie 186), qui s'inscrit dans le cadre des visas de sous-catégorie relevant du programme de nomination.
• Pour être éligible, il faut être employé de manière continue dans le cadre de la convention collective pendant une période de transition déterminée.

Exigences en matière d'étude du marché du travail

Les employeurs doivent prouver qu'ils ont véritablement tenté de recruter des travailleurs locaux avant de parrainer du personnel étranger, sauf si des dérogations sont accordées en vertu de l'accord sur le travail.

Conditions générales et concessions

Exigences en matière de salaire et de seuil de revenu lié aux compétences de base (CSIT)

Le salaire d'un travailleur étranger qualifié relevant de l'Accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de la pêche doit être au moins égal ou supérieur aux seuils minimaux, tels que 90 % du seuil de revenu pour l'immigration temporaire de travailleurs qualifiés (TSMIT) dans les zones régionales de catégorie 3, et doit être au moins égal à ce qu'un travailleur australien gagnerait pour le même travail au même endroit. Les employeurs doivent respecter les exigences salariales spécifiées pour les programmes de visa relevant de l'Accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de la pêche. Les travailleurs étrangers qualifiés doivent être employés à temps plein. Si un Australien occupant un poste équivalent est rémunéré davantage qu'un travailleur étranger qualifié au cours d'une période de 12 mois, l'employeur doit verser au travailleur étranger qualifié un montant supplémentaire correspondant à la différence. Lorsque les travailleurs étrangers perçoivent un pourcentage des prises, leurs revenus annuels ne doivent pas être inférieurs à ce qui serait versé à un Australien effectuant un travail équivalent sur le lieu de travail du parrain, au même endroit.

Les conventions collectives peuvent prévoir une certaine souplesse par rapport au CSIT standard afin de tenir compte des normes du secteur et des conditions régionales.

Exigences en matière d'anglais et d'expérience

Les travailleurs étrangers qualifiés doivent :

• Justifier d'un niveau suffisant en anglais, en atteignant les notes minimales requises à l'IELTS ou l'équivalent pour les différentes sous-catégories de visa et catégories régionales.
• Fournir les résultats des tests attestant d'un niveau d'anglais suffisant pour exercer leurs fonctions dans le secteur de la pêche. Les exigences linguistiques en anglais doivent également être satisfaites pour le visa de pénurie temporaire de main-d'œuvre qualifiée (sous-catégorie 482), le visa du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) et le visa régional (provisoire) pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur (sous-catégorie 494)
• Répondre à la fois aux critères du poste et aux critères professionnels susmentionnés, y compris les exigences en matière de qualifications et d'expérience décrites dans l'ANZSCO
• Une expérience professionnelle pertinente dans le secteur est obligatoire, et des évaluations peuvent être exigées

Autres concessions dans les catégories régionales

La pénurie persistante de main-d'œuvre dans les zones régionales pourrait justifier une plus grande souplesse en matière d'âge, de qualifications ou d'évaluation des compétences.

Les catégories d'emploi régionales peuvent offrir une plus grande souplesse en matière d'âge, de qualifications ou d'évaluation des compétences afin de remédier aux pénuries de main-d'œuvre aiguës.

Conditions d'éligibilité et obligations des employeurs

• Il faut exercer une activité de pêche légalement enregistrée en Australie.
• Seul un employeur qualifié peut embaucher des travailleurs étrangers qualifiés dans le cadre de l'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de la pêche.
• Démontrer l'existence d'une pénurie réelle de main-d'œuvre dans les professions éligibles.
• Respecter les obligations en matière de parrainage, de rémunération et de formation prévues par la convention collective.
• Les employeurs doivent respecter des normes strictes en matière de sécurité, d'hébergement et d'alimentation à bord des navires.
• Les conventions collectives définissent les normes en matière de santé et de sécurité, notamment les exigences relatives à l'équipement de survie et à la formation à la sécurité pour les pêcheurs.

Obligations en matière de conformité et de suivi des parrainages

Les employeurs sont tenus de :

• Tenir à jour les registres relatifs à l'emploi et à la rémunération.
• Signaler au ministère de l'Intérieur tout changement concernant le personnel ou les activités de l'entreprise.
• Veiller à ce que les travailleurs bénéficient de conditions d'emploi conformes à la loi et de mesures de sécurité sur le lieu de travail.

Droits et protections des salariés

Les droits du travail en vertu de la loi sur le travail équitable

Les travailleurs parrainés dans le cadre des FILA ont droit à :

• Salaire minimum et taux majorés.
• Droits aux congés et pauses.
• Protection contre le licenciement abusif et la discrimination au travail.

Sécurité et conditions de travail

• Les employeurs doivent respecter la législation en matière de santé et de sécurité au travail (SST).
• Des conditions de travail sûres, des équipements de protection et une formation sont obligatoires.

Parcours vers la résidence permanente (conditions et période de transition)

La convention collective du secteur de la pêche vous permet de parrainer un travailleur étranger qualifié pour une période temporaire pouvant aller jusqu'à quatre ans et/ou en vue de l'obtention de la résidence permanente.

Les travailleurs peuvent passer d'un visa temporaire (sous-catégorie 482 ou 494) à la résidence permanente (sous-catégorie 186) après avoir satisfait aux critères d'emploi continu, de compétences et de résidence en région.

Comment demander un accord de main-d'œuvre pour le secteur de la pêche

Étapes à suivre pour les entreprises

• Évaluer les besoins en main-d'œuvre: identifier les professions confrontées à une pénurie de main-d'œuvre.
• Négocier une convention collective: soumettre une demande au ministère de l'Intérieur, en précisant les besoins en main-d'œuvre, les concessions demandées et les mesures de conformité.
• Désigner des employés: une fois la demande approuvée, désignez les membres du personnel basés à l'étranger pour le parrainage de visa.
• Demande de visa par les travailleurs: les travailleurs déposent leur demande dans le cadre du programme de visa correspondant (sous-catégories 482, 494 ou 186).
• Emploi et conformité: veiller au respect constant des obligations en matière d'emploi et de parrainage.

Nos avocats expérimentés sont là pour accompagner tant les entreprises du secteur de la pêche que les travailleurs étrangers à chaque étape du processus d'accord de main-d'œuvre. Nous aidons les employeurs à évaluer l'éligibilité, à négocier les conditions de l'accord de main-d'œuvre et à respecter leurs obligations en matière de conformité et de déclaration. Pour les travailleurs, AML apporte son aide pour les demandes de visa, l'évaluation des compétences, les exigences linguistiques en anglais et les parcours menant à la résidence permanente, garantissant ainsi un processus efficace et conforme à la législation, de la nomination à l'octroi du visa.

Problèmes courants et conseils

• Comment s'y retrouver parmi les listes de professions et les critères régionaux.
• Faire la démonstration d'une véritable évaluation des besoins du marché du travail.
• Respecter les obligations découlant de la législation sur le travail équitable tout en se conformant aux exigences de la convention collective.

Notre conseil : faites appel dès le début à des conseils juridiques spécialisés afin de limiter les retards et de vous assurer que toutes les conditions réglementaires et en matière de visa sont respectées.

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FAQ

Quels sont les métiers couverts par la convention collective du secteur de la pêche ?

Parmi les postes proposés, on trouve des ouvriers dans la transformation du poisson, des superviseurs, des matelots et des techniciens en aquaculture, souvent affectés en priorité à des sites régionaux ou isolés.

Combien de temps faut-il pour obtenir l'autorisation ?

La négociation d'un contrat de travail peut prendre plusieurs mois ; il faut compter un délai supplémentaire pour le traitement du visa.

Les petites entreprises de pêche peuvent-elles postuler ?

Les accords de main-d'œuvre conviennent généralement aux entreprises confrontées à une véritable pénurie de main-d'œuvre ou à une demande saisonnière. AML peut conseiller les petites entreprises sur les conditions d'éligibilité ou sur d'autres voies de parrainage.

La résidence permanente est-elle garantie ?

Non. Les travailleurs doivent remplir les critères d'admissibilité du volet « Accord de main-d'œuvre » de la sous-catégorie 186, notamment en matière de compétences, d'expérience et d'emploi en cours.

Peut-on inclure des membres de la famille ?

Oui, les membres de la famille éligibles peuvent être inclus dans les demandes de visa, selon la sous-catégorie.

Que se passe-t-il si la saison de pêche se termine plus tôt que prévu ?

Les visas temporaires peuvent être liés à un projet saisonnier ou régional. Les travailleurs peuvent être amenés à changer d'employeur ou de type de visa ; AML est en mesure de les conseiller sur les différentes options possibles.