482/494ビザオーストラリアへの技能移住の3段階プロセス

技能労働者のスポンサーをお探しの雇用主の方、またはオーストラリアでの就労の道をお探しの専門家の方はいらっしゃいませんか？Skills in Demand (SID) ビザ（サブクラス482）とSkilled Employer Sponsored Regional (Provisional) ビザ（サブクラス494）は、雇用主がスポンサーとなる重要なビザです。このガイドでは、各ステージに正しくアプローチし、成功の可能性を最大限に高めるために必要なことを概説し、重要なステップを説明します。

482ビザのプロセスについては、以下のビデオをご覧ください：

482ビザは、現在Skills in Demandビザとして知られ、特定職種の熟練労働者を対象とした一時的なビザである。この雇用主がスポンサーとなるビザは、適切なスキルを持つオーストラリア人労働者が見つからない場合に、地域の雇用主が適切なスキルと資格を持つ個人をスポンサーすることを可能にし、特定された労働力不足に対処する一助となる。ビザ申請には、主に3つの段階があります：スタンダード・ビジネス・スポンサーシップ（SBS）、ノミネーション、ビザ申請。

また、494 ビザの雇用主がスポンサーとなる地域限定ビザ（Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa）も、この 3 段階のプロセスを共有しており、オーストラリアの地域限定ビザ保持者に永住権への明確な道筋を提供している。この暫定ビザは、状況によってはサブクラス191のような永住ビザへの道を提供する。

ステージ1：スタンダード・ビジネス・スポンサーシップ（SBS）

482および494ビザのサブクラスを通じて熟練労働者のスポンサーを開始するには、まず、Approved Sponsorになるための申請を行う必要があります。雇用主としては、自社の事業がオーストラリアで合法的に設立され、合法的に運営されている事業であることを証明する必要があります。

事業が合法的に設立され、運営されていることの証明

オーストラリアでの事業には、有効なオーストラリア事業番号（ABN）またはオーストラリア登録団体番号（ARBN）、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）の会社抄本、オーストラリア証券取引所（ASX）の上場登録（該当する場合）が必要です。海外企業の場合は、進出国での登録証明も必要となります。

事業構造に信託、合弁事業、フランチャイズが含まれる場合は、関連する契約書や証書を添付する必要があります。

また、登録した事業が現在営業していることを証明しなければなりません。この証明の負担は、小規模で新しい事業ほど大きくなる。大規模な組織や設立されたばかりの組織の場合は、通常、年次財務報告書で十分です。小規模または最近設立された事業の場合は、最近の納税申告書、いくつかの事業活動明細書、銀行取引明細書などの証拠を提出することができます。

新規事業の場合は、提供することができる：

• サービスを提供するための契約書やビジネスバンクステートメントを含むビジネスプラン。
• 事業の購入に関する売買契約。
• 事業所の賃貸借契約
• スタッフの雇用を証明するもの。
• 各四半期の事業活動計算書（BAS）。

オーストラリアでまだ事業を展開していない場合は、オーストラリアで事業を立ち上げる意思を示す必要があります。これには、事業拡大計画、ジョイントベンチャー契約、オーストラリア国内の当事者との契約などが含まれます。

現地労働とコンプライアンスへの取り組み

また、オーストラリア移民法弁護士は、地元オーストラリア人労働者の雇用に対する貴社のコミットメントと地元労働市場における貴社の努力を証明する提出書類を添付することをお勧めします。

あなたのビジネスが、清算中であるとか、スポンサーシップの義務を果たしていないなどの不利な情報が記録されていないことが重要です。スポンサーシップの承認には、オーストラリア政府から好意的に評価されるようなコンプライアンスに関する確固たる記録が不可欠です。

SBS申請プロセス

ImmiAccountのオンライン・スポンサーシップ申請書に記入し、必要書類をアップロードする必要があります。SBS申請の政府手数料は現在420ドルです。この手数料は返金できません。

SBS申請の処理期間は公表されていないが、1～3ヶ月の幅がある。

一度認可されれば、企業は5年に1度SBSを申請するだけでよくなり、継続的な雇用主スポンサーシップのための効率的な制度となります。

ステージ2：推薦

あなたのビジネスがスポンサーとして承認されたら、次のステップは雇用主の推薦です。この段階は、482ビザの全過程の中でも最も重要で、誤解されがちなステップの一つです。ノミネーション申請における一つのミスがビザ申請全体を台無しにしてしまうからです。

指名段階とは？

ノミネーションとは、オーストラリアの雇用主がオーストラリア政府に対し、必要とする技能職について正式に通知することです。雇用主は、そのポジションが真に必要なものであることを示し、雇用を希望する特定の人材を特定する必要があります。そのポジションは、Skills in Demandビザの3つのストリームのいずれかに該当する必要があります。

• スペシャリスト・スキル・パスウェイ：一般的にテクノロジーやヘルスケアなどの分野で、高給、高スキルの職務に就くためのもの。給与はスペシャリスト・スキルのしきい値を満たす必要がある。
• コア・スキル・パスウェイこのパスウェイは、機械オペレーターから技術者まで、ほとんどの標準的な技能職を対象としており、推薦する職業はコア・スキル職業リストに掲載されていなければならない。給与は最低基準を満たさなければならない。
• 労働協定パスウェイこの経路は、他の経路に当てはまらない独自のニーズを持つ企業のためのもので、指定された地域内の雇用主が労働力不足に対処するために利用することが多い。雇用主は内務省と直接労働協定を交渉することができる。これには指定地域移民協定も含まれる。

労働協約および労働協約の流れの詳細については、専用のオンライン資料をご参照ください。

仕事が本物であることの証明主な証拠

政府は、単に個人のオーストラリア入国を容易にするために作られた役割ではないことを確認するために厳格です。ケース・オフィサーは、その職務が真正かどうかを評価します。これは以下のような要素に基づいて行われます：

• 指名された職業とポジションが一致している場合
• ビジネスの背景と真のニーズ
• 役割の歴史と従業員構成
• ロールが移行目的でのみ作成された場合

給与と雇用条件

推薦される職務は通常フルタイム、つまり週38時間でなければならない。職種によってはパートタイムも認められる。

オーストラリア政府は、海外の熟練労働者のスポンサーになることは、決して従業員の賃金を低くするための手段であってはならないと明言しています。公正な賃金を提供しない場合、ノミネーション申請は却下される可能性があります。

給与は、選択したストリームの最低基準額を満たさなければならない。例えばコア・スキル・パスウェイの場合、給与は最低76,515ドルでなければならない。ただし、単に基準額を満たすだけでは十分ではありません。また、その給与が年間市場給与率（Annual Market Salary Rate：オーストラリア人労働者が同じ場所で同じ職業に就いた場合に得られる給与）に合致していることを証明する必要があります。その証拠には、既存スタッフの契約書や、求人広告や給与調査などの外部証拠を含めることができます。これらの要件を満たさないことは、一般的な却下理由となります。

第3段階：ビザ申請

最終段階はビザ申請そのものである。多くの人はこれが最も簡単な部分だと思い込んでいるが、単純だがコストのかかるミスにより、多くの申請がここで失敗する。

ステップ1：資格と経験を証明する書類の提出

申請者は、指名された職業にふさわしい資格と関連する職務経験があることを証明しなければならない。資格証明書、雇用契約書、納税申告書、詳細な推薦状、給与明細書などの書類を提出しなければなりません。内務省はこれをANZSCOと照合します。

推薦された職業と一致しない職務内容が記載された推薦状など、不一致があれば、フラグが立てられる。ケース・オフィサーは、このような問題を特定する訓練を受けている。

ステップ2：健康と性格の条件

申請者は、厳格な健康要件と人物要件を満たす必要があります。過去10年間に12ヶ月以上居住したことのあるすべての国の警察証明書が必要です。公表されていない前科や矛盾があれば、人物要件で拒否される可能性があります。

健康については、公益基準4005および4007に基づき、既往症がオーストラリア社会に多大な費用をもたらす可能性がある場合、または公衆衛生サービスを圧迫する可能性がある場合は、申請が却下される可能性があります。健康上の免除は可能な場合もありますが、簡単には認められません。すべての資格基準を満たしていることを証明する書類を提出する必要があります。

ステップ3本当のコストを理解する

482ビザの取得には多額の費用がかかります。ビザの基本料金、家族の追加申請料金、健康診断、警察チェックなど、出費はかさみます。

オーストラリア移民法協会（Australian Migration Lawyers）では、皆様のプランニングをお手伝いするため、当事務所のウェブサイト上に無料の料金計算ツールをご用意しております。このツールは、スポンサーとノミニーの両方が経済的な負担を理解するのに役立ちます。

ステップ4正しい文書作成の重要性

この段階でビザが却下される理由のほとんどは、書類の不備や稚拙さである。

ビザ申請は、綿密に調査された法的ケースのように提示されるべきです。すべての主張は確かな証拠によって立証されなければなりません。そうすることで、オーストラリアで生活し、働き、自分の目標を追求するための最高のチャンスを得ることができます。

コンディション 8607スポンサーのために働く

条件8607により、482ビザ保持者はスポンサーである雇用主の下で指定された職業にのみ就かなければなりません。つまり、フリーランスや副業は禁止されている。以前は、ビザ保持者が雇用を中止した場合、90日以内に新しいスポンサーを見つけなければなりませんでした。この期間が延長された。ビザ保持者は、新しいスポンサーを確保するか、別のビザを申請するために、一度に最大180日間、ビザ期間中合計365日間の猶予が与えられるようになった。

オーストラリア移民法弁護士と一緒に初めて正しい知識を身につけよう

どの段階でも失敗することは、内定やスポンサーシップ、数ヶ月の努力を失うことを意味します。482ビザは、オーストラリアでのキャリアと永住権取得への登竜門です。

書類に不安がある方、資格要件を満たしているか心配な方、単に安心したい方は、オーストラリア移民法弁護士のチームにご連絡ください。私たちは、溶接工からデータサイエンティストまで、何百人もの専門家がこのプロセスを円滑に進めるお手伝いをしてきました。ビザ取得に必要な専門的なアドバイスを提供します。

今すぐご相談をご予約の上、ビザのオプションについてご相談ください。