Grande costa meridionale DAMA: Guida per i datori di lavoro

Il Designated Area Migration Agreement (DAMA) è un accordo formale fondamentale elaborato dal governo australiano per aiutare le regioni dell'Australia a superare la persistente carenza di manodopera. Ai datori di lavoro di determinate regioni designate, tra cui la regione DAMA della Great South Coast nel Victoria (comunemente denominata Great South Coast (GSC)), offre un'opportunità unica di sponsorizzare lavoratori stranieri per ruoli che non è possibile ricoprire con il reclutamento locale. Il programma DAMA sostiene anche l'economia della regione affrontando le carenze di manodopera e sostenendo la crescita delle imprese locali.

Questo accordo sulla migrazione in aree designate è molto più flessibile rispetto alle opzioni di visto standard. Offre concessioni DAMA fondamentali in materia di età, conoscenza della lingua inglese e soglie salariali, rendendolo uno strumento potente per le aziende che hanno bisogno di assicurarsi lavoratori qualificati e semi-qualificati provenienti dall'estero. L'accordo copre un'ampia gamma di tipi di occupazione, compresi i ruoli qualificati e semi-qualificati. Il risultato finale è un percorso DAMA chiaro verso la residenza permanente per i migranti idonei, rafforzando la stabilità della forza lavoro nei settori chiave. Questo accordo riguarda specificamente il sud-ovest del Victoria.

Che cos'è un accordo di migrazione in aree designate (DAMA)?

Un accordo di migrazione per aree designate (DAMA) è un accordo formale tra il Dipartimento degli Affari Interni del Governo australiano e un rappresentante di area designata (DAR) specifico, che di solito è un'autorità o un consiglio regionale. Ogni DAMA risponde alle esigenze specifiche del mercato del lavoro di una determinata regione, fornendo ai datori di lavoro un meccanismo approvato per reclutare una gamma più ampia di migranti qualificati. I DAMA sono un tipo di accordo regionale sulla migrazione, distinto da altre varianti di accordi sul lavoro, come gli accordi specifici per azienda o per settore.

L'obiettivo principale di qualsiasi DAMA è sostenere lo sviluppo regionale attraverso:

• Affrontare specifiche carenze di manodopera in regioni designate che i lavoratori locali non sono in grado di colmare, in particolare nei settori critici.
• Fornire un elenco ampliato delle professioni che includa professioni uniche non presenti negli elenchi standard delle professioni qualificate.
• Offrire flessibilità attraverso concessioni speciali sui requisiti standard per la richiesta del visto.
• Creazione di percorsi accessibili alla residenza permanente per i familiari idonei e il richiedente principale.

Forse vi starete chiedendo in che modo un DAMA differisca dagli altri accordi di lavoro. La differenza risiede principalmente nell'ambito di applicazione: mentre un accordo di lavoro individuale è strettamente specifico per una determinata azienda, un DAMA è un accordo quadro che si applica a tutti i datori di lavoro approvati all'interno dell'area designata, semplificando notevolmente il processo di migrazione. I DAMA offrono inoltre flessibilità attraverso altre varianti, consentendo modifiche o estensioni per rispondere alle mutevoli esigenze della forza lavoro.

Informazioni sulla Great South Coast DAMA

Il Great South Coast DAMA (GSC DAMA) è un accordo formale quinquennale che riguarda le regioni sud-occidentali dello Stato di Victoria. Copre in particolare le aree amministrate dal Consiglio comunale di Warrnambool, dalla Contea di Corangamite, dalla Contea di Glenelg, dalla Contea di Moyne, dalla Contea di Southern Grampians e dalla Contea di Colac-Otway. Queste aree formano collettivamente la "regione gsc" ai sensi del DAMA. L'autorità regionale che sovrintende a questa specifica richiesta di accordo di lavoro DAMA e che agisce in qualità di rappresentante designato dell'area dar è il Warrnambool City Council.

Le imprese locali in queste aree, che dimostrano redditività finanziaria e un'effettiva necessità di colmare specifiche carenze di manodopera, possono richiedere l'approvazione DAR. I datori di lavoro della regione, in particolare quelli del sud-ovest, sono i principali richiedenti del programma. L'approvazione DAR è il primo passo essenziale. I datori di lavoro che desiderano ottenere l'approvazione devono presentare un modulo di richiesta al rappresentante dell'area designata. Il modulo conferma che l'azienda ha rispettato tutte le leggi australiane in materia di occupazione e ha compiuto sforzi per assumere lavoratori locali prima di rivolgersi a lavoratori stranieri.

Gli avvocati australiani specializzati in immigrazione collaborano con i datori di lavoro regionali durante l'intero processo di richiesta del GSC DAMA. Ciò include la compilazione della documentazione necessaria per dimostrare l'impegno profuso nella verifica del mercato del lavoro e l'esistenza di una reale carenza di manodopera per ruoli in settori quali l'agricoltura, la produzione alimentare e l'ingegneria. Durante il processo di richiesta, le aziende devono specificare la loro assegnazione iniziale di lavoratori e le posizioni specifiche che desiderano ricoprire nell'ambito del DAMA.

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Caratteristiche principali e concessioni DAMA

Il quadro DAMA offre numerosi vantaggi non accessibili nell'ambito dei programmi generali di visti per migranti qualificati. Queste agevolazioni DAMA rendono l'accordo una soluzione efficace per le aree regionali. DAMA consente ai datori di lavoro di coprire i posti vacanti che non possono essere occupati a livello locale sponsorizzando lavoratori stranieri, contribuendo così a risolvere la grave carenza di manodopera:

• Elenco delle professioni ampliato: il GSC DAMA include oltre 100 ruoli approvati per tutti i livelli di competenza (ANZSCO 1-5), garantendo la possibilità di prendere in considerazione un bacino più ampio di candidati. Le professioni incluse riflettono i ruoli qualificati richiesti nella regione, concentrandosi sulle aree in cui il talento locale è insufficiente.
• Priorità delle competenze critiche: il DAMA dà priorità alle competenze critiche necessarie per la regione, come quelle nel campo della tecnologia medica, delle telecomunicazioni e dell'ingegneria, per garantire che i settori chiave abbiano accesso alla forza lavoro di cui hanno bisogno.
• Age Concession ( Age Concession): Sono disponibili agevolazioni relative all'età, il che significa che i richiedenti possono avere fino a 50 o 55 anni, a seconda della professione indicata. Il DAMA offre limiti di età più elevati per determinate professioni, il che rappresenta una significativa differenza rispetto ai requisiti standard per i visti per lavoratori qualificati.
• Concessioni salariali: per i ruoli idonei potrebbero essere applicate soglie salariali ridotte . Alcune professioni potrebbero beneficiare di un TSMIT ridotto, rendendo più facile per i datori di lavoro soddisfare i requisiti salariali, mantenendo al contempo l'equità e allineandosi alle esigenze del mercato del lavoro locale.
• Agevolazioni relative alla lingua inglese: le agevolazioni relative alla lingua inglese sono una caratteristica fondamentale. I lavoratori che svolgono determinate professioni possono beneficiare di requisiti linguistici ridotti, come un punteggio IELTS inferiore a quello richiesto per le sottoclassi di visto standard, rendendo più facile assicurarsi talenti con le competenze necessarie.

Tuttavia, mantenere la conformità è fondamentale. Il Dipartimento degli Affari Interni richiede ai datori di lavoro approvati di presentare una descrizione dettagliata della posizione e di rispettare i termini rigorosi dell'accordo formale, garantendo l'integrità del processo di richiesta del visto.

Nel complesso, il DAMA consente alle imprese di affrontare la carenza di manodopera in modo più flessibile ed efficiente, sostenendo la crescita e la sostenibilità a livello regionale.

La valutazione delle competenze DAMA

Un aspetto del DAMA che spesso richiede un'attenta valutazione è la valutazione delle competenze. A differenza dei visti standard per lavoratori qualificati, la valutazione delle competenze DAMA può essere più flessibile per alcune professioni, in particolare quelle considerate semi-qualificate.

Man mano che le esigenze della forza lavoro evolvono, i datori di lavoro possono anche richiedere di aggiungere ulteriori professioni al loro accordo DAMA, consentendo loro di ampliare l'elenco dei ruoli ammissibili oltre i tipi di professioni inizialmente approvati.

Requisiti per la valutazione delle competenze

Mentre alcuni ruoli, in particolare quelli di livello 1-3 dell'ANZSCO, richiedono una valutazione formale delle competenze, altri possono essere valutati sulla base delle competenze pertinenti e di una vasta esperienza lavorativa. Il GSC DAMA prevede agevolazioni per alcune professioni che non richiedono una valutazione formale, a condizione che il datore di lavoro possa dimostrare che i lavoratori stranieri possiedono le competenze pratiche necessarie per ricoprire il ruolo.

• Questa prova LMT e la dimostrazione delle competenze acquisite sono fondamentali per ruoli come quelli di alcuni mestieri o degli operatori sanitari che assistono gli anziani, dove le capacità pratiche sono molto apprezzate.
• Ad esempio, una posizione di chef potrebbe comunque richiedere una valutazione completa, ma un ruolo specifico nella cucina etnica specializzata potrebbe avere percorsi di valutazione diversi o più snelli.

Australian Migration Lawyers fornisce consulenza personalizzata per determinare la valutazione precisa delle competenze e i requisiti standard per il visto applicabili alla specifica occupazione e al candidato. Aiutiamo a compilare i documenti chiave, compreso il contratto di lavoro e qualsiasi documento di identità o dettagli biografici del passaporto richiesti, per garantire un processo di nomina senza intoppi.

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Percorsi DAMA Visa verso la residenza permanente

Ottenere la residenza permanente è un grande vantaggio per i lavoratori stranieri che pensano di trasferirsi nelle zone rurali. Il sistema dei visti DAMA offre un percorso chiaro e diverse possibilità per ottenere la residenza permanente per i lavoratori che ne hanno diritto.

Sottoclassi di visto disponibili

Il DAMA utilizza principalmente due sottoclassi di visto per passare dalla residenza temporanea a quella permanente:

1. Visto per competenze richieste (sottoclasse 482) – Percorso Labour Agreement: questo visto temporaneo consente al lavoratore di essere assunto per un periodo, spesso fino a cinque anni. Dopo un periodo di impiego (in genere tre anni), il richiedente può essere nominato per il visto Employer Nomination Scheme (ENS) (sottoclasse 186) nell'ambito del percorso Labour Agreement. Il visto 186 garantisce la residenza permanente.
2. Visto regionale sponsorizzato dal datore di lavoro qualificato (SESR) (sottoclasse 494): Si tratta di un altro visto regionale temporaneo che richiede al lavoratore di vivere e lavorare nell'area designata per tre anni. Al termine di questo periodo, è possibile richiedere il visto di residenza permanente (regionale qualificato) sottoclasse (PRSR 191), che garantisce la residenza permanente.

Tutte le professioni incluse nel GSC DAMA hanno un percorso chiaro e prestabilito per ottenere la residenza permanente. Si tratta di un potente strumento di reclutamento, che offre certezza ai professionisti qualificati e ai loro familiari. Possiamo anche fornire consulenza sui requisiti correlati, come l'ottenimento dei certificati penali e il superamento di una visita medica.

Il processo di nomina e richiesta del visto

Una volta che un datore di lavoro ha stipulato un accordo di lavoro DAMA con il Dipartimento degli Affari Interni, la fase successiva prevede la nomina del singolo lavoratore. I datori di lavoro devono presentare le candidature dei lavoratori per ciascuna posizione che desiderano ricoprire nell'ambito dell'accordo. I potenziali lavoratori non possono richiedere autonomamente i visti DAMA, ma devono essere nominati da un datore di lavoro approvato. È qui che l'attenzione ai dettagli è fondamentale.

Il ruolo degli avvocati australiani specializzati in materia di immigrazione

Il nostro team gestisce l'intero processo per conto del datore di lavoro, garantendo la correttezza e la conformità legale:

• Gestione degli accordi di lavoro DAMA: ci occupiamo dei dettagli relativi al contatto con il Dipartimento degli Affari Interni per la richiesta formale dell'accordo.
• Approvazione della nomina: prepariamo e presentiamo la domanda di approvazione della nomina per la professione indicata, assicurandoci che tutte le condizioni del DAMA siano soddisfatte, compresi i dettagli del contratto di lavoro e la conformità al TSMIT.
• Presentazione della domanda di visto: prepariamo e presentiamo la domanda di visto DAMA dell'individuo, fornendo tutte le informazioni aggiuntive richieste e assicurandoci che il richiedente comprenda i requisiti, come il rispetto dell'orario di lavoro corretto nell'area designata. Siamo consapevoli dei tempi di elaborazione e lavoriamo in modo efficiente per massimizzare le vostre possibilità di ottenere un risultato rapido.

In alcuni casi, il nostro supporto esperto può fare la differenza tra un'assunzione di successo e un lungo e frustrante ritardo. Semplifichiamo le complessità degli accordi DAMA per offrire flessibilità e risultati efficienti ai datori di lavoro regionali.

Ottieni oggi stesso l'aiuto di esperti avvocati australiani specializzati in immigrazione

L'accordo sulla migrazione nelle aree designate rappresenta un'opportunità eccezionale per le imprese della Great South Coast e di altre regioni con un accordo specifico, come il North Queensland DAMA o quelli dell'Australia occidentale e dell'Australia meridionale. I lavoratori e i datori di lavoro DAMA hanno dato un contributo importante all'economia regionale e allo sviluppo della comunità. Tuttavia, soddisfare i requisiti, tra cui dimostrare l'adeguatezza del mercato del lavoro tramite annunci di lavoro autentici e ottenere le concessioni DAMA corrette, è un processo legale complesso.

Se la tua azienda sta affrontando una carenza di manodopera, contatta Australian Migration Lawyers per ricevere assistenza legale personalizzata. Valuteremo la tua idoneità, gestiremo l'approvazione DAR, negozieremo il tuo contratto di lavoro DAMA e gestiremo l'intero ciclo delle domande di visto. Ti preghiamo di notare che i datori di lavoro potrebbero dover presentare una nuova domanda di approvazione o richiedere lavoratori aggiuntivi negli anni successivi, a seconda delle mutevoli esigenze della forza lavoro. Ulteriori informazioni su come possiamo aiutarti a garantire la tua forza lavoro sono disponibili su richiesta.

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Domande frequenti

1. Quali regioni sono coperte dal GSC DAMA?

Corangamite, Glenelg, Moyne, Southern Grampians, Colac-Otway e Warrnambool City Council.

2. I datori di lavoro possono presentare domanda in qualsiasi momento?

Sì, le richieste di approvazione DAR sono accettate tutto l'anno, anche se i tempi di elaborazione degli accordi di lavoro possono variare.

3. Quali sono i settori prioritari?

Agricoltura, produzione alimentare, ingegneria, logistica, sanità, telecomunicazioni e ospitalità.

4. I titolari di visto DAMA possono ottenere la residenza permanente?

Sì. Tutte le professioni approvate consentono di ottenere la residenza permanente tramite i visti ENS 186 o PRSR 191.

5. In che modo possono aiutarti gli avvocati specializzati in immigrazione australiani?

Forniamo assistenza legale completa, dalla valutazione dell'idoneità e delle prove relative al test di mercato del lavoro fino all'approvazione e alla gestione dei visti, garantendo la conformità a tutti i requisiti DAMA.