Mga Visa na May Kasanayan at Sinusuportahan ng Employer: Mga Bagong Panuntunan sa Pagproseso na Unahin ang Onshore

Ano ang Nagbago

Mula Hulyo 25, 2026, ang mga aplikasyon para sa nominasyon at visa para sa ilang skilled visa ay pinoproseso ayon sa Ministerial Direction 119, na siyang ganap na pumalit sa Ministerial Direction 105. Ang Direksyon 119 ay nalalapat sa lahat ng on-hand na aplikasyon, kabilang ang Skills in Demand (SID) visa , na dating hindi sakop ng Direksyon 105.

Sa ilalim ng Direksyon 119, ang pagbibigay-priyoridad ay nakadepende sa dalawang salik: ang trabaho ng aplikante, at kung ang aplikante ay nasa Australia noong panahon ng aplikasyon. Ang mga trabahong sumusuporta sa mga interes ng pagpapatupad ng batas at depensa ng Australia ang siyang may pinakamataas na prayoridad, kasunod ang mga trabaho sa konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, at pagtuturo. Sa loob ng balangkas na ito, ang mga aplikante na nasa Australia na ay binibigyan ng mas mataas na prayoridad kaysa sa mga nag-aaplay mula sa ibang bansa.

Sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na ang isang aplikante mula sa ibang bansa na nasa isang prayoridad na trabaho tulad ng pangangalagang pangkalusugan o pagtuturo ay pinoproseso pa rin pagkatapos ng sinumang aplikante mula sa ibang bansa na nasa parehong trabaho. Ang mga aplikante mula sa ibang bansa na wala sa mga kategorya ng prayoridad na trabaho ang nahaharap sa pinakamababang prayoridad sa pagproseso sa lahat.

[free_consultation]

Email Address *

Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.

[/free_consultation]

Ang Praktikal na Epekto sa mga Oras ng Paghihintay

Bago nagkabisa ang Direksyon 119, ang mga desisyon sa maraming aplikasyon para sa skilled visa ay ginagawa sa loob lamang ng ilang linggo. Ang mga ulat sa industriya simula ng pagbabago ay nagpapahiwatig na ang mga aplikanteng nasa ibang bansa na wala sa mga kategoryang prayoridad, kabilang ang mga nars at guro, ay nahaharap na ngayon sa paghihintay na hanggang humigit-kumulang 12 buwan.

Nagpahayag ng mga alalahanin ang mga propesyonal sa migrasyon at recruitment tungkol sa praktikal na epekto ng pagbibigay-priyoridad ayon sa kategorya ng trabaho lamang. Dahil malawak ang mga antas ng prayoridad at nakabatay sa kategorya ng trabaho sa halip na sa mga partikular na kakulangan sa kasanayan, napansin ng mga propesyonal sa migrasyon ang isang posibleng epekto: ang isang aplikante sa loob ng bansa na nasa isang malawak na tinukoy na kategorya ng prayoridad ay maaaring maproseso nang mas maaga kaysa sa isang aplikante sa labas ng bansa na nasa isang tunay na mahirap punan na posisyon bilang espesyalista, dahil lamang sa lokasyon sa oras ng aplikasyon.

Bakit Ipinakilala ng Gobyerno ang Pagbabago

Ang pagbabagong ito ay bahagi ng mas malawak na pagsisikap ng gobyerno na bawasan ang Net Overseas Migration (NOM), na tinatarget ng gobyerno na ibaba mula sa humigit-kumulang 300,000 patungong 225,000 pagsapit ng 2028. Ang pagproseso ng family visa ay naapektuhan ng kasabay na pagbabago, at ang pagproseso ng visa ng Working Holiday Maker ay naiulat na bumagal din bilang bahagi ng parehong mas malawak na pamamaraan.

[aml_difference] [/aml_difference]

Tugon ng Industriya

Ang mga pagbabago ay umani ng kritisismo mula sa mga grupo ng negosyo at pagmimina, na nangangatwiran na ang mga setting ay maaaring makaapekto sa kakayahan ng Australia na punan ang mga espesyalisadong tungkulin na hindi makukuha sa lokal na lugar. Itinuro ng mga katawan ng industriya ang mga sektor kabilang ang konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan at mga mapagkukunan bilang partikular na umaasa sa mga kasanayang espesyalista na nagmumula sa ibang bansa, at nanawagan para sa isang mas natatanging diskarte na mas mahusay na sumasalamin sa mga tunay na kakulangan sa kasanayan sa loob ng mga indibidwal na trabaho.

Ang Kahulugan Nito para sa mga Employer at Aplikante

Ang mga employer na kasalukuyang kumukuha ng mga manggagawang nasa ibang bansa para sa mga skilled o employer-sponsored na trabaho ay dapat isaalang-alang ang pinahabang processing timeframe sa pagpaplano ng workforce, lalo na para sa mga trabahong nasa labas ng mga prayoridad na kategorya ng trabaho. Kung saan ang isang trabaho ay maaaring mapunan sa ibang bansa, maging sa pamamagitan ng lokal na labor market o ng isang kasalukuyang may hawak ng visa na nasa Australia na, ang landas na ito ay maaaring mag-alok na ngayon ng mas mabilis na ruta para sa visa grant sa ilalim ng bagong balangkas ng priyoridad.

Para sa mga aplikante mula sa ibang bansa na nasa sistema na, ang isang umiiral na aplikasyon ay hindi binawi o tinanggihan bilang resulta ng pagbabagong ito, ngunit ang posisyon nito sa pagkakasunud-sunod ng pagproseso ay maaaring mas mababa na ngayon kaysa sa inaasahan noon.

[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]

Paano Ka Namin Matutulungan

Ikaw man ay isang employer na nagpaplano ng iyong recruitment pipeline o isang aplikante na apektado ng mga pagbabagong ito sa pagproseso, ang pag-unawa kung paano naaangkop ang Direksyon 119 sa iyong partikular na trabaho at mga pangyayari ay mahalaga sa makatotohanang pagpaplano. Maaaring suriin ng aming mga abogado sa imigrasyon ang iyong sitwasyon, ipaliwanag ang iyong mga opsyon sa ilalim ng kasalukuyang balangkas, at tulungan kang isaalang-alang kung ang isang onshore pathway ay maaaring mas angkop sa iyong timeframe.

Nag-aalok kami ng libreng konsultasyon, na available pitong araw sa isang linggo, upang matulungan kang harapin ang mga pagbabagong ito.