VIDEO
雇用主がスポンサービザ を扱う場合、オーストラリア移民法に基づく厳格なスポンサー費用規則を理解する必要があります。雇用主は、ビザ保持者の雇用条件が合法的であることを保証するため、スポンサー義務を履行しなければなりません。移民法への不遵守は、スポンサーとなる雇用主が内務省による潜在的な罰則の対象となる可能性があります。
スポンサーシップ費用のコンプライアンスが重要な理由 雇用主が提供する就労ビザの取得経路には多額の費用がかかるため、雇用主はスポンサーシップ規則を遵守し、民事・行政・刑事上の罰則を回避するとともに、オーストラリア法への完全な順守を確保すべきである。
本稿は、オーストラリア移民法における準拠的・非準拠的慣行に焦点を当て、費用関連のガイドラインと雇用主の義務を規定する法的枠組みを概説する。
オーストラリアにおけるスポンサー費用を規制する法的枠組み 法的枠組みはスポンサー費用を規定し、承認されたすべてのスポンサーが連邦法で定められた継続的なスポンサー義務を履行するのを支援します。これらの法律はまた、雇用主がビザ保持者に請求できるものとできないものを明確にし、スポンサーとしての法的義務を公平に履行することを保証します。
1958年移民法（連邦）— 第245AR条 第245AR条に基づき、スポンサーシップ及び指名申請、またはスポンサーシップに関連するいかなる事象における支援の見返りとして、利益を要求、請託、または提供することは禁止されている。違反には刑事罰及び民事罰が適用される。
1994年移民規則 — 規則2.87Aおよび2.87C 規則2.87Aでは、雇用主がスポンサー付きの従業員に対して特定の費用を転嫁してはならないと規定されています。これは、外国人労働者、スポンサー付きビザ保有者、および永住権を申請中の労働者に適用されます。規則2.87Cでは、認定スポンサーに対し、スポンサー付き労働者を雇用する際に差別的な採用慣行を行ってはならないという別の義務を課しています。
公正労働法2009年 — 第324条 第324条は、書面による承認がある場合、または従業員の利益となる場合を除き、スポンサー付き従業員からの賃金控除を制限する。
[aml_difference][/aml_difference]。
雇用主がスポンサー付き労働者から回収できない費用 承認されたスポンサーは、SAF賦課金、指名料、専門サービス料を含むスポンサーシップおよび指名申請に関連する費用を、スポンサーシップを受けたビザ保持者から回収、移転、または回収を試みることはできません。これらの規則は、職務内容や雇用契約に関わらず適用されます。
スキリング・オーストラリアン・ファンド（SAF）賦課金 スキリング・オーストラリアンズ基金賦課金（SAF賦課金）は、雇用主が支払う義務のある強制的な課徴金です。間接的な手段を通じて、雇用主が支援対象従業員からSAF賦課金を回収すること、または回収を試みること、は違法です。
スポンサーシップまたは指名に関連する法的／移民専門家の費用 雇用主は、スポンサーシップおよび指名申請に関連するすべての専門サービス料を支払わなければならず、ビザ保持者からその費用の返還を求めることはできません。
採用および広告費用 広告費、候補者発掘費用、またはスポンサー付き従業員の採用にかかる費用は、通常、雇用主の負担となります。
コンプライアンスおよび監視コスト 内務省に対する継続的なコンプライアンス義務、内部監査、記録管理、および文書化は雇用主の責任である。雇用主は、スポンサーシップ義務を履行するために外国人労働者に費用を請求してはならない。
違法な回収の形態には以下が含まれる： 賃金控除 償還請求 付帯合意または「取り戻し条項」 第三者仲介業者による支払い こうした行為は、ビザ申請者の同意の有無にかかわらず、移民法上の違法な費用回収に該当し、標準的なビジネススポンサーシップの条件に違反するものです。
[無料相談］
コンサルテーションを予約する。 ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
[/free_consultation]。
ビザ申請者が支払いを認められている費用 雇用主はスポンサーシップにかかる費用を負担しなければなりませんが、ビザ申請手数料は申請者が支払うことができます（主申請者の場合、4,015.00豪ドルから。これは「Skills in Demand」ビザの全カテゴリーで共通の金額です）。
許可された支払い ビザ申請料金 医療検査と警察の身元調査 英語テスト 移民エージェント手数料はビザ申請のみ（スポンサーシップ/ノミネーションは含まれません） スポンサー費用規則違反に対する罰則 雇用主の義務を履行しない場合、標準的な事業スポンサーシップの取消しや、スポンサーと内務省／オーストラリア国境警備隊との間で締結される強制力のある誓約書の解除など、多大な費用を伴う結果を招く可能性があります。
民事罰 裁判所が科す民事罰金は、法人については最大436,800オーストラリアドル、個人については最大87,360オーストラリアドルであり、これは2026年7月1日から罰金単位が364オーストラリアドルに引き上げられたことを反映したものである。
行政措置 スポンサーシップ承認の取消し スポンサーシップバー 制裁対象スポンサー登録簿への掲載 重大な違反に対する刑事罰 政府手数料、スポンサーシップ申請料、または指名料を回収するために意図的に行われたあらゆる行為は、刑事訴追の対象となり、最高2年の懲役および／または最高360ペナルティ・ユニットの罰金（現在の価値は118,800オーストラリアドル）が科される可能性があります。360ペナルティ・ユニットは、同様のペナルティ・ユニットの増額に伴い、現在の価値は131,040オーストラリアドルとなっています。
当局による監視と執行 内務省、オーストラリア国境警備隊、その他の国家機関は、スポンサーが継続的なスポンサー義務を遵守していることを確認するため、定期的なコンプライアンス検査を実施しています。
コンプライアンスのチェック方法 記録の請求 現地訪問（予告ありまたは予告なし） 公正労働オンブズマン（FWO）、オーストラリア税務局（ATO）およびその他の機関とのデータ共有 監視期間 スポンサーは、スポンサーとしての義務を遵守しているかについて、スポンサーシップ期間中およびスポンサーシップ承認終了後最大5年間にわたり監視の対象となる。
スポンサーシップ費用回収に関するよくある誤解 雇用主は、ビザ保持者から回収可能な費用について誤解することが多く、これが違法な慣行につながっている。
「回収条項」と同意は依然として違法である ビザ保持者が雇用主に対してスポンサー費用を返済する「クローバック契約」は、ビザ保持者の同意があってもオーストラリア法の下では違法である。事業に関連する費用の全額を負担するのは雇用主の責任である。
第三者採用会社を利用しても雇用主の責任は免除されない 第三者の人材紹介会社を利用する場合でも、承認されたスポンサーはスポンサー要件と法的義務を満たさなければなりません。差別的な採用慣行を行うことは、法令違反につながり、将来の雇用主スポンサービザ申請に悪影響を及ぼす可能性があります。
[成功事例] [/成功事例]
雇用主のためのベストプラクティス推奨事項 Employers hiring skilled workers under a business visa, temporary visa, or permanent visa must meet sponsorship obligations and follow these steps to remain fully compliant with the labour agreement .
コンプライアンス確保のための実践的ステップ スポンサーシップ関連の費用はすべて事業用口座から直接支払う 完全な支払い記録を維持する 雇用パッケージが移民法に準拠していることを確認する 定期的なコンプライアンスチェックを実施する 事業売上高およびスポンサーシップイベントの適切な記録を維持する 人事・財務スタッフを訓練する 費用分担方針を実施する前に、専門的な法的助言を求めること スポンサーシップコンプライアンスに関するアドバイスが必要ですか？ Businesses that sponsor multiple employees often require guidance on sponsorship compliance, especially with navigating the costs involved, complex legalities, and the employer nomination scheme . The team at Australian Migration Lawyers can provide advice regarding compliance with Australian immigration rules and sponsorship obligations.
よくある質問 雇用主は、スポンサー付き労働者にスポンサー費用や指名費用の返済を法的に要求できるか？ いいえ、移民規則の下では、雇用主はスポンサーとなった従業員に対し、スポンサー費用または指名費用の返済を求めることはできません。
従業員の賃金からスキリング・オーストラリアンズ基金（SAF）賦課金を控除することは違法か？ はい、スポンサー付き従業員の賃金からSAF課徴金を控除することは違法です。雇用主はこれらの費用を全額自己負担で支払わなければなりません。
ビザ申請者は、希望する場合にスポンサー費用を返還することに書面で同意できますか？ 申請者は、ビザ申請費用および身元調査、英語試験、書類翻訳、健康保険、健康診断に関する第三者費用を自己負担することができます。スポンサーシップおよび指名費用は、いかなる書面による合意があっても申請者に転嫁することはできません。
雇用主が負担しなければならないスポンサーシップ関連の費用で、ビザ保持者から回収できないものは何か？ スポンサーシップおよび指名費用 スキリング・オーストラリアンズ基金（SAF）賦課金 採用および広告費用 専門職・法律関連費用 ビザ申請に関連する費用のうち、申請者が自己負担できるものは何ですか？ 申請者はビザ申請手数料および第三者の従業員費用を負担することができます。
雇用主がスポンサー費用の回収を試みた場合の罰則は何か？ 雇用主が不法にスポンサー費用を回収した場合、民事罰金、刑事告発、スポンサー承認の失効といった厳しい罰則に直面する可能性があります。
スポンサー付き労働者がビザスポンサー費用の返済を迫られた場合、どうすべきか？ スポンサー付き労働者がビザスポンサー費用の返済を迫られた場合、その事案を内務省または公正労働委員会（FWO）に報告することができます。
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
-p-500.webp)
-p-2000.webp)
