労働市場テストガイド：要件、広告に関する規則、および適用除外

オーストラリアで合法的に事業を展開し、認定スポンサーとして登録されている企業であれば、現地の労働市場では充足できない求人枠を埋めるために、労働市場テスト（LMT）のルートを利用することができます。ここでは、オーストラリアにおける労働市場テストとは何か、また企業が果たすべき義務について詳しく解説します。

労働市場テスト（LMT）とは何ですか？

労働市場テストは、内務省が義務付けている手続きです。これは、雇用主が、空いているポストに外国人労働者を指名する前に、適切な資格と経験を持つオーストラリア市民または永住者を採用するために真摯な努力を払ったことを示すものです。

LMTは、企業が外国人労働者を指名する前に、オーストラリア国民および永住者が雇用機会について優先的に考慮されるよう確保しています。

DHAによると、LMTは以下のビザにおいて必須要件となっています：

• 需要の高い技能ビザ（サブクラス482）：コア ・スキル・ストリーム、スペシャリスト・スキル・ストリーム、労働協定ストリーム
• 熟練労働者向け雇用主スポンサー地域（暫定）ビザ（サブクラス494）：雇用主推薦枠および労働協定枠

雇用主はどのような場合に労働市場調査を実施する必要があるのか？

現地の労働市場でその職を埋めることができない場合、雇用主は外国人労働者を指名する前にLMTを実施する必要があります。これは、その役職が新設されたものであるか、既存の従業員の代替であるか、あるいは事業運営上不可欠なものであるかを問わず適用されます。

LMTの求人広告には何を記載すべきか？

LMTの求人広告は、内務省の厳格な要件を満たす必要があります。以下の要素を含める必要があります：

広告に記載が義務付けられている情報

• 職種の名称または詳細な説明（1つの求人広告に複数の職種が含まれる場合があります）
• この職位に必要なスキルと経験
• 認定スポンサーの名称、またはそのスポンサーが利用している人材紹介会社の名称
• 年収が96,400ドル未満の場合の給与（給与の範囲を記載しても構いません）

広告の掲載期間に関する要件

• 広告は、指名申請を提出する直前の4ヶ月間に掲示されなければなりません。
• 広告は、4か月の期間のうち、少なくとも4週間掲載されなければなりません。

広告の掲示場所

• 指定された職種に関連する業界特化型求人サイト
• 総合クラシファイドサイト
• LinkedInのオンライン求人プラットフォーム（LinkedInプロファイルの会員限定の求人情報は、LMT要件の対象外となります）
• 全国紙（全国的に発行され、少なくとも月1回発行される雑誌または新聞）
• 全国をカバーするラジオ局
• 貴社のビジネスウェブサイトにおいて、承認されたスポンサーである場合
• ソーシャルメディア（TwitterやInstagramなど）への投稿のみによる広告は許可されていません。

労働市場テストの要件

DHAが定めた労働市場テストの要件を遵守することは極めて重要です。遵守すべき要件は以下の通りです：

• 雇用主は、サブクラス482または494の指名申請を行う4ヶ月前までに、LMTを開始しなければなりません。
• 雇用主は、少なくとも2件の求人広告を掲載しなければならない。

LMT広告掲載要件の概要

LMTを立証するにはどのような証拠が必要か？

雇用主は、当局の基準を満たすため、掲載したすべての求人広告を保管し、その証拠を提示しなければなりません。証拠としては、以下が挙げられます：

証拠として認められるもの

• 全国規模の少なくとも2つの専門的な求人プラットフォームまたは求人サイトに掲載された求人広告
• 掲載された求人情報のスクリーンショット
• 求人広告には、雇用主名、職種名、必要なスキル、給与範囲など、募集要項を明確に記載してください

避けるべき一般的な間違い

• 対象となるプラットフォームへの広告掲載、または最低掲載期間の未遵守
• 所定の4か月以内に広告を掲載しないこと
• 求人広告に重要な詳細が記載されていない場合、特に給与が所定の基準額を下回る場合はなおさらである
• ソーシャルメディアを通じて広告を掲載する
• 免除や代替措置が適用されるかどうかを確認していない

[aml_difference][/aml_difference]。

どのような場合に労働市場テストは不要となるか？

指定職種においてLMTが不要となるのは、限られた状況に限られます：

特定のLMT免除

• 以前は、サブクラス457（一時的熟練労働者ビザ）において、LMT（ライセンス保持者）に対する職種別の免除措置が適用されていましたが、現在は適用されなくなりました。
• 特定の職種、職種の技能レベル、あるいは大規模災害後の復旧作業といった状況については、職種に基づく免除規定は設けられていません。

国際貿易義務（ITO）

• オーストラリアの国際貿易義務（ITO）に基づき免除が適用される場合、LMTは不要である。

国際貿易義務（ITO）の理解

国際貿易義務（ITO）とは、世界貿易機関（WTO）、サービス貿易一般協定（GATS）、またはサービス分野の公正貿易協定に基づく特定の責任を指します。ITOの対象となる特定の国や職種から労働者を指名する場合、LMTの要件は適用されません。

ITOの対象国

• 中国
• ブルネイ
• 日本
• マレーシア
• ペルー
• メキシコ
• ベトナム
• タイ
• チリ
• カナダ
• 韓国
• シンガポール
• ニュージーランド
• イギリス
• サモア
• ペルー
• キリバス
• ツバル
• ソロモン諸島
• トンガ
• ニウエ
• バヌアツ
• クック諸島
• ASEAN（東南アジア諸国連合）加盟国：ブルネイ、カンボジア、ミャンマー、インドネシア、マレーシア、ラオス、シンガポール、タイ、フィリピン、ベトナム

ITOが適用されるケース

• 指名された労働者は、免除対象国の国民、市民、または永住者であり、免除対象となるITOカテゴリーに該当する。
• 指名された労働者は、御社の関連企業の現従業員であり、当該企業は免除対象国のいずれかに所在しています。
• 指名された労働者は、貴社の関連事業体の現従業員であり、当該事業体はWTO加盟国において事業を展開しており、また、指名された役職は、ITOの目的上、上級管理職または役員職に該当するものである。
• 貴社の事業がWTO加盟地域または加盟国、あるいはクック諸島、ニウエ、キリバス、ツバルにおいて行われており、オーストラリアでの事業設立を希望しており、かつ指定職種がシニアマネージャーまたはエグゼクティブである場合。
• 指名された労働者は、WTO加盟国またはその領土の永住権保持者もしくは市民であり、過去2年間、貴社において指名されたオーストラリア国内の職位にフルタイムで雇用されていた者である。
• WTO加盟国の企業に雇用されている上級管理職で、社内異動の一環としてオーストラリアに赴任し、同国における当該事業の業務の相当部分を担い、かつ新たな事業拠点を設立する者。
• ブルネイ、ミャンマー、マレーシア、シンガポール、フィリピン、ベトナム、タイ、インドネシア、ラオス、カンボジアからの社内転勤に関するシニアマネージャー。

LMTにおける上級管理職とは何ですか？

ITOの目的上、以下の役職は上級管理職または役員とみなされます：

• 最高情報責任者
• 広告マネージャー
• チーフ・エグゼクティブまたはマネージング・ディレクター
• コーポレート・ゼネラル・マネージャー
• 財務マネージャー
• コーポレート・サービス・マネージャー
• 人事マネージャー
• サプライ＆ディストリビューション・マネージャー
• セールス＆マーケティング・マネージャー

LMTの目的における関連事業体とは何か？

関連事業体は、「2001年会社法（連邦）」第50AAA条において定義されており、一般に、事業を行う目的で関連付けられている事業または会社を指します。関連事業体には、以下のものが含まれます：

• ある主体が別の主体を支配している
• 企業の業務とリソースは相互に関連している
• 相互に関連する法人
• ある企業が、別の企業の資産または投資を保有している。

LMTやビザのスポンサーシップについてサポートが必要ですか？

「Australian Migration Lawyers」は、従業員のスポンサーシップおよびLMT（労働市場テスト）の遵守に関して豊富な経験を有しています。LMTの手続きや従業員のスポンサーシップに関するアドバイスが必要な場合は、ぜひご相談ください。弁護士との相談をご予約いただき、お客様の状況を詳しくお聞かせいただければ、今後の進め方について戦略的なアドバイスをご提供いたします。

[無料相談］

コンサルテーションを予約する。

ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

[/free_consultation]。

よくある質問

労働市場テストとは何ですか？

労働市場テストは、内務省が定める要件であり、事業主は海外からの労働者を指名する前に、オーストラリア市民または永住者でその欠員を埋めるための真摯な努力を行ったことを証明する必要があります。

LMTの求人広告はどのくらいの期間掲載する必要があるのでしょうか？

LMTの求人広告は、少なくとも28日間掲載する必要があります。

LMTの求人広告はどこに掲載すべきか？

LMTの求人広告は、全国的なリーチを持つ適格なプラットフォームに掲載する必要があります。これには、業界特化型求人サイト、LinkedIn、全国紙やラジオ局、承認済みの企業スポンサーサイト、および求人掲示板が含まれます。

雇用主はLMT（労働者補償）のためにどのような証拠を提出しなければならないか？

雇用主は、求人広告のコピーおよびスクリーンショットを提出し、少なくとも2つの専門的な求人プラットフォームに掲載された広告を提示しなければならない。

労働市場テストの適用除外はあるか？

はい、LMTにはITO固有の免除規定が適用されます。

雇用主がスポンサーとなるビザはすべて、LMTが必要ですか？

LMTは、サブクラス482および494ビザの申請にのみ必要です。

LMTの証拠に誤りや不備があった場合はどうなりますか？

LMTの証拠が不十分であるか、要件を満たしていない場合、同省は推薦の処理を拒否または延期することがあります。