Condition 8547 : Guide complet sur la limitation de six mois pour travailler en Australie

Le visa australien Working Holiday Maker (WHM) (sous-catégories 462 et 417) est un visa temporaire destiné aux jeunes adultes qui souhaitent exercer un emploi à court terme afin de financer leur voyage en Australie. La limitation de travail 8547 est un élément clé que les titulaires d'un visa WHM et les employeurs doivent clairement comprendre afin de mener à bien ce processus.

Vous trouverez ci-dessous une analyse détaillée de la limitation du travail des employeurs 8547 en Australie, y compris ses exemptions et ses considérations pratiques.

Qu'est-ce que la condition 8547 ?

La condition 8547 est accordée pour les visas WHM, stipulant que le titulaire du visa peut être employé par le même employeur pendant une période maximale de six mois sans autorisation préalable du secrétaire. Si vous êtes titulaire d'un visa WHM, vous pouvez travailler pour le même employeur pendant une période maximale de six mois. Passé ce délai, vous devez soit changer d'employeur, soit demander l'autorisation de continuer à travailler pour la même entreprise.

À qui s'applique la condition 8547 ?

La restriction professionnelle liée au visa 8547 s'applique à tous les titulaires d'un visa vacances-travail (SC 417) et d'un visa vacances-travail (SC 462). Cette condition s'applique à vous, quelle que soit votre date d'arrivée en Australie, dès lors que vous occupez un emploi (occasionnel, à temps partiel, à temps plein ou bénévole). Toutefois, si vous bénéficiez d'une exemption à cette condition, celle-ci ne s'appliquera pas.

Exemptions à la limite de six mois pour le travail

Il existe des exemptions spécifiques à la limitation du travail imposée par l'employeur 8547, ce qui signifie que vous n'avez pas besoin de demander l'autorisation de travailler plus longtemps si vous en bénéficiez.

Exemptions sectorielles

Les titulaires d'un visa Working Holiday Maker peuvent continuer à travailler pour le même employeur pendant plus de six mois sans demander l'autorisation du ministère de l'Intérieur s'ils sont employés dans certains secteurs critiques. Ces secteurs comprennent la culture végétale et l'élevage, la reconstruction après une catastrophe naturelle, les centres communautaires et d'évacuation, la transformation alimentaire, les services de santé, la garde d'enfants, les soins aux personnes âgées, les services aux personnes handicapées, le tourisme et l'hôtellerie. L'emploi dans ces domaines permet de pallier la pénurie de main-d'œuvre et est reconnu comme essentiel pour répondre aux besoins actuels de l'Australie.

Secteurs exemptés dans le nord de l'Australie

Il existe des exemptions supplémentaires pour les personnes travaillant dans le nord de l'Australie. Si vous êtes employé dans les secteurs de la pêche et de la perliculture, de la sylviculture et de l'abattage, de l'exploitation minière ou des services de construction dans le nord de l'Australie, vous n'êtes pas soumis à la limitation de six mois. Ces exemptions soutiennent le développement économique dans certaines régions désignées, où il existe une pénurie persistante de main-d'œuvre.

Changement de lieu de travail (exemption automatique)

Une exemption automatique s'applique lorsqu'un titulaire de visa travaille à différents endroits pour le même employeur (l'entreprise pour laquelle il travaille directement et toute agence ou fournisseur de main-d'œuvre qui le recommande à l'entreprise où il travaillera), à condition que sa période d'emploi à un endroit ne dépasse pas six mois. Cela inclut les cas suivants :

• Postes à distance
• Franchises indépendantes dans plusieurs lieux de travail
• La même entreprise avec un numéro ABN (Australian Business Number) pour deux vergers distincts
• Une filiale appartenant à la même société mère, mais votre fiche de paie comporte un numéro ABN différent.
• Entités juridiques distinctes (entreprises différentes) avec des numéros ABN différents, appartenant à un seul employeur.
• Un poste indépendant et fournir des services à la même entité commerciale, à condition que cette entreprise ne soit pas la seule à laquelle vous fournissez des services pendant la période de six mois.
• Un poste à distance ou à domicile. Tout changement vers ou depuis le travail à domicile ou à distance sera considéré comme un changement de lieu de travail.

Quand commence et quand se termine la période de six mois ?

Conformément aux conditions du programme vacances-travail, votre période limite de six mois commencera à courir à compter de votre premier jour de travail.

Comment les six mois sont calculés

Ce calcul est effectué sur une base calendaire ; la durée correspondra au nombre de mois écoulés depuis votre date d'entrée en fonction, et non au nombre de jours ou d'heures que vous avez travaillés.

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Que se passe-t-il si aucune exemption ne s'applique ?

Conformément aux règles du ministère, vous ne pouvez pas continuer à travailler au-delà de la période de six mois si aucune exemption ne s'applique. Dans ce cas, vous devrez soumettre une nouvelle demande d'autorisation et attendre son approbation, ou demander un nouveau visa WHM. Vous pouvez vous rendre sur la page « WHM Condition - 8547 - Permission request form » (Condition WHM - 8547 - Formulaire de demande d'autorisation) du ministère pour déposer votre demande de prolongation.

Options de visa pour la poursuite de l'emploi

Si aucune exemption ne s'applique, vous pouvez envisager d'autres options de visa. Consultez un avocat spécialisé en immigration agréé pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.

Peuvent-ils continuer à travailler après avoir déposé une demande de visa de parrainage ?

Si vous avez déposé une demande de visa parrainé, vous pouvez continuer à travailler pendant que votre demande d'autorisation est en cours d'examen, sous réserve de l'accord du ministère.

Contrôle de conformité par le département

Une fois que vous commencez à travailler avec un visa WHM, le ministère contrôle le respect de votre limite 8547. Cela permet d'identifier les personnes qui enfreignent cette limite et de les sanctionner en conséquence.

Sanctions pour les employeurs

Le ministère surveille à la fois les employeurs et les employés. Cela signifie que si, en tant qu'employeur, vous êtes reconnu coupable d'employer des titulaires de visa qui enfreignent la limite prévue par le formulaire 8547, le ministère peut vous infliger des amendes et des sanctions civiles appropriées.

Importance des contrôles VEVO

Les employeurs doivent vérifier régulièrement le statut de visa de leurs employés à l'aide du système VEVO (Visa Entitlement Verification Online), qui affiche les conditions actuelles du visa, les droits de travail, la validité du visa et la durée de séjour autorisée.

Demande d'autorisation de travailler au-delà de six mois

Vous pouvez demander l'autorisation de travailler plus de six mois pour le même employeur, mais la décision finale revient au ministère.

Quand le ministère peut accorder une autorisation

Le ministère peut accorder une autorisation dans certaines circonstances limitées, notamment les suivantes :

• Si vous avez demandé un visa autorisant un emploi à temps plein et que vous attendez la réponse
• Si vous effectuez un travail essentiel pour votre employeur et que votre demande d'autorisation comprend une lettre de recommandation de sa part.

Qu'est-ce qui constitue une circonstance exceptionnelle ?

Le ministère peut également accorder une autorisation si vous démontrez l'existence de circonstances exceptionnelles autres que celles mentionnées ci-dessus. Ces autorisations sont réservées aux résidents permanents, aux citoyens ou aux entreprises australiens et doivent être jugées « extraordinaires et imprévisibles » lors du dépôt de la demande auprès du ministère.

Condition 8547 Exemptions à la limite de six mois pour le travail

Voici un aperçu des exemptions à la condition 8547 et des cas dans lesquels vous devrez demander une autorisation :

FAQ sur la condition 8547

La condition 8547 s'applique-t-elle si le titulaire du visa travaille à temps partiel ou occasionnellement ?

Oui. La limitation de six mois s'applique même si vous effectuez un travail à temps partiel ou occasionnel dans le cadre de votre visa WHM.

Un employé peut-il recommencer la période de six mois en changeant de poste ?

Oui. Si vous ne travaillez pas dans un secteur exempté mais que vous changez de lieu de travail pour occuper un poste identique ou différent, vous n'avez pas besoin d'autorisation et pouvez recommencer le délai de six mois.

Un titulaire de visa peut-il travailler pour deux employeurs en même temps ?

Non. Vous ne pouvez travailler pour le même employeur que pendant six mois au maximum, sauf si une exemption s'applique.

Un titulaire d'un visa vacances-travail peut-il travailler plus de six mois s'il demande un visa 482 ?

Non. À moins d'être exempté, vous devrez demander l'autorisation du ministère pour travailler au-delà de six mois.

Que se passe-t-il si un employeur enfreint la condition 8547 ?

Si un employeur enfreint cette condition et continue d'employer un travailleur parrainé au-delà de la limite de six mois, le ministère peut lui infliger des amendes et des sanctions en matière de visa.

Besoin d'aide pour comprendre la condition 8547 ?

La limitation de travail 8547 est un élément essentiel des visas WHM. Il est important de connaître les conditions requises pour bénéficier d'une exemption ou demander une autorisation afin de vous assurer que vous respectez les conditions de votre visa.

Chez Australian Migration Lawyers, nous nous engageons à aider nos clients à naviguer en toute confiance dans les méandres administratifs liés à l'obtention d'un visa. Que vous soyez l'employeur d'un titulaire de visa WHM ou un employé travaillant déjà dans le cadre de ce visa, nous pouvons vous aider. Nos avocats hautement expérimentés vous fournissent des conseils personnalisés afin que vous puissiez clairement comprendre les conditions de votre visa et agir en conséquence. De plus, nous coordonnons directement avec le ministère et pouvons vous aider à soumettre votre demande d'autorisation avec précision afin d'éviter tout retard inutile.

Pour discuter de votre situation ou obtenir des conseils juridiques concernant la condition 8547, prenez rendez-vous avec nos avocats.

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