Guide sur l'étude de marché du travail : exigences, règles en matière de publication et exemptions

En tant qu'entreprise opérant en toute légalité et sponsor agréé en Australie, vous pouvez recourir à la procédure d'évaluation du marché du travail (LMT) pour pourvoir des postes que le marché du travail local n'est pas en mesure de pourvoir. Voici un guide détaillé qui vous aidera à comprendre en quoi consiste l'évaluation du marché du travail en Australie et quelles sont les obligations auxquelles vous devez vous conformer.

Qu'est-ce que l'évaluation du marché du travail (LMT) ?

L'étude du marché du travail est une procédure obligatoire exigée par le ministère de l'Intérieur. Elle permet de démontrer qu'un employeur standard a déployé des efforts sincères pour recruter des citoyens australiens ou des résidents permanents possédant les qualifications et l'expérience requises avant de proposer la candidature d'un travailleur étranger à un poste vacant.

La LMT garantit que les citoyens australiens et les résidents permanents bénéficient d'une priorité dans l'accès aux offres d'emploi avant que les entreprises ne désignent des travailleurs étrangers.

Selon la DHA, le LMT est une condition obligatoire pour les visas suivants :

• Visa « Skills in Demand » (sous-catégorie 482): Catégorie « Compétences de base », Catégorie « Compétences spécialisées », Catégorie « Accord de main-d'œuvre »
• Visa régional (provisoire) pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur (sous-catégorie 494): Volet parrainé par l'employeur et volet accord de main-d'œuvre

Quand les employeurs doivent-ils procéder à une étude du marché du travail ?

Les employeurs sont tenus de procéder à une évaluation du marché du travail local avant de recruter un travailleur étranger si le poste ne peut être pourvu sur le marché du travail local. Cette obligation s'applique que le poste soit nouvellement créé, qu'il remplace un employé existant ou qu'il soit essentiel au bon fonctionnement de l'entreprise.

Que doit contenir une offre d'emploi pour un masseur-kinésithérapeute ?

Les offres d'emploi de LMT doivent respecter les exigences strictes du ministère de l'Intérieur. Les éléments suivants doivent y figurer :

Informations obligatoires dans les annonces

• Le titre ou une description détaillée du poste (une même offre d'emploi peut concerner plusieurs postes)
• Compétences et expérience requises pour le poste
• Le nom du parrain agréé ou celui de l'agence de recrutement à laquelle il fait appel
• Le salaire, si les revenus annuels sont inférieurs à 96 400 $ (il est possible d'indiquer une fourchette salariale)

Exigences relatives à la durée des publicités

• L'annonce doit être publiée dans les quatre mois précédant immédiatement le dépôt de votre demande de candidature.
• L'annonce doit être diffusée pendant au moins quatre semaines au cours de cette période de quatre mois.

Où les annonces doivent être affichées

• Sites web de recrutement spécialisés dans le secteur correspondant à la profession concernée
• Un site web de petites annonces généralistes
• La plateforme de recrutement en ligne de LinkedIn (les offres d'emploi réservées aux membres disposant d'un profil LinkedIn ne seront pas prises en compte dans le calcul des exigences en matière de LMT)
• Presse écrite nationale (magazines ou journaux à diffusion nationale paraissant au moins une fois par mois)
• Chaînes de radio nationales à couverture nationale
• Sur le site web de votre entreprise, si vous êtes un sponsor agréé
• Une publicité diffusée exclusivement via des publications sur les réseaux sociaux (tels que Twitter et Instagram) n'est pas autorisée.

Exigences en matière d'étude du marché du travail

Il est essentiel de respecter les exigences relatives à l'étude de marché du travail telles que définies par le DHA. Voici les exigences à respecter :

• Les employeurs doivent entamer leur LMT quatre mois avant de déposer leur demande de nomination au titre des sous-catégories 482 ou 494.
• Les employeurs doivent publier au moins deux annonces.

Présentation des exigences publicitaires de LMT

Quels éléments de preuve sont nécessaires pour établir la LMT ?

Les employeurs doivent conserver et fournir des preuves de toutes les annonces publiées afin de satisfaire aux critères du ministère. Ces preuves peuvent inclure :

Preuves recevables

• Offres d'emploi publiées sur au moins deux plateformes de recrutement professionnelles ou sites d'offres d'emploi à portée nationale
• Captures d'écran des offres d'emploi publiées
• Des offres d'emploi indiquant clairement les détails du poste, notamment le nom de l'employeur, l'intitulé du poste, les compétences requises et la fourchette salariale

Les erreurs courantes à éviter

• Non-publication d'annonces sur les plateformes éligibles ou pendant la durée minimale requise
• Ne pas publier d'annonces pendant la période obligatoire de quatre mois
• Les offres d'emploi ne mentionnent pas certains détails essentiels, notamment la fourchette salariale si celle-ci est inférieure au seuil requis
• Publier des annonces sur les réseaux sociaux
• Ne pas vérifier si des exemptions ou des dispositions alternatives s'appliquent

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Dans quels cas l'étude du marché du travail n'est-elle pas requise ?

Il existe quelques cas exceptionnels où le LMT n'est pas exigé pour une profession désignée :

Exemptions spécifiques relatives au LMT

• Alors que des dérogations liées à la profession étaient auparavant prévues pour le LMT dans le cadre de la sous-catégorie 457 (visa temporaire pour travailleurs qualifiés), elles ne sont plus disponibles.
• Il n'existe aucune dérogation liée à la profession, qu'il s'agisse de professions spécifiques, de niveaux de qualification ou de travaux de remise en état après une catastrophe majeure.

Obligations en matière de commerce international (OCI)

• Le LMT n'est pas requis lorsqu'une dérogation s'applique en vertu des obligations commerciales internationales de l'Australie (ITO).

Comprendre les obligations en matière de commerce international (ITO)

Les obligations en matière de commerce international désignent les responsabilités spécifiques découlant de l'Organisation mondiale du commerce (OMC), de l'Accord général sur le commerce des services (AGCS) ou des accords de commerce équitable dans le domaine des services. Lorsque vous recrutez un travailleur originaire de certains pays ou pour des postes relevant d'une obligation en matière de commerce international, les exigences relatives au quota de main-d'œuvre locale ne s'appliquent pas.

Pays couverts par les accords de transfert de technologie

• Chine
• Brunei
• Japon
• Malaisie
• Pérou
• Mexique
• Vietnam
• Thaïlande
• Chili
• Canada
• Corée du Sud
• Singapour
• Nouvelle-Zélande
• Le Royaume-Uni
• Samoa
• Pérou
• Kiribati
• Tuvalu
• Îles Salomon
• Tonga
• Niue
• Vanuatu
• Les Îles Cook
• Pays de l'ASEAN (Association des nations de l'Asie du Sud-Est) : Brunei, Cambodge, Myanmar, Indonésie, Malaisie, Laos, Singapour, Thaïlande, Philippines et Vietnam

Cas dans lesquels les ITO s'appliquent

• Le travailleur désigné est ressortissant, citoyen ou résident permanent d'un pays exempté et relève d'une catégorie d'ITO exemptée.
• Le travailleur désigné est actuellement employé par une entité liée à votre entreprise, et cette entité est située dans l'un des pays bénéficiant d'une dérogation.
• Le salarié désigné est actuellement employé par une entité liée à votre entreprise, laquelle exerce ses activités dans un pays membre de l'OMC, et le poste désigné correspond à un poste de cadre supérieur ou de direction au sens de l'ITO.
• Votre entreprise exerce ses activités sur le territoire d'un État membre de l'OMC ou dans un pays membre de l'OMC, ou encore aux Îles Cook, à Nioué, à Kiribati ou à Tuvalu, et vous souhaitez créer une entreprise en Australie ; le poste visé est celui de cadre supérieur ou de dirigeant.
• Le salarié désigné est un résident permanent ou un citoyen éligible d'un pays ou d'un territoire membre de l'OMC et a été employé à temps plein par votre entreprise au poste australien désigné au cours des deux dernières années.
• Les cadres supérieurs employés par des entreprises d'un pays membre de l'OMC qui font l'objet d'un transfert intra-entreprise, qui gèrent au moins une partie substantielle des activités de leur entreprise et qui mettent en place de nouvelles activités pour celle-ci en Australie.
• Cadres supérieurs concernés par des accords de mutation interne en provenance du Brunei, du Myanmar, de la Malaisie, de Singapour, des Philippines, du Vietnam, de la Thaïlande, de l'Indonésie, du Laos et du Cambodge.

Qu'est-ce qu'un poste de cadre supérieur dans le cadre du LMT ?

Aux fins de l'ITO, les postes suivants sont considérés comme des postes de cadres supérieurs ou de dirigeants :

• Directeur de l'information
• Responsable de la publicité
• Directeur général ou administrateur délégué
• Directeur général de l'entreprise
• Directeur financier
• Responsable des services généraux
• Gestionnaire des ressources humaines
• Responsable de l'approvisionnement et de la distribution
• Responsable des ventes et du marketing

Qu'est-ce qu'une entité associée au sens de la LMT ?

Une entité liée est définie à l'article 50AAA de la loi de 2001 sur les sociétés (Cth) et désigne généralement les entreprises ou sociétés qui sont liées dans le cadre de l'exercice de leurs activités. Les entités liées comprennent :

• Une entité qui contrôle une autre
• Les activités et les ressources d'une entreprise sont étroitement liées
• entités liées les unes aux autres
• Une entreprise détient les actifs ou les participations d'une autre.

Avez-vous besoin d'aide concernant le programme LMT ou le parrainage pour l'obtention d'un visa ?

Australian Migration Lawyers possède une grande expérience en matière de parrainage de salariés et de conformité aux exigences du LMT. Nous pouvons vous aider si vous avez besoin de conseils sur les procédures du LMT et le parrainage de travailleurs. Prenez rendez-vous pour un entretien avec l'un de nos avocats afin de discuter de votre situation et d'obtenir des conseils stratégiques sur la marche à suivre.

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Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que l'étude de marché du travail ?

L'évaluation du marché du travail est une exigence du ministère de l'Intérieur imposée aux employeurs afin qu'ils démontrent avoir véritablement tenté de pourvoir les postes vacants avec des citoyens australiens ou des résidents permanents avant de proposer la candidature d'un travailleur étranger.

Combien de temps les offres d'emploi pour les massothérapeutes doivent-elles rester en ligne ?

Les offres d'emploi LMT doivent rester en ligne pendant au moins 28 jours.

Où faut-il publier les offres d'emploi pour les massothérapeutes ?

Les offres d'emploi LMT doivent être publiées sur des plateformes éligibles ayant une portée nationale, notamment les sites de recrutement spécialisés, LinkedIn, la presse écrite et les stations de radio nationales, les sites web d'entreprises partenaires agréées et les sites d'offres d'emploi.

Quels justificatifs les employeurs doivent-ils fournir pour le LMT ?

Les employeurs doivent fournir des copies de leurs offres d'emploi ainsi que des captures d'écran, et présenter les annonces publiées sur au moins deux plateformes de recrutement professionnelles.

Existe-t-il des dérogations à l'obligation d'étudier le marché du travail ?

Oui, des dérogations spécifiques à l'ITO s'appliquent au LMT.

Tous les visas parrainés par un employeur nécessitent-ils un LMT ?

Le LMT n'est exigé que pour les visas des sous-catégories 482 et 494.

Que se passe-t-il si les justificatifs relatifs à mon LMT sont erronés ou incomplets ?

Si les pièces justificatives relatives au LMT sont insuffisantes ou ne répondent pas aux exigences, le ministère peut refuser ou retarder le traitement de la candidature.