漁業労働協定とは何ですか？

漁業労働協定（FILA）は、オーストラリア政府と漁業セクターの雇用主との間で結ばれる正式な取り決めです。これにより、企業は、現地の労働力では補えない深刻な人手不足を解消するため、熟練した外国人労働者の雇用を後援することが可能となります。FILAは、漁業の運営上のニーズを支援しつつ、労働者が公正に雇用されることを確保するため、個別のビザ取得ルート、標準的な資格要件の緩和、および法令遵守の枠組みを提供します。

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移民法の根拠（移民規制および労働協定の枠組み）

漁業労働協定は、1994年移民規則およびオーストラリアの移民法に基づき確立された労働協定の枠組みによって規定されています。漁業労働協定は、雇用主指名制度（ビザサブクラス186）を含む指名制度ビザサブクラスの枠組みの中で運用されており、同制度では雇用主による移民支援に関する具体的な要件が定められています。これらの協定は内務省と交渉して締結されるものであり、通常の熟練移民プログラムでは必ずしも対象とならない職種についても、雇用主による支援を可能にするものです。 これらの協定における職業の適格性は、技能移民のための職務内容および要件を標準化する「オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類（ANZSCO）」および「ニュージーランド標準分類」を用いて決定されます。

労働法および雇用法（フェアワーク、NES、賃金協定）

雇用主は、「2009年公正労働法（Fair Work Act 2009）」、「国家雇用基準（NES）」、および関連する現代的賃金裁定を遵守しなければなりません。労働協定は雇用保護規定に優先するものではなく、オーストラリアの労働法と併せて機能し、スポンサー付き労働者に対する公正な待遇を確保するものです。

賃金・労働条件に関する規定および標準的な雇用上の権利（モダン・アワード、最低基準）

FILAsに基づき雇用された労働者は、以下の権利を有します：

• 関連するモダン・アワード（例：2020年水産業界アワード）に基づく最低賃金および時間外手当。
• 休暇の取得権限（年次休暇、私用休暇、育児休暇を含む）。
• 休憩時間、労働時間、および職場の安全に関する規定は、オーストラリアの法律に準拠しています。

漁業労働協定の主な特徴

対象職種（地域別の条件を含む完全なリスト）

対象となる職種には、通常、次のようなものがあります：

• 水産加工作業員
• 船舶機関士（漁業）
• 船長
• 船員
• フィッシャー師匠
• 水産加工ラインの監督者
• 甲板員／熟練漁師
• 養殖技術者

「漁業労働協定」により、指定された6つの職種において、熟練した外国人労働者を雇用することができます。

「熟練漁師」、「漁業用船舶機関士」、「船長」、「船員」、「水産加工作業員」として指名された熟練外国人労働者は、ANZSCOに定められた資格および経験要件を満たさなければならない。

「漁業労働協定」において、船舶機関士は、ANZSCOの職種「船舶機関士（ANZSCO 231212）」に規定されている業務と同様の業務を、漁船上で遂行する。

地域によって条件が異なる場合があり、特に労働力不足が深刻な沿岸部や遠隔地の漁業地域での雇用を優先する。

ビザ取得の道筋

サブクラス482（コアスキル・ストリーム）

• FILAに基づく熟練外国人労働者向けの一時滞在ビザ。これは一般に「一時的技能不足ビザ（サブクラス482）」と呼ばれ、「技能不足ビザ・サブクラス」または「不足ビザ・サブクラス482」とも呼ばれています。
• 一時的技能不足ビザ（サブクラス482）には年齢制限はありません。
• 期間は通常、プロジェクトや季節的な要件に応じて決まります。

サブクラス494（地域雇用主スポンサー）

• 沿岸または遠隔地の漁業に従事する労働者のための地域ビザ制度。具体的には、仮ビザのサブクラス494（雇用主推薦型地域仮ビザ、または推薦型地域仮ビザとも呼ばれる）を指す。
• 雇用および地域に関する基準を満たした場合、永住権を取得できる可能性があります。

サブクラス186（労働協定ストリーム – 永住権取得ルート）

• 技能、経験、および労働協定の要件を満たす労働者のための永住権取得ルート。
• このルートは、指名制度ビザのサブクラス枠組みの一部である雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）を通じて利用可能です。
• 資格要件として、所定の移行期間中、労働協定に基づく継続的な雇用が求められます。

労働市場テストの要件

労働協定に基づき免除が認められない限り、雇用主は海外からの人材を雇用する前に、現地の労働者を採用するための真摯な努力を証明しなければならない。

利用規約および特約

給与およびコアスキル所得基準（CSIT）の要件

漁業労働協定に基づく熟練外国人労働者の給与は、カテゴリー3の地方地域における一時的熟練移民所得基準額（TSMIT）の90％といった最低基準を満たすか、それを上回らなければならず、かつ、同じ場所で同じ仕事に従事するオーストラリア人労働者が得る給与と同等以上でなければなりません。雇用主は、漁業労働協定の下でビザプログラムに定められた給与要件を満たさなければなりません。 熟練外国人労働者は、フルタイムで雇用されなければなりません。12ヶ月間のいずれかの期間において、同等の業務を行うオーストラリア人労働者の給与が熟練外国人労働者の給与を上回る場合、雇用主は熟練外国人労働者に対し、その差額に相当する追加額を支払わなければなりません。外国人労働者が漁獲高の一定割合を受け取る場合、その年間収入は、同一の場所でスポンサーの職場において同等の業務を行うオーストラリア人労働者に支払われる金額を下回ってはなりません。

労働協定では、業界の慣行や地域の事情を反映させるため、標準的なCSITについて柔軟な対応が認められる場合がある。

英語力および実務経験の要件

熟練した外国人労働者は、以下の条件を満たさなければなりません：

• 各ビザのサブクラスおよび地域別カテゴリーごとに定められた最低IELTSスコア、またはそれに相当する英語能力を証明すること。
• 漁業分野における職務を遂行するのに十分な英語力を証明するため、試験結果の提出が必要です。また、一時的技能不足ビザ（サブクラス482）、雇用主指名制度ビザ（サブクラス186）、および地域雇用主スポンサー技能（暫定）ビザ（サブクラス494）についても、英語能力要件を満たす必要があります。
• 当該職種要件およびANZSCOに規定されている資格・経験要件を含む上記の職種要件の両方を満たすこと
• 関連業界での実務経験が必須であり、適性検査が実施される場合があります

その他の地域別カテゴリーにおける優遇措置

地方部で続く労働力不足を考慮すれば、年齢、資格、あるいは技能評価に関して、より柔軟な対応が必要とされるかもしれない。

地域ごとの雇用区分では、深刻な労働力不足に対処するため、年齢、資格、または技能評価に関して、より柔軟な対応が可能となる場合がある。

雇用主の資格要件および義務

• オーストラリアで法的に登録された漁業事業を営んでいる必要があります。
• 「漁業労働協定」に基づき、熟練した外国人労働者を雇用できるのは、熟練した雇用主のみである。
• 対象職種において、真の労働力不足が存在することを示す。
• 労働協定に基づくスポンサーシップ、賃金、および研修に関する義務を遵守すること。
• 船舶の運航者は、船上における安全、居住環境、および食事に関する厳格な基準を遵守しなければならない。
• 労働協定では、漁師に対する救命装備や安全訓練の要件を含む、健康と安全に関する基準が定められている。

スポンサーシップに関するコンプライアンスおよびモニタリングの義務

雇用主は以下の責任を負います：

• 雇用および報酬に関する記録の管理。
• 従業員数や事業運営の変更について、内務省に報告する。
• 労働者が法に則った雇用条件と職場の安全確保を確実に受けられるようにすること。

従業員の権利と保護

フェアワーク法に基づく雇用権

FILAsに基づき雇用された労働者は、以下の権利を有します：

• 最低賃金と割増賃金。
• 休暇の取得権と休憩時間。
• 不当解雇や職場での差別からの保護。

労働者の安全と労働条件

• 雇用主は、労働安全衛生（WHS）に関する法令を遵守しなければなりません。
• 安全な作業環境、保護具、および研修は必須です。

永住権取得への道（要件と移行期間）

「漁業労働協定」に基づき、熟練した外国人労働者を最大4年間の就労ビザおよび／または永住権の取得に向けてスポンサーとして支援することができます。

労働者は、継続的な就労、技能、および地域要件を満たした後、一時滞在ビザ（サブクラス482または494）から永住権（サブクラス186）へ移行することができます。

漁業労働協定の申請方法

企業向けの手順

• 労働力のニーズを評価する：人手不足に陥っている職種を特定する。
• 労働協定の交渉：内務省に対し、必要な人員数、求める譲歩事項、および遵守措置を詳細に記した申請書を提出する。
• 従業員の指名：承認されたら、ビザのスポンサーシップ対象となる海外スタッフを指名してください。
• 労働者によるビザ申請：労働者は、該当するビザの種類（サブクラス482、494、または186）に基づいて申請を行います。
• 雇用およびコンプライアンス：雇用および就労ビザのスポンサーとしての義務を継続的に遵守する。

経験豊富な弁護士が、漁業事業者および海外からの労働者の皆様に対し、労働協定手続きのあらゆる段階においてサポートいたします。雇用主様に対しては、適格性の判断、労働協定の条件交渉、コンプライアンスおよび報告義務の履行を支援いたします。労働者の皆様に対しては、AMLがビザ申請、技能評価、英語能力要件、永住権取得への道筋についてサポートし、指名からビザ発給に至るまで、法的に適正かつ効率的な手続きを確実に進めます。

よくある課題とヒント

• 職種一覧と地域別の基準の確認。
• 真の労働市場テストの実施。
• 労働協定の要件を満たしつつ、フェアワークの義務を遵守し続けること。

アドバイス： 遅延を最小限に抑え、すべての規制やビザの要件を確実に満たすため、早い段階で専門家の法的アドバイスを受けることをお勧めします 。

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よくある質問

「漁業労働協定」にはどのような職種が含まれていますか？

主な職種には、水産加工作業員、監督者、甲板員、養殖技術者などが含まれ、多くの場合、地方や遠隔地での勤務が優先されます。

承認にはどれくらい時間がかかりますか？

労働契約の交渉には数ヶ月かかる場合があり、ビザの手続きにはさらに時間がかかります。

小規模な漁業会社も応募できますか？

労働協定は、通常、深刻な人手不足や季節的な需要を抱える企業に適しています。AMLでは、小規模事業者に対し、適用要件やその他のスポンサーシップの選択肢についてアドバイスを提供しています。

永住権は保証されますか？

いいえ。労働者は、技能、経験、および継続的な雇用要件など、サブクラス186（労働協定枠）の申請資格要件を満たしている必要があります。

家族も参加できますか？

はい、ビザのサブクラスによっては、対象となる家族をビザ申請に含めることができます。

もし漁期が予定より早く終了したらどうなるのでしょうか？

一時的なビザは、季節的なプロジェクトや地域限定のプロジェクトに紐づけられる場合があります。労働者は別の雇用主へ移籍したり、別のビザの取得ルートへ切り替えたりする必要が生じる可能性がありますが、AMLではその際の選択肢についてアドバイスを提供いたします。