482 Pansamantalang Kakulangan sa Kasanayan sa Dokumento ng Checklist ng Visa

Ang Pansamantalang Kakulangan sa Kasanayan (subclass 482) visa ay nagbibigay daan sa mga bihasang indibidwal na aplikante na magtrabaho sa Australia para sa isang maximum na panahon hanggang sa apat na taon sa ilalim ng sponsorship ng isang inaprubahan employer. Layunin nito na maibsan ang kakulangan sa paggawa sa loob ng merkado ng Australia sa pamamagitan ng pagpapadali sa paglipat ng mga karapat dapat na manggagawa sa isang nominadong hanapbuhay upang punan ang mga bakanteng tungkulin. 

Ang mga magagamit na stream para sa isang TSS visa

Ipinakilala noong Marso 2018, pinalitan ng TSS visa ang Temporary Work (Skilled) (subclass 457) visa at mula noon ay naging isa sa mga pinaka karaniwang ginagamit na visa na itinataguyod ng employer sa Australia. Ang malawak na layunin ng mga visa na ito ay nagpapahintulot sa mga employer na nakatagpo ng mga hamon sa pag sourcing ng mga lokal na manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng kapangyarihan sa kanila na mag sponsor ng mga karapat dapat na indibidwal sa ibang bansa para sa mga posisyon na hindi nila maaaring punan. Ang TSS visa ay sumasalamin sa pagsisikap ng Pamahalaang Australya na tumama sa balanse sa pagitan ng pagtugon sa mga kakulangan sa kasanayan sa pamamagitan ng bihasang paglipat at pangangalaga sa mga lokal na pagkakataon sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod sa loob ng parehong uri ng hanapbuhay sa Australia. Ang mga may hawak ng TSS visa ay pinapayagan na manatili sa Australia hanggang sa apat na taon. Kapansin pansin, walang limitasyon o cap sa halaga ng TSS visa holders o visa na ipinagkaloob sa anumang ibinigay na taon ng programa ng migration.

Ang TSS visa scheme ay binubuo ng tatlong natatanging mga stream (Short Term, Medium Term at Labour Agreement Streams). Ang Short Term stream (TSS visa) ay nagbibigay daan sa mga karapat dapat na skilled workers na manatili sa Australia hanggang sa dalawang taon. Ang Medium Term stream (TSS visa) ay nagbibigay daan sa mga karapat dapat na manggagawa na manatili sa Australia hanggang sa apat na taon. Ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa (TSS visa) ay nagpapahintulot din sa mga karapat dapat na bihasang manggagawa na manatili sa Australia hanggang sa apat na taon, gayunpaman, ang stream na ito ay nakasalalay sa pag sponsor ng employer na may itinatag na Kasunduan sa Paggawa sa Pamahalaan ng Australia.

Dagdag pa, ang TSS visa ay talagang mapaunlakan ang mga aplikasyon mula sa 482 mga miyembro ng pamilya ng mga may hawak ng visa (tulad ng isang asawa, de facto partner o mga dependent na anak) alinman sa parehong oras o pagkatapos ng pangunahing aplikante, na nagpapahintulot sa kanila na sumali sa pangunahing may hawak ng visa sa Australia. 

[aml_difference] [/aml_difference]

Ang proseso ng aplikasyon para sa TSS visa 

Ang proseso para sa pag aaplay para sa TSS visa ay maaaring maging oras ubos at nangyayari sa paglipas ng maraming yugto. Kakailanganin ng isang visa applicant ang suporta ng kanilang employer upang makapag apply ng TSS (subclass 482) visa.

Bago ma lodge ng mga aplikante ang kanilang TSS visa applications, kakailanganin ng sponsoring employer na masiyahan ang iba't ibang sponsorship at nomination requirements. Upang mai sponsor ang isang karapat dapat na aplikante sa ibang bansa, ang employer ay dapat na may Standard Business Sponsor status. Ang status na ito ay tumatagal ng limang taon at kakailanganin lamang na maging nasiyahan sa unang pagkakataon na ang isang employer ay naghahangad na mag sponsor ng isang aplikante. Ang isang sponsoring employer ay hindi kailangang manatiling isang Standard Business Sponsor upang mag empleyo ng isang aplikante ng TSS, ngunit dapat ay isa kapag nag lodge sila ng nominasyon. 

Ang ikalawang yugto ay ang nominasyon, na higit sa lahat ay nagsasangkot ng pagbalangkas ng mga detalye ng posisyon, kasiya siya ang mga kinakailangan sa Pagsubok sa Market ng Paggawa na itinakda ng Departamento, at pagtukoy kung ano ang taunang rate ng suweldo sa merkado para sa nominado. Ang nominasyon ay may bisa sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng pag apruba, kung saan ang aplikante ay kailangang mag aplay para sa kanilang visa. Ang nominasyon ay kailangang gawin sa tuwing ang isang sponsoring employer ay mag nominate ng isang karapat dapat na overseas employee. 

Kapag nasiyahan na ang sponsoring Australian employer sa mga kinakailangan sa sponsorship at nag lodge ng isang wastong nominasyon, ang isang aplikante ay maaaring magpatuloy sa kanilang aplikasyon. Ang isang aplikante ay kailangang sumailalim sa iba't ibang assessment kabilang ang health and character requirements, demonstration of competent english at skills testing sa limitadong sitwasyon. Pagkatapos ay kakailanganin ng mga aplikante ng TSS na tipunin ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon upang suportahan ang kanilang aplikasyon at isumite ito sa pamamagitan ng itinalagang portal sa website ng Department of Home Affairs. Kapag natanggap na ng Kagawaran ang aplikasyon ay maaari nilang hilingin na magbigay ng karagdagang impormasyon ang isang aplikante o sumailalim sa iba pang mga kinakailangan. Kapag nagawa na ang desisyon sa aplikasyon, ipapaalam ng Kagawaran sa isang aplikante sa pamamagitan ng pagsulat. 

Kung ang mga aplikante o sponsoring employer ay nangangailangan ng tulong sa proseso ng aplikasyon ng TSS visa, ang isang Australian Migration Lawyer ay mahusay na nilagyan upang magbigay ng suporta at patnubay sa panahong ito.

Checklist ng dokumento ng aplikante para sa isang TSS visa

Mayroong ilang mga dokumento na kung saan ang isang aplikante ay kinakailangan upang magbigay kapag nag aaplay para sa TSS visa. Kabilang dito ang:

Mga Dokumento ng Pagkakakilanlan

• Valid na Pasaporte
• Sertipiko ng Kapanganakan 
• National Identity Card (kung naaangkop)
• Mga dokumentong nagpapatunay ng pagbabago ng pangalan (kung naaangkop)

Mga Dokumento ng Kasanayan at Trabaho 

• Komprehensibong resume na nagdedetalye ng karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon
• Patunay ng mga kaugnay na kwalipikasyon
• Mga kinakailangang dokumento sa pagpaparehistro/paglilisensya
• Mga dating sanggunian sa trabaho
• Liham ng alok sa trabaho at mga kaugnay na kontrata
• Mga dokumento sa pagtatasa ng kasanayan (kung naaangkop)
• Mga dokumento sa kahusayan sa wikang Ingles

Ang anumang mga dokumento na nasa isang wika maliban sa Ingles ay kailangang isalin sa Ingles na may parehong mga dokumento na nakalakip sa iyong aplikasyon.

‍

Checklist ng dokumento ng employer para sa isang TSS visa

Sa pagtatatag ng kanilang pagiging karapat dapat na maging isang Standard Business Sponsor, ang mga sponsoring employer ay kailangang magbigay ng katibayan kabilang ang:

• Mga dokumento sa pagpaparehistro ng negosyo (hal., sertipiko ng pagpaparehistro ng ABN, ASIC extracts, Mga detalye ng Trust / Franchise)
• Mga dokumentong pinansyal (hal., Mga pahayag ng kita at pagkawala, mga pahayag ng BAS, mga pahayag sa bangko)
• Mga dokumento sa pagpapatakbo ng negosyo (hal., Mga umiiral na kontrata, kasunduan sa pag upa, mga tsart ng organisasyon)
• Mga karagdagang detalye para sa mga bagong tatag na negosyo (kung naaangkop)

Upang mag aplay para sa isang nominasyon, ang mga sponsoring employer ay kailangang isama ang mga sumusunod na dokumento sa kanilang aplikasyon:

• Pagkakakilanlan ng lokasyon ng empleyado at trabaho
• Kontrata ng trabaho
• Patunay ng suweldo at kondisyon sa pagtatrabaho
• Patunay ng pagsubok sa merkado ng paggawa
• Patunay na tunay ang posisyon
• Patunay na natutugunan ang anumang mga kinakailangan sa caveats (kung naaangkop)
• Patunay na ang isang ITO ay nag aaplay (kung naaangkop)

Karagdagang mga dokumento para sa mga tiyak na pangyayari

Minsan, maaaring kailanganin ang mga karagdagang dokumento na isumite kasama ang isang aplikasyon. Maaaring kabilang dito ang:

Health Insurance

• Patunay ng takip
• Patunay ng reciprocal healthcare (kung naaangkop)

Mga dokumento ng character

• Mga sertipiko ng clearance ng pulisya (kung naaangkop)
• Naka sign na Pahayag ng Mga Halaga ng Australia

Mga dokumento ng mga susunod na aplikante (mga kasosyo at mga dependent na bata)

• Valid na Pasaporte 
• Mga sertipiko ng kapanganakan
• National Identity Card (kung naaangkop)
• Patunay ng pag asa (kung naaangkop)

Mga dokumento ng relasyon (para sa mga kasosyo na kasunod na mga aplikante)

• Sertipiko ng kasal (kung naaangkop)
• Katibayan ng relasyon (para sa de facto na relasyon) (kung naaangkop)
• Pagpaparehistro ng mga dokumento ng relasyon (kung naaangkop)

Lodging ang application

Tulad ng nakasaad sa itaas, ang proseso ng aplikasyon para sa isang TSS visa ay nangyayari sa maraming yugto at maaaring tumagal ng oras. Sa bawat yugto, kapag ang sponsoring employer o aplikante ay handa nang magsumite at natipon ang lahat ng mga kaugnay na dokumento, nominasyon at aplikasyon ay maaaring mai lodge online sa pamamagitan ng itinalagang portal na ibinigay ng Kagawaran. Dito rin maaaring bayaran ng mga sponsoring employers at applicants ang iba't ibang fees and charges na kaugnay ng visa application process. 

Pagkatapos ng pagsusumite

Kapag naisumite na ang aplikasyon, maglalaan ng panahon ang Kagawaran para repasuhin ito. Dapat malaman ng mga aplikante na hindi nagbibigay ng status update ang Department sa progreso ng isang aplikasyon.

Minsan, hihilingin ng Kagawaran ang karagdagang mga dokumento o karagdagang impormasyon kaugnay ng aplikasyon. Maaari rin nilang hilingin na ang isang aplikante ay tuparin ang iba't ibang karagdagang mga kinakailangan tulad ng pagbibigay ng biometric data. Gayunpaman, ang Kagawaran ay hindi sa ilalim ng anumang obligasyon na gawin ito, at ang mga aplikante ay dapat na magkaroon ng kamalayan na ang Kagawaran ay may karapatan na gumawa ng isang desisyon sa impormasyon na kung saan ay unang ibinigay sa kanila.

Kung nagbago ang kalagayan ng isang aplikante, o natuklasan ang isang pagkakamali sa aplikasyon, dapat ipaalam ng mga aplikante sa Kagawaran sa lalong madaling panahon. Ang isang pagkakamali ay maaaring itama sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang Form 1023 notification ng mga maling sagot. 

Kapag nakapagdesisyon na ang kagawaran, aabisuhan ang aplikante ng kinalabasan. Kung ang isang aplikasyon ay matagumpay, ang aplikante ay magiging isang wastong may hawak ng TSS visa at matanggap ang kanilang numero ng grant, ang petsa ng pagsisimula ng visa at anumang mga kondisyon ng visa (tulad ng kinakailangan na sumunod sa mga batas ng Australia). Kung tatanggihan ang aplikasyon, ipapaalam ng Kagawaran sa aplikante ang mga dahilan ng pagtanggi at anumang avenues of review na makukuha. Ang mga aplikante at empleyado ng Sponsoring ay hindi ibabalik sa anumang mga bayarin sa aplikasyon kung ang Kagawaran ay tumanggi sa isang aplikasyon. 

Mga karaniwang pagkakamali sa application upang maiwasan

Ang proseso ng pag aaplay para sa isang TSS visa ay maaaring maging nakalilito, madalas na nagreresulta sa mga pagkakamali na ginawa. Ang mga pagkakamali na ito ay maaaring makaapekto sa kinalabasan ng anumang application, kaya mahalaga na ang mga ito ay minimised kung saan maaari. Ang ilan sa mga karaniwang pagkakamali ay kinabibilangan ng:

• Simula ng alinman sa mga proseso/hakbang na hindi naaayon sa order o bago matanggap ang pag apruba mula sa Department. Habang ang ilang mga proseso ay maaaring isagawa nang sabay sabay, ang isang kabiguan sa isang yugto ng proseso ng aplikasyon ng visa ay maaaring sirain ang iba pang mga yugto at hindi karaniwang inirerekomenda.
• Maling pagpapasya sa nominadong hanapbuhay. Ang Short-Term stream ay nangangailangan na ang nominasyon ay may kaugnayan sa isang hanapbuhay na nakalista sa listahan ng panandaliang skilled occupation. Ang daluyan ng daloy ng termino ay nangangailangan ng nominasyon na may kaugnayan sa isang hanapbuhay sa alinman sa Medium at Long Term Strategic Skills List o ang Listahan ng Hanapbuhay ng Rehiyon. Ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa ay nangangailangan na ang nominasyon ay ginawa kaugnay ng isang umiiral na inaprubahan na kasunduan sa paggawa. Krusyal din na ang mga gawain ng posisyon ay nakahanay sa nominadong hanapbuhay.
• Hindi pagtupad sa mga kinakailangan sa Labour Market Testing na itinakda ng Kagawaran kapag gumagawa ng nominasyon. Kabilang dito ang paggawa ng 2 patalastas na dapat aktibo sa loob ng 28 araw
• Pagtugon sa minimum na mga kinakailangan sa suweldo para sa posisyon na kung saan ay hinirang para sa ngunit hindi matukoy ang naaangkop na suweldo na may reference sa Australian Market Salary Rate. 
• Ang isang aplikante na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng Australia at New Zealand Standard Classification of Occupations (ANZSCO) kaugnay ng hanapbuhay na kanilang nominado. Kabilang dito ang pagtagumpayan ang anumang mga threshold ng caveat.
• Ang isang aplikante ay walang kaugnay na karanasan sa trabaho kaugnay ng hanapbuhay na kanilang nominado.

Patnubay mula sa Australian Migration Lawyers

Tulad ng post na ito ay detalyado, ang proseso para sa pag aaplay para sa isang TSS application ay maaaring maging kumplikado at likas na nagtatanghal ng mga pitfalls para sa mga aplikante at sponsoring employer. Kabilang dito ang mga pagsasaalang alang kung anong mga dokumento ang kailangang ibigay sa Kagawaran at kung kailan ito kailangang ibigay. Habang ang mga aplikante at sponsoring employer ay maaaring mag navigate sa prosesong ito mag isa, ang propesyonal na tulong mula sa isang Australian Migration Lawyer ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga pagkakamali, linawin ang proseso ng aplikasyon ng visa at magbigay ng gabay upang matiyak ang isang maayos at matagumpay na aplikasyon ng 482 TSS visa. Kabilang dito ang pagtulong upang matiyak na ang mga sponsoring employer ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat upang mag nominate ng isang karapat dapat na aplikante, pati na rin ang pagtiyak na ang mga aplikante ay nagbibigay ng tamang dokumentasyon at mga form sa kagawaran. Ang tulong ng isang Australian Migration Lawyer ay umaabot din sa mga kasunod na komunikasyon sa departamento at payo na may kaugnayan sa isang kinalabasan ng aplikasyon ng visa. Bukod dito, habang ang isang TSS (subclass 482) visa holder ay hindi isang permanenteng residente, ang isang Australian Migration Lawyer ay maaaring magpayo sa iba't ibang mga permanenteng landas ng paninirahan. Ang isang naturang landas sa permanenteng residency ay sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme (Temporary Residence Transition (TRT) stream) bilang kapana panabik na mga pagbabago sa 25 Nobyembre 2023 ibinigay mas pantay na access sa permanenteng paninirahan, gayunpaman mayroong ilang mga karaniwang landas na magagamit, na kung saan ang isang Australian Migration Lawyer ay maaaring makatulong na galugarin kung kinakailangan.

[aus_wide_service] [/aus_wide_service]