Lista di controllo dei documenti per il visto per carenza temporanea di competenze 482

Il visto per carenza temporanea di manodopera qualificata (sottoclasse 482) è stato sostituito dal visto per professioni richieste (sottoclasse 482) il 7 dicembre 2024.

Questo visto consente ai richiedenti qualificati di lavorare in Australia per un periodo massimo di quattro anni sotto la sponsorizzazione di un datore di lavoro autorizzato. Il suo scopo è quello di mitigare la carenza di manodopera nel mercato australiano, facilitando il trasferimento di lavoratori idonei in un'occupazione nominata per coprire i ruoli vacanti.

Le vie di accesso disponibili per il visto 482 (Competenze richieste)

Il visto di sottoclasse 482 è stato introdotto per la prima volta nel marzo 2018 come visto Temporary Skill Shortage (TSS), in sostituzione del precedente visto Temporary Work (Skilled) (sottoclasse 457). Il 7 dicembre 2024, il quadro normativo è stato completamente rivisto e rilanciato come visto Skills in Demand, sebbene il numero di sottoclasse 482 sia rimasto invariato. Lo scopo generale di questi visti è consentire ai datori di lavoro che incontrano difficoltà nel reperire lavoratori locali di patrocinare soggetti stranieri idonei per le posizioni che non riescono a coprire. Il visto TSS riflette l’impegno del governo australiano nel trovare un equilibrio tra la risoluzione delle carenze di competenze attraverso l’immigrazione qualificata e la tutela delle opportunità di lavoro locali, delle condizioni di lavoro e dei salari all’interno della stessa categoria professionale in Australia. I titolari di visto TSS possono rimanere in Australia per un massimo di quattro anni. In particolare, non vi è alcun limite o tetto massimo al numero di titolari di visto TSS o di visti concessi in un determinato anno del programma di immigrazione.

L'attuale visto "Skills in Demand" si articola in tre categorie distinte: competenze fondamentali, competenze specialistiche e accordo sul lavoro.

• Percorso “Core Skills”: Si tratta del percorso più comunemente utilizzato, che copre le professioni elencate nel “Core Skills Occupation List” (CSOL), che ha sostituito i precedenti “Short-Term Skilled Occupation List” e “Medium and Long-term Strategic Skills List”. I titolari del visto possono rimanere in Australia per un massimo di quattro anni. Lo stipendio indicato deve soddisfare la soglia di reddito per le competenze fondamentali (Core Skills Income Threshold, CSIT), che dal 1° luglio 2026 è aumentata a 79.423 dollari, rispetto ai precedenti 76.515 dollari.

• Percorso “Competenze specialistiche”: questo percorso è pensato per ruoli con retribuzioni più elevate e non richiede che la professione figuri in alcun elenco professionale. L’idoneità si basa invece esclusivamente sul fatto che lo stipendio garantito soddisfi la soglia di reddito prevista per le competenze specialistiche, che dal 1° luglio 2026 è aumentata a 146.576 dollari (da 141.210 dollari).

• Percorso “Accordo sul lavoro”: questo percorso consente ai lavoratori qualificati che soddisfano i requisiti di rimanere in Australia per un massimo di quattro anni; tuttavia, ciò è subordinato alla stipula di un accordo sul lavoro tra il datore di lavoro sponsor e il governo australiano.

Inoltre, il visto 482 prevede la possibilità di presentare domanda da parte dei familiari dei titolari del visto (quali il coniuge, il partner di fatto o i figli a carico) sia contemporaneamente al richiedente principale sia successivamente, consentendo loro di ricongiungersi con il titolare principale del visto in Australia.

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La procedura di richiesta del visto 482 (Competenze richieste)

La procedura per richiedere un visto TSS può richiedere molto tempo e si articola in diverse fasi. Il richiedente dovrà avvalersi del sostegno del proprio datore di lavoro per poter presentare domanda di visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”).

Prima che i richiedenti possano presentare la domanda di visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”), il datore di lavoro sponsor dovrà soddisfare diversi requisiti di sponsorizzazione e di nomina. Per poter sponsorizzare un richiedente straniero idoneo, il datore di lavoro deve possedere lo status di “Standard Business Sponsor”. Tale status ha una validità di cinque anni e dovrà essere soddisfatto solo la prima volta che il datore di lavoro intende sponsorizzare un richiedente. Un datore di lavoro sponsor non è tenuto a mantenere lo status di “Standard Business Sponsor” per assumere un richiedente TSS (ora denominato “Skills in Demand”), ma deve esserne in possesso al momento della presentazione della nomina. 

La seconda fase è quella della nomina, che prevede principalmente la definizione dei dettagli della posizione, il soddisfacimento dei requisiti relativi alla verifica del mercato del lavoro stabiliti dal Dipartimento e la determinazione della retribuzione annuale di mercato per il candidato. La verifica del mercato del lavoro è generalmente esentata per la categoria «Competenze specialistiche» e per le posizioni soggette a determinati obblighi commerciali internazionali previsti dagli accordi di libero scambio. Una nomina è valida per 12 mesi dalla data di approvazione, durante i quali il richiedente deve presentare domanda di visto. È necessario effettuare una nuova nomina ogni volta che un datore di lavoro sponsorizza un dipendente straniero idoneo. 

Una volta che il datore di lavoro australiano sponsorizzante abbia soddisfatto i requisiti di sponsorizzazione e presentato una nomina valida, il richiedente potrà procedere con la propria domanda. Al richiedente sarà richiesto di sottoporsi a varie valutazioni, tra cui requisiti sanitari e di buona condotta, la dimostrazione di una padronanza dell’inglese e, in casi limitati, prove di competenza professionale. Il requisito minimo di esperienza lavorativa pertinente è di 12 mesi di lavoro a tempo pieno nel settore di riferimento negli ultimi cinque anni, ridotto rispetto al precedente requisito di due anni previsto dal vecchio quadro TSS. I richiedenti TSS (ora denominato «Skills in Demand») dovranno quindi raccogliere tutta la documentazione necessaria a sostegno della propria domanda e presentarla tramite il portale designato sul sito web del Dipartimento degli Affari Interni. Una volta ricevuta la domanda, il Dipartimento potrà richiedere al richiedente di fornire ulteriori informazioni o di soddisfare altri requisiti. Una volta presa una decisione in merito alla domanda, il Dipartimento ne darà comunicazione scritta al richiedente. 

Qualora i richiedenti o i datori di lavoro sponsorizzatori avessero bisogno di assistenza nella procedura di richiesta del visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”), un avvocato specializzato in diritto dell’immigrazione australiano è perfettamente in grado di fornire supporto e consulenza durante questa fase.

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Elenco dei documenti richiesti per la richiesta di un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”)

Ci sono diversi documenti che il richiedente è tenuto a presentare al momento della richiesta di un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”). Tra questi figurano:

Documenti di identificazione

• Passaporto valido
• Certificato di nascita 
• Carta d'identità nazionale (se applicabile)
• Documenti che provano un cambio di nome (se applicabile)

Documenti sulle competenze e sulle professioni 

• Curriculum vitae completo che illustra l'esperienza lavorativa e le qualifiche
• Prova delle qualifiche pertinenti
• Documenti necessari per la registrazione/licenza
• Referenze lavorative precedenti
• Lettera di offerta di lavoro e relativi contratti
• Documenti di valutazione delle competenze (se applicabile)
• Documenti di conoscenza della lingua inglese

Tutti i documenti redatti in una lingua diversa dall'inglese devono essere tradotti in inglese ed entrambi i documenti devono essere allegati alla domanda.

Per i candidati che fanno riferimento alla valutazione del mercato del lavoro, allo stipendio o ad altre prove relative alla fase di nomina, potrebbero essere richiesti anche documenti aggiuntivi, quali buste paga recenti che dimostrino lo stipendio attuale rispetto alla soglia di reddito prevista per le competenze fondamentali; tuttavia, in genere spetta al datore di lavoro, e non al candidato, fornire tali prove nella fase di nomina.

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Lista di controllo dei documenti richiesti al datore di lavoro per il visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”)

Per stabilire la propria idoneità a essere uno Standard Business Sponsor, i datori di lavoro sponsor dovranno fornire prove che includano:

• Documenti di registrazione dell'azienda (ad esempio, certificato di registrazione ABN, estratti ASIC, dettagli di trust/franchising).
• Documenti finanziari (ad esempio, rendiconti di profitti e perdite, rendiconti BAS, estratti conto bancari)
• Documenti relativi alle operazioni commerciali (ad esempio, contratti esistenti, contratti di locazione, organigrammi).
• Ulteriori dettagli per le imprese di nuova costituzione (se applicabile)

Per richiedere una nomina, i datori di lavoro sponsor dovranno includere i seguenti documenti nella loro domanda:

• Identificazione del dipendente e della sede di lavoro
• Contratto di lavoro
• Prova della retribuzione e delle condizioni di lavoro
• Prova del test del mercato del lavoro
• Prova che la posizione è autentica
• Prova del rispetto di eventuali requisiti di cautela (se applicabile)
• Prova dell'applicazione di un ITO (se applicabile)

Le prove relative alla verifica del mercato del lavoro devono generalmente dimostrare che la posizione è stata effettivamente e concretamente pubblicizzata nel periodo di quattro mesi precedente la presentazione della candidatura, incluse le prove relative ad almeno due annunci e una valutazione effettiva delle candidature ricevute.

Documenti aggiuntivi per circostanze specifiche

A volte è necessario presentare ulteriori documenti insieme alla domanda. Questi possono includere:

Assicurazione sanitaria

• Prova di copertura
• Prova dell'assistenza sanitaria reciproca (se applicabile)

Documenti sanitari e medici

Visite mediche effettuate da un medico convenzionato, che possono includere radiografie toraciche e valutazioni mediche generali, ove necessario.

Documenti di carattere

• Certificati di autorizzazione della polizia (se applicabile)
• Dichiarazione dei valori australiani firmata

Ulteriori dati personali

A seconda delle circostanze individuali, ai richiedenti potrebbe essere richiesto anche di compilare il modulo 1221 (Dati personali aggiuntivi ai fini della valutazione della condotta), che raccoglie ulteriori informazioni rilevanti ai fini del processo di valutazione della condotta.

Documenti dei richiedenti successivi (partner e figli a carico)

• Passaporto valido 
• Certificati di nascita
• Carta d'identità nazionale (se applicabile)
• Prova di dipendenza (se applicabile)

Documenti di parentela (per i partner che sono richiedenti successivi)

• Certificato di matrimonio (se applicabile)
• Prova di parentela (per le relazioni di fatto) (se applicabile)
• Registrazione dei documenti di relazione (se applicabile)

Presentazione della domanda

Come indicato in precedenza, la procedura di richiesta del visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) si articola in diverse fasi e può richiedere tempo. In ciascuna fase, quando il datore di lavoro sponsor o il richiedente è pronto a presentare la domanda e ha raccolto tutti i documenti necessari, le candidature e le domande possono essere presentate online tramite il portale dedicato messo a disposizione dal Dipartimento. È proprio su questo portale che i datori di lavoro sponsor e i richiedenti possono pagare le varie tasse e spese associate alla procedura di richiesta del visto. 

Una volta approvata la candidatura, il datore di lavoro sponsor riceverà generalmente un numero di riferimento di approvazione dello sponsor, di cui il richiedente avrà bisogno al momento di presentare la propria domanda di visto per collegarla alla sponsorizzazione e alla candidatura corrette.

È qui che i datori di lavoro sponsor e i richiedenti possono pagare le varie tasse e spese relative alla procedura di richiesta del visto.

Dopo l'invio

Una volta presentata la domanda, il Dipartimento si prenderà il tempo necessario per esaminarla. I richiedenti devono essere consapevoli che il Dipartimento non fornisce aggiornamenti sullo stato di avanzamento di una domanda.

A volte il Dipartimento richiede ulteriori documenti o informazioni in relazione alla domanda. Può anche richiedere che il richiedente soddisfi vari requisiti aggiuntivi, come la fornitura di dati biometrici. Tuttavia, il Dipartimento non ha alcun obbligo in tal senso e i richiedenti devono essere consapevoli che il Dipartimento si riserva il diritto di prendere una decisione in base alle informazioni fornite inizialmente.

È importante che, ove possibile, la nomina venga approvata prima della presentazione della domanda di visto, poiché una presentazione non in ordine cronologico può causare ritardi o complicazioni. Questo è uno degli errori strutturali più comuni riscontrati nelle domande relative al visto 482.

Se le circostanze del richiedente sono cambiate o se è stato scoperto un errore nella domanda, i richiedenti devono informare il Dipartimento il prima possibile. Un errore può essere corretto presentando il modulo 1023 di notifica delle risposte errate. 

Una volta che il Dipartimento avrà preso una decisione, il richiedente verrà informato dell’esito. Se la domanda viene accolta, il richiedente diventerà titolare di un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) valido e riceverà il proprio numero di concessione, la data di inizio di validità del visto ed eventuali condizioni di visto (come l’obbligo di rispettare le leggi australiane). Se la domanda viene respinta, il Dipartimento informerà il richiedente dei motivi del rifiuto e delle eventuali vie di ricorso disponibili. Ai richiedenti e ai datori di lavoro sponsor non verrà rimborsata alcuna tassa di domanda qualora il Dipartimento respinga la richiesta.

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Errori comuni di applicazione da evitare

La procedura di richiesta del visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) può risultare complessa, il che spesso porta a commettere errori. Questi errori possono influire sull’esito della domanda, pertanto è importante ridurli al minimo, ove possibile. Tra gli errori più comuni figurano:

• Iniziare uno dei processi/fasi in ordine sparso o prima di aver ricevuto l'approvazione del Dipartimento. Sebbene alcuni processi possano essere intrapresi contemporaneamente, il fallimento di una fase del processo di richiesta del visto può compromettere le altre fasi e non è generalmente raccomandato.
• Scelta errata della professione indicata. Il percorso “Core Skills” richiede che la candidatura sia relativa a una professione presente nell’elenco delle professioni “Core Skills” (CSOL). Il percorso “Specialist Skills” non utilizza alcun elenco di professioni, poiché l’idoneità dipende esclusivamente dal fatto che lo stipendio offerto soddisfi la soglia di reddito prevista per le competenze specialistiche. Il percorso “Labour-Agreement” richiede che la candidatura sia presentata in relazione a un accordo di lavoro esistente e approvato. È inoltre fondamentale che le mansioni della posizione siano in linea con la professione indicata.
• Non soddisfare i requisiti di verifica del mercato del lavoro stabiliti dal Dipartimento al momento della presentazione della candidatura. Ciò include la realizzazione di 2 annunci che devono essere attivi per un periodo di 28 giorni.
• Soddisfare i requisiti salariali minimi per la posizione per la quale ci si candida, ma non riuscire a determinare il salario appropriato in riferimento al tasso salariale del mercato australiano. 
• Un candidato che non soddisfa i requisiti di qualificazione dell'Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) in relazione all'occupazione per la quale è stato nominato. Ciò include il superamento di eventuali soglie di cautela.
• Un richiedente che non ha l'esperienza lavorativa pertinente in relazione all'occupazione per la quale è stato nominato.

Guida degli avvocati australiani specializzati in migrazione

Come illustrato in dettaglio in questo articolo, la procedura per la richiesta di un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) può risultare complessa e presenta di per sé alcune insidie sia per i richiedenti che per i datori di lavoro sponsor. Ciò include aspetti relativi ai documenti da presentare al Dipartimento e alle tempistiche di presentazione. Sebbene i richiedenti e i datori di lavoro sponsorizzatori possano affrontare questa procedura autonomamente, l’assistenza professionale di un avvocato specializzato in immigrazione australiano può aiutare a prevenire errori, chiarire la procedura di richiesta del visto e fornire una guida per garantire che la richiesta di visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) si svolga senza intoppi e abbia esito positivo. Ciò comprende l’assistenza per garantire che i datori di lavoro sponsorizzatori soddisfino i requisiti di idoneità necessari per nominare un richiedente idoneo, nonché l’assistenza per garantire che i richiedenti forniscano al Dipartimento la documentazione e i moduli corretti. L’assistenza di un avvocato specializzato in immigrazione australiano si estende anche alle successive comunicazioni con il Dipartimento e alla consulenza in merito all’esito della domanda di visto. Inoltre, sebbene il titolare di un visto TSS (ora Skills in Demand) (sottoclasse 482) non sia un residente permanente, un avvocato specializzato in immigrazione australiano può fornire consulenza sui diversi percorsi per ottenere la residenza permanente. Uno di questi percorsi verso la residenza permanente è rappresentato dall’Employer Nomination Scheme (percorso Temporary Residence Transition, TRT), poiché le interessanti modifiche del 25 novembre 2023 hanno garantito un accesso più equo alla residenza permanente; tuttavia, esistono diversi percorsi comuni disponibili, che un avvocato specializzato in immigrazione australiano può aiutare a valutare, se necessario.

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