In qualità di azienda che opera legalmente e di sponsor autorizzato in Australia, potete avvalervi della procedura di verifica del mercato del lavoro (LMT) per coprire posizioni che il vostro mercato del lavoro locale non è in grado di soddisfare. Ecco una guida dettagliata per comprendere in cosa consiste la verifica del mercato del lavoro in Australia e quali obblighi dovete adempiere.
Che cos’è il test di mercato del lavoro (LMT)?
La verifica del mercato del lavoro è una procedura obbligatoria richiesta dal Dipartimento degli Affari Interni. Essa dimostra che un datore di lavoro standard ha compiuto sforzi concreti per assumere cittadini australiani o residenti permanenti in possesso delle qualifiche e dell'esperienza richieste prima di proporre un lavoratore straniero per un posto vacante.
LMT garantisce che ai cittadini australiani e ai residenti permanenti venga data la priorità nelle opportunità di lavoro prima che le aziende possano assumere lavoratori stranieri.
Secondo il DHA, l'LMT è un requisito obbligatorio per i seguenti visti:
Quando i datori di lavoro devono effettuare una verifica del mercato del lavoro?
I datori di lavoro sono tenuti a effettuare una verifica del mercato del lavoro locale (LMT) prima di assumere un lavoratore straniero, qualora la posizione non possa essere ricoperta attingendo al mercato del lavoro locale. Ciò vale sia che si tratti di una posizione di nuova creazione, sia che si tratti della sostituzione di un dipendente già in servizio, sia che si tratti di una posizione comunque fondamentale per le attività aziendali.
Cosa deve contenere un annuncio di lavoro per massaggiatori terapeutici?
Gli annunci di lavoro di LMT devono rispettare i rigorosi requisiti del Ministero degli Interni. Devono essere inclusi i seguenti elementi:
Informazioni obbligatorie negli annunci
- Il titolo o una descrizione dettagliata della posizione (un unico annuncio può riguardare più ruoli)
- Competenze ed esperienza richieste per la posizione
- Il nome dello sponsor accreditato o il nome dell'agenzia di reclutamento a cui si avvale
- Lo stipendio, se il reddito annuo è inferiore a 96.400 dollari (è consentito indicare la fascia retributiva)
Requisiti relativi alla durata degli annunci pubblicitari
- L'annuncio deve essere pubblicato nei quattro mesi immediatamente precedenti la presentazione della domanda di candidatura.
- L'annuncio deve essere pubblicato per almeno quattro settimane nell'arco dei quattro mesi previsti.
Dove devono essere affissi gli annunci
- Siti web di reclutamento specifici per settore relativi alla professione indicata
- Un sito web di annunci generici
- La piattaforma di reclutamento online di LinkedIn (le offerte di lavoro riservate ai membri con un profilo LinkedIn non saranno conteggiate ai fini dei requisiti LMT)
- Stampa nazionale (riviste o quotidiani a diffusione nazionale pubblicati almeno una volta al mese)
- Emittenti radiofoniche nazionali con copertura nazionale
- Sul sito web della tua azienda, se sei uno sponsor autorizzato
- Non è consentita la pubblicità effettuata esclusivamente tramite post sui social media (come Twitter e Instagram).
Requisiti per la verifica del mercato del lavoro
È fondamentale rispettare i requisiti relativi alla verifica del mercato del lavoro stabiliti dal DHA. Di seguito sono riportati i requisiti da rispettare:
- I datori di lavoro devono avviare la procedura LMT quattro mesi prima di presentare la candidatura per la sottoclasse 482 o 494.
- I datori di lavoro devono pubblicare almeno due annunci.
Panoramica dei requisiti pubblicitari di LMT
Requisito | Dettagli |
Numero di annunci | Almeno 2-3 annunci |
Altre piattaforme | Due qualsiasi tra i portali di annunci di lavoro riconosciuti a livello nazionale |
Durata minima | 28 giorni di calendario |
Elementi obbligatori | Stipendio, qualifica, nome del datore di lavoro, competenze richieste |
Periodo di validità | Gli annunci devono essere pubblicati entro 4 mesi dalla candidatura |
Prove | Screenshot, testi pubblicitari, fatture |
Quali prove sono necessarie per dimostrare la LMT?
I datori di lavoro devono conservare e fornire la documentazione relativa a tutti gli annunci pubblicati per soddisfare i criteri del Dipartimento. Tale documentazione può includere:
Forme di prova ammissibili
- Annunci di lavoro pubblicati su almeno due piattaforme di reclutamento specializzate o bacheche di annunci di lavoro a portata nazionale
- Screenshot degli annunci di lavoro pubblicati
- Annunci di lavoro che indichino chiaramente i dettagli relativi all'offerta, tra cui il nome del datore di lavoro, la qualifica, le competenze richieste e la fascia retributiva
Errori comuni da evitare
- Mancata pubblicazione degli annunci sulle piattaforme idonee o per la durata minima richiesta
- Mancata pubblicazione degli annunci entro il termine previsto di quattro mesi
- Annunci privi di dettagli fondamentali, in particolare della fascia salariale qualora questa sia inferiore alla soglia richiesta
- Pubblicazione di annunci pubblicitari sui social media
- Non verificare se si applicano esenzioni o modalità alternative
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In quali casi non è richiesta la verifica del mercato del lavoro?
Esistono casi limitati in cui la LMT non è richiesta per una professione designata:
Esenzioni specificate relative all'LMT
- Sebbene in passato fossero previste esenzioni basate sulla professione per il LMT nell'ambito della sottoclasse 457 (visto temporaneo per lavoratori qualificati), tali esenzioni non sono più disponibili.
- Non sono previste deroghe basate sulla professione per circostanze quali determinate professioni, livelli di qualifica professionale o attività di ricostruzione a seguito di una grave catastrofe.
Obblighi commerciali internazionali (ITO)
- LMT non è richiesto qualora si applichi un'esenzione ai sensi degli obblighi commerciali internazionali (ITO) dell'Australia.
Comprendere gli obblighi commerciali internazionali (ITO)
Gli obblighi commerciali internazionali si riferiscono a specifiche responsabilità previste dall'Organizzazione mondiale del commercio (OMC), dall'Accordo generale sul commercio dei servizi (GATS) o dagli accordi sul commercio equo dei servizi. Quando si assume un lavoratore proveniente da determinati paesi o che ricopre posizioni soggette a tali obblighi, i requisiti LMT non si applicano.
Paesi coperti dagli ITO
- Cina
- Brunei
- Giappone
- Malesia
- Perù
- Messico
- Vietnam
- Thailandia
- Cile
- Canada
- Corea del Sud
- Singapore
- Nuova Zelanda
- Il Regno Unito
- Samoa
- Perù
- Kiribati
- Tuvalu
- Isole Salomone
- Tonga
- Niue
- Vanuatu
- Le Isole Cook
- Paesi dell'ASEAN (Associazione delle Nazioni del Sud-Est Asiatico): Brunei, Cambogia, Myanmar, Indonesia, Malesia, Laos, Singapore, Thailandia, Filippine e Vietnam
Casi in cui si applicano gli ITO
- Il lavoratore designato è cittadino o residente permanente di un paese esente e rientra in una categoria di ITO esente.
- Il lavoratore designato è attualmente dipendente di un'entità collegata alla vostra azienda e tale entità ha sede in uno dei paesi esenti.
- Il lavoratore designato è attualmente dipendente di un'entità collegata alla vostra azienda; tale entità opera in un paese membro dell'OMC e la posizione designata è quella di dirigente di alto livello o di dirigente ai fini dell'ITO.
- La tua azienda opera in un territorio o in un paese membro dell'OMC, oppure nelle Isole Cook, a Niue, a Kiribati o a Tuvalu, e desideri avviare un'attività in Australia; inoltre, la posizione richiesta è quella di dirigente senior o dirigente.
- Il lavoratore designato è un residente permanente o un cittadino avente diritto di un paese o territorio membro dell'OMC ed è stato alle vostre dipendenze a tempo pieno nella posizione australiana designata negli ultimi due anni.
- Dirigenti di alto livello dipendenti di società con sede in un paese membro dell'OMC che partecipano a trasferimenti intra-aziendali, gestiscono almeno una parte sostanziale delle attività e avviano nuove attività per la propria azienda in Australia.
- Dirigenti di alto livello oggetto di accordi di trasferimento intra-aziendale provenienti da Brunei, Myanmar, Malesia, Singapore, Filippine, Vietnam, Thailandia, Indonesia, Laos e Cambogia.
Che cos’è una posizione dirigenziale nell’ambito di LMT?
Ai fini dell'ITO, le seguenti figure sono considerate dirigenti di alto livello o quadri:
- Chief Information Officer
- Responsabile della pubblicità
- Amministratore delegato o direttore generale
- Direttore generale aziendale
- Direttore finanziario
- Responsabile dei servizi aziendali
- Responsabile delle risorse umane
- Responsabile dell'approvvigionamento e della distribuzione
- Responsabile vendite e marketing
Che cos’è un’entità associata ai fini dell’LMT?
Il concetto di "entità collegata" è definito nella Sezione 50AAA del Corporations Act 2001 (Cth) e si riferisce in genere a imprese o società collegate tra loro ai fini dello svolgimento di attività commerciali. Tra le entità collegate figurano:
- Un'entità che controlla un'altra
- Le attività operative e le risorse di un'azienda sono strettamente correlate
- Enti collegati tra loro
- Un'impresa detiene le attività o gli investimenti di un'altra.
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Australian Migration Lawyers vanta una notevole esperienza in materia di sponsorizzazione dei dipendenti e conformità alle norme LMT. Siamo a vostra disposizione per fornirvi assistenza sulle procedure LMT e sulla sponsorizzazione dei lavoratori. Prenotate una consulenza per parlare con uno dei nostri avvocati e discutere della vostra situazione, in modo da ricevere una guida strategica su come procedere.
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Domande frequenti
Che cos’è la verifica del mercato del lavoro?
La verifica del mercato del lavoro è un requisito imposto dal Ministero degli Interni alle aziende sponsor, affinché dimostrino di aver compiuto sforzi concreti per coprire i posti vacanti con cittadini australiani o residenti permanenti prima di designare un lavoratore straniero.
Per quanto tempo devono rimanere pubblicati gli annunci di lavoro per terapisti del massaggio?
Gli annunci di lavoro su LMT devono rimanere pubblicati per almeno 28 giorni.
Dove devono essere pubblicati gli annunci di lavoro per massaggiatori terapeutici?
Gli annunci di lavoro LMT devono essere pubblicati su piattaforme idonee con copertura nazionale, tra cui siti web di reclutamento specifici per il settore, LinkedIn, testate giornalistiche nazionali e emittenti radiofoniche, siti web di sponsor aziendali approvati e bacheche di annunci di lavoro.
Quali prove devono fornire i datori di lavoro per l'LMT?
I datori di lavoro devono fornire copie dei propri annunci di lavoro e screenshot, oltre a dimostrare di aver pubblicato gli annunci su almeno due piattaforme di reclutamento professionali.
Esistono delle esenzioni dalla verifica del mercato del lavoro?
Sì, per la LMT si applicano le esenzioni specifiche previste dall'ITO.
Tutti i visti sponsorizzati dal datore di lavoro richiedono un LMT?
Il certificato LMT è richiesto solo per i visti delle sottoclassi 482 e 494.
Cosa succede se la mia documentazione LMT è errata o incompleta?
Se la documentazione relativa alla LMT è insufficiente o non soddisfa i requisiti, il Dipartimento può rifiutare o ritardare l'elaborazione della candidatura.
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