Kasunduan sa Paggawa para sa Sektor ng Kalusugan at Kapansanan: Isang Kumpletong Gabay para sa mga Employer at Manggagawa

Ang Kasunduan sa Paggawa ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng Pamahalaan ng Australia at ng isang aprubadong employer na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa sa mga trabahong nakakaranas ng napatunayang kakulangan ng manggagawa.

Sa sektor ng kalusugan at kapansanan, ang mga Kasunduan sa Paggawa ay idinisenyo upang tugunan ang mga kritikal na kakulangan ng manggagawa sa pangangalaga sa matatanda, suporta para sa may kapansanan, suporta sa pag-aalaga, at mga tungkulin sa direktang pangangalaga.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay pinag-uusapan kasama ang Kagawaran ng Panloob at isinasagawa sa ilalim ng mga legal na umiiral na termino.

Mayroong dalawang pangunahing uri na may kaugnayan sa sektor na ito:

• Mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya – mga kasunduan sa buong sektor na may mga takdang tuntunin at kundisyon.
• Mga Kasunduan sa Paggawa na Espesipiko sa Kumpanya – direktang nakipagnegosasyon sa isang indibidwal na employer upang matugunan ang mga natatanging kakulangan sa manggagawa.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nagbibigay ng kakayahang umangkop na lampas sa mga karaniwang programa ng visa na inisponsor ng employer. Maaari nilang pahintulutan ang pag-sponsor ng mga trabahong hindi makukuha sa ilalim ng mga karaniwang listahan ng mga bihasang trabaho na tinukoy sa mga instrumento ng batas, o magbigay ng mga konsesyon kung saan ang mga lokal na pagsisikap sa recruitment ay hindi naging matagumpay.

Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangangalaga sa Matatanda

Ang Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangangalaga sa mga Nakatatanda ay ipinakilala noong 2023 upang matugunan ang matinding kakulangan ng mga tauhan sa sektor ng pangangalaga sa mga nakatatanda sa Australia.

Nalalapat ito sa mga aprubadong tagapagbigay ng pangangalaga sa matatanda na nagbibigay ng:

• Mga serbisyo sa pangangalaga sa matatanda sa tahanan
• Mga serbisyo sa pangangalaga sa bahay

Isang mahalagang katangian ng kasunduang ito ang mandatoryong konsultasyon sa mga kinauukulang unyon. Ang mga employer ay dapat pumasok sa isang Memorandum of Understanding kasama ang naaangkop na unyon o mga unyon bago ma-access ang kasunduan.

Kasunduan sa Paggawa sa Industriya ng Pangangalaga sa Matatanda:

• Sinasaklaw ang mga tinukoy na trabaho sa direktang pangangalaga
• Nagbibigay-daan sa pag-access sa mga pansamantala at permanenteng landas ng visa
• Nagbibigay ng mga nakabalangkas na konsesyon kung saan naaangkop
• Nagtatatag ng mga pananggalang sa mga sahod at kondisyon sa trabaho

Bakit Mahalaga ang mga Kasunduan sa Paggawa sa Pangangalaga sa Kalusugan at Kapansanan

Nahaharap ang Australia sa patuloy na kakulangan ng mga manggagawa sa pangangalaga sa matatanda, mga serbisyo para sa may kapansanan, at mga tungkulin sa suporta sa pag-aalaga.

Kabilang sa mga salik na nakakatulong ang:

• Isang tumatandang populasyon
• Tumaas na pangangailangan para sa pangangalaga sa bahay at komunidad
• Hirap sa pag-akit ng mga manggagawa sa mga rural at rehiyonal na lugar
• Mataas na turnover sa mga tungkulin sa direktang pangangalaga

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nagbibigay ng nakabalangkas na balangkas para sa mga employer upang isponsor ang mga manggagawang nasa ibang bansa habang pinapanatili ang pagsunod sa mga regulasyon at mga proteksyon sa manggagawa.

Dapat ipakita ng mga employer ang:

• Patuloy na kakulangan sa paggawa
• Mga tunay na pagtatangka na magrekrut mula sa lokal na manggagawa
• Konsultasyon sa mga empleyado at unyon (kung kinakailangan)

Mga Benepisyo para sa mga Employer

Ang mga employer para sa kalusugan at kapansanan ay nakikinabang mula sa:

• Pag-access sa mga bihasang manggagawa sa ibang bansa na may mga posisyong mataas ang demand
• Kakayahang umangkop kung saan ang mga trabaho ay hindi madaling makuha sa ilalim ng mga karaniwang programa ng skilled visa
• Katatagan ng lakas-paggawa sa pamamagitan ng nakabalangkas na pansamantala at permanenteng mga landas sa paninirahan
• Tulong sa pagtugon sa pagpaplano ng lakas-paggawa at mga obligasyon sa regulasyon

Ang Skills in Demand visa (subclass 482) ang pangunahing pansamantalang landas na ginagamit sa ilalim ng mga kasunduang ito.

Mga Benepisyo para sa mga Manggagawa

Para sa mga manggagawang nasa ibang bansa, ang mga sumusunod ay iniaalok ng mga Kasunduan sa Paggawa:

• Pagkakataong magtrabaho sa Australia sa isang sektor na mataas ang demand
• Nakabalangkas na pag-sponsor ng employer
• Proteksyon ng suweldo at mga kondisyon sa trabaho
• Pag-access sa mga landas para sa permanenteng paninirahan
• Kakayahang isama ang mga kwalipikadong miyembro ng pamilya

Sa ilalim ng Aged Care Industry Labour Agreement, maaaring maging karapat-dapat ang mga manggagawa na mag-aplay para sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) pagkatapos makumpleto ang kinakailangang panahon ng full-time na trabaho sa Australia.

Ang mga aplikante para sa permanenteng paninirahan ay karaniwang dapat:

• Maging wala pang 45 taong gulang sa oras ng aplikasyon (maliban kung may naaangkop na eksepsiyon)
• Matugunan ang mga kinakailangan sa wikang Ingles
• Masiyahan sa mga kasanayan at mga kinakailangan sa tagal ng trabaho

Mga Kinakailangan ng Employer at Worker sa ilalim ng Mga Kasunduan sa Paggawa

Mga Kinakailangan ng Employer

Ang mga employer ay dapat:

• Magpakita ng tunay na kakulangan sa paggawa
• Magpatakbo nang legal sa Australia
• Sumunod sa mga batas sa lugar ng trabaho, kabayaran, at kaligtasan
• Magsagawa ng pagsusuri sa merkado ng paggawa bago ang pag-sponsor
• Pumasok sa isang Kasunduan sa Paggawa kasama ang Kagawaran ng Panloob na mga Gawain
• Direktang pagbabayad sa mga manggagawa sa ibang bansa
• Tiyaking natutugunan o nalalagpasan ng kita ang naaangkop na limitasyon sa suweldo

Sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa para sa Industriya ng Pangangalaga sa mga Nakatatanda, ang mga kinakailangan sa suweldo ay nakahanay sa mga pamantayan ng sahod ng sektor at mga naaangkop na limitasyon ng kita sa migrasyon.

Mga Kinakailangan ng Manggagawa

Ang mga manggagawa ay dapat:

• May mga kaugnay na kwalipikasyon at/o karanasan
• Matugunan ang mga kinakailangan sa wikang Ingles (maliban kung may mga konsesyon na nalalapat)
• Magsagawa ng rehistrasyon kung kinakailangan

Halimbawa, ang ilang partikular na tungkulin sa pag-aalaga ay nangangailangan ng pagpaparehistro sa Australian Health Practitioner Regulation Agency.

Dapat ding matugunan ng mga aplikante ang mga kinakailangan sa kalusugan at karakter sa ilalim ng batas ng migrasyon ng Australia.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Pangunahing Trabaho sa ilalim ng Mga Kasunduan sa Kalusugan at Paggawa para sa May Kapansanan

Ang mga trabaho ay dapat na naaayon sa Pamantayang Klasipikasyon ng mga Trabaho ng Australia at New Zealand.

Ang mga karaniwang kasama na tungkulin ay:

Tagapag-alaga para sa Matanda o May Kapansanan (Pamantayang Klasipikasyon ng mga Trabaho ng Australia at New Zealand 423111)

Nagbibigay ng direktang personal na pangangalaga sa mga matatanda o mga indibidwal na may mga kapansanan.
Nangangailangan ng mga kaugnay na kwalipikasyon o matibay na karanasan.

Manggagawang Tagasuporta sa Pangangalaga (Pamantayang Klasipikasyon ng mga Trabaho sa Australia at New Zealand 423312)

Nagbibigay ng pangunahing pangangalaga sa mga matatanda, may kapansanan, o mga ospital. Maaaring mangailangan ng mga kwalipikasyong bokasyonal at kaugnay na karanasan sa trabaho.

Katulong sa Pangangalaga sa Sarili (Pamantayang Klasipikasyon ng mga Trabaho sa Australia at New Zealand 423313)

Tumutulong sa mga kliyente sa pang-araw-araw na gawain kabilang ang paggalaw, kalinisan, at suporta sa pagpapakain.
Maaaring kailanganin ang pormal na pagsasanay sa pangangalaga sa matatanda o may kapansanan.

Maaaring kasama ang mga karagdagang tungkulin sa suporta sa kalusugan at kapansanan ng iba depende sa partikular na Kasunduan sa Paggawa at ipinakitang pangangailangan sa lakas-paggawa.

Mga Magagamit na Pathway ng Visa

Skills in Demand Visa (Subclass 482)

Ang Skills in Demand visa (subclass 482) ay nagpapahintulot sa mga aprubadong employer na pansamantalang mag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa.

Sa ilalim ng isang daloy ng Kasunduan sa Paggawa:

• Dapat tukuyin sa kasunduan ang trabaho
• Maaaring may mga konsesyon sa ilang partikular na pamantayan kung saan napagkasunduan
• Dapat matugunan ng mga aplikante ang mga kinakailangan sa kasanayan, wikang Ingles, at karanasan

Visa para sa Iskemang Nominasyon ng Employer (Subclass 186)

Ang Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay nagbibigay ng permanenteng landas para sa paninirahan.

Sa ilalim ng Aged Care Industry Labor Agreement, maaaring mag-apply ang mga kwalipikadong manggagawa pagkatapos makumpleto ang kinakailangang panahon ng full-time na trabaho sa Australia sa isang aprubadong trabaho.

Dapat matugunan ng mga aplikante ang:

• Mga kinakailangan sa edad (karaniwan ay wala pang 45 taong gulang)
• Mga pamantayan sa wikang Ingles
• Patuloy na pamantayan sa trabaho at kasanayan

Paano Gumagana ang Proseso ng Kasunduan sa Paggawa

Hakbang 1: Nakikipagnegosasyon ang Employer sa isang Kasunduan sa Paggawa

Ang employer:

• Natutukoy ang kakulangan ng mga manggagawa
• Naghahanda ng ebidensya ng pagsusuri sa merkado ng paggawa
• Kumunsulta sa mga kinauukulang unyon (kung kinakailangan)
• Nagsusumite ng kahilingan para sa Kasunduan sa Paggawa sa Kagawaran ng Panloob

Hakbang 2: Pag-apruba ng Kasunduan

Kapag naaprubahan, nakasaad sa Kasunduan sa Paggawa ang mga sumusunod:

• Mga kwalipikadong trabaho
• May mga subclass na Visa na magagamit
• Mga kinakailangan sa suweldo
• Mga Konsesyon (kung naaangkop)
• Mga obligasyon sa pagsunod

Hakbang 3: Aplikasyon sa Nominasyon

Ang employer ay naghahain ng nominasyon sa ilalim ng kaugnay na visa subclass, na karaniwang:

• Skills in Demand visa (subclass 482)
• Employer Nomination Scheme visa (subclass 186)

Hakbang 4: Aplikasyon ng Visa

Ang manggagawang nasa ibang bansa ay maghahain ng kanilang aplikasyon para sa visa at dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan, karakter, at kasanayan na may bisa sa oras ng aplikasyon.

Hakbang 5: Permanenteng Paninirahan (Kung Karapat-dapat)

Kung naaangkop, maaaring lumipat ang mga manggagawa sa permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng Employer Nomination Scheme visa (subclass 186), napapailalim sa:

• Kinakailangang panahon ng pagtatrabaho
• Patuloy na nominasyon
• Pagtugon sa mga pamantayan ng batas

Mga Kasalukuyang Uso (2025–2026)

• Patuloy na pangangailangan para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa matatanda at tagasuporta sa may kapansanan
• Patuloy na pag-asa sa mga Kasunduan sa Paggawa upang patatagin ang suplay ng lakas-paggawa
• Mas mahigpit na pagsusuri ng mga regulasyon sa pagsunod sa sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho
• Mas mataas na diin sa pagsasanay at pagpapaunlad ng mga manggagawa sa loob ng bansa

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay nananatiling mahalaga sa pagpaplano ng lakas-paggawa sa sektor ng kalusugan at kapansanan.

Mga Karaniwang Hamon at Praktikal na Tip

Hamon: Pag-navigate sa mga kumplikadong kinakailangan sa negosasyon at dokumentasyon.
Tip: Makipag-ugnayan sa mga bihasang propesyonal sa migrasyon sa simula pa lamang ng proseso.

Hamon: Pagtugon sa mga pamantayan sa wikang Ingles o kwalipikasyon.
Tip: Siguraduhing nakumpleto ang mga pagtatasa ng kasanayan at mga proseso ng pagkilala sa kredensyal bago pa man ang nominasyon.

Hamon: Pagpapanatili sa mga rehiyonal na lugar.
Tip: Magbigay ng nakabalangkas na onboarding, tulong sa pabahay, at suporta sa propesyonal na pag-unlad.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa para sa Kalusugan at Kapansanan ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano, detalyadong ebidensya, at tumpak na pamamahala sa pagsunod. Ang maagang estratehikong payo ay maaaring makabuluhang makabawas sa panganib at mapadali ang mga takdang panahon ng pag-apruba.

Ang mga Australian Migration Lawyer ay tumutulong sa mga employer sa buong Australia sa mga negosasyon sa Kasunduan sa Paggawa, mga nominasyon para sa visa, at patuloy na pagsunod sa mga kinakailangan ng sponsorship.

Makipag-usap sa amin ngayon upang talakayin ang iyong paglalakbay sa Kasunduan sa Paggawa.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Mga Madalas Itanong

Ano ang kasama sa listahan ng mga trabaho sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa?

Kabilang dito ang mga partikular na trabahong inaprubahan sa ilalim ng kasunduan, karaniwang pangangalaga sa matatanda, pangangalaga sa may kapansanan, suporta sa pag-aalaga, at mga tungkulin sa suporta sa kalusugang pangkaugnay. Ang bawat manggagawa ay dapat na nominado sa ilalim ng tamang klasipikasyon ng trabaho.

Ano ang Aged Care Industry Labour Agreement?

Ito ay isang balangkas na inaprubahan ng gobyerno na nagpapahintulot sa mga tagapagbigay ng pangangalaga sa matatanda na isponsor ang mga manggagawang nasa ibang bansa sa mga aprubadong trabahong direktang nangangalaga kung saan hindi sapat ang recruitment sa loob ng bansa.

Gaano katagal ang proseso?

Ang negosasyon at pag-apruba ay maaaring tumagal nang ilang buwan. Ang oras ng pagproseso ng visa ay nag-iiba depende sa visa subclass.

Maaari bang magpalit ng employer ang mga manggagawa?

Maaari lamang magpalit ng employer ang mga manggagawa kung:

• Ang bagong employer ay isang aprubadong sponsor sa ilalim ng isang kaugnay na Kasunduan sa Paggawa, at
• Isang bagong nominasyon ang inihain at inaprubahan

Mayroon bang pampublikong listahan ng mga aprubadong employer?

Oo. Ang Kagawaran ng Panloob na Gawain ay nagpapanatili ng isang pampublikong listahan ng mga aprubadong tagapagtaguyod ng Kasunduan sa Paggawa.

Ano ang limitasyon sa edad para sa permanenteng paninirahan?

Ang mga aplikante para sa Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) ay karaniwang dapat wala pang 45 taong gulang sa oras ng aplikasyon, maliban na lang kung may nalalapat na eksepsiyon sa ilalim ng partikular na Kasunduan sa Paggawa.