Visto per carenza temporanea di competenze 482

La maggior parte dei titolari di visto TSS, compresi i richiedenti secondari, avranno un percorso diretto verso la PR attraverso la sottoclasse 186 del visto Employer Nomination Scheme. In passato, questo percorso era disponibile solo per i titolari di un visto di media durata o di un accordo di lavoro, ma il Dipartimento ha recentemente modificato i regolamenti per consentire ai titolari di un visto di breve durata di accedere al 186. Ciò significa che quasi tutti i titolari di un visto 482 hanno ora la possibilità di richiedere la PR. Ciò significa che quasi tutti i titolari di un visto 482 hanno ora la possibilità di richiedere la PR dopo due anni di permanenza nel visto.

I titolari di un visto della sottoclasse 482 hanno anche la possibilità di richiedere la Residenza Permanente nell'ambito della sottoclasse 189 skilled independent o della sottoclasse 190 skilled nominated, a condizione di soddisfare i relativi criteri.

Contattateci per sapere come possiamo delineare il vostro percorso verso la PR e le vostre opzioni come titolari di un visto TSS.

La durata del visto 482 dipenderà dall'occupazione nominata. Le occupazioni rilevanti sono divise in due liste, quella a breve e quella a medio termine. Le occupazioni elencate nella lista a breve termine possono essere approvate per un massimo di due anni, mentre le occupazioni della lista a medio termine possono essere approvate per un massimo di quattro anni. I titolari di visto che hanno fatto domanda nel flusso dell'accordo di lavoro saranno generalmente approvati per un massimo di quattro anni, a seconda dei termini dell'accordo.

È possibile richiedere un ulteriore visto 482 alla scadenza, ma la maggior parte dei titolari di visto avrà la possibilità di richiedere la PR al termine del proprio visto TSS.

Quando un rapporto di lavoro termina, il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il Dipartimento. Il titolare di un visto TSS avrà quindi un periodo di 60 giorni per trovare un nuovo datore di lavoro e organizzare il trasferimento della nomination. Questo comporta che uno sponsor approvato presenti una nuova nomination per la stessa occupazione in relazione al visto esistente. Una volta approvata la nomina, il visto TSS continuerà per il periodo rimanente del visto originale.

Cambiare datore di lavoro influisce sull'idoneità alla residenza permanente, poiché è necessario che il titolare del visto abbia lavorato con lo stesso sponsor con un 482 per un minimo di due anni. Il Dipartimento ha dichiarato che è sua intenzione consentire che l'esperienza con qualsiasi sponsor venga conteggiata ai fini del requisito di RP, ma ciò non è ancora entrato in vigore e non è chiaro quando o se avverrà. Il Dipartimento ha inoltre dichiarato l'intenzione di modificare il periodo per trovare un nuovo datore di lavoro da 60 a 180 giorni, ma anche questo non è ancora avvenuto.

Se non riuscite a trovare un nuovo datore di lavoro prima del completamento del periodo di 60 giorni, dovrete lasciare l'Australia per evitare di diventare un non-cittadino illegale. Contattateci per ulteriore assistenza se avete cessato il rapporto di lavoro con il vostro sponsor originario.

I titolari di un visto della sottoclasse 482 non possono svolgere alcun lavoro per un altro datore di lavoro o in un'occupazione diversa da quella elencata nella nomina. Ciò può comportare l'annullamento del visto. Il lavoro è definito dalla legislazione come qualsiasi attività che di norma viene retribuita, quindi alcuni tipi di lavoro volontario possono essere consentiti, tuttavia vi consigliamo di contattarci per assicurarvi che non stiate violando le condizioni del vostro visto.

Qualsiasi occupazione presente nell'elenco delle professioni qualificate a breve termine può essere sponsorizzata per un TSS a breve termine. Le occupazioni presenti nell'elenco delle competenze strategiche a medio e lungo termine o nell'elenco delle occupazioni regionali possono essere sponsorizzate per un TSS a lungo termine. L'elenco completo delle professioni rilevanti è riportato nello strumento legislativo LIN 19/048.

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I costi per la nomina di un lavoratore variano a seconda della durata del visto e del fatturato dell'azienda. Per tutte le nomine è prevista una tassa di 330 dollari. È inoltre prevista una tassa per lo Skilling Australians Fund (SAF), che verrà addebitata come segue:

• 1.200 dollari all'anno per le imprese con un fatturato inferiore a 10 milioni di dollari
• 1.800 dollari all'anno per le imprese con un fatturato superiore a 10 milioni di dollari