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労働協定とは、オーストラリアの雇用主と連邦政府との間で結ばれる正式な取り決めであり、通常の熟練労働者ビザ制度が適切でない、あるいは利用できない状況において、海外からの労働者の受け入れを可能にするものです。労働協定は、オーストラリアの企業と内務省との間で交渉を経て締結される正式な取り決めです。
労働協定は、1958年移民法（連邦）および1994年移民規則（連邦）に基づき交渉されます。 労働協定の適用を受けるには、雇用主はオーストラリアに登録され、良好な状態にある企業であり、かつ少なくとも12ヶ月間合法的に事業を営んでいる必要があります。この協定により、承認された雇用主は特定の職種における労働者のスポンサーとなることが認められ、場合によっては、英語力、年齢制限、給与基準、資格、または実務経験に関する個別の条件が設けられることがあります。
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オーストラリアでは、さまざまな工学分野、特に土木、構造、機械、電気、および専門プロジェクトエンジニアといった技術者の間で、依然として人材不足が続いている。こうした人材不足は、以下の要因によってさらに深刻化することが多い：
こうした状況下では、適切な資格を持つオーストラリア人技術者が確保できない場合、雇用主はこれらの職務を埋めるために、熟練した外国人労働者を雇用する必要があるかもしれません。労働協定は、海外の人材を確保するための合法的な手段となる可能性があります。
通常のビザプログラムや永住ビザプログラムでは雇用主の人材ニーズを十分に満たせない場合、労働協定の適用が検討されることがあります。例えば、次のような場合です：
労働契約は、雇用主の労働市場のニーズに応じて、臨時雇用と正社員雇用の両方を対象とすることができます。
これは近道ではなく、真に必要であるという確固たる証拠を必要とする、協議を経て導き出された解決策である。
対象となるためには、エンジニアリング分野の雇用主は、一般的に以下の条件を満たす必要があります：
スポンサーは、オーストラリア人の育成に取り組むとともに、スポンサーとしてのすべての義務を遵守しなければならない。
エンジニアリング労働協定の提案には、通常、以下の証拠が必要となります：
内務省は、人材不足が事実であるか、また海外の技術者を雇用することが妥当であるかを審査する。
場合によっては、エンジニアリング分野の雇用主は以下の情報にアクセスすることがあります：
オーストラリアには、企業別労働協定や指定地域移住協定など、5つの主要な労働協定があります。
受給資格は、雇用主の所在地、職種、および現在の政府の方針によって異なります。
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労働協定ストリームに基づくサブクラス482「需要の高い技能（SID）」ビザは、需要ビザであり、承認された職種に属するエンジニアを一時的にスポンサーとして受け入れることを認める一時滞在ビザです。
主な要件としては、一般的に以下のものが挙げられます：
このビザは最長4年間有効です。同一の職務経験があれば、職種要件とビザの資格要件の両方を満たすことができるため、申請手続きが簡素化されます。エンジニア職には通常、学士号が求められ、技能評価の指定評価機関はエンジニアズ・オーストラリア（Engineers Australia）です。
このビザにより、エンジニアは協定に基づき、承認された期間、オーストラリアで就労することが可能となります。
雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）には、永住権ビザへの道筋となる「ダイレクトエントリー・ストリーム」が含まれています。サブクラス186ビザの「労働協定ストリーム」は、以下の条件を満たす適格なエンジニアに対し、永住権取得への道筋を提供する場合があります：
永住権の取得には、すべての法的要件および協定上の条件を満たすことが必要です。
スポンサー付きのエンジニアには、原則として少なくとも以下の金額を支払わなければならない：
給与は、同じ役職のオーストラリア人労働者が受け取る金額を反映したものでなければならない。
状況によっては、労働協定には、以下の事項に関する限定的な譲歩が含まれる場合があります：
特例措置は自動的に適用されるものではなく、裏付けとなる証拠を提示して、その必要性を十分に立証しなければならない。
スポンサーとして承認されたエンジニアリング分野の雇用主は、以下の要件を満たさなければなりません：
規定に違反した場合、罰則が科されるほか、スポンサーシップの承認が取り消され、スポンサーシップ対象のエンジニアのビザに影響が及ぶ可能性があります。
技術労働協定では、以下のことが定められます：
これには入念な準備と確固たる裏付けとなる証拠が必要です。当事務所の弁護士は、エンジニアリング企業と緊密に連携し、労働協定が最も効果的な移民戦略であるかどうかを評価します。私たちは、真の技能不足を立証する包括的な提案書を作成し、正当な理由がある場合には適切な譲歩条件を交渉し、ビザの指名および申請手続きを管理するとともに、継続的なコンプライアンス義務について助言を行います。私たちの目標は、エンジニアリング企業が不可欠な人材を確保しつつ、オーストラリアの移民法および労働法を完全に遵守できるよう支援することです。
[無料相談］
ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
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エンジニアリング労働協定とは、エンジニアリング分野の雇用主とオーストラリア政府との間で交渉により締結される取り決めであり、通常の熟練技能ビザプログラムが適さない場合に、海外からのエンジニアのスポンサーシップを認めるものです。この種の協定には、エンジニアリング分野全体に対して一定の条件を定める「業界別労働協定」と、個々の企業の固有のニーズに合わせて調整され、内務省と直接交渉して締結される「企業別協定」の2つの形態があります。
合法的に事業を行い、財政的に健全であり、かつ真の技能不足を証明できる、承認済みの企業および熟練した雇用主のみが、エンジニアリング労働協定を申請することができます。
一般的に：
各ビザのサブクラスには、エンジニアリング労働協定の枠組みに基づき、特定の資格要件および職種要件が定められています。
限定的な状況下において、正当な理由があり、かつ内務省の承認を得た場合、特例措置について協議することが可能です。
一般的な職種としては、土木技師、機械技師、電気技師、構造技師、プロジェクト技師、およびその他の専門的な技術職が挙げられますが、これらは協定に基づく承認を条件とします。
ほとんどの場合、そうです。雇用主は、労働協定に基づき海外の技術者をスポンサーとして受け入れる承認を求める前に、オーストラリア人労働者の採用に向けて真摯な努力を払ったことを証明しなければなりません。
法律と行政の分野で20年以上の経験を持つニックは、オーストラリア移住に関する高いスキルを持つ弁護士である。
ニックは、フロリダ州立大学で政治学の学士号（2000年）、セント・トーマス大学ロースクールで法学博士号（2004年）、フロリダ州立大学で行政学修士号（2007年）を取得しています。2006年からフロリダ州弁護士会、2007年からコロンビア特別区控訴裁判所会員。2021年にメルボルンに移転する前は、国際的な弁護士として卓越したキャリアを築いてきた。
ラ・トローブ大学およびカレッジ・オブ・ローでオーストラリアの法律を学んだ後、オーストラリア移民弁護士として認可され、幅広い移民ビザ申請について専門的な指導を提供しています。自ら移民プロセスをナビゲートしてきたニックは、専門的な専門知識と共感力を兼ね備え、クライアントがオーストラリアの複雑なパートナービザをうまく管理できるようサポートします。
ニックは、メルボルン、シドニー、ブリスベン、パース、アデレードを含む全国のクライアントに包括的なサポートを提供しています。また、オーストラリアの配偶者ビザ、定住帰国ビザ、保護ビザに関する信頼できるアドバイザーでもあり、クライアントがオーストラリアにおけるすべての資格要件を完全に理解し、満たしていることを保証します。
仕事以外では、読書、旅行、映画に情熱を注ぐ熱心な家庭人である。メルボルンの活気あるコーヒー文化を探求し、この街で最高のハンバーガーを発見するのが趣味。ニックの移住に関する個人的な経験は、移住の経路をナビゲートするクライアントに思いやりと知識豊富なサポートを提供することへの献身を後押ししている。
法的免責事項： Australian Migration Lawyersが公開する記事およびブログ投稿は、あくまで一般的な情報提供を目的としたものであり、移民に関するアドバイスや法的助言を構成するものではありません。本コンテンツを閲覧しても、弁護士と依頼人の関係が生じることはなく、本コンテンツを信頼して行動する場合は、その責任はすべてご自身に帰属します。移民法は頻繁に変更されるため、移民に関する決定や申請を行う前に、ご自身の具体的な状況に合わせた専門的なアドバイスを得るため、オーストラリアの登録弁護士にご相談ください。
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