オーストラリアのサブクラス482ビザと186ビザ：主な違い、申請資格、永住権への道

オーストラリアの雇用主スポンサー制ビザ制度は、同国での生活と就労を目指す熟練労働者にとって、最も体系的なルートの一つです。 このルートを検討している場合、調査の初期段階で「サブクラス482（需要の高い技能）ビザ」と「サブクラス186（雇用主指名制度）ビザ」の2つのビザが候補として挙がってくるでしょう。どちらも雇用主がスポンサーとなるものであり、技能不足の解消を目的としています。しかし、その目的は大きく異なり、結果も異なります。申請を始める前に、482ビザと186ビザの比較をご確認ください。

オーストラリアにおける雇用主スポンサーのビザとは？

雇用主が申請するビザ制度により、オーストラリアの企業は、国内では確保できない人材について、海外の熟練労働者を指名することができます。

雇用主によるスポンサーシップの仕組み

雇用主による指名要件：雇用主は 、認定された「標準ビジネススポンサー」であるか、内務省と労働協定を締結している必要があります。雇用主は、市場相場に準じた報酬が支払われる、具体的かつ実在する職務について、当該労働者を指名します。指名手続きとビザ申請は、それぞれ別個の手続きとして行われます。

職種リスト： 指定する職種は 、該当する熟練職種リストに掲載されている必要があります。 サブクラス482および186の申請のほとんどにおいて、これはコア・スキル・オキュペーション・リスト（CSOL）を指します。なお、旧STSOLおよびMLTSSLリストは、2024年12月7日以降に提出される新しいサブクラス482の申請には適用されなくなりましたが、サブクラス494などの他のビザプログラムでは引き続き使用されています。

労働市場テスト： 海外からの労働者を指名する前に 、雇用主は原則として労働市場テスト（LMT）を実施しなければなりません。これには、まず適切なオーストラリア人労働者を採用するために真摯な努力を払ったことを示す文書による証拠が必要です。

なぜ雇用主によるスポンサーシップを選ぶべきなのか？

「ファスター・パスウェイ」とポイント制ビザの比較：一般技能移民ビザとは異なり、雇用主がスポンサーとなるビザでは、申請者が「関心表明（EOI）」を提出したり、ポイントを積み上げたり、招待を待ったりする必要はありません。

雇用主の支援： スポンサーとなる雇用主は 、申請手続きに直接的な利害関係を有しています。雇用主は指名手続きを管理し、関連する手数料を負担し、スポンサーとしての義務を負うことになります。

PR取得の機会： 482ビザおよび186ビザは、 所定の要件を満たす場合、永住権取得への道を開く可能性があります。

サブクラス482ビザ（需要の高い技能ビザ）とは何ですか？

482ビザの概要

サブクラス482ビザ（現在は正式名称を「スキル・イン・デマンド（SID）ビザ」といいます）は、雇用主がスポンサーとなる一時滞在ビザです。これは2024年12月7日に、従来の「一時的技能不足（TSS）ビザ」に代わって導入されました。

482ビザに基づくストリーム

このビザには3つの区分があります。「コア・スキル・ストリーム」は、CSOL（オーストラリア技能職業リスト）に掲載され、年収が76,515豪ドル以上の職種を対象としています。「スペシャリスト・スキル・ストリーム」は、技能労働者、機械操作員、および肉体労働者を除き、ANZSCO（オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類）のほとんどの職種に属する高収入の専門職に適用されます。「労働協定ストリーム」は、オーストラリア政府と労働協定を締結している雇用主から推薦を受けた労働者を対象としています。

482ビザの主なメリット

482ビザの保有者は、最長4年間オーストラリアに滞在し就労することができ、申請に家族を含めることが可能です。また、雇用が終了した場合、新たなスポンサーを探すための180日間の猶予期間が与えられます。さらに、このビザは永住権取得への道筋となる場合もあります。

サブクラス186ビザ（雇用主指名制度）とは何ですか？

186ビザの概要

サブクラス186、すなわち雇用主指名制度（ENS）ビザは、雇用主がスポンサーとなる永住ビザです。サブクラス482とは異なり、承認されると永住権が付与され、ビザの条件に従う限り、保持者は無期限にオーストラリアに滞在することができます。このビザを取得するには、正当なフルタイムの職務に対する雇用主の指名と、労働者によるビザ申請の両方が必要となります。

186ビザの対象となるストリーム

ダイレクトエントリー（DE）コースは、オーストラリアでの雇用主による就労経験がなく、直接永住権を申請する熟練労働者を対象としています。

TRT（一時滞在移行ビザ）は、サブクラス482（または旧457）ビザで既にオーストラリアに滞在しており、指名雇用主のもとで少なくとも2年間、フルタイムのスポンサー付き就労を完了した労働者を対象としています。

「労働協定ルート」は、雇用主の承認を受けた労働協定において永住権の付与が具体的に規定されている場合に適用され、その適格性は当該協定の条項に基づいて決定されます。

186ビザの主なメリット

186ビザは、無期限の居住権、ビザ発給から5年間オーストラリアへの出入国の権利、メディケアの利用資格、および居住要件を満たした後のオーストラリア国籍申請資格を付与します。申請に含まれる家族は、主たる申請者と同様に永住権を取得します。

[aml_difference][/aml_difference]。

サブクラス482ビザと186ビザ – 主な違い

申請資格 – 482ビザと186ビザの比較

482ビザの要件

コアスキル・ストリームへの申請資格を得るには、申請者は、CSOLに掲載されている職種について、認定された標準ビジネススポンサーから推薦を受け、かつ年俸が76,515ドル以上である必要があります。また、過去5年間に、関連するフルタイムでの職務経験（またはそれに相当するパートタイムまたは臨時雇用の経験）が12ヶ月以上あることが求められます。

申請者は、十分な英語力を証明する必要があります（通常、IELTSの総合スコアが5.0以上で、各セクションのスコアが5.0未満でないこと）。また、健康および品行に関する要件を満たす必要があります。特定の技能職については、技能評価が必要となる場合があります。「専門技能ストリーム」の申請者は、年収141,210豪ドルの基準を満たし、ANZSCOの適格職種に就いている必要があります。

186 ビザの要件

「ダイレクトエントリー」コースの申請者は、CSOL対象職種への指名を受けていること、技能評価で合格判定を受けていること、関連分野での実務経験が3年以上あること、45歳未満であること（学者、科学者、研究者については限定的な例外あり）、およびIELTSの4つのセクションそれぞれで6.0に相当する英語力を有していることが求められます。

TRTストリームへの申請を希望する方は、サブクラス482ビザまたは旧457ビザを保有していること、かつ申請前の3年間に、指名された職種において少なくとも2年間のフルタイムのスポンサー付き就労を完了している必要があります。雇用主による指名は、ビザ申請の提出の少なくとも6か月前に承認されている必要があります。通常、技能評価は不要であり、英語力の要件はダイレクトエントリー・ストリームよりも緩やかです。

PR取得の道筋を解説 – 482から186へ

一時居住移行（TRT）ルート

2年間継続してフルタイムのスポンサー付き雇用を受けた後、雇用主は当該労働者をサブクラス186 TRTストリームに指名します。この2年間の期間は、同一の指名職種での雇用であり、かつ有効なサブクラス482ビザを保持していた場合に限り、異なる承認済みスポンサー間で合算することが可能です。

直接入学ルート

「ダイレクトエントリー」コースは、オーストラリアの雇用主による2年間の就労経験がない方、またはオーストラリア国外から申請する方のための選択肢です。このコースでは、技能評価、3年間の実務経験、および年齢・英語力の要件を満たしていることなど、より多くの書類の提出が求められます。

あなたにぴったりのビザはどれですか？

以下の場合は482ビザを選択してください

この一時的な技能不足ビザは、対象となるオーストラリアの雇用主から現在雇用内定を得ており、職種がCSOL（オーストラリア技能職業リスト）に掲載されているか、またはスペシャリスト・スキル・ストリームの要件を満たし、12ヶ月以上の関連実務経験があり、かつ2年後に186ビザを通じて永住権（PR）への移行に前向きな方に適しています。

以下の場合は「186ビザ」を選択してください

すでに482ビザでオーストラリアに滞在しており、スポンサー企業での勤務期間が2年に達している方、あるいは3年の実務経験があり、「ダイレクトエントリー」枠での技能評価で合格判定を得られる方が対象です。また、直ちに永住権を取得し、市民権取得への道筋を含む長期的な定住を希望される方にも、186ビザは適しています。

避けるべき一般的な間違い

• 労働市場調査の不備は、指名拒否の最も多い原因の一つである。
• LMTの広告は、当省の定める具体的な時期および内容の要件を満たす必要があります。
• 誤ったANZSCOコード、またはCSOLに掲載されていないコードを指定した場合も、申請は却下されます。
• 出願者は、英語試験の成績が最新のものであり、かつ認定された試験によるものであることを確認する必要があります。
• 186 TRTビザの申請において、ビザ申請の提出前に6か月の指名承認期限を過ぎてしまうことは、回避可能な遅延を招く手続き上のミスとなります。

オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること

雇用主がスポンサーとなるビザ申請には、各段階で詳細な法的要件や手続き上の要件が伴います。当事務所の移民法専門弁護士は、雇用主および申請者の双方に対し、このプロセスを支援する豊富な経験を有しており、移民局の要件を徹底的に満たした、審査に即対応可能な申請書類を作成いたします。

資格を持つ当事務所の移民弁護士にご相談いただき、お客様の状況を詳しくお聞かせください。そうすることで、どのような進め方が最適かをご提案いたします。

[無料相談］

コンサルテーションのご予約

ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

[/free_consultation]。

よくあるご質問

482ビザと186ビザの主な違いは何ですか？

482ビザは最長4年間有効な一時滞在ビザであり、186ビザは永住権を付与するものです。

482ビザから186ビザに切り替えることはできますか？

はい。482ビザで2年間、スポンサー付きのフルタイム勤務を経験した後、雇用主はTRTストリームに基づき、あなたを186ビザの候補者として推薦することができます。また、別途定められた要件を満たしている場合は、ダイレクトエントリー・ストリームも利用可能です。

オーストラリアでの永住権取得には、どのビザが適していますか？

186ビザは永住ビザです。

482ビザから永住権を取得するまで、どのくらいかかりますか？

TRT（技能移住）ビザの申請要件として、スポンサー付きの就労期間が最低2年間必要です。申請後の審査期間は、個々の状況や当局の審査内容によって異なります。

482ビザの申請には技能評価が必要ですか？

ほとんどの申請者には適用されず、特定の技能職、または関連する審査機関が指定する場合に限られます。

482ビザを取得せずに186ビザを申請することはできますか？

はい。ダイレクトエントリー・ストリームは、482ビザまたは457ビザの保有歴がない申請者であれば、技能評価、実務経験、年齢、および英語力の要件を満たしている場合に利用可能です。