2026年8月のオーストラリア移民最新情報：熟練労働者移民、DAMA、およびビザ政策の変更

2026年8月、オーストラリアの移民政策に関して、技能移民、雇用主スポンサー、労働協定保有者、およびその他のビザ申請者に影響を与えるいくつかの重要な更新が発表されました。これらの変更には、新たな大臣指示、州および準州による技能移民に関する発表、「指定地域移民協定（DAMA）」の更新、ならびに内務省が導入したコンプライアンス措置が含まれます。

オーストラリアへの移住を計画している場合でも、海外の労働者を雇用する場合でも、こうした動向について常に最新情報を把握しておくことが不可欠です。本記事では、ビザおよび移民に関する最新の動向の概要を紹介し、どのような変更があったかを解説するとともに、2026-27年度を通じて、これらの動向が申請者、雇用主、および移住計画にどのような影響を与える可能性があるかについて概説します。

新たな大臣指示第117号、第119号、第120号が発効した

移民担当大臣は、オーストラリアのビザ審査の優先順位を再定義する3つの新たな法定規則、すなわち「大臣指示第117号」、「大臣指示第119号」、および「大臣指示第120号」を正式に公布した。これらの規則は2026年7月25日に施行され、「大臣指示第105号」や「大臣指示第102号」といった従来の枠組みに取って代わった。

新しい「大臣指示」の主な目的は、家族ビザ、技能ビザ、および人材誘致プログラムの優先順位付けプロセスについて、より明確にすることにあります。 大臣指示第119号に基づき、内務省は、医療、教育、建設、防衛などの分野を優先するあらかじめ定められた職業重点分野に従い、技能ビザの申請に対して優先順位付けのシステムを適用するとともに、申請時において主たる申請者がオーストラリア国内に滞在していることを要件とする。 同様の地理的所在地に基づく優先順位枠組みが、パートナービザや子ビザを申請する可能性のある家族ビザ申請者に対して、大臣指示第117号により適用されます。イノベーションビザおよび従来のグローバル人材パスウェイに関しては、大臣指示第120号により、優先順位ルールの強化された枠組みが規定されています。

すべての申請者は、申請が優先処理の対象となったからといって、必ずしも承認されるわけではなく、また『1958年移民法』および『1994年移民規則』に定められた承認のための法定要件が緩和されるわけでもないことをご承知おきください。

タスマニア州、2026-27年度の技能移民枠を発表

タスマニア州政府は、内務省から2026～27プログラム年度の公式な指名枠の割り当てを受け、2026年のタスマニア州熟練移民制度の基盤が整いました。

タスマニア州は、何枠の指名枠を獲得しましたか？

タスマニア州には、2026-27プログラム年度において、サブクラス190（熟練労働者指名ビザ）の指名枠が計1,250件、サブクラス491（地域熟練労働者（暫定）ビザ）の指名枠が800件割り当てられました。この合計2,050件の割り当ては、前会計年度と比較して著しい増加であり、国内および海外在住の資格を満たす熟練労働者申請者にとって、より多くの機会が提供されることになります。

タスマニア州はいつから申請の受付を再開するのでしょうか？

「Migration Tasmania」ポータルは、まもなく新たな「登録意向（ROI）」の提出受付を再開する予定です。具体的な再開日はまだ発表されていませんが、申請を検討されている方は、ポータルが稼働し次第、速やかに申請できるよう、早急に必要書類や証明書類の準備を進めておくことをお勧めします。

既存のアプリケーションはどうなるのでしょうか？

現在システム内で審査中の申請およびROIについては、当時のガイドラインに基づき引き続き処理が行われます。申請者は、既存のサブクラス491ビザの指名申請またはROIを、サブクラス190ビザの申請経路へ自動的に切り替えることはできません。サブクラス190の指名を申請するには、申請者は新しいROIを提出する前に、現在のサブクラス491の申請を正式に取り下げる必要があります。

ACT州の熟練移民プログラムに大幅な制度改正が実施される

オーストラリア首都特別地域（ACT）は、ACT熟練移民プログラムおよびACT指名ルートに影響を与える、いくつかの行政上の改善策および政策の微調整を発表しました。

新しいACT移住ポータル

セキュリティ強化のための多要素認証（MFA）、申請状況のリアルタイム追跡、最終審査前の保留中の申請内容の編集機能、およびモバイルアクセス向けに最適化されたインターフェースを備えた、刷新されたACT移民ポータルが導入されました。

キャンベラのマトリックスの変更点

「キャンベラ・マトリックス」の改訂版では、重要な構造上の調整が行われました。マトリックスへの申請の有効期間は引き続き6か月ですが、特定の状況下では有効期間を最大12か月まで延長することが可能となりました。さらに、地域経済の状況や労働力不足の状況をより的確に反映するよう、ランク付けおよび採点マトリックスが更新されました。

ACTの指名料

手数料体系が改定されました。改定後の手数料表は、キャンベラ・マトリックスへの初回提出時および、招待を受けた後のACT正式指名申請の両方に適用されます。

まだ未解決の課題は何ですか？

ポータルの管理システムアップグレードが進行中であるものの、ACT政府は2026–27年度の最終的な総指名枠数や、更新された「重要技能リスト」をまだ公表していません。これらの詳細については、今後の州政府からの発表で明らかにされる予定です。

雇用主が知っておくべきFNQ DAMAの変更点

「ファー・ノース・クイーンズランド指定地域移民協定（FNQ DAMA）」に関して、重要な行政上の調整が導入されました。これらの変更により、企業が地域優遇措置を利用する方法が変更されるため、労働協定の更新を希望する地方の雇用主にとって、このFNQ DAMAの最新情報は極めて重要です。

雇用主は、複数年有効な認定の申請が可能になりました

DAMAの承認を希望する雇用主は、契約期間の最大5年間をカバーする複数年分の承認を申請できるようになりました。この取り組みにより、毎年承認申請を行う必要がなくなり、事務負担が大幅に軽減されるほか、サブクラス186雇用主指名制度（ENS）ビザ取得に向けた長期的な道筋を策定する際に、より確実な運用が可能になります。

DAMAの譲歩事項を最初から盛り込む

DAMAの承認申請を行う際、雇用主は、年齢、英語力、給与などの必要な特例措置をすべて、初期段階で申請する必要があります。必要な特例措置を事前に申請しなかった場合、手続きに大幅な遅延が生じたり、手続きの後半で費用のかかる変更申請が必要になったりすることがあります。

AI生成レポートに関する警告

各地域の指定代表者および内務省は、AIによって生成された汎用的な事業計画書や市場ポジションレポートの使用について、強い警告を発しています。自動生成されたレポートやテンプレート化されたレポートには、事実誤認、不正確な地域別労働指標、あるいは関連性のない財務予測が含まれていることが多く、これらが直接、承認拒否につながる原因となります。雇用主は、提出するすべての書類が、自社の実際の事業運営を反映した、真正かつ個別に作成された証拠によって裏付けられていることを確実にしなければなりません。

派遣契約に関するお知らせ

標準的なDAMAの枠組みでは、オン・ハイヤーや第三者による労働力供給の取り決めはサポートされていません。雇用主が、連邦政府の方針に基づき特別に認可された「オン・ハイヤー労働協定（OHLA）」を保有していない限り、第三者のクライアントに派遣される労働者に対するDAMAの指名は却下されます。

実用的なヒント

事業主は、事業の存続可能性および売上高に関する主張を裏付けるため、確固たる財務的証拠を提出しなければなりません。さらに、所有構造、事業所、または事業規模の変化など、事業状況に重大な変更が生じた場合は、速やかに指定地域担当者に報告しなければなりません。

同局、家庭内暴力および家族間暴力に関する最新情報を公表

内務省は、一時滞在ビザ保有者に対する家庭内暴力および家族内暴力に関する規定について、更新された情報シートおよび強化された政策枠組みを発表しました。これらの更新では、利用可能な家庭内暴力および家族内暴力に関するビザ支援措置が明確化されており、一時滞在のパートナービザや家族ビザで滞在する脆弱な立場にある人々が、合法的な在留資格や申請中の永住権申請に影響を与えることなく、安全を確保できるよう配慮されています。

更新されたガイダンスには、多言語リソースの拡充が含まれており、内務省に機密性の高い証拠を提出する際に、申請者のプライバシーと安全を最優先とするよう設計された、簡素化された機密保持の連絡手順が示されています。

内務省が新たな詐欺について警告

オーストラリアで、同省職員を装った巧妙な入国管理詐欺に関する正式な警告が発出されました。内務省は、ビザ申請のために緊急の料金支払いや、無許可の第三者リンクを経由した直ちなる生体認証情報の提供が必要であると主張する詐欺的な連絡について、一般市民に注意を呼びかけています。

生体情報の収集や手数料の支払いに関する当局からの正式な連絡は、ImmiAccountや認定された当局のセンターなど、公式のルートを通じてのみ行われます。不審な活動や連絡があった場合は、直ちにBorder Watchのオンラインポータルを通じて通報してください。

「オペレーション・フリント」が人材派遣業の法令遵守を重点的に取り締まる

「オペレーション・フリント」は、オーストラリア国境警備局（ABF）、オーストラリア税務局（ATO）、フェアワーク・オンブズマンなどの機関が連携して、園芸業界における人材派遣の法令遵守状況を重点的に調査する取り組みです。ABFとATOは、フェアワーク・オンブズマンと協力し、移民労働者の搾取、賃金の未払い、脱税、および1958年移民法違反の疑いに関する申し立てについて調査を行います。

「オペレーション・フリント」では、人材派遣業者の役割に焦点を当てています。法令遵守の観点から、元請事業者は、下請業者の行動に対する責任を免れることはできません。スポンサー組織には、自組織を通じて雇用されるすべての労働者が適切な労働権を有していること、従業員の権利に関する関連法令を遵守していること、また、違法な移住支援を受けたり、雇用を強要されたりしていないことを確保する義務があります。

移民に関する判例の最新動向

行政審査裁判所（ART）および連邦裁判所が最近下した判決は、法令解釈や公益の基準について極めて重要な指針を示している。

PIC 4020 免除決定

公益基準（PIC）4020に関する行政審査審判所の注目すべき決定において、同審判所は、「オーストラリアの利益に影響を及ぼすやむを得ない事情」または「人道的理由」を立証するために求められる厳格な立証責任を改めて確認した。 虚偽または誤解を招く陳述があったとして、PIC 4020の適用免除を求めるサブクラス820パートナービザおよびサブクラス309パートナービザの申請者にとって、この判決は、客観的な裏付けとなる法的および個人的な証拠がなければ、主観的な困難のみでは不十分であることを強調している。

市民権剥奪の決定

最近の連邦裁判所の判決では、永住ビザの申請過程における詐欺または虚偽の陳述を理由とした市民権剥奪に関して、大臣による権限の行使が検討された。裁判所は、行政上の公正性が厳格に遵守されなければならないことを認めた一方で、過去のビザ審査手続きにおいてなされた重要な虚偽の陳述は、2007年オーストラリア市民権法に基づく行政による市民権剥奪の有効な根拠であり続けることを改めて確認した。

これらの移民政策の最新動向が、申請者や雇用主にとって何を意味するのか

2026年8月に発表された最新情報によると、移住の動向は、対象を絞った審査優先順位、州指名枠の拡大、および規制当局による監視の強化によって特徴づけられています。技能移民は、大臣指示第119号の優先順位区分に合わせて計画を立てるとともに、今後予定されている州指名の募集状況を注視する必要があります。 雇用主スポンサーやDAMA協定の締結者は、厳格なコンプライアンス要件に直面しており、個別の事情に合わせた証拠資料の提出と絶対的な透明性が求められます。今後数週間のうちに各州の基準や大臣決定がさらに確定していく中、先を見据えた対応とコンプライアンスの徹底が不可欠です。

ビザ取得のプロセスをどのようにサポートできるか

頻繁な政策の変更、省庁からの指示、そして複雑な州政府による推薦要件に対応するには、的確な法的指導が不可欠です。オーストラリア移民弁護士事務所では、経験豊富な移民弁護士チームがあらゆる法改正を注視し、お客様の申請戦略が堅実かつ法令に準拠したものであり、成功につながるよう確実にサポートいたします。地域DAMA協定の策定に取り組む雇用主の方から、熟練ビザの申請準備を進める個人の方まで、お客様の目標に合わせた法的アドバイスを提供いたします。

弊社がどのようにお役に立てるかについて、ぜひ今すぐお問い合わせください。

よくある質問

大臣指示第119号は、現在審査中の熟練ビザ申請にどのような影響を与えますか？

「省令第119号」は、内務省による技能ビザの指名および申請の処理順序を変更するものである。ビザ発給に関する法定基準を変更するものではないが、特定の職種（医療、教育、建設、防衛など）および申請時点でオーストラリア国内に滞在していた申請者について、処理を優先するものである。

タスマニア州のサブクラス491ビザの申請（審査中）を、サブクラス190ビザの指名申請に移行することは可能ですか？

いいえ、既存の申請者は、現在審査中のサブクラス491の申請や「登録申請（Registration of Interest）」を、自動的にサブクラス190の申請ルートへ切り替えることはできません。サブクラス190の指名申請を行うには、新しい申請を提出する前に、審査中のサブクラス491の申請を正式に取り下げる必要があります。

AIソフトウェアを使用してDAMAビジネスレポートを作成する場合、主なリスクにはどのようなものがありますか？

汎用AIツールを使用してDAMA事業計画書や労働市場報告書を作成すると、事実関係に誤りがあったり、検証されていなかったり、あるいは関連性のないデータが含まれたりする結果になりがちです。内務省および地方自治体は、提出された資料が実際の地域の実情を反映しているかどうかを厳格に審査しており、テンプレートや汎用ツールで作成された報告書は、しばしば正式な承認拒否につながります。

「オペレーション・フリント」のコンプライアンス調査中に連絡を受けた場合、雇用主はどのように対応すべきでしょうか？

雇用主は、完全かつ正確な雇用および給与記録を保管し、VEVOを通じて労働者のビザの在留資格を確認するとともに、外部の人材派遣会社が労働法および移民関連法を遵守していることを確認する必要があります。規制当局による監査やコンプライアンス調査の対象となった場合は、当移民法律事務所に速やかに相談することで、貴社の権利と法的立場を守ることができます。