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雇用主がスポンサービザを扱う場合、オーストラリア移民法に基づく厳格なスポンサー費用規則を理解する必要があります。雇用主は、ビザ保持者の雇用条件が合法的であることを保証するため、スポンサー義務を履行しなければなりません。移民法への不遵守は、スポンサーとなる雇用主が内務省による潜在的な罰則の対象となる可能性があります。
雇用主が提供する就労ビザの取得経路には多額の費用がかかるため、雇用主はスポンサーシップ規則を遵守し、民事・行政・刑事上の罰則を回避するとともに、オーストラリア法への完全な順守を確保すべきである。
本稿は、オーストラリア移民法における準拠的・非準拠的慣行に焦点を当て、費用関連のガイドラインと雇用主の義務を規定する法的枠組みを概説する。
法的枠組みはスポンサー費用を規定し、承認されたすべてのスポンサーが連邦法で定められた継続的なスポンサー義務を履行するのを支援します。これらの法律はまた、雇用主がビザ保持者に請求できるものとできないものを明確にし、スポンサーとしての法的義務を公平に履行することを保証します。
第245AR条に基づき、スポンサーシップ及び指名申請、またはスポンサーシップに関連するいかなる事象における支援の見返りとして、利益を要求、請託、または提供することは禁止されている。違反には刑事罰及び民事罰が適用される。
規則2.87Aは、雇用主が特定の費用をスポンサー付き従業員に転嫁できないことを定めている。これは海外労働者、スポンサー付きビザ保持者、永住権取得を目指す労働者に適用される。
第324条は、書面による承認がある場合、または従業員の利益となる場合を除き、スポンサー付き従業員からの賃金控除を制限する。
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承認されたスポンサーは、SAF賦課金、指名料、専門サービス料を含むスポンサーシップおよび指名申請に関連する費用を、スポンサーシップを受けたビザ保持者から回収、移転、または回収を試みることはできません。これらの規則は、職務内容や雇用契約に関わらず適用されます。
スキリング・オーストラリアンズ基金賦課金（SAF賦課金）は、雇用主が支払う義務のある強制的な課徴金です。間接的な手段を通じて、雇用主が支援対象従業員からSAF賦課金を回収すること、または回収を試みること、は違法です。
雇用主は、スポンサーシップおよび指名申請に関連するすべての専門サービス料を支払わなければならず、ビザ保持者からその費用の返還を求めることはできません。
広告費、候補者発掘費用、またはスポンサー付き従業員の採用にかかる費用は、通常、雇用主の負担となります。
内務省に対する継続的なコンプライアンス義務、内部監査、記録管理、および文書化は雇用主の責任である。雇用主は、スポンサーシップ義務を履行するために外国人労働者に費用を請求してはならない。
これらの行為は、ビザ申請者の同意の有無にかかわらず、違法であり、雇用法および移民規則ならびに標準的な事業スポンサーシップの条件に違反する。
雇用主はスポンサーシップにかかる費用を負担する必要がありますが、申請者はビザ申請料（4,910オーストラリアドルから）およびその他の費用を支払うことができます。
雇用主の義務を履行しない場合、標準的な事業スポンサーシップの取消しや、スポンサーと内務省／オーストラリア国境警備隊との間で締結される強制力のある誓約書の解除など、多大な費用を伴う結果を招く可能性があります。
裁判所が科す民事罰は、違反行為1件につき、法人に対しては最大396,000豪ドル、個人に対しては最大79,200豪ドルとなる。
政府手数料、スポンサーシップ申請料、または指名料の回収を目的としたあらゆる意図的な行為は、起訴または2年以下の懲役刑および／または360ペナルティ単位（現在118,800豪ドル相当）以下の罰金に処せられる可能性があります。
内務省、オーストラリア国境警備隊、その他の国家機関は、スポンサーが継続的なスポンサー義務を遵守していることを確認するため、定期的なコンプライアンス検査を実施しています。
スポンサーは、スポンサーとしての義務を遵守しているかについて、スポンサーシップ期間中およびスポンサーシップ承認終了後最大5年間にわたり監視の対象となる。
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ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
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雇用主は、ビザ保持者から回収可能な費用について誤解することが多く、これが違法な慣行につながっている。
ビザ保持者が雇用主に対してスポンサー費用を返済する「クローバック契約」は、ビザ保持者の同意があってもオーストラリア法の下では違法である。事業に関連する費用の全額を負担するのは雇用主の責任である。
第三者の人材紹介会社を利用する場合でも、承認されたスポンサーはスポンサー要件と法的義務を満たさなければなりません。差別的な採用慣行を行うことは、法令違反につながり、将来の雇用主スポンサービザ申請に悪影響を及ぼす可能性があります。
ビジネスビザ、一時ビザ、または永住ビザで技能労働者を雇用する雇用主は、スポンサー義務を履行し、労働協定に完全に準拠し続けるために以下の手順に従わなければなりません。
複数の従業員をスポンサーする企業は、特に費用の管理、複雑な法規制、雇用主指名制度の対応において、スポンサーシップのコンプライアンスに関するガイダンスを必要とすることが多い。オーストラリア移民弁護士チームの専門家は、オーストラリアの移民規則およびスポンサーシップ義務の遵守に関する助言を提供します。
いいえ、移民規則の下では、雇用主はスポンサーとなった従業員に対し、スポンサー費用または指名費用の返済を求めることはできません。
はい、スポンサー付き従業員の賃金からSAF課徴金を控除することは違法です。雇用主はこれらの費用を全額自己負担で支払わなければなりません。
申請者は、ビザ申請費用および身元調査、英語試験、書類翻訳、健康保険、健康診断に関する第三者費用を自己負担することができます。スポンサーシップおよび指名費用は、いかなる書面による合意があっても申請者に転嫁することはできません。
申請者はビザ申請手数料および第三者の従業員費用を負担することができます。
雇用主が不法にスポンサー費用を回収した場合、民事罰金、刑事告発、スポンサー承認の失効といった厳しい罰則に直面する可能性があります。
スポンサー付き労働者がビザスポンサー費用の返済を迫られた場合、その事案を内務省または公正労働委員会（FWO）に報告することができます。
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