Processo di verifica del mercato del lavoro per gli sponsor

Il test del mercato del lavoro (LMT) viene utilizzato dai datori di lavoro per dimostrare l'effettiva necessità di lavoratori stranieri qualificati a causa della mancanza di disponibilità sul mercato del lavoro australiano. Il processo stesso è un requisito di legge per le sottoclassi di visto come il 482 Temporary Skill Shortage e il 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visas. Può essere utilizzato anche per altri visti per dimostrare che il datore di lavoro non è riuscito a trovare un lavoratore australiano adatto.

Essendo un requisito di legge, i processi e le procedure per la LMT possono essere piuttosto rigidi, e la mancata osservanza di tale requisito comporta spesso il rifiuto della nomina. Spesso i datori di lavoro che hanno cercato di presentare una candidatura da soli si vedono rifiutare la candidatura a causa della mancata compilazione della LMT, poiché i criteri possono essere piuttosto confusi e difficili da gestire.

In questo articolo illustriamo i criteri per l'LMT e le migliori pratiche per garantire che non vi siano problemi con la vostra candidatura.

Criteri per l'analisi del mercato del lavoro

I requisiti per una LMT valida sono delineati in uno strumento legislativo denominato LIN18/036. I criteri sono piuttosto specifici, ma la loro mancata osservanza può comportare un rifiuto; è quindi importante prestare attenzione e assicurarsi che il materiale pubblicitario sia all'altezza. Vale la pena notare che in alcune circostanze specifiche, come nel caso di alcuni contratti di lavoro, i criteri LMT possono essere leggermente diversi. Questo articolo illustra i requisiti LMT standard per le candidature ai visti 482 e 494.

I criteri per una LMT adeguata possono essere suddivisi come segue:

• Gli annunci devono essere pubblicati su due siti web di reclutamento distinti e di portata nazionale.
• Gli annunci devono essere in inglese
• Gli annunci devono descrivere le mansioni, le competenze, l'esperienza e le qualifiche richieste.
• L'annuncio deve indicare il datore di lavoro sponsor o il nome dell'agenzia di reclutamento a cui si è rivolto
• La posizione deve essere specificata come a tempo pieno
• Lo stipendio per il ruolo deve essere elencato e può essere indicato come intervallo (non è richiesto se lo stipendio è di 96.400 dollari o più, esclusa la super).
• Gli annunci devono avere una durata minima di quattro settimane (28 giorni).

È possibile pubblicare uno o più annunci sulla stampa nazionale, sulla radio nazionale o sul sito web dell'azienda se si tratta di uno sponsor accreditato, ma il metodo più semplice da dimostrare è quello degli annunci su siti web di reclutamento popolari. Inoltre, è ora possibile fornire prove di due o più periodi sovrapposti per un totale di almeno quattro settimane, mentre in passato era necessario che il periodo pubblicitario fosse in un unico blocco ininterrotto.

Una volta completata, la LMT è valida per un periodo di quattro mesi dalla data di pubblicazione del primo annuncio.

Come completare la LMT

Redazione degli annunci

Nel redigere gli annunci per il ruolo, è importante che le mansioni, le competenze, l'esperienza e le qualifiche siano in linea con quelle elencate nella classificazione ANZSCO del ruolo nominato. Le candidature devono specificare un'occupazione elencata nelle liste delle professioni qualificate pertinenti, che saranno collegate a un'occupazione ANZSCO. I dettagli ANZSCO sono disponibili online.

Dovete assicurarvi che le mansioni dell'annuncio siano paragonabili a quelle elencate nell'ANZSCO e che siano inclusi anche eventuali requisiti aggiuntivi, come l'esperienza lavorativa o le qualifiche. Se le mansioni non coincidono, o se includono mansioni per una professione diversa, c'è il rischio che il Dipartimento rifiuti l'annuncio sulla base del fatto che non è in linea con il ruolo richiesto. Se le mansioni ANZSCO non sono simili a quelle del ruolo che si sta cercando di ricoprire, potrebbe essere necessario trovare un'occupazione più adatta.

Pubblicazione su piattaforme pubblicitarie

È necessario assicurarsi che gli annunci siano pubblicati su due piattaforme distinte e che rimangano attivi per almeno 28 giorni. Non è necessario che gli annunci siano pubblicati nella stessa data, ma è importante tenere presente che saranno validi solo per un periodo di quattro mesi dalla data di pubblicazione.

Raccolta delle prove di LMT

Il modo migliore per dimostrare che gli annunci sono stati attivi per l'intero periodo di 28 giorni è stampare una copia dell'annuncio completo, che mostri tutti i contenuti e il giorno in cui è stato scattato lo screenshot, sia il primo che il ventottesimo giorno. In questo modo si dimostrerà che l'annuncio è stato attivo per l'intero periodo. È anche possibile fornire la prova della ricezione di un periodo pubblicitario di 28 giorni sul sito web pertinente, o una prova alternativa che dimostri chiaramente il periodo di tempo in cui è stato attivo, ma è importante fornire una copia dell'annuncio così come è stato pubblicato per dimostrare che è conforme a tutti i requisiti.

Applicazioni di registrazione

Nel presentare la candidatura, dovrete fornire dettagli sul numero di candidature ricevute, sul numero di posizioni offerte e sul motivo per cui le candidature non sono state accettate. Dovrete quindi registrare il numero di candidati che si sono presentati per il ruolo e indicare i motivi per cui non sono stati ammessi se non sono state offerte posizioni.

Esenzioni

Esiste una serie di esenzioni alla LMT che si applicano nel caso in cui il richiedente il visto sia esente da un obbligo commerciale internazionale ai sensi degli accordi di libero scambio dell'Australia o degli accordi generali dell'Organizzazione mondiale del commercio.

In effetti, queste esenzioni si applicano nelle seguenti circostanze:

il candidato è un:

• cittadino/a di Cina, Giappone, Messico, Thailandia o Vietnam; oppure
• cittadini/nazionali/residenti permanenti di Canada, Cile, Corea, Nuova Zelanda, Singapore o Regno Unito.

il candidato è un attuale dipendente di un'azienda;

• un'entità associata dello sponsor; e
• che l'entità associata abbia sede in Canada, Cile, Cina, Giappone, Corea, Nuova Zelanda o in qualsiasi nazione ASEAN (Brunei, Myanmar, Cambogia, Indonesia, Laos, Malesia, Filippine, Singapore, Thailandia e Vietnam);

il candidato è:

• un attuale dipendente di un'entità associata all'azienda dello sponsor e tale entità associata opera in un Paese membro dell'OMC;
• nominato come Dirigente o Senior Manager; e
• sarà responsabile della totalità o di una parte sostanziale delle attività dell'azienda in Australia.

il candidato:

• è nominato come Dirigente o Senior Manager;
• è nominato da uno sponsor commerciale estero che opera in un paese membro dell'OMC; e
• sarà responsabile della creazione di una nuova attività in Australia.

Il candidato è cittadino di un Paese membro dell'OMC e viene nominato da un datore di lavoro per il quale ha lavorato in Australia in modo continuativo e a tempo pieno per due anni immediatamente prima della presentazione della candidatura.

Il richiedente è un titolare di un visto 494 o 482 esistente e la nomina viene presentata esclusivamente per facilitare un cambiamento del reddito annuale o del datore di lavoro a causa di una ristrutturazione aziendale.

Il soggetto designato è un dipendente di una società esistente all'estero che è un'entità associata all'azienda australiana(trasferimento intra-societario)

Il candidato deve avere un reddito annuo superiore a 250.000 dollari.

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Se siete interessati a ottenere maggiori informazioni su un visto di lavoro o un visto qualificato, contattate Australian Migration Lawyers per una consulenza.

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Domande frequenti sui test del mercato del lavoro

Quando è necessario un test del mercato del lavoro?

Il test del mercato del lavoro è richiesto quando un datore di lavoro vuole nominare un lavoratore d'oltremare per una sottoclasse 482 o 494 di visto.

Per quanto tempo è valida la LMT?

La LMT è valida per quattro mesi dalla data di pubblicazione dell'annuncio.

Posso presentare una candidatura prima che la pubblicità sia completa?

Prima di presentare una candidatura, è necessario assicurarsi che il periodo di pubblicità di 28 giorni sia terminato. La presentazione prima di questa data comporterà il rifiuto della candidatura.

La LMT è necessaria per il trasferimento di una nomina?

Siete tenuti a condurre la LMT anche quando presentate una candidatura per trasferire un titolare di visto esistente a lavorare per la vostra azienda.

Quali piattaforme posso utilizzare per la LMT?

La pubblicità di LMT deve essere pubblicata su una piattaforma di reclutamento di portata nazionale. Pertanto, i siti web dei social media come Facebook o Instagram non sono sufficienti. Consigliamo piattaforme come LinkedIn, Jora, Workforce Australia, Seek o Indeed.

Avete bisogno di fare pubblicità su Workforce Australia?

In passato, i datori di lavoro dovevano pubblicare l'annuncio su tre piattaforme, una delle quali era Workforce Australia. Ora la situazione è cambiata e non è più obbligatorio pubblicare l'annuncio su questa piattaforma.