Ang Employer Nomination Scheme visa ay isang permanenteng residence visa na nagpapahintulot sa mga bihasang manggagawa na manirahan at magtrabaho sa Australia nang walang hanggan. Karamihan sa mga aplikante ng visa ay mag-aaplay para sa 186 visa pagkatapos ng paghawak ng isang subclass 482 Skills in Demand visa para sa isang minimum na dalawang taon (Temporary Residence Transition stream), gayunpaman posible ring mag-aplay para dito nang direkta sa isang angkop na pagtatasa ng kasanayan (Direct Entry stream).
Ang employer sponsored 186 visa ay may benepisyo ng pagkonekta sa pangunahing aplikante sa kanilang sponsoring Australian employer, na maaaring payagan para sa mas malaking pagpapanatili ng manggagawa at katatagan, gayunpaman mahalaga para sa mga employer na isaalang alang ang mga gastos na nauugnay sa visa upang matiyak na ang mga benepisyo ay cost effective.
Ang artikulong ito ay naglalayong ibalangkas ang mga gastos na kasangkot, pati na rin ang mga benepisyo ng landas na ito kapag inihambing sa iba pang mga permanenteng pagpipilian sa paninirahan, at nilayon upang matulungan ang mga employer ng Australia na magpasya kung ang pagpipiliang ito ay nagkakahalaga ng pag aalok sa mga sponsored na empleyado.
Direktang gastos na nauugnay sa ENS
Mayroong isang bilang ng mga bayarin ng Pamahalaan na may kaugnayan sa employer nomination scheme visa, na nakabalangkas sa ibaba.
Mga Bayarin sa Aplikasyon
As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.
A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.
A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.
[free_consultation]
Email Address *
Kung interesado kang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa isang visa, makipag ugnay sa Australian Migration Lawyers para sa isang konsultasyon.
[/free_consultation]
Pag skilling ng Australian Fund (SAF) Levy
Kailangan ding magbayad ng SAF levy ang Australian employer kapag nag nominate ng mga manggagawa para sa 186 visa. Ang SAF levy ay nag iiba depende sa taunang turnover ng sponsoring employer. Ang SAF levy ay 3,000 kung ang business turnover ay mas mababa sa $10m, at 5,000 para sa mga sponsors na may taunang turnover na mas malaki sa $10m.
Iba pang mga singil ng Gobyerno
Mga gastos na may kaugnayan sa mga pagsusuri sa kalusugan, mga sertipiko ng pulisya, at mga pagsusulit sa wikang Ingles para sa nominado. Para sa Direct Entry stream, kakailanganin din ng overseas worker na mag apply para sa isang kaugnay na skills assessment. Ang mga ito ay mag iiba depende sa mga kinakailangang pagtatasa at mga provider. Ang mga eksaminasyon at clearance na ito ay kakailanganin upang matugunan ang mga kinakailangan sa kalusugan at pagkatao ng visa.
Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.
Bilang kahalili, maaari mong gamitin ang aming online na Calculator ng Bayad para sa isang instant na pagtatantya:
Hindi direktang gastos at pagsasaalang alang
Bilang karagdagan sa mga gastos ng Pamahalaan na kasangkot sa isang employer sponsored visa, maaaring may karagdagang mga di tuwirang gastos na nauugnay sa isang employer sponsored visa application. Habang ang mga bayad na ito ay maaaring hindi palaging may kaugnayan, nagkakahalaga ng pagsasaalang alang sa ilan sa mga gastos na maaaring hindi agad halata kapag tinitingnan ang landas na ito.
Mga bayarin sa abogado ng migrasyon
Ang mga aplikasyon para sa anumang visa ay maaaring maging kumplikado, at sa pangkalahatan ay hindi posible na makakuha ng refund kung ang iyong aplikasyon ay tinanggihan dahil sa hindi pagtugon sa mga kaugnay na pamantayan o pagbibigay ng kinakailangang impormasyon at ebidensya. Ang mga abogado ay maaaring tumulong sa proseso, at magbigay ng gabay sa pag-navigate sa mga kumplikadong kinakailangan sa batas at patakaran upang mabigyan ka ng mas mataas na katiyakan at mas mataas na pagkakataon ng pag-apruba. Ang iba't ibang mga abogado ay naniningil ng mga bayarin sa kanilang sariling mga rate, na ang ilan ay naniningil nang may takdang oras, at ang iba ay nagbibigay ng mga nakapirming bayarin para sa mga aplikasyon. Sa mga abogado sa migrasyon ng Australia, ang aming mga bayarin ay nakapirmi at mapagkumpitensya, na nagbibigay sa nominadong employer at mga aplikante ng visa ng katiyakan tungkol sa mga gastos at kaalaman na palagi silang may access sa kanilang mga kinatawan nang hindi nagkakaroon ng karagdagang gastos para sa mga sulat at payo.
Mga gastos sa pagkuha at paglipat
Depende sa mga pangyayari, halimbawa, kung naghahanap ka upang mag sponsor ng isang manggagawa sa ilalim ng direktang entry stream, sa pangkalahatan ay magkakaroon ka ng mga gastos sa proseso ng pagkuha ng isang angkop na manggagawa. Sa ilalim ng mga stream ng Temporary Residence Transition o Labour Agreement, malamang na ang mga gastos sa pagkuha na ito ay nakuha para sa nakaraang 482 ng aplikante. Hindi alintana, mahalaga na magkaroon ng kamalayan sa mga gastos na nauugnay sa advertising para sa mga posisyon at pagtatasa ng mga aplikante para sa kanilang pagiging angkop para sa papel.
This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.
Hindi ito isang legal na kinakailangan para sa mga sponsor upang masakop ang mga gastos ng paglipat ng mga manggagawa sa ilalim ng isang 186 visa, gayunpaman ang mga gastos na ito ay maaaring minsan ay matugunan sa loob ng kontrata ng trabaho kung saan maaaring piliin ng isang employer na magbigay ng ilang tulong. Ito ay lalong may kaugnayan para sa mga employer sa mataas na bihasang hanapbuhay o sa mga rehiyon o liblib na lokasyon. Maaari ring isama ang bayad sa aplikasyon ng visa, kung pipiliin ng employer na sagutin ang mga gastos para maakit ang mga skilled worker. Ang pagsasama ng mga probisyon na ito ay dapat isaalang alang sa isang kaso sa pamamagitan ng kaso.
Pagsasanay at onboarding
Ang isang negosyo ay karaniwang magkakaroon din ng mga gastos na may kaugnayan sa pamumuhunan na kinakailangan para sa pagsasanay at pagsasama ng empleyado sa ibang bansa sa lugar ng trabaho ng Australia. Depende sa likas na katangian ng iyong negosyo at sa iyong mga proseso ng Human Resources, ang mga bayad na ito ay maaaring kapareho ng mga nakuha kapag nag empleyo ng mga manggagawa sa Australia, gayunpaman maaaring magkaroon ng iba't ibang mga proseso at mga kinakailangan sa lugar ng trabaho depende sa bansa ng visa applicant.
[aml_difference] [/aml_difference]
Mga tip sa pagtitipid ng gastos
Bago maghanap upang mag sponsor ng mga manggagawa sa anumang employer sponsored visa, dapat mong isaalang alang ang anumang at lahat ng mga pamamaraan sa pagtitipid ng gastos na maaari mong ipatupad upang matiyak na ang proseso ay cost effective. Ang mga benepisyo ng pagtugon sa mga kakulangan ng manggagawa ay nagpapaliwanag sa sarili, at kung minsan ay maaaring maging napakahalaga sa isang tagumpay ng isang negosyo, ngunit ang pagpapatupad ng ilan sa mga prosesong ito ay maaaring makatulong upang gawing mas malaki ang mga benepisyo.
Pagpaplano at pagbabadyet
Dapat kang bumuo ng isang malinaw na pag unawa sa mga gastos na nauugnay sa proseso ng subclass 186 visa sponsorship. Ang pagbabadyet nang maaga ay makakatulong sa epektibong pamamahala ng mga gastusin.
Mga insentibo at suporta ng gobyerno
Ang ilang mga industriya, pati na rin ang mga regional employer, ay maaaring ma access ang mga insentibo ng Gobyerno upang makatulong sa mga gastos sa pagkuha, kabilang ang mga gastos sa imigrasyon at pagsasanay. Kung karapat dapat para sa mga insentibo at scheme na ito, ang mga programang ito ay maaaring lubos na i offset ang mga gastos sa sponsorship ng visa. Ang mga scheme na ito ay maaari ring magagamit upang suportahan ang isang aplikante ng visa o ang kanilang mga karapat dapat na miyembro ng pamilya na may bayad sa aplikasyon ng visa.
Leveraging legal at migration payo mahusay
Ang pagkuha ng tumpak na payo sa paglipat ay napakahalaga upang matiyak na ang iyong 186 visa application ay matagumpay, dahil ang mga pagtanggi ay hindi lamang magreresulta sa pagkawala ng anumang mga bayarin na binayaran, ngunit maantala ka mula sa pagpuno ng mga kakulangan na nakakapinsala sa iyong negosyo. Dapat kang makakuha ng payo mula sa mga kwalipikadong propesyonal na may mataas na rate ng tagumpay, at gamitin ang kanilang mga kasanayan at karanasan upang masuri ang pinaka epektibong paraan ng pagtugon sa iyong mga pangangailangan.
Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.
Mga pangmatagalang pagsasaalang alang at ROI
Habang ang mga paunang gastos ng pag sponsor ng mga manggagawa sa isang 186 visa ay maaaring maging makabuluhan, ang pangmatagalang benepisyo para sa negosyo ay karaniwang magreresulta sa isang pangkalahatang pagbabalik sa pamumuhunan. Kabilang sa mga benepisyo ang mga sumusunod.
- Access sa mga dalubhasang kasanayan sa mga karapat dapat na skilled occupations na kulang sa Australia
- Tulong sa pagtugon sa mga pangangailangan sa negosyo at mga kinakailangan sa workforce
- Mas malaking pagkakaiba iba at pagsasama sa loob ng workforce
- Mga pangmatagalang pangako at katatagan, lalo na kapag nagtataguyod ng isang employer para sa permanenteng paninirahan
- Ang paglipat ng internasyonal na kaalaman at kasanayan
- Pinapayagan ang mga bihasang empleyado na manatili sa Australia nang permanente nang walang karagdagang mga aplikasyon ng visa, at sa huli ay maging isang mamamayan ng Australia
Ang pagkakaroon ng isang internasyonal na manggagawa na iyong inisponsor sa isang subclass 482 visa, at pagkatapos ay tinulungan sa isang karagdagang aplikasyon ng visa upang ma secure ang permanenteng paninirahan, ay madalas na magreresulta sa isang malusog na relasyon sa trabaho kung saan ang empleyado ay may isang malakas na koneksyon sa kumpanya. Ito ang madalas na kaso sa 186 visa application sa Temporary Residence Transition stream. Dagdag pa rito, bagama't hindi ito kondisyon ng visa, bahagi ng proseso ng aplikasyon ang kasunduan mula sa pangunahing aplikante na mananatili silang employed sa nominadong hanapbuhay sa karagdagang dalawang taon mula sa petsa ng visa grant.
[mga_kwento_ng_tagumpay] [/mga_kwento_ng_tagumpay]
Suporta mula sa Migration Lawyers
Tulad ng tinalakay, ang isang maingat na pagtatasa ng mga gastos na kasangkot sa isang employer sponsored visa application, kabilang ang isang employer nomination scheme visa, ay maaaring makatulong upang matiyak ang pinakamalaking return on investment. Makabuluhan din ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pagtitipid ng gastos, kabilang ang malinaw na pagbabadyet at epektibong suporta sa proseso ng paglipat, upang mapakinabangan ang mga benepisyo ng programa ng imigrasyon at 186 visa.
Sa Australian Migration Lawyers, nakikipagtulungan kami sa mga sponsor at aplikante ng visa upang matukoy ang pinaka angkop at cost effective na mga landas upang ma secure ang mga skilled workers.
%402x.svg){kind=icon}
.svg)
.webp)
