Guida commerciale ai trasferimenti intrasocietari nell'ambito dei visti 400 e 482 in Australia

Per soddisfare le richieste dei progetti e colmare le carenze di competenze locali, le aziende possono avere bisogno di assumere dipendenti internazionali in Australia. I due percorsi principali per i trasferimenti aziendali internazionali sono:

• Visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482) 
• Visto per lavoro temporaneo (Short Stay Specialist) (sottoclasse 400)

Sebbene entrambi possano facilitare la mobilità dei talenti, differiscono in modo significativo per durata, requisiti, costi e uso strategico. Di seguito è riportata una tabella di riferimento rapido che illustra le principali differenze: 

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Questo blog esaminerà il funzionamento di ciascun visto, concentrandosi sugli scenari intra-aziendali.

Visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482)

Il visto 482 è il visto più comune utilizzato dalle aziende per aiutare i datori di lavoro che si trovano ad affrontare carenze di competenze per ruoli che richiedono competenze all'estero non facilmente reperibili sul mercato del lavoro locale. Con una validità fino a 4 anni, è diventato la soluzione ideale per i trasferimenti a lungo termine. 

Un trasferimento intrasocietario ai sensi del visto 482 può essere utilizzato per aiutare le imprese internazionali ad avviare le proprie attività in Australia, ad accelerare i progetti in corso sfruttando le conoscenze proprietarie esistenti e a trattenere e premiare i propri talenti di valore. I trasferimenti intra-aziendali sono spesso vantaggiosi perché il dipendente ha già familiarità con la cultura, i processi e i prodotti dell'azienda, rendendo la transizione più agevole.

In breve, la procedura per il visto 482 si compone di 3 parti: Standard Business Sponsor (SBS), domanda di nomina e domanda di visto. 

Nell'ambito della domanda di nomina, il requisito del test del mercato del lavoro (LMT) è spesso la componente che richiede più tempo. Tuttavia, i trasferimenti intra-societari sono esenti da LMT, il che può ridurre i tempi di preparazione della domanda di un mese. 

I richiedenti il visto devono inoltre dimostrare di avere una conoscenza dell'inglese sufficiente a qualificarsi per il visto 482. Sono esenti da questo requisito linguistico anche i lavoratori trasferiti all'interno della società che percepiscono un salario di almeno 96.400 dollari per il ruolo australiano. 

Nel complesso, queste agevolazioni consentono alle aziende di snellire le 482 domande e di portare a bordo più rapidamente talenti qualificati. 

L'azienda dovrà presentare una dichiarazione che illustri la necessità del trasferimento intra-societario e una copia di una lettera di incarico su carta intestata dell'azienda e includere (come minimo):

• Una dichiarazione che confermi che il candidato è assunto con un contratto di lavoro;
• Il nome dell'azienda presso la quale la persona designata è impiegata;
• Il nome dell'azienda sponsor in Australia (se applicabile);
• Dettagli sullo stipendio per l'incarico in Australia, compreso lo stipendio base e le indennità applicabili;
• Occupazione in Australia (secondo la definizione dell'ANZSCO);
• Durata dell'incarico;
• Firma del rappresentante dell'azienda e data; e
• Firma della persona designata che accetta i termini e le condizioni della cessione e data.

Visto per lavoro temporaneo (Short Stay Specialist) (sottoclasse 400)

Il visto 400 è più adatto alle imprese che cercano dipendenti per svolgere lavori non continuativi a breve termine. Il visto viene normalmente concesso per un periodo di soggiorno di 3 mesi, ma può arrivare fino a 6 mesi in presenza di una forte motivazione commerciale. 

Questo visto è più adatto a progetti altamente specializzati con una durata limitata nel tempo, e non dovrebbe essere usato per trasferire a rotazione persone all'interno dell'azienda per coprire una posizione a lungo termine. Il requisito "non continuativo" è essenziale per mantenere l'integrità dell'accesso al mercato del lavoro ed è pensato per impedire ai richiedenti di aggirare i requisiti più severi del visto 482. 

I trasferimenti intra-societari possono essere effettuati in situazioni in cui è possibile utilizzare un visto 400, come ad esempio:

• Un revisore contabile distaccato presso la filiale australiana di una società internazionale, per fornire assistenza durante i periodi di revisione più intensi;
• Un project manager con conoscenze/competenze proprietarie che intraprende un distacco di durata limitata per consentire al manager in carica di andare in congedo;
• Un ingegnere distaccato per un breve incarico per contribuire alle specifiche tecniche o alle valutazioni dei costi durante la fase di appalto di un grande progetto infrastrutturale;
• Un dipendente della sede centrale del produttore all'estero viene inviato per 2 mesi per supervisionare l'installazione e la formazione su macchinari specializzati;
• Un professionista della formazione interna viene inviato in Australia per tenere un workshop di formazione basato su un progetto per il personale nell'ambito del lancio di un nuovo prodotto.

Sebbene non vi siano requisiti formali per il LMT, la domanda di visto deve includere una dichiarazione del potenziale datore di lavoro che illustri perché la competenza specifica non può essere facilmente reperita in Australia. Grazie ai tempi di elaborazione più rapidi e ai minori requisiti di sponsorizzazione, il visto 400 può essere un'opzione conveniente per gli incarichi urgenti a breve termine. 

Uno svantaggio è che il visto 400 non offre un percorso diretto verso la residenza permanente. Se il dipendente ha bisogno di un soggiorno prolungato o vuole avere la possibilità di ottenere la residenza permanente, deve considerare altre opzioni di visto, come il visto 482. 

Conclusione

Quando si valutano le opzioni di visto per i trasferimenti all'interno dell'azienda, il visto 482 è spesso la soluzione più appropriata per i soggiorni a medio-lungo termine. Le esenzioni ai requisiti LMT e di lingua inglese per alcuni titolari di stipendio contribuiscono a ridurre significativamente i tempi di preparazione della domanda. Il visto 482 offre anche un percorso per la residenza permanente, contribuendo a trattenere i talenti. 

D'altra parte, il visto 400 è più adatto per impieghi a breve termine, quando la posizione è altamente specializzata e deve essere occupata con urgenza. Sebbene il visto 400 sia generalmente oggetto di decisioni più rapide, i datori di lavoro devono valutare se la sua permanenza massima più breve soddisfa le loro esigenze di progetto. Per gli incarichi prolungati, il visto 482 rimane un percorso più adatto, nonostante una finestra di elaborazione leggermente più lunga.

In definitiva, la scelta dipende dalla natura del ruolo, dalla durata prevista e dagli obiettivi aziendali.

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