En vertu de la législation australienne, les titulaires d'un visa vacances-travail (sous-catégorie 417) et d'un visa travail et vacances (sous-catégorie 462) peuvent être autorisés à prolonger leur séjour pour une deuxième ou une troisième année, à condition qu'ils se conforment aux règles fixées par le ministère de l'Intérieur (DHA). Ces règles prévoient notamment que les titulaires doivent exercer un emploi spécifique dans certaines régions désignées pendant la période requise pour être éligibles.
Cet article décrit les exigences relatives aux emplois spécifiques en Australie pour les titulaires d'un visa vacances-travail (WHV). Il a pour but de fournir aux titulaires de visa des informations claires sur les emplois spécifiques au WHV, les secteurs éligibles, les exigences en matière de code postal et les critères associés.
Qu'est-ce qu'un travail spécifié pour les prolongations de visa vacances-travail ?
Le travail spécifié pour un visa vacances-travail (417 ou 462) désigne le travail que les titulaires doivent effectuer dans un secteur et une région « spécifiés » en Australie. Il s'agit essentiellement d'emplois rémunérés dans des secteurs et des professions que le gouvernement australien considère comme essentiels au développement régional, notamment les secteurs de la santé et de la médecine, de la pêche et de la perliculture, de la construction et de l'exploitation minière.
Les emplois spécifiés peuvent être de différents types, notamment dans le tourisme et l'hôtellerie, la pêche dans les régions rurales d'Australie, la sylviculture et l'abattage d'arbres, et même les opérations de secours en cas de catastrophe, comme les inondations ou les cyclones. Cependant, tout emploi spécifié doit être rémunéré, légal et réglementé par la législation australienne sur le travail.
Qui doit accomplir un travail spécifique pour obtenir un deuxième et un troisième visa vacances-travail ?
Les personnes qui ont déjà obtenu leur premier visa vacances-travail et souhaitent le prolonger doivent remplir les critères de travail spécifiés. Le programme de prolongation permet aux jeunes titulaires d'un visa de prolonger leur séjour en Australie en effectuant un travail de courte durée.
Les personnes ayant effectué du bénévolat peuvent également le mentionner pour demander un deuxième visa vacances-travail ou un troisième WHV. Toutefois, cela doit être lié à des travaux de reconstruction après une catastrophe naturelle, tels que ceux entrepris dans les régions déclarées sinistrées par les feux de brousse, et s'applique aux deux sous-catégories de WHV.
Combien de jours de travail spécifié sont requis ?
Outre l'exercice d'un emploi spécifié dans le visa vacances-travail, l'éligibilité dépend également de la durée minimale d'exercice de cet emploi. La liste suivante présente les types et la durée des emplois spécifiés dans le visa 417 :
- Pour le deuxième visa vacances-travail : minimum 88 jours de travail spécifique (trois mois)
- Pour le troisième visa vacances-travail : minimum 179 jours de travail spécifique (six mois)
- Le travail doit être rémunéré, sauf dans le cas du travail bénévole dans les zones déclarées sinistrées.
[consultation libre]
Réserver une consultation
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur un visa, prenez contact avec Australian Migration Lawyers pour une consultation.
[/free_consultation]
Industries approuvées pour des travaux spécifiques
Les emplois éligibles peuvent inclure tout type d'emploi relevant des secteurs définis par le gouvernement australien. Pour pouvoir prétendre à un visa vacances-travail, vous devez choisir un emploi dans l'un des secteurs suivants :
Culture végétale et élevage
- Récolte/emballage des fruits et légumes
- Élagage des arbres et des vignes
- Prendre soin du bétail
- Élevage laitier
- Cultiver des plantes
- Travail au zoo
Pêche et perliculture
- Entretien des lignes et des filets
- Travail de matelot
- Nettoyage des coquillages et transformation des fruits de mer
Culture d'arbres et sylviculture
- Planter ou entretenir des arbres
- Abattage d'arbres
- Transport de grumes
Exploitation minière
- Extraction de charbon, de pétrole et de gaz
- Extraction de minerais métalliques
- Extraction en carrière
La construction
- Projets résidentiels et commerciaux
- Projets d'infrastructure
- Préparation du site et travaux de finition
- Services d'assistance et de nettoyage après la construction
Tourisme et hôtellerie (uniquement dans les régions nordiques/éloignées admissibles)
- Personnel des hôtels et complexes touristiques
- Serveurs et baristas
- Voyagistes et guides touristiques
- Entretien ménager commercial
- Moniteurs de plein air
- Organisateurs d'événements
- Chauffeurs de bus touristiques
Incendie de forêt ou reprise après sinistre
- Nettoyage des terrains et des propriétés
- Soins aux animaux/à la faune sauvage
- Reconstruction des infrastructures
[aml_difference][/aml_difference]
Emplacements éligibles et exigences en matière de code postal
Outre le type de travail et le secteur d'activité concerné, les emplois spécifiés pour les visas 417 ou 462 en Australie dépendent également du lieu où ils sont exercés. Toutes les régions d'Australie ne sont pas considérées comme « régionales » pour l'obtention d'une prolongation de visa. Cela signifie que l'obtention d'un deuxième ou d'un troisième visa WHV dépendra du fait que vous ayez exercé un emploi spécifié dans les codes postaux éligibles définis par le ministère.
Lieu où le travail spécifié doit être effectué
Conformément aux règles établies par le ministère de l'Intérieur, les codes postaux éligibles pour certains travaux doivent se trouver dans les zones suivantes :
- Australie régionale
- Australie septentrionale
- Zones éloignées/très éloignées
- Zones déclarées sinistrées
- Zones déclarées sinistrées par les feux de brousse
Par conséquent, si vous disposez déjà d'un visa vacances-travail et que vous avez besoin d'une prolongation, vous devez rechercher des offres d'emploi dans les zones mentionnées ci-dessus et leurs codes postaux éligibles.
Comment vérifier si le code postal est éligible
Pour mieux comprendre, vous pouvez consulter cette page Web du DHA afin de vérifier si le travail spécifique que vous recherchez se trouve dans une zone postale éligible.
Condition n° 8547 et la limite de six mois imposée à l'employeur
Indépendamment des exigences professionnelles spécifiques applicables à l’obtention d’un deuxième ou d’un troisième visa, tous les titulaires d’un visa « Working Holiday » (sous-catégorie 417) et « Work and Holiday » (sous-catégorie 462) sont soumis à une condition obligatoire, la condition 8547, qui limite la durée du travail auprès d’un même employeur à six mois au maximum, sauf en cas d’exemption ou d’autorisation écrite accordée par le ministère. Cette règle s'applique que le travail soit ou non considéré comme un « travail spécifié » et couvre le travail à temps plein, à temps partiel, occasionnel et par roulement. Certains secteurs, notamment le tourisme et l'hôtellerie, l'agriculture, les soins aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap, ainsi que la reconstruction après une catastrophe naturelle, bénéficient d'exemptions à cette limite. Les titulaires de visa et les employeurs doivent consulter l'avis d'octroi de visa en vigueur ou le dossier VEVO pour vérifier quelles conditions s'appliquent à un visa spécifique, car toutes les conditions ne s'appliquent pas à tous les visas.
Responsabilités des employeurs qui embauchent des travailleurs titulaires d'un visa vacances-travail
En tant qu'employeur, si vous embauchez des titulaires d'un visa vacances-travail, vous devez également vous assurer de certaines choses. Il s'agit notamment de :
- Confirmer que votre travail relève d'un secteur et d'un lieu éligibles conformément aux critères d'éligibilité du WHV.
- Votre travail doit être rémunéré et conforme aux lois sur le travail équitable.
- Tenir à jour des registres d'emploi et des fiches de paie complets
- Fournir des justificatifs précis et véridiques du nombre de jours travaillés, notamment une attestation de travail claire et détaillée émanant de l'employeur, précisant les dates, les horaires et la nature du travail effectué
- Effectuer régulièrement des vérifications via le système VEVO afin de confirmer les droits actuels en matière de travail et les conditions du visa d'un titulaire de visa avant et pendant la durée de l'emploi
Responsabilités des titulaires de visa effectuant des travaux spécifiques
En tant que titulaire d'un visa vacances-travail, si vous faites une demande pour votre deuxième ou troisième visa vacances-travail, vous devrez également vous assurer de certaines choses afin de mieux gérer votre demande de visa. Il s'agit notamment de :
- Rechercher des informations sur l'emploi afin de vérifier s'il s'agit d'un travail spécifié et s'il se trouve dans une zone éligible.
- Vérifier si le poste est rémunéré (sauf s'il s'agit d'un travail bénévole dans le cadre de la reconstruction après une catastrophe)
- Tenir des registres clairs, notamment les fiches de paie, les contrats et le nombre d'heures travaillées.
- Éviter les escroqueries et les risques liés aux paiements en espèces
Qui est exempté de l'obligation de travail spécifiée ?
Conformément aux règles du DHA, les détenteurs d'un passeport britannique n'ont pas besoin d'exercer un emploi spécifique pour demander leur deuxième ou troisième WHV s'ils en font la demande après le 1er juillet 2024.
[success_stories] [/success_stories]
Obtenir des conseils juridiques pour prolonger un visa vacances-travail
Comme pour les autres visas, obtenir une prolongation dans le cadre de votre WHV peut s'avérer complexe. En plus de respecter les conditions d'éligibilité, vous devrez peut-être rassembler et fournir les documents requis, respecter les réglementations en vigueur concernant votre visa, comprendre la durée minimale du travail spécifié et vérifier quels emplois régionaux vous permettent de bénéficier d'une prolongation.
Chez Australian Migration Lawyers, notre équipe apporte une aide pratique aux candidats qui souhaitent prolonger leur visa vacances-travail pour une deuxième ou une troisième année. Notre équipe d'avocats agréés peut vous fournir des conseils clairs concernant les conditions requises pour prolonger votre visa vacances-travail. Nous aidons les candidats à comprendre les conditions d'éligibilité, les documents à fournir et les règles à respecter conformément à la réglementation du ministère de l'Intérieur.
Foire aux questions (FAQ)
Le travail rémunéré en espèces comptant est-il considéré comme un travail spécifié ?
Non. Seuls les emplois conformes à la législation australienne sur le travail, y compris les modalités de paiement officielles, sont reconnus comme des emplois spécifiés.
Le travail agricole saisonnier compte-t-il pour un troisième visa vacances-travail ?
Tant que le travail effectué relève d'un lieu, d'un secteur d'activité et d'une législation du travail éligibles, le travail agricole saisonnier peut être pris en compte pour un troisième WHV.
Puis-je combiner des emplois issus de différents secteurs ?
Oui. Vous pouvez combiner et effectuer des travaux spécifiques pour différents employeurs, à condition qu'ils soient éligibles et que leur activité relève des secteurs éligibles.
Le travail indépendant compte-t-il ?
Oui, cela peut être pris en compte. Cependant, vous devrez fournir la preuve que vous avez rempli vos obligations professionnelles, ce qui peut parfois s'avérer très difficile.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
