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労働協定とは、オーストラリア政府と認定雇用主との間で結ばれる正式な取り決めであり、労働力不足が顕著な職種において、海外からの労働者の受け入れを可能にするものです。
保健・障がい分野において、労働協定は、高齢者介護、障がい者支援、看護支援、および直接ケア業務における深刻な人材不足に対処することを目的としています。
労働協定は内務省と交渉され、法的拘束力のある条件に基づいて運用される。
この分野に関連する主なタイプは2つあります：
労働協定は、通常の雇用主スポンサーによるビザプログラムよりも柔軟な対応を可能にします。これによって、法令で定められた標準的な熟練職業リストには含まれていない職種へのスポンサーシップが認められたり、現地での採用活動が不首尾に終わった場合に特例措置が適用されたりすることがあります。
オーストラリアの高齢者介護分野における深刻な人材不足に対処するため、2023年に「高齢者介護産業労働協定」が導入された。
これは、以下のサービスを提供する認可を受けた高齢者介護事業者に対して適用されます：
本協定の重要な特徴は、関係労働組合との協議が義務付けられている点である。事業主は、本協定を適用する前に、該当する労働組合と覚書を締結しなければならない。
高齢者介護業界労働協定：
オーストラリアでは、高齢者介護、障がい者支援、および看護補助の分野において、人手不足が継続している。
要因としては、次のようなものが挙げられる：
労働協定は、雇用主が規制を遵守し、労働者の保護を確保しつつ、外国人労働者を雇用するための体系的な枠組みを提供します。
雇用主は、以下のことを証明しなければならない：
健康・障がい分野の雇用主には、次のようなメリットがあります：
「需要の高い技能ビザ（サブクラス482）」は、これらの協定の下で利用される主要な一時滞在ルートです。
海外で働く労働者にとって、労働協定には以下のメリットがあります：
「高齢者介護産業労働協定」に基づき、労働者はオーストラリアで所定の期間、フルタイムで勤務した後、雇用主指名制度（サブクラス186）を通じて永住権を申請する資格を得ることができます。
永住権の申請者は、一般的に以下の条件を満たす必要があります：
雇用主は次のことを行わなければならない：
「高齢者介護産業労働協定」に基づき、給与要件は、当該セクターの賃金基準および適用される移民所得基準額に準拠しています。
労働者は以下のことを行わなければならない：
例えば、特定の看護職には、オーストラリア医療従事者規制庁への登録が義務付けられています。
申請者は、オーストラリアの移民法に基づく健康および品行に関する要件も満たさなければなりません。
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職種は、オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類に準拠していなければならない。
一般的に含まれる役割は以下の通りです：
高齢者や障がい者に対して直接的な介護サービスを提供します。
関連する資格または豊富な実務経験が必要です。
高齢者介護、障がい者支援、または病院の現場において、指導の下で基本的な看護ケアを行う。職業資格および関連する実務経験が必要な場合がある。
移動、身だしなみ、食事の介助など、日常生活の支援を行います。
高齢者や障がい者ケアに関する正式な研修の受講が求められる場合があります。
具体的な労働協定および実証された人材需要に応じて、その他の医療関連職や障がい者支援職が含まれる場合があります。
「需要の高い技能ビザ（サブクラス482）」は、認定を受けた雇用主が一時的に海外からの労働者を雇用できるよう支援する制度です。
「労働協定」の枠組みにおいて：
雇用主指名制度（サブクラス186）は、永住権取得への道筋を提供します。
「高齢者介護産業労働協定」に基づき、対象となる労働者は、オーストラリア国内で承認された職種において所定の期間、フルタイムで勤務した後、申請を行うことができます。
応募者は以下の要件を満たしている必要があります：
雇用主：
承認されると、労働協定には以下の事項が定められます：
雇用主は、通常、以下の関連するビザサブクラスに基づき、指名申請を行います：
外国人労働者はビザの申請を行い、申請時点で有効な健康、品行、技能に関する要件を満たさなければならない。
該当する場合、労働者は以下の条件を満たすことを条件として、雇用主指名制度（サブクラス186）を通じて永住権へ移行することができます：
労働協定は、医療・障害者支援分野における人材計画において依然として中心的な役割を果たしている。
課題：複雑な交渉や書類作成の要件への対応。
のアドバイス：プロセスの早い段階で、経験豊富な移住専門家に相談しましょう。
課題：英語の語学力基準または資格基準を満たすこと。
ヒント：指名されるかなり前に、技能評価および資格認定の手続きを完了させておくこと。
課題：地方における人材の定着。
ヒント：体系的な入社研修、住居支援、およびキャリア開発のサポートを提供する。
健康・障害に関する労働協定の締結には、綿密な計画、詳細な証拠、そして厳格なコンプライアンス管理が求められます。早い段階での戦略的なアドバイスを受けることで、リスクを大幅に軽減し、承認までの期間を短縮することができます。
オーストラリア・マイグレーション・ローヤーズは、オーストラリア全土の雇用主に対し、労働協定の交渉、ビザの指名申請、および継続的なスポンサーシップ遵守に関する支援を行っています。
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これには、協定に基づき承認された特定の職種が含まれており、典型的には高齢者介護、障がい者介護、看護補助、およびパラメディカル支援の職種が挙げられます。各労働者は、適切な職種分類に基づいて指名されなければなりません。
これは、国内での人材確保が困難な場合、高齢者介護事業者が認定された直接介護職種において外国人労働者を雇用できるよう、政府が承認した枠組みです。
交渉と承認には数ヶ月かかる場合があります。ビザの処理期間は、ビザの種類によって異なります。
労働者が雇用主を変更できるのは、以下の場合に限られる：
はい。内務省は、承認された労働協定のスポンサー一覧を公表しています。
雇用主指名制度（サブクラス186）のビザを申請する者は、特定の労働協定に基づき免除が適用されない限り、原則として申請時点で45歳未満でなければならない。
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