オーストラリアの400および482ビザにおける企業内転勤のビジネスガイド

プロジェクトの需要を満たし、現地のスキルギャップを埋めるために、企業はオーストラリアで外国人従業員を雇用する必要があるかもしれません。海外企業への転勤には、主に以下の2つの経路があります：

• 需要技能（SID）（サブクラス482）ビザ 
• 短期就労（短期滞在専門家）（サブクラス400）ビザ

どちらも人材の流動化を促進することができるが、期間、要件、コスト、戦略的な利用方法において大きな違いがある。以下は、主な相違点をまとめた早見表である： 

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このブログでは、それぞれのビザがどのように運用されるのか、企業内のシナリオに焦点を当てて検証する。

需要技能（SID）（サブクラス482）ビザ

482ビザは、現地の労働市場ではなかなか見つからない海外スキルを必要とする職務で、スキル不足に直面している雇用主を支援するために、企業が利用する最も一般的なビザです。最長4年間有効であるため、長期的な転勤に最適なソリューションとなっている。 

482ビザに基づく企業内転勤は、国際企業がオーストラリアで事業を立ち上げる際や、既存の独自の知識を活用して現在のプロジェクトを加速させる際、また大切な人材を確保し報いる際に利用することができます。企業内転勤は、従業員が既にその企業の文化、プロセス、製品に精通しており、転勤がスムーズになるため、多くの場合有益です。

簡単に説明すると、482ビザの手続きは、スタンダード・ビジネス・スポンサー（SBS）、ノミネーション申請、ビザ申請の3つの部分から構成されています。 

ノミネーション申請では、通常、労働市場テスト（LMT）要件が最も時間のかかる要素であることが多い。しかし、企業内転勤の場合はLMTが免除されるため、申請準備期間を1ヶ月短縮することができます。 

また、ビザ申請者は482ビザの資格を得るために十分な英語力があることを証明しなければなりません。また、オーストラリアでの職務で最低96,400ドルの給与を得ている企業内転勤者は、この語学要件が免除されます。 

これらの利権を組み合わせることで、企業は482の申請を合理化し、熟練した人材をより迅速に入社させることができる。 

事業者は、企業内転勤の必要性を訴える声明書と、会社のレターヘッドに記載された転勤辞令のコピーを提出する必要があり、それには（最低限）以下の内容が含まれる：

• ノミニーが雇用契約に基づいて従事していることを確認する声明書；
• ノミニーが雇用されている会社名；
• オーストラリアのスポンサー企業名（該当する場合）；
• オーストラリア赴任の給与詳細（基本給および該当する手当を含む
• オーストラリアでの職業（ANZSCOの定義による）；
• 赴任期間；
• 会社代表者の署名と日付
• 譲渡条件を受諾するノミニーの署名と日付。

短期就労（短期滞在専門家）（サブクラス400）ビザ

400ビザは、短期的な非継続的業務に従事する従業員を求める企業に最も適している。このビザは通常3ヶ月の滞在が許可されますが、強力なビジネスケースがある場合は最長6ヶ月の滞在が可能です。 

このビザは、期限付きの高度に専門的なプロジェクトに最も適しており、長期的なポジションを埋めるための企業内転勤者のローテーションには使用されるべきではありません。この「継続的でない」という要件は、労働市場へのアクセスの完全性を維持するために不可欠であり、申請者がより厳格な482ビザの要件を回避することを阻止するためのものです。 

400ビザが使用できる企業内転勤の状況は以下の通り：

• 国際企業のオーストラリア部門に出向している監査役が、監査の繁忙期を支援する；
• 現職マネジャーが休暇に入るため、独自の知識／スキルを持つプロジェクト・マネジャーが期間限定で出向すること；
• 主要なインフラ・プロジェクトの入札段階で、技術仕様やコスト査定に貢献するために短期間派遣されるエンジニア；
• メーカーの海外本社から社員が2カ月間派遣され、専門機械の設置とトレーニングを監督する；
• 社内トレーニングの専門家がオーストラリアに派遣され、新製品展開の一環として、スタッフ向けにプロジェクトベースのトレーニング・ワークショップを実施。

正式なLMT要件はありませんが、ビザ申請書には、特定の専門知識をオーストラリアで容易に調達できない理由を説明する雇用予定者の声明書を添付する必要があります。より迅速な手続きと少ないスポンサー要件により、400ビザは緊急の短期赴任のための費用対効果の高い選択肢となります。 

欠点としては、400ビザには永住権への直接的な道がないことである。従業員が長期滞在を必要とする場合や永住権を希望する場合は、482ビザのような他のビザオプションを検討する必要がある。 

結論

企業内転勤のためのビザオプションを検討する場合、中長期滞在には482ビザが最も適切な解決策となることが多い。特定の給与所得者にはLMTと英語要件が免除されるため、申請準備期間が大幅に短縮されます。また、482ビザは永住権への道も提供するため、人材確保にも役立ちます。 

一方、400 ビザは、そのポジションが高度に専門的であり、緊急に人材を確保する必要がある短期派遣に最適である。400ビザの方が一般的に決定が早いが、雇用主はその最大滞在日数の短さがプロジェクトのニーズに合っているかどうかを吟味する必要がある。長期派遣の場合は、手続き期間が若干長くなるものの、482ビザの方がより適切な経路であることに変わりはない。

最終的には、役割の性質、予想される期間、ビジネスの目的によって選択することになる。

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