Qu'est-ce que la DAMA de Pilbara ?

Le Pilbara Designated Area Migration Agreement (DAMA) est une voie d'immigration spécialisée conçue pour répondre aux pénuries de main-d'œuvre propres à la région de Pilbara, en Australie occidentale. L'accord conclu entre le gouvernement australien et la ville de Karratha offre une solution sur mesure en permettant aux employeurs de la région de Pilbara de parrainer des travailleurs étrangers pour des postes qui font l'objet d'une forte demande, mais qui ne sont pas couverts par les programmes d'immigration habituels.

Contrairement aux programmes habituels de visas parrainés par l'employeur, le DAMA de la région de Pilbara offre une plus grande flexibilité, notamment l'accès à un plus large éventail de professions et des concessions sur les exigences habituelles en matière de visas. Les employeurs de la région de Pilbara qui peinent à pourvoir des postes clés peuvent demander à devenir des "endorsed sponsors" dans le cadre du DAMA, ce qui leur permet de désigner des travailleurs étrangers pour des visas temporaires et permanents tels que le subclass 482 Skills in Demand visa, le subclass 186 Employer Nomination Scheme visa, et le subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa.

Ce blog aborde la question de savoir quels employeurs peuvent participer, quelles professions sont couvertes, les concessions pertinentes et les informations relatives à la procédure de candidature.

Quels sont les employeurs éligibles ?

Pour déterminer si vous pouvez demander la mention, vous devez d'abord prendre en compte les conditions suivantes.

1. Votre entreprise est-elle en activité et située dans la ville de Karratha, la ville de Port Hedland ou le comté d'East Pilbara ?
2. Exercez-vous légalement votre activité dans la zone désignée par la DAMA de Pilbara depuis au moins 12 mois ?
3. Tous les postes à pourvoir seront-ils occupés par des personnes vivant et travaillant dans la ville de Karratha, la ville de Port Hedland ou le comté d'East Pilbara (c'est-à-dire qu'ils ne peuvent pas être occupés en mode FIFO) ?
4. Avez-vous un réel besoin de la/des profession(s) à laquelle/auxquelles vous souhaitez accéder dans le cadre de l'AMAD de la région de Pilbara ?
5. Le salaire et les conditions proposés pour le(s) travailleur(s) étranger(s) seront-ils au moins équivalents à ce qui serait acceptable pour un citoyen australien ou un résident permanent dans cette profession/ce poste dans la région de Pilbara ?

Si vous avez répondu par l'affirmative aux questions ci-dessus, votre entreprise peut prétendre à l'avenant.

Quelles sont les professions couvertes par la DAMA de la région de Pilbara ?

La DAMA de la région de Pilbara répertorie jusqu'à 135 professions pouvant faire l'objet d'un parrainage. Veuillez consulter la liste ci-jointe pour connaître les professions et les concessions disponibles. Le Pilbara DAMA comprend 2 professions non ANZSCO qui sont :

• 070499 Préposé au bar (superviseur ) - Niveau de compétence 4
• 070499 Praticien du soutien au comportement positif - niveau de compétence 1

Quelles sont les concessions faites ?

Les employeurs doivent fournir une analyse de rentabilité pour démontrer qu'ils ont besoin d'accéder aux concessions disponibles. Il est important de noter que ces concessions ne sont pas disponibles pour toutes les professions du Pilbara DAMA. Les concessions disponibles sont les suivantes :

• Concession sur l'exigence de la langue anglaise
• Concession en fonction de l'âge
• Parcours de résidence permanente
• Seuil de revenu pour la migration temporaire qualifiée (TSMIT)

Concession sur l'exigence de la langue anglaise

La liste complète des professions pouvant bénéficier de la concession relative à l'exigence de la langue anglaise est disponible ici.

Pour les professions éligibles à la concession de la langue anglaise, les conditions suivantes s'appliquent :

• SID et SESR : score moyen de 5,0 à l'IELTS, sans minimum (sauf si l'inscription ou l'obtention d'une licence exige un niveau d'anglais plus élevé).
• ENS : score moyen de 5,0 à l'IELTS, aucune composante n'étant inférieure à 4,0 à l'IELTS ou à l'équivalent (sauf si l'inscription ou l'obtention d'une licence exige un niveau d'anglais plus élevé).

Pour les professions qui ne sont pas éligibles à la concession de la langue anglaise, le travailleur étranger est tenu de satisfaire aux exigences minimales en matière de langue anglaise applicables aux catégories de visas SID, SESR et ENS sans accord de travail en vertu des règlements en matière d'immigration.

L'IELTS est le système international d'évaluation de la langue anglaise (International English Language Testing System) ou l'équivalent dans un autre test de langue anglaise accepté. Les autres tests d'anglais acceptés sont les suivants

• Test d'anglais professionnel (OET)
• Test d'anglais langue étrangère sur internet (TOEFL iBT)
• le test académique Pearson Test of English (PTE) ; ou
• Le test Cambridge English : Avancé (CAE)

Concession en fonction de l'âge

Les concessions d'âge pour les programmes de visas ENS et SESR sont les suivantes :

• 55 ans pour les travailleurs d'outre-mer dans les professions de niveau de qualification 1 à 4
• 50 ans pour les travailleurs d'outre-mer dans les professions de niveau de compétence 5

Seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) Concession

La concession CSIT peut ne pas être disponible pour toutes les professions incluses dans la DAMA. Elle peut être disponible pour les professions de niveau de compétence 3 à 5 et lorsque les employeurs peuvent fournir une analyse de rentabilité solide. Les employeurs souhaitant bénéficier d'une concession CSIT devront prouver que le salaire et les conditions d'emploi offerts à un travailleur étranger sont conformes aux taux du marché dans la région de Pilbara.

Quelles sont les compétences et l'expérience professionnelle requises ?

Évaluation des compétences

Le ministre peut exiger d'une personne qu'elle démontre qu'elle possède les compétences nécessaires pour accomplir les tâches de la profession désignée en effectuant une évaluation des compétences réalisée par une autorité indépendante d'évaluation des compétences.

Niveaux de compétence des professions 1 à 3

Une évaluation obligatoire des compétences peut être exigée en vertu de la législation sur l'immigration pour certaines professions de niveau de compétence 1 à 3 qui sont énumérées comme nécessitant une évaluation dans l'instrument législatif pertinent. Toute demande de visa SID, SESR ou ENS liée à ces professions doit satisfaire aux compétences, aux qualifications et à l'expérience requises dans le cadre des programmes de visas SID, SESR ou ENS standard, à l'exception de ce qui suit :

• Lorsque la qualification pertinente a été obtenue en Australie, seule une (1) année d'expérience professionnelle pertinente (38 heures par semaine) est requise pour le programme de visa SID ; ou
• Seules deux années d'expérience professionnelle pertinente (38 heures par semaine) sont requises pour le programme de visa SESR.

Profession Niveau de compétence 1-5

Une évaluation des compétences est requise pour les demandes déposées pour les professions énumérées ici. Pour les professions approuvées dans le cadre de la DAMA Pilbara qui ne figurent pas sur la liste combinée des professions qualifiées, les critères suivants en matière de compétences, de qualifications, d'expérience et d'antécédents professionnels s'appliqueront à toute candidature à ces professions ou à toute demande de visa SID, SESR ou ENS introduite en vertu de la législation sur l'immigration.

Qualifications

Les qualifications sont évaluées par l'autorité compétente en matière d'évaluation des compétences, spécifiée dans le contrat de travail, comme étant au moins équivalentes au cadre australien des qualifications (AQF), afin d'aider le ministre à décider si le demandeur de visa possède les qualifications nécessaires pour le poste.

Expérience professionnelle

L'expérience professionnelle requise pour remplir les conditions d'obtention du visa doit être :

• Pertinent pour la profession proposée et au niveau de compétence requis
• Équivalent à temps plein ou à temps partiel au prorata, sauf indication contraire. Le travail à temps plein doit être conforme aux normes nationales de l'emploi ; et
• Entrepris au cours des cinq (5) dernières années

Il est important de vérifier soigneusement les détails de votre profession spécifique afin de déterminer le niveau de compétence et d'expérience requis.

Comment fonctionne la procédure de candidature ?

Étape 1 : Remplir le formulaire de demande d'avenant de la DAMA de Pilbara

Une fois que vous avez déterminé que vous êtes éligible, vous devez remplir le formulaire de demande d'agrément de la DAMA de Pilbara. Vous devez veiller à ce que toutes les informations requises soient complétées dans le formulaire. S'il est incomplet ou si des informations complémentaires ne sont pas fournies, le traitement de votre demande risque d'être retardé.

Cette demande indiquera les professions et le nombre de travailleurs que vous avez l'intention de parrainer.

La RDA Pilbara évaluera alors votre demande d'approbation et fournira un premier retour d'information, le cas échéant, dans les 5 jours ouvrables suivant la date d'introduction de la demande.

Étape 2 : Remplir la demande d'accord de travail DAMA

Si votre demande d'approbation est acceptée, l'employeur doit alors soumettre une demande de contrat de travail. La RDA Pilbara fournira à l'employeur un guide qui l'accompagnera tout au long de la procédure de demande d'accord de travail DAMA en ligne auprès du ministère de l'intérieur. Le dépôt de cette demande est gratuit. Une fois le contrat de travail approuvé, votre entreprise dispose de 12 mois pour désigner un travailleur qualifié.

Étape 3 : Proposer un travailleur qualifié

Une fois les étapes 1 et 2 terminées, l'employeur peut désigner un travailleur qualifié. Les employeurs peuvent ensuite désigner des travailleurs étrangers dans la limite du nombre spécifié dans leur contrat de travail, ces désignations étant effectuées dans le cadre du volet "contrat de travail".

Étape 4 : Le travailleur d'outre-mer demande un visa

Une fois la candidature approuvée, le travailleur étranger peut alors demander son visa.

Bien que ce processus semble compliqué et puisse être déroutant pour les particuliers comme pour les entreprises, chez Australian Migration Lawyers, nous sommes très expérimentés dans l'aide apportée à nos clients pour la demande de visas impliquant une DAMA. Pour plus d'informations ou des conseils personnalisés, contactez-nous dès aujourd'hui.

Exigences en matière d'étude du marché du travail

L'étude du marché du travail (LMT) est un processus exigé par le gouvernement australien pour s'assurer que les employeurs ont fait de réels efforts pour trouver des citoyens australiens ou des résidents permanents qualifiés et expérimentés pour occuper un poste vacant avant de chercher à parrainer un travailleur qualifié venant de l'étranger. Pour obtenir l'autorisation d'employer des travailleurs étrangers dans le cadre de l'AMAD de la région de Pilbara, vous devez prouver que vous n'avez pas été en mesure de trouver des citoyens australiens ou des résidents permanents qualifiés et compétents pour occuper le poste en question.

Vous devez fournir des preuves de vos efforts de recrutement local au cours des douze derniers mois. Cela est généralement facilité par une période de 28 jours de publicité sur deux plateformes distinctes, mais il est préférable de montrer toute tentative supplémentaire dans le passé, telle que des annonces sur des panneaux d'affichage locaux, des programmes de formation et tout autre élément montrant que vous avez activement essayé de trouver des travailleurs australiens. Ces tentatives supplémentaires renforceront considérablement votre candidature.

Les normes relatives à l'étude du marché du travail, y compris la durée, le contenu et les moyens de publicité admissibles, sont disponibles sur le site web du ministère de l'intérieur.

Questions fréquemment posées

Quels sont les droits et les frais ?

Des frais de traitement non remboursables de 350 dollars plus la TPS (par poste) doivent être payés à la RDA Pilbara avant que la demande ne soit évaluée. Il n'y a pas de frais liés à l'introduction d'une demande d'accord de travail DAMA. Pour plus d'informations sur les droits et les frais, vous pouvez consulter le site web du ministère de l'intérieur (Department of Home Affairs).

Les employeurs des régions dotées d'une DAMA pourront-ils désigner des travailleurs dans le cadre de la nouvelle DAMA de l'Afrique de l'Ouest ?

Les employeurs pourront continuer à accéder aux professions et aux concessions dans le cadre de la DAMA de la région de Pilbara. La nouvelle DAMA de l'État de WA permet aux employeurs d'accéder à une liste plus large de professions et de concessions. Toutefois, les employeurs qui ont accès à la DAMA dans leur région locale doivent continuer à demander l'aval du représentant régional désigné (Designated Area Representative) compétent pour la région, plutôt que celui de la DAMA de l'État de Washington.

Qui les employeurs doivent-ils contacter pour désigner un travailleur dans le cadre d'une DAMA en WA ?

Les employeurs doivent d'abord obtenir l'aval du DAR avant de déposer une demande d'accord de travail auprès du ministère de l'intérieur. Les employeurs qui souhaitent accéder au nouveau DAMA de WA doivent contacter le ministère de la formation et du développement de la main-d'œuvre du gouvernement de WA. Les employeurs souhaitant accéder aux DAMAs existants dans leur région doivent contacter le DAR de la région concernée.

Quelles sont les professions incluses dans la DAMA de la région de Pilbara ?

L'AMAD de la région de Pilbara comprend 135 professions dans plusieurs secteurs d'activité. La liste approuvée des travailleurs qualifiés comprend des emplois tels que les gardes d'enfants, les superviseurs de l'hôtellerie et les aides-soignants pour personnes âgées ou handicapées, afin d'aider à combler les pénuries dans ces secteurs.

Les travailleurs qui émigrent dans le cadre de la DAMA doivent-ils résider dans la région de Pilbara ?

Oui. Tous les travailleurs employés en Australie dans le cadre de la DAMA Pilbara sont tenus de vivre et de travailler dans la ville de Karratha, la ville de Port Hedland ou le comté d'East Pilbara. Le FIFO/DIDO n'est pas autorisé dans le cadre de la DAMA.

En tant que travailleur qualifié, puis-je demander à émigrer dans la région de Pilbara dans le cadre du DAMA ?

Non. L'AMAD Pilbara est un programme de visa parrainé par l'employeur et les travailleurs individuels ne peuvent pas demander un visa de manière indépendante.

Les employeurs sont-ils impliqués dans le recrutement du migrant ? Comment fonctionne le processus de recrutement ?

Oui, l'employeur doit faire des recherches et de la publicité. Renseignez-vous sur ce que d'autres entreprises ont fait auparavant et discutez avec elles pour savoir ce qui a bien fonctionné pour elles. La RDA Pilbara n'aide pas à trouver des employés ou des immigrants.

Quel est le délai approximatif de traitement des demandes de visa ?

Comme la demande de visa passe par le ministère de l'intérieur, le délai approximatif est de 3 à 6 mois, mais le traitement d'une demande dans le cadre d'une DAMA est prioritaire. Consultez le site web du ministère pour connaître les délais de traitement globaux.

Le travailleur qualifié que je désigne peut-il travailler en FIFO ?

Non. La DAMA Pilbara prévoit que le travailleur parrainé dans le cadre de la DAMA doit vivre et travailler dans la ville de Karratha, la ville de Port Hedland ou le comté d'East Pilbara.

Conclusion

Le Pilbara DAMA offre une solution stratégique et flexible pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans la région de Pilbara, en Australie-Occidentale. L'accord permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers qualifiés pour des postes difficiles à pourvoir localement. L'accord offre des concessions clés particulières telles que des exigences réduites en matière de maîtrise de l'anglais, d'âge et de seuils salariaux, ce qui en fait une option attrayante tant pour les employeurs que pour les employés à la recherche d'opportunités en Australie.

Naviguer dans les méandres de la procédure de demande de DAMA dans la région de Pilbara peut s'avérer difficile et les employeurs comme les migrants doivent comprendre les exigences spécifiques et les nuances nécessaires pour utiliser la DAMA de manière efficace. Pour les employeurs, il est essentiel de comprendre les étapes à suivre pour devenir un sponsor agréé dans le cadre de la DAMA, et pour les employés migrants, il est tout aussi important de savoir comment se qualifier pour les options de visa disponibles. Faire appel à un avocat spécialisé dans les questions de migration en Australie peut aider à surmonter ces complexités qui entraînent souvent des retards, des coûts accrus ou le rejet de la demande.

Chez Australian Migration Lawyers, nous sommes experts dans la fourniture de conseils juridiques et de soutien aux employeurs et aux particuliers qui cherchent à tirer parti de voies d'immigration telles que le Pilbara DAMA. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider à tirer le meilleur parti du Pilbara DAMA.