La richiesta di un visto di lavoro australiano può essere un processo complesso, soprattutto se state puntando alla residenza permanente o a un ruolo sponsorizzato dal datore di lavoro. Conoscere i requisiti del visto, il test a punti e i tipi di visto giusti vi aiuterà a evitare ritardi e a massimizzare le vostre prospettive di successo.
Questa guida è pensata per i lavoratori qualificati, per i cittadini neozelandesi, per i richiedenti sponsorizzati dai datori di lavoro e per coloro che desiderano ottenere una nomina governativa statale o territoriale. Sia che vogliate vivere e lavorare in Australia in modo permanente, sia che vogliate soggiornare temporaneamente nell'ambito di un flusso di breve durata, vi spieghiamo i passaggi in un inglese semplice, in modo che possiate prendere decisioni informate e presentare una domanda di visto pronta per la decisione.
Cos'è un visto di lavoro australiano?
Un visto di lavoro australiano è un documento legale che consente a un non cittadino di vivere e lavorare in Australia per un periodo specifico o su base permanente. Questi visti sono rilasciati dal governo australiano e sono concepiti per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro, sostenere la crescita economica e attrarre professionisti qualificati da tutto il mondo.
Sono disponibili diversi tipi di visto, ciascuno con i propri criteri di ammissibilità, benefici e condizioni. Le opzioni più comuni includono:
- Visti qualificati - Per i lavoratori qualificati che soddisfano il test a punti e che svolgono un'occupazione nella Skilled Occupation List, come il visto Skilled Independent(sottoclasse 189) o il visto Skilled Nominated (sottoclasse 190).
- Employer sponsored visas – For applicants nominated by an Australian employer, such as the Employer Nomination Scheme (subclass 186) or Skills in Demand visa (subclass 482).
- Visti nominati dal governo dello Stato o del territorio - Per i richiedenti nominati da un'agenzia governativa dello Stato o del territorio australiano, come il visto Skilled Work Regional (Provisional)(sottoclasse 491).
- Categorie speciali - Per alcuni gruppi, come i cittadini neozelandesi, che possono beneficiare di diritti di lavoro nell'ambito di accordi specifici.
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Alcuni visti di lavoro offrono un percorso diretto verso la residenza permanente, mentre altri sono temporanei ma possono portare a un visto permanente se vengono soddisfatti requisiti specifici. La scelta giusta dipende da fattori quali l'occupazione, le qualifiche, l'esperienza lavorativa, la conoscenza dell'inglese e la presenza di un datore di lavoro o di una candidatura statale.
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The Employer Sponsorship Pathway
If you have a job offer from an Australian employer, the employer sponsorship pathway generally follows three stages: sponsorship, nomination, and visa application.
Stage 1: Standard Business Sponsorship
Your prospective employer must first be approved as a Standard Business Sponsor, or hold a current labour agreement, before they can nominate you. This approval lasts five years and must be held at the time a nomination is lodged, though it does not need to be held continuously while employing a sponsored worker.
Fase 2: Nomina
Your employer then lodges a nomination for your specific position. For the Skills in Demand visa's Core Skills stream, the nominated occupation must appear on the Core Skills Occupation List (CSOL), and most nominations require labour market testing evidence, generally showing at least two genuine job advertisements run for a minimum of 28 days within the four months before the nomination is lodged. The Specialist Skills stream does not use any occupation list, eligibility instead depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.
The nominated salary must also meet the relevant income threshold, currently the Core Skills Income Threshold of $79,499 per year, calculated as guaranteed base salary only. Your employer will also generally need to pay the Skilling Australians Fund (SAF) levy at the nomination stage, calculated according to their annual turnover.
Fase 3: richiesta del visto
Once your employer's sponsorship and nomination are both in place, you can lodge your own visa application. It is generally best to have the nomination approved before lodging the visa application, lodging out of sequence can cause delays or complications, though it is possible to lodge concurrently in some circumstances with appropriate advice.
The Points-Tested Pathway
Fase 1: Verifica dell'idoneità
Prima di iniziare la richiesta di visto di lavoro, è necessario confermare di soddisfare i criteri del visto di lavoro australiano. La maggior parte dei visti qualificati richiede di essere:
- Sotto il limite di età di 45 anni (si applicano alcune esenzioni).
- Avere un'occupazione presente nell'elenco delle professioni qualificate.
- Soddisfare il punteggio minimo per un visto a punti.
- Possedere un passaporto valido.
- Superare una valutazione delle competenze da parte dell'autorità di valutazione appropriata (ad esempio, Engineers Australia, VETASSESS).
A minimum of 65 points is generally required to be eligible to submit an Expression of Interest, though a higher score significantly improves your chances of receiving an invitation given how competitive most invitation rounds are.
Valutazione delle competenze
Per la maggior parte dei visti qualificati, una valutazione positiva delle competenze è un requisito obbligatorio. Questo processo verifica le vostre qualifiche e la vostra esperienza lavorativa rispetto agli standard australiani. I risultati di solito hanno una data di scadenza, quindi è necessario pianificare con attenzione i tempi di presentazione. Non è possibile procedere alla presentazione di un'Espressione di interesse (EOI) prima di aver ricevuto questa valutazione. In molti casi, l'autorità di valutazione è un ente governativo australiano o un'azienda australiana autorizzata.
Requisiti di lingua inglese
La maggior parte dei visti di lavoro australiani richiede una prova di conoscenza della lingua inglese attraverso test accettati come IELTS, PTE Academic o TOEFL iBT. Punteggi più alti possono aumentare il punteggio del test.
I richiedenti di alcuni Paesi possono essere esentati, ma le regole cambiano, quindi è necessario verificare prima di presentare la domanda di visto.
Fase 2: Presentazione di una manifestazione di interesse (EOI)
Una volta soddisfatti i requisiti di ammissibilità e una valutazione positiva delle competenze, potete presentare la vostra EOI attraverso SkillSelect. La vostra EOI sarà classificata in base a diversi fattori, tra cui:
- Età
- Conoscenza della lingua inglese
- Esperienza lavorativa qualificata
- Istruzione
- Nomina del governo dello Stato o del territorio
- Sponsorizzazione da parte di un parente idoneo o di un residente permanente australiano
L'uso di un calcolatore di punti può aiutarvi a capire quanti punti avete e quanto siete vicini a un invito. Tenete presente che il punteggio minimo del test cambia periodicamente.
Fase 3: Ricevere un invito a presentare domanda di partecipazione
Se il vostro punteggio EOI soddisfa il cut-off, potreste ricevere un invito per un colloquio:
- Visto indipendente qualificato (sottoclasse 189)
- Visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186)
- Altri visti qualificati o visti sponsorizzati dal datore di lavoro
In genere avete 60 giorni di tempo per presentare la domanda di visto e i ritardi possono costarvi l'invito.
Documenti necessari
Una domanda completa di visto di lavoro australiano comprende solitamente
- Documenti d'identità
- Risultati della valutazione delle competenze
- Risultati del test di lingua inglese
- Autorizzazioni di polizia
- Visite mediche
- Prove delle qualifiche e dell'esperienza lavorativa
Prendete in considerazione l'idea di richiedere l'assistenza di un professionista, in quanto la presentazione di una domanda pronta per la decisione riduce i ritardi di elaborazione e vi aiuta a entrare in Australia prima.
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Opzioni comuni per i visti qualificati
Se avete un'occupazione nominata sul relativo Skilled Migration Blog, avete a disposizione diverse opzioni di visto. I percorsi più comuni includono:
Ognuno di questi tipi di visto ha dei criteri specifici e la scelta di quello giusto è essenziale per il vostro successo.
Percorsi per ottenere la residenza permanente
Whichever pathway you take, most Australian work visas offer a route to permanent residency, either directly, as with the 189 and 190, or after meeting further requirements, as with the Skills in Demand visa's transition to the 186 after two years, or the 491's transition to the 191 after three years of living and working in a designated regional area.
L'importanza di un'occupazione nominativa
Quando si richiede un visto di lavoro australiano qualificato, l'occupazione scelta è fondamentale. Il Department of Home Affairs gestisce un elenco di occupazioni qualificate per le quali l'Australia ha una carenza di competenze. Per poter ottenere un visto skilled, la vostra occupazione deve essere inclusa nell'elenco. In questo modo si garantisce che si risponde a un'esigenza reale del mercato del lavoro australiano.
For employer-sponsored visas specifically, this also involves labour market testing, where the sponsoring employer must generally demonstrate they were unable to find a suitably skilled Australian worker before nominating an overseas applicant.
Cosa considerare prima di fare domanda
Prima di iniziare la procedura di richiesta del visto, è necessario considerare alcuni aspetti fondamentali. In primo luogo, è necessario raccogliere tutti i documenti necessari per la domanda. Tra questi, il passaporto valido, una valutazione positiva delle competenze e i risultati dei test di lingua inglese. Dovete anche esaminare i criteri di ammissibilità per i tipi di visto che vi interessano. È anche importante considerare le spese per il visto, che possono essere notevoli. Infine, verificate eventuali modifiche recenti ai visti di lavoro australiani, poiché le normative vengono costantemente aggiornate.
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Come possono aiutarvi gli avvocati australiani specializzati in migrazione
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Principali risultati
Che si tratti di un lavoratore invitato, di un richiedente sponsorizzato dal datore di lavoro o di una nomina da parte del governo di uno Stato o di un territorio, un approccio strutturato e la consulenza di un esperto possono migliorare notevolmente la vostra percentuale di successo. Un avvocato specializzato in migrazione di fiducia può aiutarvi a gestire il processo per la vostra occupazione.
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