スポンサーの労働市場テストプロセス

Labour market testing (LMT) is used by employers to show that there is a genuine need for skilled overseas workers due to a lack of availability in the Australian labour market. The process itself is a statutory requirement for visa subclasses such as the Skills in Demand (482) and the 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visas. It can also be used for other visas to demonstrate that the employer has been unable to find a suitable Australian worker.

法定要件であるLMTのプロセスや手続きは非常に厳しく、これに従わない場合、推薦を拒否されることがよくあります。LMTの基準は非常に分かりにくく、管理も難しいため、雇用主が自らノミネートを申請しようとした結果、LMTが適切に完了していなかったためにノミネートが拒否されるケースをよく見かけます。

この記事では、LMTの基準と、指名に問題がないようにするためのベストプラクティスについて概説する。

労働市場テストの基準

有効なLMTの要件は、LIN18/036と呼ばれる立法文書に概説されている。この基準は非常に具体的ですが、この基準を満たさない場合、拒否される可能性がありますので、広告資料が基準に達しているかどうか、注意を払うことが重要です。なお、労働協約によっては、LMTの基準が若干異なる場合があります。この記事では、482および494ビザのノミネーションに関する標準的なLMT要件の概要を説明します。

適切なLMTの基準は以下のように分けられる：

• 全国規模の2つの採用ウェブサイトに広告を掲載しなければならない。
• 広告は英語でなければならない
• 広告には、必要な業務、スキル、経験、資格の概要が記載されていなければならない。
• 広告には、スポンサーとなる雇用主の名前、または雇用主が契約している人材紹介会社の名前を明記しなければならない。
• フルタイムのポジションであること
• 役割の給与を記載する必要があり、範囲として示すことができる（スーパーを除く給与が96,400ドル以上の場合は不要）
• 広告は最低4週間（28日間）掲載されなければならない。

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認定スポンサーであれば、全国紙媒体、全国ラジオ、または企業のウェブサイトに1つ以上の広告を掲載することが可能ですが、証拠を提出する最も簡単な方法は、人気のある採用ウェブサイト上の広告です。さらに、以前は広告期間が途切れることなく1つのブロックである必要がありましたが、現在は最低4週間の合計2つ以上の重複した期間の証拠を提出することが可能です。

LMTの有効期限は、広告掲載日から4ヶ月間です。

LMTを完了するには

広告原稿の作成

求人広告を作成する際には、業務、スキル、経験、資格が、推薦された職務のANZSCO分類に記載されているものと一致していることが重要です。指名する職種は、関連する技能職種リストに記載されている職種を指定する必要があり、その職種はANZSCOの職種にリンクされます。ANZSCOの詳細はオンラインで確認できる。

広告に記載されている業務がANZSCOに記載されている業務と同等であること、また実務経験や資格などの追加要件も記載されていることを確認する必要があります。業務内容が一致していなかったり、異なる職種の業務が含まれている場合、広告が指名された職務と一致していないという理由で、省庁が拒否するリスクがあります。ANZSCOのタスクが、あなたが募集している職務のタスクと類似していない場合は、より適した職種を探す必要があるかもしれません。

広告プラットフォームへの掲載

広告が2つの別々のプラットフォームに掲載され、少なくとも28日間有効であることを確認する必要があります。広告は同じ日に掲載される必要はありませんが、最初に掲載された日から4ヶ月間のみ有効であることに留意してください。

LMTの証拠の照合

広告が28日間の全期間有効であったことを証明する最善の方法は、1日目と28日目の両方で、すべてのコンテンツとスクリーンショットが撮影された日が表示された広告全体のコピーを印刷することです。これにより、広告が全期間有効であったことが証明されます。また、関連するウェブサイト上で28日間の広告期間を受領した証拠や、広告が有効であった期間を明確に示す別の証拠を提出することもできますが、すべての要件に準拠していることを証明するためには、広告が掲載されたときのコピーを提出することが重要です。

レコーディング・アプリケーション

推薦書を提出する際には、何名の応募があったのか、何名のポジションが提供されたのか、なぜ応募がなかったのかについての詳細を提供する必要があります。そのため、その職務に何人の応募者があったかを記録し、ポジションが提供されなかった場合は、応募資格がなかった理由を概説する必要があります。

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免除

オーストラリアの自由貿易協定または世界貿易機関（WTO）の一般協定に基づく国際貿易義務により、ビザ申請者が免除される場合、LMTには多くの免除規定があります。

事実上、これらの免除は次のような場合に適用される：

ノミニーは

• 中国、日本、メキシコ、タイ、ベトナムの国籍を有する者。
• カナダ、チリ、韓国、ニュージーランド、シンガポール、英国の市民権／国籍／永住権保持者。

ノミニーは現在、その企業の従業員である；

• スポンサーの関連企業
• 関連事業体がカナダ、チリ、中国、日本、韓国、ニュージーランド、またはASEAN諸国（ブルネイ、ミャンマー、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム）に所在していること；

候補者は

• スポンサーの事業の関連企業の現従業員で、その関連企業がWTO加盟国で事業を行っている；
• エグゼクティブまたはシニア・マネージャーに指名される。
• は、オーストラリアにおける同社の事業の全部または相当部分を担当することになる。

候補者

• がエグゼクティブまたはシニア・マネージャーに指名された場合；
• WTO加盟国で活動する海外ビジネス・スポンサーから推薦された者。
• は、オーストラリアにおける同事業の新規事業設立を担当する。

ノミニーはWTO加盟国の国民であり、ノミニーが推薦を申請する直前の2年間、継続的にフルタイムでオーストラリアで働いていた雇用主によって推薦される。

ノミニーが既存の494または482ビザ保持者であり、会社の再編成により年収または雇用主が変更になった場合。

ノミニーがオーストラリア事業の関連会社である海外の既存企業の従業員である（企業内転勤）

ノミニーの年収は25万ドル以上。

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労働市場検査に関するFAQ

労働市場検査はいつ必要なのか？

雇用主が海外労働者をサブクラス482または494ビザに指名しようとする場合、労働市場テストが必要となる。

LMTの有効期間は？

LMTは広告掲載日から4ヶ月間有効です。

広告が完成する前に推薦を申し込むことはできますか？

指名を申請する前に、28日間の広告期間が終了していることを確認する必要があります。この期間より前に提出した場合、指名は拒否されます。

指名移籍にLMTは必要ですか？

既存のビザ保持者をあなたのビジネスで就労させるためにノミネーションを申請する場合でも、LMTを実施する必要があります。

LMTに使用できるプラットフォームは？

LMTの広告は、全国にリーチできる採用プラットフォームに掲載されなければなりません。そのため、FacebookやInstagramのようなソーシャルメディアサイトでは不十分です。LinkedIn、Jora、Workforce Australia、Seek、Indeedなどのプラットフォームをお勧めします。

Workforce Australiaに広告を掲載する必要がありますか？

以前は、雇用主は3つのプラットフォームに広告を掲載する必要があり、そのうちの1つがWorkforce Australiaでした。これは現在では変更され、そのプラットフォームへの掲載は義務ではなくなりました。