如何在澳大利亞擔保持有186簽證的員工

僱主提名計劃ENS簽證是一種僱主擔保的簽證，允許永久居留。 186 類簽證 分為三個類別，即勞動協議類別、直接入境類別和臨時居留過渡類別。所有類別都將允許被擔保工人作為永久居民無限期地留在澳大利亞，併為簽證申請人及其提名雇主提供許多好處。

本文將概述僱主提名計劃的過程，特別是提名申請和簽證申請的要求，並將概述為什麼雇主提名計劃簽證是僱主在澳大利亞僱主無法找到合適的澳大利亞工人的情況下留住熟練海外工人的有用工具。

Since the age limit for the Temporary Residence Transition stream is a common point of confusion, it's worth noting upfront, there is no age limit for this stream. The under-45 age limit applies to the Direct Entry stream, subject to certain exemptions.

186簽證對僱主的好處

As mentioned above, the 186 visa can be a useful tool to ensure the retention of skilled overseas workers. Often, particularly under the Temporary Residence Transition stream, the overseas worker will already be employed by the nominating employer on a Skills in Demand visa (subclass 482). This stream allows 482 visa holders to apply for permanent residency with the support of their employer after two years working on the TSS. This is similar to sponsorship under the Labour Agreement stream, which will allow an employer sponsored visa holder in the 482 Labour Agreement stream to apply for permanent residence.

直接入境類別與其他兩個類別不同，因為即使技術工人從未持有臨時技能短缺簽證，也可以申請。顧名思義，它是對永久居留權的直接申請，需要相關技能評估機構的積極技能評估，以及與提名職業相關的三年工作經驗。下面將進一步詳細解釋所有流的標準。

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留住熟練的海外工人對僱主有明顯的好處，因為他們可以留住被擔保的員工，而不必擔心進一步的簽證申請。簽證申請人及其符合條件的家庭成員也是如此，他們可以在澳大利亞工作和生活，但受到限制，並最終在滿足資格要求的情況下申請澳大利亞公民身份。 

186 類簽證持有人通常會承諾在簽證授予之日起再與雇主合作兩年。雖然這不是簽證條件，但通常被擔保的工人會遵守，以確保沒有與他們獲得簽證資格有關的潛在問題，因為如果發現他們的意圖誤導了澳大利亞政府，他們可能會被取消。僱主擔保的工人也經常與他們的澳大利亞僱主建立密切的關係，並感謝允許他們申請永久簽證的支援。

僱主和雇員的資格標準

僱主提名計劃簽證的基本資格標準可總結如下。

提名僱主標準

• 持有具有 ENS 簽證職位的當前勞動協定（勞動協定流）
• 必須是澳大利亞僱主並合法經營
• Must meet the annual market salary rate requirements, as well as the minimum salary threshold, the Core Skills Income Threshold, currently $79,499 per year, calculated as guaranteed base salary only, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it
• 必須證明當地勞動力市場沒有合適的工人
• 沒有與企業及其招聘行為有關的不利資訊
• 保薦人不需要擁有當前的標準商業擔保

簽證申請標準

• 必須在符合條件的職業中進行積極的技能評估（直接進入流）
• 必須以僱主擔保的 TSS 簽證（勞工協定和臨時居留過渡流）為他們批准的澳大利亞雇主工作兩年
• 必須在提名職業（直接進入流）中具有至少三年的相關經驗
• 必須滿足簽證的所有健康和品格要求（符合無犯罪記錄證明和健康評估的健康和品格要求）
• 必須持有有效護照
• 必須具備流利的英語水準
• 必須擁有該職位所需的所有許可或註冊
• Must be under the age of 45 for the Direct Entry stream, unless subject to a concession under a labour agreement, there is no age limit for the Temporary Residence Transition stream

Here is how the three 186 streams compare.

贊助流程

根據ENS簽證計劃擔保外國工人可以分為兩個主要步驟，但是對於勞動協議和臨時居留過渡流，必須事先有僱主擔保的簽證。在申請僱主提名計劃第186類之前，工人必須通過相關勞動協定或TSS簽證獲得至少兩年的擔保。直接進入流沒有此要求。

第一階段是僱主提交提名申請，以擔保外國工人及其符合條件的親屬，其中概述了就業條件以及提名職位的詳細資訊。提名必須在簽證申請之前提交，並且必須證明澳大利亞勞動力市場缺乏技術工人。提交提名后，可能需要大約 4-6 周的時間來處理。

This nomination processing timeframe is distinct from, and considerably faster than, the overall visa application processing time for the 186, which has lengthened significantly and currently sits well beyond this figure depending on the stream. Employers and applicants should treat the nomination and visa stages as having very different timelines.

第二階段是僱主提名計劃下的簽證申請，必須與提名挂鉤。 作為眾多永久居留簽證之一，此申請的風險可能非常高，因此確保申請的穩健性和完整性至關重要。此申請將涉及提供主申請人及其符合條件的家庭成員的詳細資訊。主申請人還需要確保他們在與提名雇主持有 482 簽證時具備必要的經驗，或者如果他們是直接入境流申請人，則需要進行技能評估。

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法律和道德考量

雖然與其他雇主贊助簽證相比，186 簽證對雇主規定的義務較少，但雇主仍有必要瞭解其義務。雇主必須確保所有員工的僱用條款和條件與同等的澳洲員工相同，並必須確保他們支付的相關市場薪資必須高於 76,515 澳元的最低門檻。僱主還必須確保在僱用海外勞工時不採取歧視性的招聘做法。最後，雇主必須隨時告知移民部有關僱用或被擔保工人情況的任何重大變化。

僱主還必須確保他們不會僱用承諾根據僱主提名計劃簽證提供擔保的工人，或者要求額外的承諾或工作以換取永久簽證。與大多數雇主擔保簽證一樣，該簽證旨在解決企業內真正持續的工人短缺問題，不應主要用於吸引工人為您工作或繼續受雇於您的企業。

共同的挑戰和解決方案

雇主在申請此簽證時可能會遇到許多常見問題。所有簽證的要求和標準可能很難解決，因為許多簽證受到部門政策和判例法的嚴重影響。與技能評估申請有關的要求，特別是與直接入學計劃有關的要求，在相關評估機構之間也有很大差異，這可能導致長時間的延誤。

為確保申請過程順利進行，我們建議您仔細確保您有資格獲得簽證。這最好通過向對僱主擔保簽證有清晰瞭解的合格專業人士尋求建議來實現。

在澳大利亞移民律師，我們與各行各業的許多僱主合作，可以為您的情況提供明確的定製建議和評估，以確保您瞭解所有要求並考慮所有可用的選擇。 

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澳洲移民律師的支援

正如我們在本文中所討論的，186簽證有許多優點和缺點。歸根結底，該簽證仍然是允許擔保簽證持有人獲得永久居留權以繼續在其指定職位上工作的最受歡迎的途徑之一。

我們鼓勵您在做出決定之前尋求專業建議，在澳大利亞移民律師，我們擁有處理各種技術簽證的經驗。我們已經幫助許多熟練的外國工人找到了最佳途徑，並很樂意協助您決定如何最好地實現您在澳大利亞的目標。