Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at ang aming mga abogado sa imigrasyon ay babalik sa iyo sa lalong madaling panahon.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at ang aming mga abogado sa imigrasyon ay babalik sa iyo sa lalong madaling panahon.
Ang pinakamalaking independiyenteng law firm sa migrasyon sa Australia. Kumuha ng LIBRENG Konsultasyon. May mga tuntunin at kundisyon na nalalapat.
Kailangan mo ba ng tulong? 7 days a week kami available.
Nominado para sa 2026 Telstra Best of Business Awards
Nagwagi ng Pinaka Pinagkakatiwalaang Australian Migration Law Firm 2023-2026
Ika-1 puwesto para sa batas sa migrasyon noong 2023, 2024 at 2025
Niraranggo sa mga nangungunang abogado sa migrasyon noong 2023, 2024, 2025 at 2026
Niraranggo ang pinakamahusay na kumpanya ng batas sa migrasyon 2024 at 2025
.svg)
Mga aplikasyon na handa nang magdesisyon, na inihanda ng mga abogado.
Walang Visa, Walang Bayad na mga opsyon na magagamit.*
Libreng paunang konsultasyon (may mga tuntunin at kundisyon na nalalapat).
Mga Pangunahing Puntos
Ang National Minimum Wage ay ang batayang rate ng sahod na itinakda sa ilalim ng Fair Work Act 2009 para sa mga empleyadong hindi sakop ng isang modernong parangal o isang rehistradong kasunduan. Kasunod ng 2026 Annual Wage Review ng Fair Work Commission, ang National Minimum Wage ay tumaas mula $24.95 patungong $26.44 kada oras, o mula $948.00 patungong $1,004.90 kada linggo, epektibo mula sa unang buong panahon ng sahod sa o pagkatapos ng Hulyo 1, 2026. Ito ang unang pagkakataon na tumaas ang National Minimum Wage ng higit sa $1,000 kada linggo.
Ang Pambansang Minimum na Sahod ay naaangkop sa medyo maliit na bahagi ng lakas-paggawa sa aktwal na pagsasagawa, dahil karamihan sa mga empleyado ay sakop ng isang modernong gawad o isang kasunduan sa negosyo na nagtatakda ng mga rate ng sahod na partikular sa kanilang industriya o tungkulin.
Para sa karamihan ng mga manggagawa, ang sahod ay hindi itinatakda ng Pambansang Minimum na Sahod, kundi ng modernong parangal na sumasaklaw sa kanilang industriya o trabaho. Ang mga modernong parangal ay nagtatakda ng mga minimum na rate ng sahod, mga rate ng multa at mga allowance na maaaring, at kadalasan ay, mas mataas kaysa sa Pambansang Minimum na Sahod. Sa 2026 Annual Wage Review, itinaas ng Fair Work Commission ang minimum na sahod na iginawad ng 4.75 porsyento mula Hulyo 1, 2026, na nakaapekto sa humigit-kumulang 21.1 porsyento ng lahat ng empleyado sa Australia, o halos 2.8 milyong tao.
[free_consultation]
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Kung ang isang empleyado ay sakop ng isang gantimpala o kasunduan, ang rate na nakasaad sa gantimpala o kasunduang iyon ang ilalapat sa halip na ang Pambansang Minimum na Sahod, kahit na sa mga bihirang pagkakataon kung saan ang isang gantimpala ay mas mababa rito. Maaaring suriin ng mga employer at empleyado ang eksaktong minimum na rate na naaangkop sa isang partikular na posisyon gamit ang Pay and Conditions Tool ng Fair Work Ombudsman.
Gumawa rin ang Komisyon ng istruktural na pagsasaayos sa mga klasipikasyon na may pinakamababang suweldo sa sistema ng paggawad, na unti-unting inalis ang pinakamababang kasalukuyang klasipikasyon (C13) pabor sa susunod na antas pataas (C12). Bilang resulta, ang pinakamababang kasalukuyang rate ng sahod sa modernong sistema ng paggawad ay $1,004.90 kada linggo o $26.44 kada oras, habang ang entry-level na rate na naaangkop para sa unang anim na buwan ng isang empleyado ay $978.10 kada linggo o $25.74 kada oras. Tinatantya ng Komisyon na ang pagsasaayos na ito ay nakakaapekto sa humigit-kumulang 100,000 sa mga empleyadong may pinakamababang suweldo.
Ang mga casual na empleyado na walang award o walang kasunduan ay may karapatan sa 25 porsyentong casual loading bukod pa sa National Minimum Wage, gaya ng nakasaad sa taunang National Minimum Wage Order na ginawa ng Fair Work Commission. Ipinapakita nito ang katotohanan na ang casual employment ay hindi kasama ang mga karapatan tulad ng paid leave. Ang mga casual na empleyado na sakop ng isang modernong award ay tumatanggap ng casual loading na nakasaad sa award na iyon, na karaniwan ding 25 porsyento, bagama't ang eksaktong rate at kung paano ito nakikipag-ugnayan sa mga penalty rates ay maaaring mag-iba sa pagitan ng mga award. Dapat suriin ng mga empleyado ang kanilang partikular na award upang kumpirmahin ang naaangkop na casual rate sa halip na ipagpalagay na ang isang flat figure ay naaangkop sa bawat industriya.
Sa ilalim ng seksyon 285 ng Fair Work Act 2009, ang Fair Work Commission ay kinakailangang magsagawa ng Taunang Pagsusuri ng Sahod bawat taon, kung saan maaari nitong baguhin ang modernong paggawad ng minimum na sahod at itakda ang Pambansang Minimum na Sahod. Ang desisyon sa 2026 Taunang Pagsusuri ng Sahod ay inilabas noong ika-2 ng Hunyo 2026, na ang mga pagbabago ay magkakabisa mula sa unang buong panahon ng sahod sa o pagkatapos ng ika-1 ng Hulyo 2026.
Sa desisyon nito, binanggit ng Komisyon na ang mabilis na implasyon, mas mahigpit na patakaran sa pananalapi, at hindi inaasahang pandaigdigang pagkagambala sa ekonomiya ay muling nagbukas sa tunay na agwat sa sahod na lumiit kasunod ng pagsusuri noong 2025. Sa huli ay naggawad ito ng 4.75 porsyentong pagtaas sa paggawad ng sahod at isang mas malaking pagtaas sa Pambansang Minimum na Sahod, habang kinikilala na hindi nito lubos na isasara ang agwat na iyon. Binanggit din ng Komisyon ang isang patuloy na programa upang matugunan ang undervaluation batay sa kasarian sa mga klasipikasyon ng paggawad, kabilang ang isang nakaplanong pagsusuri sa mga trabaho tulad ng mga disability home care worker, pharmacist, nurse at flight attendant.
[aml_difference] [/aml_difference]
Bukod sa Pambansang Minimum na Sahod at sistema ng paggawad, ang mga employer na nag-iisponsor ng mga skilled worker na may mga employer-sponsored visa ay dapat matugunan ang mga nakalaang limitasyon sa kita na itinakda ng Department of Home Affairs. Ang mga limitasyong ito ay umiiral upang matiyak na ang mga sponsored worker ay binabayaran nang patas at ang skilled migration ay hindi nagpapababa sa mga lokal na sahod, at ang mga ito ay gumagana nang hiwalay sa taunang pagsusuri ng Fair Work Commission.
Ang Temporary Skilled Migration Income Threshold, na ngayon ay karaniwang tinutukoy bilang Core Skills Income Threshold kasunod ng pagpapakilala ng Skills in Demand visa noong Disyembre 7, 2024, ay naaangkop sa mga nominasyon sa ilalim ng Skills in Demand (Subclass 482), Employer Nomination Scheme (Subclass 186) , at Skilled Employer Sponsored Regional (Subclass 494) visa , at ini-index taun-taon mula Hulyo 1. Isang hiwalay at mas mataas na Specialist Skills Income Threshold ang naaangkop sa Specialist Skills stream ng Subclass 482 visa.
Sa bawat kaso, ang mga sponsor ay dapat magbayad ng mas mataas sa naaangkop na income threshold o sa Annual Market Salary Rate , na sumasalamin sa kung ano ang babayaran sa isang katumbas na manggagawang Australyano para sa parehong posisyon sa parehong lokasyon. Ang suweldong lumalagpas sa nauugnay na income threshold ngunit hindi umaabot sa Annual Market Salary Rate para sa posisyon ay hindi makakatugon sa mga kinakailangan sa sponsorship. Dahil ang mga threshold na ito ay ini-index tuwing Hulyo 1 at nakadepende sa eksaktong petsa ng paghahain ng nominasyon, ang kasalukuyang bilang ay dapat palaging kumpirmahin nang direkta sa website ng Department of Home Affairs bago ihanda ang isang nominasyon.
[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]
Kung ikaw man ay isang employer na nagsasagawa ng iyong mga obligasyon sa pag-sponsor sa ilalim ng kasalukuyang mga limitasyon ng kita, o isang may-ari ng visa na gustong maunawaan kung ano ang dapat mong bayaran, ang mga patakaran sa minimum na sahod at suweldo ng skilled visa ay maaaring mahirap lutasin, lalo na kung ang isang award, isang kasunduan sa negosyo, at isang limitasyon ng migrasyon ay sabay-sabay na nalalapat. Ang pangkat sa Australian Migration Lawyers ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung paano naaangkop ang mga kinakailangang ito sa iyong sitwasyon. Makipag-ugnayan para sa isang detalyadong konsultasyon, na available pitong araw sa isang linggo.
Taglay ang 15 taong karanasan sa batas ng Estados Unidos at administrasyong pampubliko, na sinundan ng 5 taong pagsasanay sa batas ng imigrasyon sa Australia, si Nick ay may lalim ng kadalubhasaan sa batas na sumasaklaw sa iba't ibang hurisdiksyon sa kanyang trabaho bilang isang abogado sa imigrasyon sa Australia.
Si Nick ay nagtataglay ng Bachelor of Arts sa Political Science mula sa Florida State University (2000), isang Juris Doctorate mula sa St. Thomas University School of Law (2004), at isang Master of Public Administration mula sa Florida State University (2007). Siya ay miyembro ng Florida Bar mula pa noong 2006 at ng District of Columbia Court of Appeals Bar mula noong 2007, na nagtatag ng isang kilalang internasyonal na legal na karera bago lumipat sa Melbourne noong 2021.
Matapos makumpleto ang kanyang pag-aaral ng batas sa Australia sa La Trobe University at The College of Law, tinanggap siya bilang isang abogado sa Australia ng Korte Suprema ng Victoria noong 2022. Kalaunan ay nakuha niya ang Legal Practitioner Number 5513285, kung saan siya nagpapraktis sa batas ng migrasyon. Siya ay miyembro ng Law Institute of Victoria.
Nag-aalok si Nick ng ekspertong gabay sa iba't ibang usapin ng migrasyon. Dahil personal niyang naranasan ang proseso ng migrasyon, taglay niya ang parehong propesyonal na kadalubhasaan at tunay na pag-unawa sa mga nararanasan ng mga kliyente sa buong proseso.
Naglilingkod si Nick sa mga kliyente sa buong bansa, kabilang ang sa Melbourne, Sydney, Brisbane, Perth, at Adelaide, at nagbibigay ng komprehensibong suporta.
Kinatawan niya ang mga kliyente sa mga paglilitis sa harap ng Administrative Review Tribunal (ART), na nagdadala ng karanasan sa pagtataguyod ng tribunal sa mga kumplikado at pinagtatalunang usapin ng migrasyon.
Bukod sa kanyang propesyonal na buhay, mahilig din si Nick sa pagbabasa, paglalakbay, at paggalugad sa kultura ng kape sa Melbourne.
PAALALA SA LEGAL: Ang mga artikulo at post sa blog na inilathala ng Australian Migration Lawyers ay nagbibigay lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi bumubuo ng payong legal sa migrasyon. Ang pagbabasa ng nilalamang ito ay hindi lumilikha ng ugnayan sa pagitan ng abogado at kliyente, at ang anumang pag-asa dito ay mahigpit na nasa iyong sariling peligro. Dahil madalas na nagbabago ang mga batas sa migrasyon, mangyaring kumonsulta sa isang rehistradong Abogado ng Australia para sa propesyonal na payo na angkop sa iyong mga partikular na kalagayan bago gumawa ng anumang mga desisyon o aplikasyon sa migrasyon.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sitwasyon, at babalik kami sa iyo sa lalong madaling panahon.
Mabilis at libreng mga tool para matulungan kang maunawaan ang iyong mga opsyon bago ka makipag-usap sa isang abogado sa imigrasyon — tantyahin ang mga gastos sa iyong visa o tingnan ang iyong mga PR point.
Tantyahin ang mga singil ng Department of Home Affairs para sa mga visa na inisponsor ng employer — Skills in Demand (subclass 482) nominasyon at visa, o Employer Nomination Scheme (subclass 186) — kasama ang bayad sa nominasyon, SAF levy at mga dependent.
Magsimula
Tantyahin ang singil sa aplikasyon para sa Home Affairs visa para sa subclass 189, 190 o 491 — kasama na ang sinumang partner o mga anak na mag-aaplay kasama mo.
Magsimula
Tingnan kung saan nakalatag ang iyong iskor laban sa 65-puntong minimum para sa Subclass 189, 190 at 491 visa, batay sa edad, kakayahan sa Ingles, karanasan sa trabaho at marami pang iba.
MagsimulaSabihin sa amin ng kaunti tungkol sa iyong sitwasyon, at ang isa sa aming mga abogado sa migration ay makakakuha ng bumalik sa iyo sa lalong madaling panahon.
%402x.svg){kind=icon}
-p-500.webp)
-p-2000.webp)
