オーストラリアの就労ビザで従業員をスポンサーする場合、費用は誰が負担するのでしょうか？

海外からの従業員をスポンサーする場合、オーストラリアの移民法を遵守するためには、費用の配分を理解することが不可欠です。スポンサーおよび申請者は、雇用主スポンサービザの手続きの各段階に適用される法的要件を把握しておく必要があります。

はじめに：雇用主によるスポンサーシップと費用負担

雇用主がスポンサーとなるビザ取得プロセスにおける費用の配分は、法令および規制上の遵守要件により義務付けられています。スポンサーとビザ申請者間の費用配分が不適切である場合、無許可の費用弁済、給与からの天引き、または付随的な合意などを通じて、スポンサー義務の違反につながる可能性があります。

このガイドでは、雇用主が負担しなければならないビザ申請費用、合意に基づき分担できる雇用主負担のビザ申請費用、および移民規則の下で雇用主が行ってはならない行為について説明します。

雇用主のスポンサー義務の概要

雇用主が提供する制度の多くは、以下の3つのステップを踏みます：

1. 必要に応じて、スポンサーシップの承認（多くの場合、標準的なビジネススポンサーシップ）
2. 当該役職の候補者推薦申請
3. 個人ビザの申請

各ステップにおいて、スポンサーに対する記録作成および報告の要件が生じます。この手続き上の枠組みは、需要のある技能（サブクラス482）ビザ制度を含む、雇用主スポンサーによるすべての移住経路に適用されます。

コストの責任を理解することがなぜ重要なのか

移民規則第2.87条は、スポンサーによる特定の費用の回収を制限しています。同条は、雇用主に対し、特定のスポンサー費用を回収したり、転嫁したり、あるいは他者がその費用を負担することになるような措置を講じたりしない義務を課しています。したがって、スポンサーとなる雇用主は、規定されたスポンサー費用を支払う義務があり、直接的または間接的な費用転嫁の取り決めを行ってはなりません。

雇用主が負担しなければならない必須費用

雇用主支援の枠組みにおいて、以下の費用区分は雇用主が負担する必須経費となります：

標準的な企業スポンサーシップ申請手数料

該当する場合、標準ビジネススポンサーとしての承認申請には、所定の政府手数料がかかります。内務省は通常、SID（サブクラス482）プログラムに関連する標準ビジネススポンサーシップ申請の手数料を420豪ドルと定めています。この手数料は、移民規則に基づく所定のスポンサー費用の一部を構成します。

指名申請手数料

雇用主は、指名申請および関連する指名手数料を負担しなければなりません。SID 482の場合、公表されている料金表には通常、指名手数料として330豪ドルが記載されています。この指名手数料は、雇用主が支払う政府手数料です。これらの指名申請および関連する政府手数料は、雇用主が単独で負担すべき必須のスポンサー費用となります。

スキリング・オーストラリアン・ファンド（SAF）賦課金

SAF賦課金は、指名段階において雇用主が支払う義務のある研修拠出金であり、「Skilling Australians Fund（オーストラリア人技能向上基金）」に紐づいています。多くのスポンサーにとって、SAF賦課金は、年間売上高が1,000万豪ドル未満の場合は年間1,200豪ドル、1,000万豪ドル以上の場合は年間1,800豪ドルとなります。 SAF賦課金は雇用主が直接支払う必要があり、ビザ申請者やその他の第三者から回収することはできません。

採用および広告費

外国人労働者の採用に関連する募集・広告費用は、雇用主の負担となる。雇用主は、直接的に、あるいは給与支払いの仕組みを通じて、被雇用者に対して募集・広告費用を転嫁したり、回収したりすることは禁じられている。

スポンサーシップ／ノミネーションにかかる専門職および法律関連費用

企業がスポンサーシップまたは指名申請のために専門のアドバイザーを起用する場合、それに伴う費用はすべて雇用主の負担となります。これには、スポンサーシップおよび指名申請業務に関して移民エージェントが請求する弁護士費用や諸経費が含まれます。スポンサーシップまたは指名申請に関連する移民エージェントへの報酬は、雇用主が負担しなければならず、ビザ申請者から回収することはできません。

雇用主が分担または交渉できる費用

以下の費用は必須のスポンサー費用には該当せず、ビザ申請者自身が負担するか、雇用パッケージの一環として提供される場合は雇用主が負担することができます。同様の費用分担の原則は、雇用主指名制度（サブクラス186）を含む、雇用主がスポンサーとなる永住権取得ルートにも適用されます。また、熟練労働者雇用主スポンサー地域プログラムにおいても、同様の考慮事項が適用される場合があります。

ビザ申請手数料（任意の雇用主負担）

ビザ申請手数料は通常、申請者自身が負担しますが、雇用主がスポンサーとなる企業の中には、交渉による雇用特典の一環としてこの費用を負担することを選択するケースもあります。2025年7月1日現在、内務省はSID（サブクラス482）プログラムの主たる申請者に対する基本ビザ申請手数料を3,210オーストラリアドルと定めています。

この費用は、ビザ申請に関連して支払うべき政府手数料の一部です。雇用主がビザ申請手数料を負担することを選択した場合、これは裁量的な福利厚生として明確に記録されなければならず、ビザ申請者からその費用を回収してはなりません。

英語試験、スキル評価、および身元調査

英語試験、技能評価、および身元調査の費用は、通常、ビザ申請手続きの一環としてビザ申請者が負担します。雇用主は、その裁量により、これらの費用の一部を負担することができます。そのような負担については、雇用契約書に明記する必要があり、ビザ申請者からその費用を回収してはなりません。

健康診断および書類翻訳の費用

健康診断や書類の翻訳費用は、通常、ビザ申請にかかる個人負担費用として扱われ、申請者自身が支払うことになります。

健康保険と転居支援

一時滞在ビザの保有者、および一部の永住ビザの場合、十分な健康保険への加入が求められることが多く、その費用は通常、ビザ申請者が負担します。これは、雇用主がスポンサーとなるビザの保有者に特に当てはまります。雇用主は、雇用条件の一環として、スポンサーとなる従業員に対して健康保険や、一時的な住居の提供などの転居支援を行う場合があります。

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法令遵守：雇用主がしてはならないこと

以下の禁止事項は、雇用主が雇用主スポンサーによるビザ制度に基づき費用を配分する際に、行ってはならない行為を定めたものです。

従業員から義務的なスポンサー費用を徴収しない

雇用主は、スポンサーシップの承認、指名申請、またはSAF賦課金に関連する費用を従業員に転嫁することはできません。規則2.87では、スポンサーがこれらの費用を被スポンサー従業員に転嫁することを禁じています。

禁止されている賃金控除および返還合意

賃金からの天引き、給与からの相殺、および「返還条項」を用いて、被スポンサー従業員からスポンサー費用を回収してはならない。たとえ労働者が同意したとしても、その合意は移住費用に関する規則に優先するものではない。また、スポンサーは、スポンサー義務を履行するために必要なコンプライアンス活動や監視活動にかかる費用を労働者に請求することも避けるべきである。

違反による結果および罰則

違反があった場合、雇用主がスポンサーとなるビザ制度の下で労働者を雇用している雇用主に対しては、スポンサーに対する制裁措置や多額の罰金が科される可能性があります。スポンサー費用の支払い義務に違反した場合、企業に対しては違反1件につき最大39万6,000豪ドルの民事罰金が科されることがあります。

より深刻なケースでは、違反行為は刑事犯罪に該当する可能性があり、違反の状況によっては、最長2年の懲役刑を含む罰則が科されることがあります。

雇用主および被雇用者向けのベストプラクティスのヒント

以下のヒントは、雇用主がスポンサーとなるビザの手続きにおいて、費用配分を管理するために一般的に採用されている手法を反映したものです：

1. 指名申請を提出する前、およびビザ申請料を支払う前に、雇用主と被指名従業員との間の費用分担を確認してください。
2. 雇用主負担分の費用（例：通常の企業スポンサーシップ費用、指名申請手数料、SAF賦課金、スポンサーシップ業務にかかる移民エージェント手数料など）を事業体から直接支払い、領収書を保管してください。
3. ビザ申請費用は別途に計上してください。雇用主が費用を負担する場合は、雇用契約書においてそれを福利厚生として明確に明記し、継続的なスポンサー義務と矛盾しないようにしてください。
4. 雇用主は、助成金交付後の義務に備えて予算を確保すべきである。規則2.80に基づき、スポンサーは、被助成者本人または同省からの書面による要請があった場合、当該者がオーストラリアを出国できるよう、合理的かつ必要な旅費を支払わなければならない。

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よくある質問 (FAQ)

オーストラリアでは、雇用主によるスポンサーシップ費用は誰が負担しなければならないのでしょうか？

雇用主は、スポンサーシップ承認手数料、指名申請に関連する費用、採用および広告費、スポンサーシップおよび指名業務に関する専門サービス料、ならびに「スキル・オーストラリアンズ・ファンド（Skilling Australians Fund）」、すなわち同基金に関連するSAF賦課金を含む、義務付けられた雇用主負担費用を支払わなければならない。

雇用主は従業員にスポンサー料の返還を求めることができるか？

いいえ。雇用主は、規則2.87で転嫁が禁止されている費用（指名申請に関連する費用、指名手数料、および「オーストラリア人技能向上基金（Skilling Australians Fund）」、すなわちSAF賦課金など）について、その償還を求めることはできません。

従業員は法的にどのビザ費用を自己負担できるか？

通常、ビザ申請者は、雇用主が雇用契約の一環としてその費用を負担することを選択しない限り、身元調査や健康診断などの個人的なビザ申請費用に加え、ビザ申請手数料も自己負担となります。

採用費用や広告費は従業員に請求できるか？

採用および広告費は雇用主の負担となる費用であり、従業員から回収してはなりません。これらの費用を回収することは、移民規則に基づくスポンサー費用に関する規定に違反することになります。

スポンサーが費用負担義務に違反した場合、どのような罰則が適用されますか？

スポンサーに対する制裁措置や裁判所による罰則は、多額に及ぶ可能性があります。『移民法』および関連する執行規定に基づき、スポンサー費用の義務違反1件につき、企業に対して最大39万6,000豪ドルの民事罰金が科されることがあります。深刻なケースでは、違反行為が特定の状況下で刑事責任を問われる原因となることもあります。

結論：雇用主がスポンサーとなるビザにおける明確な費用配分

雇用主がスポンサーとなるビザ取得プロセスにおいては、費用の明確な配分が法的に義務付けられています。雇用主は、標準的なビジネス・スポンサーシップ費用、指名申請費用、採用費用、弁護士費用などの関連専門サービス料、およびSAF賦課金をはじめとする必須のスポンサーシップ費用を負担します。ビザ申請者は、雇用主が特定のビザ関連費用について追加の支援を行うことを選択しない限り、個人のビザ申請にかかる費用を自己負担します。

「Australian Migration Lawyers」は、スポンサーとなる雇用主および被スポンサーとなる従業員に対し、スポンサー費用の義務に関する包括的なアドバイスを提供し、すべての手続きがオーストラリアの移民法に準拠するよう支援しています。