Ang Kasunduan sa Paggawa ay isang pormal at legal na kasunduan sa pagitan ng isang employer sa Australia at ng Pamahalaang Komonwelt na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga manggagawa sa ibang bansa sa mga pagkakataon kung saan ang mga programa sa karaniwang kasanayang migrasyon ay hindi angkop.
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay pinag-uusapan sa ilalim ng balangkas ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth). Binibigyang-daan nito ang mga aprubadong employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa mga tinukoy na trabaho, kadalasan ay may mga pasadyang konsesyon na may kaugnayan sa wikang Ingles, mga limitasyon sa suweldo, edad, o mga kinakailangan sa kasanayan.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang tuklasin ang iyong mga oportunidad.
Kahulugan sa ilalim ng Batas sa Migrasyon ng 1958
Sa ilalim ng Migration Act 1958 , ang Ministro ay may diskresyon na pumasok sa mga Kasunduan sa Paggawa kasama ang mga employer kung saan mayroong napatunayang kakulangan ng manggagawa at walang angkop na mga manggagawang Australyano na magagamit. Ang mga kasunduang ito ay gumagana bilang alternatibo sa mga karaniwang programa ng visa na inisponsor ng employer.
Nakasaad sa isang Kasunduan sa Paggawa:
- Mga aprubadong trabaho
- Ang bilang ng mga posisyon,
- May mga subclass na Visa na magagamit,
- Mga kondisyon sa suweldo at trabaho,
- Anumang mga konsesyon na ipinagkaloob.
Papel ng Kagawaran ng Panloob
Tinatasa ng Kagawaran ng Panloob na mga Gawain ang:
- Kung mayroon mang tunay na kakulangan sa paggawa,
- Kung naisagawa na ba ang pagsusuri sa merkado ng paggawa,
- Kung ang mga iminungkahing tuntunin ay sumusunod sa mga batas sa lugar ng trabaho ng Australia,
- Kung makatwiran ba ang mga konsesyon.
Ang pag-apruba ay diskresyonaryo at nangangailangan ng detalyadong sumusuportang ebidensya.
Paano Nagkakaiba ang mga Kasunduan sa Paggawa mula sa Karaniwang Pag-sponsor ng Employer (Subclass 482)
Ang isang karaniwang Subclass 482 Skills in Demand (SID) visa ay nangangailangan ng:
- Ang trabahong dapat mapasama sa Core Skills Occupation List (CSOL),
- Ganap na pagsunod sa Ingles at mga limitasyon sa suweldo,
- Walang mga pinasadyang konsesyon.
Sa kabilang banda, ang isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring:
- Payagan ang mga trabahong wala sa mga karaniwang listahan,
- Magbigay ng mga napagkasunduang konsesyon,
- Isama ang mga kaayusan na partikular sa proyekto o rehiyon.
Bakit Maaaring Humingi ng Kasunduan sa Paggawa ang Industriya ng Fast Food
Bagama't ang mga trabaho sa fast food ay kadalasang itinuturing na may mababang kasanayan, ang ilang mga trabaho sa pamamahala at espesyalista ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng Mga Kasunduan sa Paggawa sa mga sitwasyon ng tunay na kakulangan ng manggagawa.
Kakulangan ng Trabaho sa Rehiyonal na Australia
Ang mga rehiyonal na fast food outlet ay maaaring makaranas ng patuloy na mga problema sa recruitment dahil sa patuloy na kakulangan ng mga manggagawa, lalo na para sa:
- Mga Tagapamahala ng Restaurant,
- Mga Bihasang Kusinero,
- Mga Superbisor ng Shift.
Sa ganitong mga sitwasyon, maaaring suriin ang isang Kasunduan sa Paggawa (kadalasan sa pamamagitan ng isang DAMA).
Tutukuyin ng mga kinatawan ng industriya ang mga tuntunin ng Mga Kasunduan sa Paggawa ng Industriya sa pamamagitan ng negosasyon kasama ang departamento matapos maipakita ang patuloy na kakulangan ng manggagawa.
Mataas na Turnover at Mga Pagitan sa Lakas-Paggawa
Ang sektor ng fast food ay nakakaranas ng malaking mobility ng mga manggagawa. Kung saan ang mga pangmatagalang bakante ay hindi mapupunan sa lokal, maaaring isaalang-alang ng mga employer ang isang landas ng Kasunduan sa Paggawa.
Kapag Hindi Angkop ang mga Karaniwang Programa ng Visa
Kung:
- Ang trabaho ay wala sa CSOL,
- Hindi kayang matugunan ng employer ang karaniwang pamantayan sa Ingles o mga limitasyon sa suweldo (maaaring pag-usapan pa),
- Kinakailangan ang mga konsesyon sa rehiyon,
Ang isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magbigay ng isang legal na alternatibo.
Mga Uri ng Kasunduan sa Paggawa na May Kaugnayan sa mga Employer ng Fast Food
Mga Kasunduan sa Paggawa na Partikular sa Kumpanya
Direktang napagkasunduan sa pagitan ng isang indibidwal na operator ng fast food (o grupo ng prangkisa) at ng Kagawaran ng Panloob na Kagawaran.
Karaniwang angkop para sa:
- Mas malalaking operator ng prangkisa,
- Mga employer na may mga patuloy na bakanteng posisyon para sa mga bihasang empleyado.
Mga Kasunduan sa Paglipat ng Itinalagang Area (DAMA)
Ang DAMA ay isang rehiyonal na Kasunduan sa Paggawa na sumasaklaw sa isang partikular na heograpikong lugar. Kasama sa maraming DAMA ang mga trabaho sa hospitality at food service.
Ang mga employer ng fast food na nag-ooperate sa rehiyonal na Australia ay maaaring mag-access sa:
- Mas malawak na listahan ng mga trabaho,
- Ingles o mga konsesyon sa suweldo,
- Mga landas para sa permanenteng paninirahan sa rehiyon.
Mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya (Kung Naaangkop)
Sa kasalukuyan, walang tiyak na pambansang Kasunduan sa Paggawa para sa buong industriya ng fast food. Gayunpaman, ang mga Kasunduan sa Paggawa para sa Industriya na may kaugnayan sa hospitality ay maaaring may kaugnayan sa limitadong mga pagkakataon.
Mga Landas ng Visa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa ng Fast Food
Pansamantalang Kakulangan sa Kakulangan sa Kasanayan (Subclass 482)
Sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa, maaaring pansamantalang isponsor ng mga employer ang mga kwalipikadong pansamantalang bihasang manggagawa kung saan:
Ang paghahain ng aplikasyon para sa visa ay isang mahalagang hakbang sa prosesong ito, at dapat matugunan ng mga aplikante ng visa ang lahat ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat na nakasaad sa kaugnay na kasunduan sa paggawa.
Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)
Ang Employer Nomination Scheme visa ( subclass 186 ) ay nag-aalok ng ilang mga landas patungo sa permanenteng paninirahan (PR) para sa mga bihasang manggagawa sa industriya ng fast food, kabilang ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa at ang direktang daloy ng pagpasok. Ang direktang daloy ng pagpasok ay nagpapahintulot sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa na direktang mag-aplay para sa permanenteng paninirahan kung natutugunan nila ang mga partikular na pamantayan sa pagiging karapat-dapat at mga kinakailangan sa trabaho, nang hindi nangangailangan ng paunang pansamantalang pananatili o mga proseso ng transisyon.
Ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa ng Subclass 186 visa ay maaaring magbigay ng landas para sa permanenteng paninirahan kung saan:
- Kasama sa kasunduan ang access sa PR,
- Ang manggagawa ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kasanayan at karanasan,
- Natutugunan ang mga kinakailangan sa edad (napapailalim sa anumang mga konsesyon).
Mga Konsesyon sa Ingles, Sweldo at Kasanayan
Maaaring pag-usapan ang mga konsesyon sa bawat kaso, kabilang ang:
- Nabawasan ang mga limitasyon sa wikang Ingles,
- Inayos na Hangganan ng Kita sa mga Pangunahing Kasanayan (CSIT),
- Mga alternatibong pamamaraan ng pagtatasa ng kasanayan.
Dapat pa ring tiyakin ng lahat ng konsesyon na ang mga isponsor na manggagawa ay hindi pinagsasamantalahan at ang mga sahod at kondisyon ng Australia ay protektado.
[aml_difference] [/aml_difference]
Mga Obligasyon ng Employer sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa
Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nagpapataw ng mahigpit na mga legal na obligasyon.
Anumang mga bayad na ibabawas mula sa suweldo ng isang bihasang manggagawa sa ibang bansa ay dapat lamang gawin nang may nakasulat na pahintulot at alinsunod sa batas ng Australia.
Mga Kinakailangan sa Antas ng Sweldo sa Merkado
Dapat bayaran ng mga employer ang:
- Ang Taunang Halaga ng Sweldo sa Merkado (AMSR),
- Hindi bababa sa naaangkop na Core Skills Income Threshold (maliban kung may naaangkop na konsesyon),
Ang kita ng mga manggagawang nasa ibang bansa ay dapat maihambing sa matatanggap ng isang katumbas na manggagawang Australyano na nasa parehong posisyon.
Ang kakulangan sa bayad ay maaaring magresulta sa mga sibil na multa at pagkansela ng sponsorship.
Pagsunod sa Fast Food Industry Award 2020 (MA000003)
Ang mga sponsored worker sa mga trabaho sa fast food ay dapat makatanggap ng mga kondisyon na hindi bababa sa kanais-nais kaysa sa mga ibinibigay sa ilalim ng Fast Food Industry Award 2020 (MA000003), kabilang ang:
- Minimum na sahod,
- Mga rate ng multa,
- Overtime,
- Mga karapatan sa pag-iwan.
Pagpapataw ng Pondo ng Skilling Australians
Dapat bayaran ng mga employer ang Skilling Australians Fund (SAF) levy sa yugto ng nominasyon, na kinakalkula batay sa turnover ng negosyo at tagal ng visa.
Mga Obligasyon sa Pag-iingat ng Rekord at Pag-sponsor
Ang mga sponsor ay dapat:
- Panatilihin ang detalyadong mga talaan ng trabaho,
- Ipaalam sa mga Ugnayang Panloob ang mga mahahalagang pagbabago,
- Tiyaking ang manggagawa ay gumaganap lamang ng hinirang na trabaho,
- Makipagtulungan sa mga inspeksyon sa pagsubaybay.
Pakikipag-ugnayan sa Batas sa Lugar ng Trabaho ng Australia
Hindi pinapawalang-bisa ng mga Kasunduan sa Paggawa ang batas sa pagtatrabaho ng Australia.
Mga Pambansang Pamantayan sa Pagtatrabaho (NES)
Ang lahat ng mga isponsor na manggagawa ay may karapatan sa Pambansang Pamantayan sa Pagtatrabaho, kabilang ang:
- Pinakamataas na lingguhang oras,
- Mga karapatan sa pag-iwan,
- Paunawa ng pagtatapos,
- Bayad sa redundancy (kung naaangkop).
Pagsunod sa Fair Work Act 2009
Ang Fair Work Act 2009 (Cth) ay ganap na nalalapat sa mga empleyadong may sponsor. Ang mga paglabag ay maaaring magresulta sa:
- Mga order ng atrasadong bayad,
- Mga parusang sibil,
- Aksyon sa pagpapatupad ng publiko.
Papel ng Ombudsman ng Makatarungang Trabaho
Sinusubaybayan ng Fair Work Ombudsman ang pagsunod sa:
- Ibigay ang sahod,
- Mga karapatan sa lugar ng trabaho,
- Mga obligasyon sa pagtatala.
Hindi binabawasan ng pag-sponsor ng migrasyon ang mga obligasyong ito.
Mga Panganib at Isyu sa Pagsunod
Dapat malaman ng mga employer ng fast food ang mga sumusunod:
- Mga panganib sa kakulangan sa bayad sa ilalim ng mga rate ng Award,
- Maling pag-uuri ng mga trabaho,
- Ang hindi pagtugon sa mga kinakailangan sa pagsusuri ng merkado ng paggawa,
- Mga paglabag sa mga obligasyon sa pag-sponsor,
- May panganib ng pagkansela ng visa kung matatapos ang trabaho.
Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa:
- Pagkansela ng sponsorship,
- Mga parusang sibil,
- Pagkansela ng visa ng manggagawa,
- Pinsala sa reputasyon.
Hindi mo kailangang harapin ang prosesong ito nang mag-isa. Ang aming mga bihasang abogado ay maaaring magsuri ng pagiging karapat-dapat, maghanda ng detalyadong ebidensya tungkol sa kakulangan ng manggagawa, makipag-ayos sa mga tuntunin ng kasunduan sa Department of Home Affairs, at pamahalaan ang mga nominasyon at aplikasyon para sa visa. Nagbibigay din kami ng patuloy na payo sa pagsunod upang matiyak ang pagsunod sa batas ng migrasyon, sa Fair Work Act 2009 , sa National Employment Standards, at sa Fast Food Industry Award 2020, na nagpoprotekta sa iyong negosyo at sa iyong mga sponsored na empleyado.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
FAQ
Ano ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Fast Food sa Australia?
Ito ay isang napagkasunduang kasunduan na nagpapahintulot sa isang employer ng fast food na mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa kung saan ang mga karaniwang paraan ng visa ay hindi angkop at mayroong tunay na kakulangan sa mga manggagawa.
Mayroon bang partikular na kasunduan sa paggawa para sa fast food sa buong industriya?
Hindi. Sa kasalukuyan, walang pambansang Kasunduan sa Paggawa para sa fast food sa buong industriya. Ang mga employer ay dapat mag-aplay sa ilalim ng mga kasunduang partikular sa kumpanya o mga kaugnay na DAMA.
Maaari bang mag-sponsor ang mga employer ng fast food ng mga kusinero o manager sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa?
Oo, sa ilang partikular na pagkakataon. Ang mga tungkulin tulad ng Restaurant Manager o Cook ay maaaring aprubahan kung saan naipakita ang kakulangan ng mga manggagawa at ang trabaho ay kasama sa nauugnay na kasunduan. Bukod pa rito, ang mga tagapamahala ng café o restaurant, retail manager, at retail supervisor ay maaaring maging karapat-dapat para sa sponsorship sa ilalim ng isang kasunduan sa paggawa , basta't mayroon silang nauugnay na kwalipikasyon.
Nalalapat pa rin ba ang mga sahod na Award sa mga sponsored worker?
Oo. Ang mga sponsored worker ay dapat makatanggap ng kahit man lang minimum na mga kondisyon sa ilalim ng Fast Food Industry Award 2020 at ng National Employment Standards.
Maaari bang isama sa mga kasunduan sa paggawa ang mga konsesyon sa Ingles o mga limitasyon sa suweldo?
Oo, maaaring pag-usapan ang mga konsesyon, lalo na sa ilalim ng mga DAMA o mga kasunduang panrehiyon. Gayunpaman, sinusuri ang mga ito nang paisa-isa at dapat sumunod sa mas malawak na mga proteksyon ng batas sa imigrasyon at pagtatrabaho.
Ano ang mangyayari kung ang isang employer ay lumabag sa mga obligasyon sa pag-sponsor?
Ang mga paglabag ay maaaring magresulta sa:
- Mga parusang sibil,
- Pagkansela ng pag-apruba ng sponsorship,
- Mga hadlang sa pag-sponsor sa hinaharap,
- Mga kahihinatnan ng visa para sa mga sponsored worker.
Dapat humingi agad ng legal na payo ang mga employer kung may lumitaw na mga alalahanin tungkol sa pagsunod.
.webp)
%402x.svg){kind=icon}
