Employer Nomination Scheme（雇用主指名制度）ビザは、熟練労働者がオーストラリアで無期限に生活し、働くことができる永住ビザです。ほとんどのビザ申請者は、 サブクラス482 Skills in Demandビザを最低2年間保持した後に186ビザを申請しますが（Temporary Residence Transition stream）、適切なスキルアセスメントを受けて直接申請することも可能です（Direct Entry stream）。
雇用主がスポンサーとなる186ビザは、主申請者とスポンサーであるオーストラリアの雇用主を結びつけるという利点があるため、労働者の定着と安定性を高めることができる可能性がありますが、雇用主にとっては、このビザに関連する費用を考慮し、費用対効果を確認することが重要です。
この記事は、他の永住権取得方法と比較した場合の、この方法にかかる費用と利点を概説し、オーストラリアの雇用主が、この方法をスポンサーとなる従業員に提供する価値があるかどうかを判断する一助となることを目的としています。
ENSに関連する直接費用
雇用主指名制度ビザに関連する政府費用は以下の通りです。
申請料︓200D
- 一次申請料 - すべてのストリームで4,910ドル
- 二次申請料（18歳以上）は2,444ドル
- 二次申請料（18歳未満）は1,230ドル
スキリング・オーストラリアン・ファンド（SAF）賦課金
- オーストラリアの雇用主は、186ビザを取得する労働者を推薦する際、SAF税を支払わなければなりません。SAF課税は、スポンサーとなる雇用主の年間売上高によって異なります。年間売上高が1,000万ドル未満の場合は3,000ドル、1,000万ドル以上の場合は5,000ドルとなります。
その他の政府料金
- 健康診断、警察証明書、ノミニーの英語テストに関する費用。ダイレクト・エントリーの場合、海外労働者は関連する技能評価を申請する必要もある。これらは、必要な評価や提供者によって異なります。これらの検査および証明書は、ビザの健康要件および性格要件を満たすために必要となります。
また、オンライン料金計算機ですぐにお見積もりすることもできます：
間接的なコストと考慮事項
雇用主がスポンサーとなるビザ申請には、政府の費用に加え、間接的な費用がかかる場合があります。このような費用は、必ずしも関連性があるとは限りませんが、この経路を検討する際には、すぐには明らかでないかもしれない費用のいくつかを考慮する価値があります。
移住エージェントまたは弁護士費用
- どのようなビザの申請も複雑であり、関連する基準を満たさない、または必要な情報や証拠を提出しないなどの理由で申請が却下された場合、一般的に払い戻しを受けることはできません。弁護士や移民エージェントは、より確実で、より高い認可の可能性を提供するために、複雑な法律や政策要件をナビゲートするためのガイダンスを提供し、プロセスを支援することができます。弁護士や移民エージェントによって料金は異なり、時間単位で料金を請求するところもあれば、申請に対して固定料金を請求するところもあります。オーストラリア移民法弁護士事務所では、料金は固定で競争力があり、指名雇用主やビザ申請者に費用面での確実性を提供し、対応やアドバイスのための追加費用を発生させることなく、いつでも代理人にアクセスできるようにしています。
[無料相談］
コンサルテーションのお申し込み
就労ビザや技能ビザに関する詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。
[/free_consultation]。
採用費および移転費
- 状況にもよりますが、例えば、直接入国の流れで労働者のスポンサーになろうとする場合、一般的に、適切な労働者を募集する過程で費用が発生します。一時的滞在移行または労働協約の流れの下では、このような採用コストは、おそらく申請者の以前の482のために発生したであろう。いずれにせよ、求人広告を出したり、応募者の職務への適性を評価したりする際にかかる費用を認識しておくことは重要です。
- 186ビザで働く労働者の転居にかかる費用をスポンサーが負担することは法的要件ではありませんが、雇用主がいくらかの援助を提供することを選択した場合、雇用契約内でこれらの費用を負担することができる場合があります。これは、特に高度な技術を要する職種や、地方または遠隔地の雇用主に関連します。また、熟練労働者を誘致するために雇用主が費用を負担することを選択した場合には、ビザ申請費用についても同様に含めることができます。これらの規定を含めるかどうかは、ケースバイケースで検討されるべきである。
トレーニングとオンボーディング
- また、一般的に企業は、海外の従業員をトレーニングし、オーストラリアの職場に溶け込ませるために必要な投資に関する費用も発生します。ビジネスの性質や人事プロセスによっては、これらの費用はオーストラリア人労働者を雇用する際に発生する費用と同じかもしれませんが、ビザ申請者の出身国によっては異なるプロセスや職場の要件があるかもしれません。
コスト削減のヒント
雇用主がスポンサーとなるビザで労働者の受け入れを検討する前に、費用対効果を確実にするために、実施可能なあらゆるコスト削減方法を検討する必要があります。労働者不足に対処することのメリットは自明であり、ビジネスの成功に不可欠な場合もありますが、これらのプロセスのいくつかを実施することで、そのメリットをさらに大きくすることができます。
計画と予算
- サブクラス186ビザのスポンサー手続きに関する費用を明確に理解する必要があります。事前に予算を立てることで、費用を効果的に管理することができます。
政府のインセンティブと支援
- 特定の産業や地域の雇用主は、移民費や研修費を含む採用費用を支援する政府の優遇措置を利用することができます。このような優遇措置や制度を利用することができれば、ビザのスポンサーにかかる費用を大幅に相殺することができます。また、これらの制度は、ビザ申請者またはその家族のビザ申請費用をサポートする場合もあります。
法律や移住に関するアドバイスを効率的に活用する。
- 移住に関する正確なアドバイスを得ることは、186ビザの申請を確実に成功させるために極めて重要です。なぜなら、却下された場合、既に支払われた費用を失うだけでなく、ビジネスにとって不利となる人材不足を補うことが遅れるからです。高い成功率を誇る有資格の専門家からアドバイスを受け、そのスキルと経験を活用して、ニーズに対応する最も費用対効果の高い方法を見極めるべきです。
長期的な考察とROI
186ビザで労働者をスポンサーするための初期費用は多額になる可能性がありますが、ビジネスにとっての長期的なメリットは、一般的に投資に対する全体的なリターンとなります。そのメリットは以下の通りである。
- オーストラリアで不足している適格な技能職種の専門技能へのアクセス
- ビジネスニーズと労働力要件への対応支援
- 従業員の多様性とインクルージョンの拡大
- 長期的なコミットメントと安定性（特に永住権取得のために雇用主をスポンサーする場合
- 国際的な知識と技術の移転
- 経験豊富な従業員がビザを申請することなくオーストラリアに永住し、最終的にオーストラリア国籍を取得できるようにする。
サブクラス482ビザでスポンサーした外国人労働者が、さらに永住権を取得するためのビザ申請をサポートすることで、従業員が会社と強いつながりを持ち、健全な雇用関係になることがよくあります。このようなケースは、186ビザの一時滞在移行申請でよく見られます。さらに、ビザの条件ではありませんが、申請手続きの一環として、主申請者は、ビザ発給日からさらに2年間、指定された職業に雇用され続けることに同意する必要があります。
移民弁護士によるサポート
前述の通り、雇用主指名制度ビザを含む雇用主がスポンサーとなるビザ申請にかかる費用を慎重に査定することは、最大の投資効果を確保するのに役立ちます。また、移民プログラムや186ビザの利点を最大化するために、明確な予算設定や移民プロセスにおける効果的なサポートなど、コスト削減策を実施することも有意義です。
オーストラリア移民法弁護士事務所では、スポンサーやビザ申請者と協力し、熟練労働者を確保するための最も適切で費用対効果の高い経路を決定します。
%402x.svg){kind=icon}
.webp)
