Lambak ng Goulburn DAMA

Ang Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA) ay isang espesyalisadong landas ng imigrasyon na idinisenyo upang matugunan ang natatanging pangangailangan sa merkado ng paggawa ng rehiyon ng Goulburn Valley sa Victoria, Australia. Kabilang sa rehiyong ito ang mga rehiyon ng Greater Shepparton, Campaspe at Moira Shire. Inilunsad noong Disyembre 2021 upang matulungan ang mga lokal na employer na punan ang mga kritikal na kakulangan sa kasanayan, ang Goulburn Valley DAMA ay nagbibigay daan sa mga negosyo sa loob ng rehiyon na mag sponsor ng mga bihasang at semi skilled overseas workers para sa mga posisyon na karaniwang hindi magagamit sa ilalim ng mga pamantayan ng mga programa sa paglipat ng kasanayan.

Ang kasunduan na ito ay isang collaborative initiative sa pagitan ng Australian Government at ng Greater Shepparton City Council, na nagsisilbing Designated Area Representative (DAR). Sa pamamagitan ng pag aalok ng access sa isang mas malawak na hanay ng mga hanapbuhay at mas nababaluktot na pamantayan, tulad ng mga konsesyon sa kahusayan sa wikang Ingles, edad, at mga threshold ng suweldo, ang Goulburn Valley DAMA ay nagbibigay ng isang nababagay na solusyon sa mga tiyak na pangangailangan sa paggawa ng rehiyon.

Ang blog na ito ay magbibigay ng buod ng GV DAMA na sumasaklaw sa lahat ng mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa mga negosyo, ang mga konsesyon na magagamit, ang hakbang hakbang na proseso ng aplikasyon at mga madalas itanong mula sa mga employer at overseas workers. Para sa karagdagang impormasyon, o kung mayroon kang mga katanungan tungkol dito, makipag ugnay sa amin sa Australian Migration Lawyers. 

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Ano ang mga kinakailangan sa pagiging karapat dapat para sa mga negosyo upang ma access ang DAMA

Ang checklist na ito ay isang gabay para sa isang employer upang magpasya kung sila ay karapat dapat na lumahok sa programa ng GV DAMA. Ang ilang mga pangunahing punto na dapat isaalang alang ay kinabibilangan ng kung ang iyong negosyo ay matatagpuan sa rehiyon ng GV, kung ang negosyo ay legal na nagpapatakbo sa rehiyon ng GV sa loob ng higit sa 1 taon at natupad ang mga kinakailangan para sa nominasyon at sponsorship. Bagama't maaaring nasagot mo nang may pagsang ayon ang mga tanong na ito at malamang na ikaw ay karapat dapat na lumahok sa programang GV DAMA, ito ay nagpapahiwatig lamang dahil sa huli ay nasa mga katawan ng paggawa ng desisyon upang aprubahan ang iyong aplikasyon.

Paano nasusuri ang mga negosyo? 

Ang proseso para sa pag endorso ng DAR ay independiyenteng mula sa proseso ng Department of Home Affairs. Ang negosyo na naghahanap ng pag endorso ay kinakailangan upang makumpleto ang isang deklarasyon na matutugunan nila ang mga kinakailangan para sa pag endorso ng DAR, na may detalyadong katibayan upang suportahan ang kanilang mga claim na ibinigay sa Department of Home Affairs sa yugto ng kahilingan ng Kasunduan sa Paggawa at / o yugto ng nominasyon. 

Upang paganahin ang DAR na mag endorso ng isang kahilingan, kakailanganin ng DAR na masiyahan na: 

• Ang mga hiniling na hanapbuhay at konsesyon na hinahangad ay magagamit 
• Ang maximum ceiling numbers para sa overarching DAMA ay hindi pa naaabot sa taong iyon 
• Ang mga konsesyon ay makatwirang may kinalaman sa kasalukuyang mga kondisyon ng merkado ng paggawa sa rehiyon 
• Ang mga naaprubahan na trabaho ay natukoy sa loob ng kahilingan 
• Sinusuportahan ng kahilingan ang mga layuning nakabalangkas sa DAMA; at 
• Nakumpleto na ng employer ang declaration form 

Kung ang DAR ay may mga alalahanin hinggil sa kalagayan ng isang employer, ang DAR ay maaaring humingi ng paglilinaw o impormasyon mula sa employer kung itinuturing na kinakailangan. 

Ano po ba ang mga visa na available para sa sponsorship na ito 

The DAMA program utilises the Skills in Demand visa (SID), subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), and subclass 186 Employer Nominated Scheme (ENS) visa programs.

Ano po ba ang mga concessions na makukuha 

Salary (CSIT/TSMIT) Concession

An employer has to show that the salary offered to a prospective overseas worker is at least what an Australian citizen or permanent resident could expect doing the same job in the same location. The minimum threshold, the Core Skills Income Threshold (CSIT) for Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) sponsorships, or the Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) for Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) sponsorships, must be paid. Concessions to CSIT/TSMIT are available for employers for occupations listed in the Table of Approved Occupations, however there must be a strong business case provided to support a CSIT/TSMIT concession. 

Konsesyon sa Wikang Filipino 

Ang mga konsesyon sa wikang Ingles ay magagamit para sa mga hanapbuhay na nakalista sa Talahanayan ng Mga Naaprubahang Trabaho. Ang mga katumbas na resulta sa mga sumusunod na pagsusulit sa Ingles ay katanggap-tanggap din:

• Pagsusulit sa Wikang Filipino sa Trabaho (OET) 
• Pagsusulit sa Ingles bilang isang pagsubok na nakabatay sa internet ng Wikang Banyaga (TOEFL iBT) 
• Pearson Test ng Ingles (PTE) Academica test; o 
• Cambridge English: Advanced (CAE) test 

[aml_difference] [/aml_difference]

Ano po ba ang proseso

Hakbang 1: Maghanap ng endorsement para sa isa o higit pang mga trabaho / posisyon

Ang mga employer ay dapat munang i endorse ng Designated Area Representative (DAR). Ang Greater Shepparton City Council ay ang DAR para sa GV DAMA. Ang kahilingan na ito ay maaaring gawin para sa isang solong o maramihang mga trabaho / posisyon. Ang kahilingan para sa endorsement ay susuriin sa halos 7-10 araw ng negosyo. Mahalagang tandaan na ang isang endorsement fee ay nalalapat sa bawat posisyon na hinahangad. Kung ang employer ay inendorso, ang DAR ay pagkatapos ay magbibigay ng isang letter of endorsement sa employer at sa Department of Home Affairs. 

Hakbang 2: Humiling ng kasunduan sa paggawa (may bisa para sa 5 taon)

Kapag na endorso na ang employer, maaari na silang magsumite ng online request para sa access sa GV DAMA Labour Agreement sa pamamagitan ng ImmiAccount system ng Department of Home Affairs. Ang Kasunduan sa Paggawa ay magtatakda ng bilang ng mga inaprubahan na hanapbuhay at posisyon, pati na rin ang mga konsesyon sa pamantayan ng standard skilled migration. Ang Kasunduan sa Paggawa ay may bisa ng hanggang 5 taon.

Hakbang 3: Nominate ang indibidwal na overseas worker/s 

Pagkatapos ay maaaring mag nominate ang mga employer ng mga overseas workers hanggang sa mga limitasyon ng bilang na tinukoy sa kanilang Labour Agreement, ang mga nominasyon na ito ay ginawa sa ilalim ng Labour Agreement Stream na nag uugnay sa mga konsesyon sa Kasunduan sa Paggawa ng employer. Ang mga nominasyong ito ay may access sa GV DAMA concessions na inendorso ng DAR. Ang prosesong ito ay magkakaroon ng mga karaniwang singil ng pamahalaan na nauugnay sa mga kaugnay na visa at ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa.

Matatandaan din na maaaring isama sa nominasyon ang mga malapit na pamilya ng mga overseas workers.

Hakbang 4: Overseas Worker/s mag apply ng visa 

Once a nomination has been approved, the overseas worker can then apply for their visa. The Skills in Demand (SID subclass 482) visa is valid for up to four years. Once the overseas worker has been employed on a Skills in Demand visa under the GV DAMA for at least three years, they may have access to Employer Nominated Scheme (ENS subclass 186) visa. The Skilled Employer Sponsored Regional (SESR subclass 494) visa is a provisional visa valid for five years that may provide a pathway to a permanent visa after 3 years under a visa outside of the Labour Agreement. 

Pagtatasa ng mga kasanayan 

Ang mga aplikante ng visa o ang kanilang mga hinirang na kinatawan ay responsable para sa pagkakaroon ng kanilang mga kasanayan na tinatasa, ayon sa kinakailangan, sa pamamagitan ng isang itinalagang kasanayan sa pagtatasa ng awtoridad. Hindi responsibilidad ng DAR na patunayan ang mga kasanayan o karanasan ng isang visa applicant sa ilalim ng DAMA program. 

Ang mga sumusunod na kasanayan sa pagtatasa ng mga awtoridad ay nalalapat: 

• Para sa mga hanapbuhay na walang kasanayan at karanasan na kung saan ay karaniwang magagamit sa pamamagitan ng skilled migration program ay magagamit dito 
• Ang VETASSESS (Vocational Education and Training Assessment Services) ay ang skills assessment authority para sa mga tinukoy na trabaho 
• MINTRAC (National Meat Industry Training Advisory Council Limited) ay ang pagtatasa ng mga kasanayan para sa mga trabaho sa industriya ng karne 

Mga madalas itanong 

Para sa mga Negosyo 

Who can sponsor prospective workers under the GV DAMA?

‍Businesses with well-established operations in the GV region for a minimum of 12 months are able to sponsor prospective workers.

Can businesses sponsor prospective workers currently residing overseas?

‍Yes, employers can sponsor workers either residing in Australia or overseas from any country. 

How long is the processing time for a GV DAMA application?

The DAR will attempt to complete assessments in a timely manner. Whilst, the Department of Home Affairs determines its own processing times. 

Does labour market testing apply?

Yes, more information can be obtained by contacting the DAR. 

What are the costs for employers?

A summary of application charges and fees payable to the Department of Home Affairs is available on their cost of sponsoring webpage. In addition, costs may apply for labour market testing and the discretionary option of engaging a service provider.

Para sa mga Manggagawa 

Can prospective workers apply for a visa under the GV DAMA independently?

No, DAMA is an employer-sponsored visa program which employers can nominate to sponsor under the various applicable visa streams. Businesses must apply to the GV DAR to access the GV DAMA for the approved occupations, concessions and number of overseas workers they require. 

Can I express my interest in work to the GV DAR?

The DAR will not accept expressions of interest from interested workers and will not provide any information on any interested workers to the region’s employers.

Will prospective workers be guaranteed permanent residency under the GV DAMA?

No, overseas workers must meet the eligibility requirements for permanent residency under the GV DAMA. Permanent residency may be available under some visa pathways. 

Who will grant the visa under the GV DAMA?

The Department of Home Affairs makes all visa decisions.

Is there an age limit on the applicant?

The GV DAMA provides an age concession from the standard program. Eligible nominees must be aged under 55 years at the time they apply for an Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). To be nominated for an ENS visa, the nominee must have held a Skills in Demand visa granted in connection with the GV DAMA for three years. 

Who to contact if I have a workplace grievance that I believe is not being properly addressed by my employer?

All workers in Australia have the same rights and protections at work, regardless of citizenship or visa status. Your employer must comply with Australian workplace and immigration laws.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Pangwakas na Salita 

Ang Goulburn Valley DAMA ay nag aalok ng isang natatanging pagkakataon para sa parehong mga lokal na negosyo at mga bihasang migrante na makinabang mula sa isang nababagay na solusyon sa imigrasyon na tumutugon sa mga tiyak na pangangailangan ng lakas ng trabaho sa rehiyon. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mas malaking kakayahang umangkop sa pagkuha ng mga manggagawa sa ibang bansa at pag aalok ng isang landas sa permanenteng paninirahan, ang programang ito ay isang mahalagang kasangkapan para sa pagpapanatili ng paglago ng ekonomiya ng Goulburn Valley.