Accords de travail spécifiques à l'entreprise

Spécifique à l'entreprise Accords de travail en Australie Les accords de travail spécifiques aux entreprises sont des accords de migration sur mesure conclus entre des entreprises individuelles et le gouvernement australien, conçus pour répondre à des pénuries de main-d'œuvre particulières qui ne peuvent pas être comblées par les programmes de migration standard de travailleurs qualifiés. Ces accords permettent aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour des fonctions qui ne sont pas couvertes par les catégories de visa existantes ou pour lesquelles les conditions de visa standard, telles que les exigences en matière de langue anglaise ou les seuils de salaire, ne sont pas adaptées aux besoins de l'entreprise.

Un accord de travail spécifique à une entreprise est négocié au cas par cas, en tenant compte de la situation particulière de l'employeur, de son secteur d'activité et des besoins du marché du travail. Ces accords s'appliquent généralement aux entreprises qui ont fait de réels efforts pour recruter localement, mais qui n'ont pas réussi à trouver des travailleurs australiens adéquats. L'accord peut prévoir des concessions sur les exigences en matière de visa, ce qui permet aux entreprises de parrainer plus facilement des travailleurs étrangers pour des postes temporaires ou permanents.

Chez Australian Migration Lawyers, nous avons les connaissances et l'expérience nécessaires pour aider les parties à négocier des accords de travail spécifiques à l'entreprise et à naviguer dans les voies d'accès aux visas qualifiés. Contactez-nous si vous avez des questions spécifiques ou si vous souhaitez obtenir de plus amples informations.

Pourquoi une entreprise devrait-elle envisager un AAPC ?

Une entreprise doit envisager de conclure un accord de travail spécifique lorsqu'elle est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre unique qui ne peut être résolue par les programmes habituels de migration des travailleurs qualifiés en Australie. Voici plusieurs raisons pour lesquelles il peut être avantageux d'opter pour un tel accord :

• Combler les lacunes en matière de compétences: si une entreprise a besoin de compétences très spécifiques qui ne sont pas facilement disponibles sur le marché du travail local, ce type d'accord encourage le recrutement à l'étranger pour répondre à ces besoins précis.
• Concessions personnalisées: contrairement aux programmes de visas classiques, les AAPC peuvent offrir une certaine flexibilité et des concessions sur les conditions d'obtention des visas, telles que des exigences moindres en matière de maîtrise de l'anglais, des seuils salariaux ajustés ou des limites d'âge modifiées, ce qui permet aux entreprises d'accéder aux compétences dont elles ont besoin sans être soumises aux contraintes des conditions de visa habituelles.
• Adaptés aux besoins de l'entreprise: ces accords sont négociés individuellement en fonction de la situation de l'entreprise, ce qui signifie qu'ils sont très adaptables aux besoins spécifiques de l'employeur et aux défis de l'industrie. 
• Solutions pour la main-d'œuvre à long terme: grâce à un accord de travail spécifique à l'entreprise, les entreprises peuvent parrainer des travailleurs pour des rôles temporaires et des postes à long terme, souvent avec des voies d'accès à la résidence permanente. Cela favorise la stabilité de la main-d'œuvre et la fidélisation du personnel clé.

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Quels sont les visas disponibles dans le cadre de cette filière ? 

Les accords de travail spécifiques aux entreprises sont généralement en vigueur pour cinq ans et prévoient l'octroi de visas dans le cadre d'un ou de plusieurs des programmes de visas suivants : 

• Visa "Compétences en demande" (sous-classe 482)
• Visa pour le programme de désignation des employeurs (sous-classe 186) 
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (sous-classe 494)

Que devez-vous démontrer ?

Les employeurs qui souhaitent obtenir un accord de travail spécifique à leur entreprise doivent soumettre une proposition détaillée au ministère de l'intérieur, en décrivant leurs difficultés de recrutement et en expliquant pourquoi un accord sur mesure est nécessaire. Une fois approuvé, l'accord est valable pour une durée maximale de cinq ans, au cours de laquelle l'employeur peut parrainer des travailleurs étrangers dans les conditions convenues. Une entreprise peut modifier cet accord de travail au cours de la période de cinq ans en soumettant une nouvelle demande de modification des conditions. 

Plusieurs conditions essentielles doivent être remplies pour pouvoir demander un accord de travail spécifique à l'entreprise (ATA), qui seront examinées ci-dessous :

• ‍Démontrer quevous avez un véritable besoin sur le marché du travail

You must show the Department of Home Affairs that you have an exceptional need that cannot be met by any Australian workers. This requires providing the Department of Home Affairs with evidence of the niche skills you seek from overseas, of your many and diverse recruitment efforts and showing a detailed job description including tasks

• ‍Démontrer quevous cherchez à pourvoir des postes qualifiés

Les postes doivent correspondre aux niveaux de compétence 1 à 4 de la classification standard australienne et néo-zélandaise des professions (ANZSCO). Pour les entreprises situées dans les zones régionales australiennes de catégorie 3, des postes équivalents au niveau de compétence 5 de l'ANZSCO peuvent être envisagés dans des situations exceptionnelles. Les travailleurs étrangers qualifiés doivent généralement satisfaire aux exigences de l'ANZSCO en matière de compétences pour cette profession et répondre aux exigences de l'industrie en matière d'enregistrement ou de licence. 

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Dérogations aux conditions d'éligibilité standard 

Concessions to standard visa eligibility requirements such as language proficiency, salary and work experience for the Skills in Demand visa (subclass 482) and Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494)​ may be requested in a company-specific labour agreement business case. 

Vous devez donner des raisons solides pour lesquelles les concessions demandées par rapport aux critères de visa standard devraient être appliquées. Nous n'appliquerons pas de concessions si elles créent des conditions d'emploi et des exigences salariales incohérentes entre les travailleurs étrangers et les Australiens occupant des postes équivalents.‍

• ‍Démontrervos besoins en main-d'œuvre

Le contrat de travail spécifique à l'entreprise n'est qu'une solution temporaire. Vous devez démontrer que les travailleurs étrangers ne représenteront pas plus d'un tiers de votre main-d'œuvre totale et que vous avez mis en place un plan de formation et d'emploi des Australiens, de sorte que vous n'avez pas besoin d'un futur contrat de travail. 

• ‍Consulterles acteurs du secteur

Vous devez consulter toutes les parties prenantes concernées, notamment l'organisme sectoriel, le syndicat concerné et tout groupe communautaire concerné par l'accord, comme les écoles ou les services de santé. 

Les parties prenantes doivent disposer de 10 jours ouvrables pour répondre. En l'absence de réponse, il convient d'effectuer un suivi et d'accorder un délai supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la réponse. Fournissez des informations détaillées sur la consultation des parties prenantes lorsque vous déposez votre demande d'accord de travail.

• ‍Êtreune entreprise australienne en règle

Vous devez être une entreprise australienne en règle. À ce titre, vous devez être en mesure de prouver que votre entreprise exerce légalement ses activités en Australie depuis au moins un an, qu'elle est financièrement viable, qu'elle n'a commis aucune infraction en Australie et qu'elle a toujours fourni des informations correctes aux autorités.

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Préoccupations du ministère de l'intérieur 

The Department of Home Affairs is focused on ensuring that the labour agreement does not undermine employment or training opportunities for Australian workers. As part of the assessment process, the Department of Home Affairs will review the business's reliance on overseas workers and evaluate whether the employer has outlined steps to reduce this reliance over the term of the proposed agreement.

Specifically, the Department of Home Affairs looks at whether the employer views the labour agreement as a temporary solution, aimed at transferring skills to the Australian workforce and ultimately benefiting the Australian community and economy. If the application suggests an ongoing dependence on the agreement with no clear plan to train Australians and meet future labour needs locally, the application is unlikely to satisfy this requirement.

Foire aux questions 

Quelles entreprises peuvent demander un accord de travail spécifique à l'entreprise ?

Toute entreprise confrontée à une pénurie de main-d'œuvre unique ou critique, qui n'a pas été en mesure de pourvoir des postes par des efforts de recrutement locaux et qui a besoin de professions non couvertes par les programmes de visas standard peut introduire une demande, à condition de remplir les conditions d'admissibilité.

Quelle est la durée de validité d'un accord d'entreprise ?

Un accord de travail spécifique à une entreprise est généralement valable pour une durée maximale de cinq ans, ce qui permet à l'entreprise de parrainer des travailleurs étrangers au cours de cette période, selon les conditions convenues.

Existe-t-il des voies d'accès à la résidence permanente ?

Oui, les accords de travail spécifiques aux entreprises peuvent permettre aux travailleurs éligibles d'accéder à la résidence permanente, en fonction des conditions convenues lors de la négociation.

Quelles sont les exigences en matière de langue anglaise ?

Workers from overseas must meet the English language requirements set out in the Labour Agreement stream of the Skills in Demand visa (subclass 482), as specified in the individual labour agreement.

Quelles preuves des efforts de recrutement local sont requises ?

Les employeurs doivent prouver qu'ils ont réellement tenté de recruter des travailleurs australiens, par exemple en publiant des offres d'emploi au niveau local, en faisant appel à des agences de recrutement ou à des sites d'offres d'emploi. Des rapports d'analyse du marché du travail détaillant le manque de candidats adéquats sont généralement exigés.

Existe-t-il des restrictions quant au nombre de travailleurs qu'une entreprise peut parrainer dans le cadre de l'accord ?

Il n'y a pas de limite spécifique au nombre de travailleurs qu'une entreprise peut parrainer, mais le nombre de postes demandés doit être justifié par les besoins en main-d'œuvre de l'entreprise et étayé par des preuves de pénuries permanentes.

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Conclusion 

Les accords de travail spécifiques aux entreprises constituent une solution précieuse pour les entreprises confrontées à des pénuries de main-d'œuvre uniques ou très spécifiques qui ne peuvent être résolues par les programmes de migration standard. Ces accords offrent des conditions de visa personnalisées et des concessions, ce qui permet aux entreprises de parrainer plus facilement des travailleurs étrangers pour des postes temporaires ou permanents. Toutefois, la procédure de demande est complexe et exige des preuves des efforts de recrutement local, une documentation claire des besoins en main-d'œuvre de l'entreprise et un engagement manifeste à former la main-d'œuvre locale.