南オーストラリア州DAMA協定ガイド（2025年）

南オーストラリア州指定地域移住協定(DAMA)は、州全体の技能不足に対処するために創設された重要なイニシアチブである。2025年6月にこれらの地域移民協定が拡大・延長されたことを受け、南オーストラリア州政府は雇用主がスポンサーとなる移民への取り組みを強化した。このDAMAプログラムは、企業が海外から熟練労働者を採用するための重要な経路を提供し、現在の労働市場の状況に基づいて、現地の労働市場における重要なギャップを埋めるものである。

これらの協定がどのようなものか、疑問に思われるかもしれません。簡単に言えば、指定地域移住協定とは、内務省に代表されるオーストラリア政府と特定の地域当局との間の正式な協定である。この協定の目的は、地元の雇用主が、地元の人材では充足できない職種のために、海外の熟練労働者や準熟練労働者をスポンサーすることを可能にすることです。DAMA労働協定は、南オーストラリア州特有の経済的ニーズに対応し、通常の熟練ビザプログラムよりも柔軟なアプローチを提供する。

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南オーストラリア州の2つのDAMA

南オーストラリア州には現在2つのDAMAがあり、それぞれ異なるセクターと地域を対象としている。

アデレード市テクノロジー・イノベーション促進協定 このDAMA労働協定は、アデレード大都市圏のハイテク成長産業に焦点を当て、アデレード大都市圏とその急成長するハイテクシーンを対象としています。これには、防衛、宇宙、先端製造業、情報通信技術、専門サービスなどの主要部門が含まれる。アデレード市DAMAの主な目標は、専門的な職務に就き、技術革新を推進する高度なスキルを持つ専門家を誘致することである。

南オーストラリア州地域労働力協定（South Australian Regional Workforce Agreement） 南オーストラリア州地域労働力協定（SA Regional DAMA）とも呼ばれるこの指定地域移住協定は、南オーストラリア州全体を対象としている。この協定は、農業ビジネス、観光・ホスピタリティ、医療・福祉サービス、建設、再生可能エネルギー部門など、より幅広い高成長地域産業を対象としている。この協定は、南オーストラリア州の地域発展に不可欠なこれらの分野の労働力を強化し、南オーストラリア州への移住を支援することを目的としている。

DAMAとビジネス・マイグレーションをつなぐ

これらの協定が、より広範な移民目標をどのようにサポートしているかを理解することは重要である。DAMAプログラムは、オーストラリアのビジネス移民戦略の重要な要素である。雇用主が重要な欠員を補充できるようにすることで、成長と投資に資する安定した経済環境を促進する。事業移民を検討している起業家や企業にとって、このような労働協定の利用可能性は、熟練したチームを構築できることを保証する重要な要素となり得る。このパスウェイは、新規および既存の企業の繁栄を可能にする、熟練したビジネス移住のための実用的な手段である。

特典と譲歩とは？

雇用者とビザ保持者の双方にとって、より利用しやすい手続きを実現するため、南オーストラリア州のDAMAの枠組みには、いくつかの重要な譲歩が含まれている。

職業リストと指名枠の拡大

どちらの地域移行協定も、職業リストを大幅に拡大している。例えばSA地域DAMAでは、州の経済をより反映させるために128の新しい職業が追加された。さらに、このプログラムでは年間指名上限が引き上げられ、より多くの南オーストラリア企業が海外労働者をスポンサーできるようになった。

永住権への明確な道

熟練移民にとって大きなインセンティブとなるのは、DAMA労働協約に基づく全てのビザ保持者に永住権取得への明確な道が提供されることである。これにより、長期的に地域社会に貢献できる有能な人材を引き付け、維持することができる。

柔軟な応募資格

DAMAはまた、他の多くのビザ・パスウェイよりも柔軟な条件を提供している。

• 年齢制限：特筆すべき利点は年齢制限で、ほとんどの申請者の年齢上限は55歳に設定されている。
• 所得基準：一時的技能移住所得基準（Temporary Skilled Migration Income Threshold：TSMIT）には10%の減免措置があり、移住所得基準としても知られています。これは、雇用主が特定の職種について、標準要件より若干低い給与を提示できることを意味する。
• 英語と職務経験の譲歩：一部の職務については、実務経験の優遇措置や、英語要件が若干低く設定されており、熟練労働者が資格を取得しやすくなっている。

南オーストラリア州雇用主の資格基準

DAMA労働協約を通じて海外労働者を派遣するためには、南オーストラリア州の雇用主は特定の基準を満たさなければならない。事業が財政的に実行可能であり、従業員に対する義務を遵守してきた実績がなければならない。

雇用主は南オーストラリア州で少なくとも12ヶ月以上積極的に事業を行い、合法的に事業を行っていることを証明しなければならない。また、フルタイムの雇用が真に必要であることを示す必要があり、オーストラリア市民や永住権保持者などのオーストラリア人労働者を現地で雇用することはできない。移民規制に関する不利な履歴や不利な情報を持つ企業は、困難に直面する可能性があることに注意することが重要です。労働者派遣会社は通常、この特定地域移住協定から除外されます。

DAMA労働協約の申請プロセス

このプログラムへの参加を希望する南オーストラリア州の雇用主にとって、申請には構造化されたエンド・ツー・エンドのプロセスが必要となる。そのプロセスは、以下に原則的な概略を示すとおり、慎重な手順を踏む必要がある。

1. 指定地域代表（DAR）からの推薦：最初のステップは、指定地域代表（DAR）から推薦状を得ることです。これには、企業の状況や希望職種を詳細に記した申請書を提出する必要があります。
2. 労働協定の申請労働協定の承認後、雇用主は内務省にDAMA労働協定の申請を行う。この5年間の包括的な証書により、企業は一定数の海外労働者をスポンサーすることができる。決定後、内務省は雇用主に通知する。
3. 指名とビザ申請 労働協約が承認されると、雇用主は特定の被雇用者の指名申請を行うことができ、被雇用者はビザ申請を行うことができます。その後、内務省が両申請を査定し、適用される手数料を考慮します。

指定地域移住協定プログラムは、労働力不足に対処し、経済成長を促進するための重要な手段である。熟練したビジネス移民のための柔軟な経路、拡大された職業リスト、支援的な譲歩を提供することにより、プログラムは南オーストラリア州の企業のニーズを満たすように慎重に調整されている。

雇用主にとっても移住希望者にとっても、南オーストラリア州地域DAMAとアデレード市DAMAは、当面の労働力不足を補うだけでなく、南オーストラリア州の長期的繁栄に貢献するための体系的な道筋を提供する。このプロセスには入念な準備と証拠集めが必要である。DAMA労働協定の手続きは複雑であるため、専門家による指導を受けることで、成功の可能性を最大限に高めることができます。海外労働者の雇用をお考えの雇用主の方、またはスポンサーシップの機会をお探しの熟練した個人の方、オーストラリア移民法事務弁護士（Australian Migration Lawyers）は、お客様のニーズに合わせたサポートを提供いたします。今すぐお問い合わせの上、あなたの移住目標達成のお手伝いをさせてください。