Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya sa Australia?

Ang Kasunduan sa Paggawa ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng isang employer sa Australia at ng Pamahalaang Komonwelt na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa mga pagkakataon kung saan ang mga programa sa standard skilled visa ay hindi angkop o magagamit. Ang mga kasunduan sa paggawa ay mga pormal na kasunduan na napagkasunduan sa pagitan ng mga negosyo sa Australia at ng Kagawaran ng Panloob na Ugnayan.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay pinag-uusapan sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at Migration Regulations 1994 (Cth) . Upang maging kwalipikado para sa isang kasunduan sa paggawa, ang mga employer ay dapat na mga negosyong rehistrado sa Australia na may mabuting katayuan at dapat ay legal na nagpatakbo nang hindi bababa sa 12 buwan. Pinapayagan nito ang mga aprubadong employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa mga tinukoy na trabaho, kung minsan ay may mga iniakmang termino na may kaugnayan sa mga antas ng wikang Ingles, mga limitasyon sa edad, mga limitasyon sa suweldo, mga kwalipikasyon, o karanasan sa trabaho.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga opsyon sa ilalim ng Mga Kasunduan sa Paggawa.

Bakit Gumagamit ng mga Kasunduan sa Paggawa ang mga Employer sa Inhinyeriya

Pagtugon sa mga Kakulangan sa Kasanayan sa Inhinyeriya

Patuloy na nakakaranas ang Australia ng kakulangan sa mga kasanayan sa iba't ibang disiplina ng inhinyeriya, lalo na sa mga propesyonal sa inhinyeriya tulad ng mga inhinyerong sibil, istruktural, mekanikal, elektrikal, at mga espesyalistang inhinyero sa proyekto. Ang mga kakulangang ito ay kadalasang pinatitindi ng:

• Mga pangunahing programa sa imprastraktura
• Pagpapalawak ng nababagong enerhiya
• Mga proyekto sa depensa at advanced na pagmamanupaktura
• Mga inisyatibo sa pagpapaunlad ng rehiyon

Sa ganitong mga sitwasyon, maaaring kailanganin ng mga employer na mag-sponsor ng mga bihasang manggagawa sa ibang bansa upang punan ang mga tungkuling ito kapag walang makukuhang angkop na kwalipikadong mga inhinyero ng Australia. Ang isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magbigay ng legal na landas upang makahanap ng mga talento mula sa ibang bansa.

Kapag Hindi Sapat ang mga Karaniwang Landas ng Visa

Maaaring isaalang-alang ang isang Kasunduan sa Paggawa kung saan ang mga karaniwang programa ng visa at mga programa ng permanenteng visa ay hindi sapat na tumutugon sa mga pangangailangan ng manggagawa ng employer, tulad ng kapag:

• Ang trabaho ay wala sa Core Skills Occupation List.
• Ang istruktura ng suweldo ay hindi eksaktong naaayon sa mga limitasyon ng kita
• Ang tungkulin ay nangangailangan ng niche o umuusbong na teknikal na kadalubhasaan
• Ang pagpaplano ng lakas-paggawa ay nangangailangan ng mga pinasadyang konsesyon

Maaaring saklawin ng mga kasunduan sa paggawa ang parehong pansamantala at permanenteng mga kaayusan sa trabaho, depende sa mga pangangailangan ng employer sa merkado ng paggawa.

Hindi ito isang shortcut, kundi isang napagkasunduang solusyon na nangangailangan ng matibay na ebidensya ng tunay na pangangailangan.

Karapat-dapat at mga Kinakailangan sa Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya

Mga Pamantayan sa Pagiging Karapat-dapat ng Employer

Para maging kwalipikado, ang isang employer sa engineering ay karaniwang dapat:

• Maging legal na nagpapatakbo at mabubuhay sa pananalapi
• Magpakita ng tunay na pangangailangan para sa mga inhinyero sa ibang bansa
• Magpakita ng ebidensya ng pagsubok sa merkado ng paggawa
• Magkaroon ng matibay na rekord ng pagsunod sa mga patakaran sa lugar ng trabaho at migrasyon

Dapat ding mangako ang mga sponsor na sanayin ang mga Australyano at sundin ang lahat ng obligasyon sa pag-sponsor.

Ano ang Dapat Maipakita sa Panukala

Ang isang panukala para sa Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya ay karaniwang nangangailangan ng ebidensya ng:

• Patuloy na mga pagsisikap at resulta ng recruitment
• Kakulangan ng kasanayan sa loob ng mga partikular na disiplina sa inhenyeriya
• Mga pagtataya sa pagpaplano ng lakas-paggawa
• Pag-benchmark ng suweldo at paghahambing sa merkado
• Mga estratehiya sa pagsasanay para sa mga manggagawang Australyano
• Isang detalyadong deskripsyon ng trabaho na nagbabalangkas sa tungkulin at mga gawain na dapat gampanan ng mga inhinyero sa ibang bansa
• Katibayan ng pormal na kwalipikasyon, tulad ng mga kaugnay na degree, diploma, o sertipikasyon na kinakailangan para sa posisyon sa inhenyeriya
• Isang positibong pagtatasa ng kasanayan mula sa isang itinalagang lupon ng pagtatasa, na nagpapakita na ang aplikante ay nakakatugon sa kwalipikasyon at pamantayan sa trabaho para sa trabaho

Susuriin ng Kagawaran ng Panloob na Gawain kung tunay ang kakulangan at kung makatwiran ang pag-empleyo ng mga inhinyero mula sa ibang bansa.

Mayroon bang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya o Rehiyonal na Inhinyeriya?

Sa ilang mga kaso, maaaring ma-access ng mga employer sa engineering ang:

• Ang mga Kasunduan sa Paggawa na Espesipiko sa Kumpanya (Company-Specific Labor Agreements o CSLAs) , na mga kaayusang iniayon na direktang pinag-usapan sa pagitan ng Kagawaran ng Panloob at mga indibidwal na negosyo upang matugunan ang mga pangangailangang partikular sa employer para sa mga dayuhang manggagawa.
• Ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya, na mga pormal at napagkasunduang kaayusan na iniayon sa mga partikular na industriya, na nagbabalangkas ng mga takdang termino, kundisyon, at mga gawaing pang-trabaho para sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa.
• Mga Kasunduan sa Migrasyon ng Itinalagang Lugar (DAMA) sa mga rehiyonal na lugar, na mga kasunduang panrehiyon sa pagitan ng Komonwelt at mga lokal na awtoridad upang matugunan ang mga lokal na pangangailangan sa merkado ng paggawa. Ang mga employer ay dapat kumuha ng pag-endorso mula sa isang Kinatawan ng Itinalagang Lugar bilang bahagi ng proseso ng pag-apruba.
• Ang mga Kasunduan sa Proyekto, na idinisenyo para sa malakihang proyektong imprastraktura o mapagkukunan at nagpapahintulot ng mga pasadyang termino sa panahon ng yugto ng konstruksyon, na kadalasang nangangailangan ng pag-endorso ng DFAT.

May limang pangunahing uri ng mga kasunduan sa paggawa sa Australia, kabilang ang mga kasunduan sa paggawa na partikular sa kumpanya at mga kasunduan sa migrasyon sa itinalagang lugar.

Ang pagiging kwalipikado ay nakadepende sa lokasyon ng employer, trabaho, at kasalukuyang mga patakaran ng gobyerno.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Landas ng Visa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya

Skills in Demand (SID) Visa - Agos ng Kasunduan sa Paggawa (Subclass 482)

Ang Subclass 482 Skills in Demand (SID) visa sa ilalim ng Labour Agreement stream ay isang demand visa at isang pansamantalang visa na nagpapahintulot ng pansamantalang pag-sponsor ng mga inhinyero sa mga aprubadong trabaho.

Ang mga pangunahing kinakailangan sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng:

• Isang inaprubahang Kasunduan sa Paggawa
• Nominasyon sa isang napagkasunduang trabaho
• Pagbabayad ng Taunang Halaga ng Suweldo sa Pamilihan
• Pagtugon sa mga kinakailangan sa Ingles at kasanayan (nakabatay sa mga napagkasunduang konsesyon)

Maaaring ipagkaloob ang visa na ito nang hanggang apat na taon. Ang parehong karanasan sa trabaho ay maaaring matugunan ang parehong pamantayan sa trabaho at pagiging karapat-dapat sa visa, na magpapadali sa proseso ng aplikasyon. Karaniwang kinakailangan ang isang bachelor's degree para sa mga tungkulin sa inhenyeriya, at ang Engineers Australia ang itinalagang awtoridad sa pagtatasa para sa pagtatasa ng mga kasanayan.

Ang visa na ito ay nagbibigay-daan sa mga inhinyero na magtrabaho sa Australia sa loob ng aprubadong panahon sa ilalim ng kasunduan.

Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)

Ang visa ng Employer Nomination Scheme (subclass 186) ay may kasamang direktang entry stream bilang daan patungo sa permanent residence visa. Ang stream ng Labour Agreement ng Subclass 186 visa ay maaaring magbigay ng permanent residency pathway para sa mga kwalipikadong engineer kung saan:

• Kasama sa kasunduan ang permanenteng pagpasok sa paninirahan
• Ang inhinyero ay nakakatugon sa mga pamantayan sa kasanayan, kwalipikasyon, at karanasan
• Natutugunan ang mga kinakailangan sa edad (may anumang mga konsesyon)

Ang permanenteng paninirahan ay napapailalim sa pagsunod sa lahat ng mga kondisyon ng batas at kasunduan.

Suweldo, Mga Konsesyon at Mga Obligasyon sa Pagsunod

Hangganan ng Kita ng Skilled Migration (SMIT)

Ang mga sponsored engineer ay karaniwang dapat bayaran ng hindi bababa sa:

• Ang Taunang Halaga ng Sweldo sa Merkado (AMSR), at
• Ang naaangkop na Skilled Migration Income Threshold (SMIT), maliban kung may inaprubahang konsesyon sa ilalim ng kasunduan.

Dapat ipakita ng suweldo ang matatanggap ng isang manggagawang Australyano sa parehong posisyon.

Mga Posibleng Konsesyon (Napapailalim sa Negosasyon)

Sa ilang mga pagkakataon, ang mga Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magsama ng mga limitadong konsesyon na may kaugnayan sa:

• Mga kinakailangan sa wikang Ingles
• Mga limitasyon sa edad para sa permanenteng paninirahan
• Mga limitasyon sa suweldo (kung saan makatwiran)
• Mga taon ng karanasan sa trabaho

Ang mga konsesyon ay hindi awtomatiko at dapat na matibay na makatwiran gamit ang mga sumusuportang ebidensya.

Mga Patuloy na Obligasyon sa Pagsunod

Ang mga employer sa inhinyeriya na inaprubahan bilang mga sponsor ay dapat:

• Tiyaking ang manggagawa ay gumaganap lamang ng hinirang na trabaho
• Panatilihin ang wastong mga talaan ng trabaho
• Ipaalam sa Kagawaran ng Panloob na mga Gawain ang mga mahahalagang pagbabago
• Sumunod sa pagsubaybay at pag-audit ng sponsorship
• Bayaran ang singil ng Skilling Australians Fund (SAF)

Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa mga parusa, pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship, at mga kahihinatnan sa visa para sa mga sponsored engineer.

Mga Pangunahing Benepisyo ng Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya

Ang isang Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya ay maaaring magbigay ng:

• Pag-access sa kritikal na talento sa inhinyeriya
• Katatagan ng lakas-paggawa para sa malakihan o pangmatagalang proyekto
• Mga solusyon sa paglipat na iniayon sa mga pangangailangan sa operasyon
• Mga potensyal na landas patungo sa permanenteng paninirahan para sa mga pangunahing kawani
• Kakayahang umangkop sa estratehikong pagpaplano ng lakas-paggawa

Nangangailangan ito ng maingat na paghahanda at matibay na sumusuportang ebidensya. Ang aming mga abogado ay malapit na nakikipagtulungan sa mga kumpanya ng inhinyeriya upang masuri kung ang isang Kasunduan sa Paggawa ang pinakaepektibong estratehiya sa migrasyon. Naghahanda kami ng mga komprehensibong panukala na nagpapakita ng tunay na kakulangan sa kasanayan, nakikipagnegosasyon sa mga naaangkop na konsesyon kung saan makatwiran, pinamamahalaan ang mga nominasyon at aplikasyon ng visa, at nagpapayo sa patuloy na mga obligasyon sa pagsunod. Ang aming layunin ay tulungan ang mga negosyo sa inhinyeriya na makakuha ng mahahalagang talento habang pinapanatili ang ganap na pagsunod sa mga batas sa migrasyon at lugar ng trabaho ng Australia.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya?

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya ay isang napagkasunduang kasunduan sa pagitan ng isang employer sa inhinyeriya at ng Pamahalaan ng Australia na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga inhinyero sa ibang bansa kung saan hindi angkop ang mga programa ng standard skilled visa. Ang ganitong uri ng kasunduan ay maaaring nasa anyo ng isang kasunduan sa paggawa sa industriya, na nagtatakda ng mga takdang tuntunin at kundisyon para sa sektor ng inhinyeriya sa kabuuan, o isang kasunduan na partikular sa kumpanya, na iniayon sa mga natatanging pangangailangan ng isang indibidwal na negosyo at direktang napagkasunduan sa Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.

Sino ang maaaring mag-aplay para sa isang Kasunduan sa Paggawa sa Inhinyeriya?

Tanging ang mga aprubadong negosyo at mga bihasang employer na legal na nagpapatakbo, mabubuhay sa pananalapi, at kayang magpakita ng tunay na kakulangan sa kasanayan ang maaaring mag-aplay para sa isang kasunduan sa paggawa sa inhinyeriya.

Anong mga subclass ng visa ang makukuha sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa?

Karaniwan:

• Subclass 482 (Mga Kasanayang Kinakailangan – Agos ng Kasunduan sa Paggawa)
• Subclass 186 (Agos ng Kasunduan sa Paggawa para sa permanenteng paninirahan), kilala rin bilang visa ng employer nomination scheme (ENS visa program)
• Subclass 494 (Skilled Employer Sponsored Regional – Labour Agos), na isang subclass ng skilled employer sponsored regional visa na idinisenyo para sa mga rehiyonal na lugar
• Subclass 491 (Sponsored Regional Provisional Visa) , isang sponsored regional provisional visa subclass para sa mga skilled worker sa mga itinalagang rehiyonal na lugar

Ang bawat subclass ng visa ay may mga partikular na pamantayan sa pagiging karapat-dapat at mga kinakailangan sa trabaho sa ilalim ng balangkas ng kasunduan sa paggawa sa inhinyeriya.

Maaari bang pag-usapan ang mga kinakailangan sa suweldo o edad?

Sa limitadong mga pagkakataon, maaaring pag-usapan ang mga konsesyon kung wastong makatwiran at maaprubahan ng Kagawaran ng Panloob.

Anong mga trabaho sa inhenyeriya ang karaniwang kasama?

Maaaring kabilang sa mga karaniwang trabaho ang mga civil engineer, mechanical engineer, electrical engineer, structural engineer, project engineer, at iba pang espesyalisadong teknikal na tungkulin — napapailalim sa pag-apruba sa ilalim ng kasunduan.

Kinakailangan ba ang pagsusuri sa merkado ng paggawa?

Sa karamihan ng mga kaso, oo. Dapat magpakita ang mga employer ng mga tunay na pagsisikap na magrekrut ng mga manggagawang Australyano bago humingi ng pag-apruba na mag-sponsor ng mga inhinyero sa ibang bansa sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa.