Mga Kasunduan sa Paggawa ng Australia para sa Sektor ng Teknolohiya ng Impormasyon

Ang Kasunduan sa Paggawa ng Australia ay isang pormal na kasunduan sa pagitan ng isang employer at ng Pamahalaang Komonwelt na nagpapahintulot sa pag-sponsor ng mga manggagawang nasa ibang bansa kung saan ang mga programa para sa karaniwang skilled visa ay hindi angkop o hindi magagamit.

Ang mga Kasunduan sa Paggawa ay pinag-uusapan sa ilalim ng Migration Act 1958 (Cth) at ng Migration Regulations 1994 (Cth) . Pinapayagan nito ang mga aprubadong employer na mag-sponsor ng mga manggagawa sa mga tinukoy na trabaho, minsan ay may mga inihandang konsesyon na may kaugnayan sa wikang Ingles, mga limitasyon sa suweldo, mga limitasyon sa edad, o mga kinakailangan sa kasanayan.

Sa sektor ng Teknolohiya ng Impormasyon (IT), ang mga Kasunduan sa Paggawa ay karaniwang ginagamit upang tugunan ang kakulangan sa mga espesyalisadong kasanayan, mga umuusbong na tungkulin sa teknolohiya, o mga kakulangan sa manggagawa na hindi sapat na sakop ng mga listahan ng karaniwang mga trabahong may kasanayan.

Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang tuklasin ang iyong mga posibilidad.

Kahulugan sa ilalim ng Batas sa Migrasyon ng Australia

Sa ilalim ng batas ng migrasyon sa Australia, ang isang Kasunduan sa Paggawa ay nagbibigay-daan sa pag-sponsor sa ilalim ng daloy ng mga visa na inisponsor ng employer. Hindi ito awtomatikong ipinagkakaloob at nangangailangan ng detalyadong ebidensya ng tunay na kakulangan ng manggagawa at pangangailangan ng negosyo.

Panahon ng Pagkabisa at Pag-renew

Karamihan sa mga Kasunduan sa Paggawa ay ipinagkakaloob para sa isang takdang panahon (karaniwang hanggang limang taon), napapailalim sa mga tuntuning napagkasunduan sa Kagawaran ng Panloob. Ang pag-renew ay nangangailangan ng karagdagang pagtatasa at ebidensya na ang kasunduan ay nananatiling makatwiran.

Paano Nagkakaiba ang mga Kasunduan sa Paggawa mula sa Karaniwang Pag-sponsor

Ang karaniwang pag-sponsor ng employer (tulad ng sa ilalim ng Subclass 482 Core Skills stream) ay nakasalalay sa mga umiiral na listahan ng trabaho at mga takdang pamantayan ng batas.

Ang isang Kasunduan sa Paggawa ay naiiba dahil:

• Maaaring pag-usapan ang mga trabaho,
• Maaaring may limitadong mga konsesyon na magagamit,
• Ang mga tuntunin ay iniayon sa mga kalagayan ng employer,
• Ang pag-apruba ay nangangailangan ng isang pormal na proseso ng negosasyon.

Bakit Isinasaalang-alang ng mga IT Employer ang isang Kasunduan sa Paggawa

Patuloy na Kakulangan sa Kasanayan sa mga Tungkulin sa Teknolohiya

Patuloy na nakakaranas ang Australia ng patuloy na kakulangan sa mga advanced na tungkulin sa IT, kabilang ang:

• Mga espesyalista sa cybersecurity,
• Mga inhinyero ng ulap,
• Mga eksperto sa AI at machine learning,
• Mga siyentipiko ng datos,
• Mga arkitekto ng negosyo,
• Mga inhinyero ng DevOps.

Mayroong partikular na mataas na pangangailangan para sa mga bihasang propesyonal sa teknolohiya, na ang kadalubhasaan at karanasan ay mahalaga sa pagtupad sa mga tungkuling ito.

Ang sektor ng Digital at Teknolohiya ng Impormasyon ng Australia ay patuloy na mabilis na lumalago, na nagtutulak ng pangangailangan para sa mga bihasang propesyonal sa pagbuo ng software, cybersecurity, data analytics, cloud computing, at AI.

Ang mabilis na digital transformation sa iba't ibang industriya ay nagpatindi ng demand na higit pa sa domestic supply.

Kapag Hindi Sapat ang Karaniwang Pag-sponsor

Maaaring isaalang-alang ng isang IT employer ang isang Kasunduan sa Paggawa kung saan:

• Ang trabaho ay hindi malinaw na nakalista sa Core Skills Occupation List .
• Ang tungkulin ay lubos na espesyalisado o umuusbong,
• Iba ang istruktura ng suweldo sa mga karaniwang limitasyon,
• Kinakailangan ang kadalubhasaan na nakabatay sa proyekto o niche.

Ang isang Kasunduan sa Paggawa ay maaaring magbigay ng kakayahang umangkop kung saan ang mga karaniwang landas ay masyadong mahigpit.

Mga Istratehikong Benepisyo para sa mga Employer

Para sa mga negosyong IT, maaaring suportahan ng isang Kasunduan sa Paggawa ang:

• Pangmatagalang pagpaplano ng lakas-paggawa,
• Katatagan para sa mga pangunahing proyekto ng digital transformation,
• Pagpapanatili ng mga mahuhusay na internasyonal na talento,
• Mga posibleng landas para sa permanenteng paninirahan para sa mga pangunahing empleyado.

Maaari ring kumuha ang mga employer ng mga espesyalista sa teknolohiya sa ibang bansa para sa mga panandaliang proyekto o pangmatagalang tungkulin upang manatiling mapagkumpitensya sa mabilis na nagbabagong merkado.

[aml_difference] [/aml_difference]

Mga Uri ng Kasunduan sa Paggawa na May Kaugnayan sa IT

May apat na pangunahing uri ng Kasunduan sa Paggawa: mga kasunduan sa industriya, mga kasunduan na partikular sa kumpanya, mga kasunduan sa DAMA, at mga kasunduan sa proyekto. Maaaring ma-access ng mga IT employer ang iba't ibang uri ng Kasunduan sa Paggawa depende sa kanilang mga kalagayan:

• Mga Kasunduan sa Paggawa na Tiyak sa Kumpanya (CSLA) – direktang napagkasunduan sa pagitan ng isang indibidwal na employer sa IT, mga unyon, at gobyerno.
• Mga Kasunduan sa Paggawa sa Industriya – naaangkop kung saan kinikilala ng gobyerno ang mga kakulangan sa buong sektor.
• Mga Kasunduan sa Migrasyong Itinalagang Lugar (DAMA) – makukuha ng mga employer na nagpapatakbo sa mga aprubadong rehiyonal na lugar.
• Mga Kasunduan sa Proyekto – para sa malakihan, mataas na halagang teknolohiya o mga proyektong imprastraktura (kung naaangkop).

Ang pagiging kwalipikado ay nakadepende sa uri ng negosyo, lokasyon nito, at kasalukuyang mga setting ng patakaran sa migrasyon.

Pagiging Karapat-dapat at Mga Kinakailangan

Para humiling ng Kasunduan sa Paggawa, ang isang IT employer ay karaniwang dapat magpakita ng:

• Mga operasyong legal at mabisa sa pananalapi,
• Tunay at patuloy na kakulangan sa paggawa,
• Katibayan ng pagsubok sa merkado ng paggawa , kabilang ang patunay na ang mga employer na naghahangad na kumuha ng mga bihasang manggagawa sa IT ay sinubukan munang kumuha at magsanay ng mga lokal na manggagawa,
• Isang pangako sa pagsasanay ng mga manggagawang Australyano,
• Pagsunod sa mga batas sa lugar ng trabaho at migrasyon.

Ang panukala ay dapat magsama ng detalyadong impormasyon tungkol sa:

• Ang mga partikular na trabaho sa IT na kinakailangan,
• Pag-benchmark ng suweldo at paghahambing sa merkado,
• Kasaysayan ng recruitment at mga resulta ng advertising,
• Mga pagtataya sa pagpaplano ng lakas-paggawa.

Ang pag-apruba ay depende sa iyong pagpapasya at sinusuri batay sa bawat kaso.

Mga Landas ng Visa sa ilalim ng Kasunduan sa Paggawa

Skills in Demand Visa (Subclass 482)

Sa ilalim ng saklaw ng Kasunduan sa Paggawa, ang Subclass 482 Skills in Demand (SID) visa ay nagpapahintulot ng pansamantalang pag-sponsor ng mga propesyonal sa IT sa ibang bansa sa mga aprubadong trabaho. Ang 482 Skills in Demand Visa ang pangunahing pansamantalang visa ng Australia para sa mga propesyonal sa IT, na nagbibigay ng landas patungo sa Permanenteng Paninirahan pagkatapos ng dalawang taon ng paninirahan at pagtatrabaho sa Australia.

Ang mga kinakailangan sa pangkalahatan ay kinabibilangan ng:

• Isang inaprubahang Kasunduan sa Paggawa,
• Nominasyon sa isang napagkasunduang trabaho,
• Pagbabayad ng kahit man lang Taunang Halaga ng Salary sa Merkado,
• Pagtugon sa pamantayan ng Ingles at kasanayan (napapailalim sa mga napagkasunduang konsesyon),
• Sa ilalim ng specialist skills stream, kung ang posisyon ay may mataas na suweldo at nakakatugon sa Specialist Skills Income Threshold, hindi na kailangang nakalista ang isang nominadong trabaho, na nagpapahintulot sa mga employer na mag-sponsor ng mga talento sa ibang bansa na may mga espesyalisadong kasanayan para sa mga umuusbong o lubos na espesyalisadong posisyon.

Kapag nabigyan na, ang may hawak ng visa ay maaaring manirahan at magtrabaho sa Australia sa ilalim ng mga kondisyon ng pansamantalang visa na ito.

Scheme ng Nominasyon ng Employer (Subclass 186)

Ang daloy ng Kasunduan sa Paggawa ng Subclass 186 visa ay maaaring magbigay ng permanenteng residency (PR) pathway para sa mga kwalipikadong IT professional kung saan:

• Kasama sa kasunduan ang access sa PR,
• Ang empleyado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon at karanasan,
• Natutugunan ang mga pamantayan sa edad (may mga konsesyon).

Ang Employer Nomination Scheme visa subclass 186 ay isang permanenteng visa para sa mga skilled worker na gustong magtrabaho at manirahan sa Australia nang permanente.

Ang permanenteng paninirahan ay hindi awtomatiko at nangangailangan ng pagsunod sa lahat ng kasunduan at mga kundisyon ng batas.

Rehiyonal na Visa na Itinataguyod ng Skilled Employer (Subclass 494)

Para sa mga IT employer na matatagpuan sa mga itinalagang rehiyonal na lugar, ang Subclass 494 visa ay maaaring makuha sa ilalim ng isang Labor Agreement o DAMA framework.

Ang visa na ito ay nagbibigay ng daan patungo sa permanenteng paninirahan pagkatapos matugunan ang mga kinakailangan sa paninirahan at trabaho.

Hakbang-hakbang: Paano Humiling ng Kasunduan sa Paggawa

1. Suriin ang Pagiging Karapat-dapat: Tukuyin kung ang mga karaniwang landas ng pag-sponsor ay hindi angkop.
2. Magsagawa ng Pagsusuri sa Pamilihan ng Paggawa: Mag-anunsyo ng mga tungkulin at idokumento ang mga resulta ng recruitment.
3. Maghanda ng Detalyadong Pagsusumite: Isama ang ebidensya ng kakulangan, datos ng suweldo, pagpaplano ng mga manggagawa, at mga iminungkahing konsesyon (kung mayroon man). Dapat matugunan ng pagsusumite ang lahat ng kaugnay na pamantayan sa visa at magbigay ng wastong sumusuportang ebidensya.
4. Makipagnegosasyon sa Kagawaran ng mga Ugnayang Panloob: Tumugon sa mga kahilingan para sa karagdagang impormasyon at tapusin ang mga tuntunin ng kasunduan.
5. Magmungkahi ng mga Aplikasyon para sa Workers & Lodge Visa: Kapag naaprubahan na, magmungkahi ng mga indibidwal na IT professional at suportahan ang kanilang mga aplikasyon para sa visa.

Ang proseso ay maaaring tumagal nang ilang buwan depende sa kasalimuotan at mga setting ng patakaran. Makipag-ugnayan sa amin para sa karagdagang detalye tungkol sa proseso.

Pagsunod at Patuloy na mga Obligasyon ng Employer

Ang mga IT employer na nagpapatakbo sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa ay dapat:

• Tiyaking ang mga isponsor na manggagawa ay gagawa lamang ng mga aprubadong trabaho,
• Magbayad nang hindi bababa sa Taunang Halaga ng Salary sa Merkado,
• Panatilihin ang wastong mga talaan ng trabaho at payroll,
• Ipaalam sa Kagawaran ng Panloob na mga Gawain ang mga mahahalagang pagbabago,
• Makipagtulungan sa mga aktibidad sa pag-awdit at pagsubaybay,
• Bayaran ang singil ng Skilling Australians Fund (SAF),
• Sumunod sa lahat ng mga kondisyon ng visa na naaangkop sa mga sponsored worker.

Ang hindi pagsunod ay maaaring magresulta sa mga sibil na parusa, pagkansela ng sponsorship, at mga kahihinatnan sa visa para sa mga empleyado. Ang aming koponan sa Australian Migration Lawyers ay narito upang tulungan kang sumunod sa mga obligasyon.

Pinapayuhan din namin ang mga kompanya ng IT, mga start-up, at mga multinasyunal na kompanya ng teknolohiya kung ang isang Kasunduan sa Paggawa ay ang angkop na estratehiya sa migrasyon. Naghahanda kami ng detalyadong mga pagsusumite ng kakulangan ng kawani, tumutulong sa pagmomodelo ng ebidensya ng mga manggagawa, nakikipagnegosasyon sa mga tuntunin ng kasunduan sa Department of Home Affairs, at namamahala sa mga nominasyon at aplikasyon ng visa. Ang aming komprehensibong serbisyo ay tumutulong sa mga negosyo na mag-empleyo ng mga manggagawa sa ibang bansa at nagbibigay ng patuloy na payo sa pagsunod upang matiyak na natutugunan ng mga sponsor ang kanilang mga legal na obligasyon at lahat ng kaugnay na kondisyon ng visa sa isang mabilis na umuunlad na kapaligiran ng teknolohiya.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

FAQ

Ano ang Kasunduan sa Paggawa at paano ito naiiba sa karaniwang pag-sponsor ng employer?

Ang Kasunduan sa Paggawa ay isang napagkasunduang kaayusan na nagpapahintulot sa pag-sponsor sa labas ng mga karaniwang listahan o pamantayan ng trabaho. Hindi tulad ng karaniwang pag-sponsor, pinahihintulutan nito ang mga pinasadyang termino na inaprubahan ng Gobyerno.

Kailan dapat isaalang-alang ng isang negosyo sa IT ang isang Kasunduan sa Paggawa sa halip na ang karaniwang pag-sponsor?

Kapag ang trabaho ay hindi makukuha sa ilalim ng mga karaniwang listahan, kapag kinakailangan ang mga konsesyon, o kapag ang mga pangangailangan ng manggagawa ay lubos na espesyalisado at hindi matutugunan sa pamamagitan ng mga ordinaryong landas ng visa.

Gaano katagal ang negosasyon para sa isang Kasunduan sa Paggawa?

Nag-iiba-iba ang mga takdang panahon ngunit karaniwang mula ilang buwan hanggang sa mas matagal pa, depende sa kasalimuotan ng panukala at mga proseso ng pagtatasa ng gobyerno.

Anong mga konsesyon ang maaaring hilingin sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa?

Sa limitadong mga pagkakataon, maaaring humiling ang mga employer ng mga konsesyon kaugnay ng mga kinakailangan sa wikang Ingles, mga limitasyon sa edad, antas ng suweldo, o pamantayan sa karanasan. Ang pag-apruba ay diskresyon lamang at dapat na may katwiran na may ebidensya.

Maaari bang lumipat ang mga empleyado sa permanenteng paninirahan sa ilalim ng isang Kasunduan sa Paggawa?

Oo, kung kasama sa kasunduan ang access sa Subclass 186 Labour Agreement stream o iba pang permanenteng pathway, at natutugunan ng empleyado ang lahat ng kinakailangan sa pagiging karapat-dapat.