Qu'est-ce qu'un contrat de travail dans le secteur de l'ingénierie en Australie ?

Un accord de main-d'œuvre est un accord officiel conclu entre un employeur australien et le gouvernement fédéral qui permet le parrainage de travailleurs étrangers lorsque les programmes standard de visas pour travailleurs qualifiés ne sont pas adaptés ou ne sont pas disponibles. Les accords de main-d'œuvre sont des accords officiels négociés entre les entreprises australiennes et le ministère de l'Intérieur.

Les accords de main-d'œuvre sont négociés en vertu de la loi de 1958 sur l'immigration (Cth) et du règlement de 1994 sur l'immigration (Cth). Pour pouvoir bénéficier d'un accord de travail, les employeurs doivent être des entreprises enregistrées en Australie en règle et exercer leurs activités en toute légalité depuis au moins 12 mois. Ces accords permettent aux employeurs agréés de parrainer des travailleurs dans des professions spécifiques, parfois assortis de conditions sur mesure concernant le niveau d'anglais, les limites d'âge, les seuils de salaire, les qualifications ou l'expérience professionnelle.

Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur les possibilités qui s'offrent à vous dans le cadre des conventions collectives.

Pourquoi les employeurs du secteur de l'ingénierie ont-ils recours aux conventions collectives ?

Remédier à la pénurie de compétences en ingénierie

L'Australie continue de faire face à des pénuries de main-d'œuvre qualifiée dans divers domaines de l'ingénierie, notamment parmi les ingénieurs spécialisés dans le génie civil, le génie des structures, le génie mécanique, le génie électrique et la gestion de projets. Ces pénuries sont souvent aggravées par :

• Grands programmes d'infrastructure
• Développement des énergies renouvelables
• Projets dans les domaines de la défense et de la fabrication de pointe
• Initiatives de développement régional

Dans ces circonstances, les employeurs peuvent être amenés à parrainer des travailleurs étrangers qualifiés pour pourvoir ces postes lorsqu'il n'y a pas d'ingénieurs australiens possédant les qualifications requises. Un accord sur l'emploi peut offrir une voie légale pour recruter des talents à l'étranger.

Quand les procédures standard pour l'obtention d'un visa ne suffisent pas

Un accord de main-d'œuvre peut être envisagé lorsque les programmes de visas standard et les programmes de visas permanents ne répondent pas suffisamment aux besoins en main-d'œuvre de l'employeur, notamment dans les cas suivants :

• Cette profession ne figure pas sur la liste des professions relevant des compétences fondamentales
• La structure salariale ne correspond pas exactement aux seuils de revenus
• Ce poste requiert des compétences techniques spécialisées ou dans un domaine émergent
• La planification des effectifs nécessite des mesures d'adaptation sur mesure

Les contrats de travail peuvent porter aussi bien sur des missions temporaires que sur des contrats à durée indéterminée, en fonction des besoins de l'employeur sur le marché du travail.

Ce n'est pas un raccourci, mais plutôt une solution négociée qui nécessite des preuves solides d'un besoin réel.

Conditions d'éligibilité et exigences relatives à la convention collective du secteur de l'ingénierie

Critères d'éligibilité des employeurs

Pour être éligible, un employeur du secteur de l'ingénierie doit généralement :

• Exercer ses activités dans le respect de la loi et être financièrement viable
• Démontrer qu'il existe un réel besoin d'ingénieurs étrangers
• Fournir la preuve d'une étude de marché du travail
• Avoir fait ses preuves en matière de conformité aux réglementations relatives au travail et à l'immigration

Les sponsors doivent également s'engager à former des Australiens et à respecter toutes leurs obligations en matière de parrainage.

Éléments à démontrer dans la proposition

Une proposition d'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie nécessite généralement la présentation des éléments suivants :

• Les efforts de recrutement en cours et leurs résultats
• Pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans certaines disciplines de l'ingénierie
• Prévisions en matière de planification des effectifs
• Analyses comparatives des salaires et comparaisons avec le marché
• Stratégies de formation pour les travailleurs australiens
• Une description détaillée du poste précisant les fonctions et les tâches qui incombent aux ingénieurs expatriés
• Justificatifs des qualifications officielles, tels que les diplômes, certificats ou attestations pertinents requis pour le poste d'ingénieur
• Une évaluation positive des compétences délivrée par un organisme d'évaluation agréé, attestant que le demandeur remplit les critères de qualification et d'emploi requis pour le poste

Le ministère de l'Intérieur évaluera si cette pénurie est réelle et si le recours à des ingénieurs étrangers est justifié.

Existe-t-il des conventions collectives sectorielles ou régionales dans le secteur de l'ingénierie ?

Dans certains cas, les employeurs du secteur de l'ingénierie peuvent avoir accès à :

• Les accords de travail spécifiques à l'entreprise (CSLA), qui sont des dispositions sur mesure négociées directement entre le ministère de l'Intérieur et chaque entreprise afin de répondre aux besoins spécifiques des employeurs en matière de main-d'œuvre étrangère.
• Les accords sectoriels, qui sont des accords formels négociés, adaptés à des secteurs spécifiques, définissant les modalités, les conditions et les tâches professionnelles des travailleurs étrangers qualifiés.
• Les accords de migration pour zones désignées (DAMA) dans les régions, qui sont des accords conclus entre le Commonwealth et les autorités locales afin de répondre aux besoins du marché du travail local. Les employeurs doivent obtenir l'aval d'un représentant de la zone désignée dans le cadre de la procédure d'autorisation.
• Les accords de projet, destinés aux projets d'infrastructure ou d'exploitation des ressources à grande échelle, permettent de définir des conditions sur mesure pendant la phase de construction et nécessitent souvent l'aval du DFAT.

Il existe cinq grands types de conventions collectives en Australie, notamment les conventions collectives propres à une entreprise et les accords de migration pour une zone déterminée.

L'éligibilité dépend de la localisation de l'employeur, du métier exercé et des orientations politiques actuelles du gouvernement.

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Procédures d'obtention de visa dans le cadre d'un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie

Visa « Skills in Demand » (SID) – Volet « Contrat de travail » (sous-catégorie 482)

Le visa de sous-catégorie 482 « Skills in Demand » (SID), dans le cadre du volet « Accord sur la main-d'œuvre », est un visa « à la demande » et un visa temporaire qui permet le parrainage temporaire d'ingénieurs exerçant des professions agréées.

Les principales exigences sont généralement les suivantes :

• Une convention collective approuvée
• Nomination à un poste convenu
• Versement du salaire annuel conforme au taux du marché
• Répondre aux exigences en matière de maîtrise de l'anglais et de compétences (sous réserve de concessions négociées)

Ce visa peut être délivré pour une durée maximale de quatre ans. Une même expérience professionnelle peut satisfaire à la fois aux critères relatifs à la profession et à ceux d'éligibilité au visa, ce qui simplifie la procédure de demande. Un diplôme de licence est généralement requis pour les postes d'ingénieur, et Engineers Australia est l'organisme désigné pour l'évaluation des compétences.

Ce visa permet aux ingénieurs de travailler en Australie pendant la durée prévue par l'accord.

Régime de désignation des employeurs (sous-classe 186)

Le visa au titre du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) comprend une voie d'accès direct menant à un visa de résidence permanente. La voie « accord de main-d'œuvre » du visa de sous-catégorie 186 peut offrir une voie d'accès à la résidence permanente aux ingénieurs éligibles lorsque :

• L'accord prévoit l'accès à la résidence permanente
• L'ingénieur répond aux critères de compétences, de qualifications et d'expérience
• Les conditions d'âge sont remplies (sous réserve d'éventuelles dérogations)

L'obtention du statut de résident permanent est subordonnée au respect de toutes les conditions prévues par la législation et les accords.

Salaire, avantages sociaux et obligations en matière de conformité

Seuil de revenu pour l'immigration qualifiée (SMIT)

Les ingénieurs parrainés doivent généralement percevoir au moins :

• le taux de rémunération annuel du marché (AMSR), et
• Le seuil de revenu applicable pour l'immigration qualifiée (SMIT), sauf si une dérogation est accordée en vertu de l'accord.

Le salaire doit correspondre à ce qu'un salarié australien percevrait pour le même poste.

Concessions possibles (sous réserve de négociation)

Dans certaines circonstances, les conventions collectives peuvent prévoir des concessions limitées concernant :

• Exigences linguistiques en anglais
• Limites d'âge pour l'obtention de la résidence permanente
• Seuils salariaux (lorsque cela se justifie)
• Années d'expérience professionnelle

Les dérogations ne sont pas accordées automatiquement et doivent être dûment justifiées à l'aide de pièces justificatives.

Obligations de conformité permanentes

Les employeurs du secteur de l'ingénierie agréés en tant que parrains doivent :

• Veiller à ce que le travailleur n'exerce que le métier qui lui a été attribué
• Tenir à jour des dossiers précis sur l'emploi
• Signaler toute modification importante au ministère de l'Intérieur
• Se conformer aux exigences en matière de suivi et d'audits des parrainages
• Payer la contribution au Fonds pour la formation des Australiens (SAF)

Tout manquement à ces dispositions peut entraîner des sanctions, l'annulation de l'autorisation de parrainage et des conséquences sur le visa des ingénieurs parrainés.

Principaux avantages d'un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie

Une convention collective du secteur de l'ingénierie peut prévoir :

• Accès aux compétences indispensables en ingénierie
• Stabilité des effectifs pour les projets de grande envergure ou à long terme
• Des solutions de migration sur mesure adaptées aux besoins opérationnels
• Voies possibles vers la résidence permanente pour le personnel clé
• Flexibilité en matière de planification stratégique des effectifs

Cela nécessite une préparation minutieuse et des éléments probants solides. Nos avocats travaillent en étroite collaboration avec les entreprises d'ingénierie afin de déterminer si un accord de main-d'œuvre constitue la stratégie d'immigration la plus efficace. Nous élaborons des propositions détaillées démontrant l'existence d'une pénurie réelle de compétences, négocions des concessions appropriées lorsque cela se justifie, gérons les nominations et les demandes de visa, et fournissons des conseils sur les obligations de conformité à respecter au quotidien. Notre objectif est d'aider les entreprises d'ingénierie à recruter les talents indispensables tout en garantissant le respect total de la législation australienne en matière d'immigration et de droit du travail.

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FAQ

Qu'est-ce qu'un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie ?

Un accord de main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie est un accord négocié entre un employeur du secteur de l'ingénierie et le gouvernement australien qui permet de parrainer des ingénieurs étrangers lorsque les programmes de visas pour travailleurs qualifiés standard ne sont pas adaptés. Ce type d'accord peut prendre la forme d'un accord sectoriel, qui définit des conditions générales fixes pour l'ensemble du secteur de l'ingénierie, ou d'un accord spécifique à une entreprise, adapté aux besoins particuliers d'une entreprise donnée et négocié directement avec le ministère de l'Intérieur.

Qui peut demander un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie ?

Seules les entreprises agréées et les employeurs du secteur des métiers spécialisés qui exercent leurs activités en toute légalité, sont financièrement viables et sont en mesure de démontrer l'existence d'une véritable pénurie de main-d'œuvre qualifiée peuvent demander un accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie.

Quelles sont les sous-catégories de visa disponibles dans le cadre d'un accord de main-d'œuvre ?

En général :

• Sous-catégorie 482 (Compétences recherchées – Volet « Accord sur la main-d'œuvre »)
• Sous-catégorie 186 (voie de la convention de travail pour la résidence permanente), également connue sous le nom de programme de visa de nomination par l'employeur (programme de visa ENS)
• Sous-catégorie 494 (Visa régional pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur – volet « accord sur la main-d'œuvre »), qui est une sous-catégorie de visa régional pour travailleurs qualifiés parrainés par un employeur, destinée aux zones régionales
• Sous-catégorie 491 (visa provisoire régional parrainé), une sous-catégorie de visa provisoire régional parrainé destinée aux travailleurs qualifiés dans les zones régionales désignées

Chaque sous-catégorie de visa est soumise à des critères d'éligibilité et à des exigences professionnelles spécifiques dans le cadre de l'accord sur la main-d'œuvre dans le secteur de l'ingénierie.

Les conditions salariales ou d'âge peuvent-elles faire l'objet d'une négociation ?

Dans certains cas particuliers, des dérogations peuvent être négociées si elles sont dûment justifiées et approuvées par le ministère de l'Intérieur.

Quels sont les métiers d'ingénieur généralement concernés ?

Parmi les professions courantes, on peut citer les ingénieurs civils, les ingénieurs mécaniciens, les ingénieurs électriciens, les ingénieurs en structure, les ingénieurs de projet et d'autres postes techniques spécialisés — sous réserve d'approbation conformément à l'accord.

Une étude de marché du travail est-elle nécessaire ?

Dans la plupart des cas, oui. Les employeurs doivent prouver qu'ils ont déployé des efforts sincères pour recruter des travailleurs australiens avant de demander l'autorisation de parrainer des ingénieurs étrangers dans le cadre d'un accord de main-d'œuvre.