Actualités sur la migration qualifiée : Principaux changements apportés au visa Subclass 186 et au cadre WA DAMA

Le paysage migratoire australien continue d'évoluer alors que le gouvernement se prépare pour l'année 2025-2026. Le gouvernement australien apporte des modifications au programme migratoire, notamment des mises à jour des sous-catégories de visas et des voies d'accès à la résidence permanente. Ces changements visent à répondre à la demande de compétences en Australie, en garantissant que les pénuries de main-d'œuvre régionales et industrielles soient comblées grâce à des solutions migratoires ciblées. Les récentes mises à jour concernant le traitement des visas parrainés par les employeurs, les exigences professionnelles et les accords de migration dans des zones désignées (DAMA) seront très pertinentes pour les entreprises, les travailleurs qualifiés et les candidats qui planifient leur parcours migratoire. Cet article résume les principaux changements annoncés dans le cadre du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) et des flux DAMA en Australie occidentale afin de vous aider à comprendre comment ces évolutions peuvent affecter votre stratégie.

Délais de traitement des visas de sous-catégorie 186

L'équipe chargée de la mise en œuvre du programme parrainé par les employeurs du ministère de l'Intérieur a signalé une augmentation significative des demandes au titre du programme de nomination par l'employeur (ENS) de la sous-catégorie 186. En conséquence, les délais de traitement restent longs et le ministère a présenté les cohortes actuellement en cours d'évaluation.

• Demandes d'emploi régional: Le ministère évalue actuellement les demandes de nomination et de visa déposées en avril 2025.
• Professions dans les domaines de la santé et de l'enseignement: Évaluation en cours pour les demandes déposées en avril 2025.
• Promoteurs agréés: le traitement est légèrement en avance, les demandes d'octobre 2024 étant en cours d'examen.
• Tous les autres candidats: le département évalue toujours les candidatures pour mars 2024.

Ces délais soulignent la pression constante qui pèse sur le programme de visas parrainé par les employeurs. Il est plus important que jamais de préparer des demandes complètes, précises et prêtes à être traitées afin d'éviter tout retard inutile. Les demandeurs de visa doivent s'assurer qu'ils respectent toutes les réglementations en matière d'immigration, notamment en fournissant des preuves de tests du marché du travail, dans le cadre de leur demande.

Le ministère a fait remarquer que, bien qu'il ne soit pas possible de fournir de calendrier définitif, les dates indiquées correspondent aux cohortes actuellement en cours d'évaluation.

Modifications apportées aux exigences professionnelles pour les consultants en gestion (sous-catégorie 186)

Les candidats qui postulent pour le visa de sous-catégorie 186 dans la catégorie « Consultant en gestion » doivent prendre connaissance des nouveaux critères d'éligibilité imposés aux entreprises.

Selon les exigences mises à jour :

• Le poste proposé doit correspondre à une profession admissible ; et
• Les employeurs doivent d'abord tenter de recruter des Australiens possédant les qualifications requises pour le poste avant de proposer un candidat étranger ; et
• Le poste proposé ne peut être situé dans une entreprise dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 1 million de dollars ; et
• L'entreprise doit employer au moins cinq personnes.

Ces changements réduisent considérablement la disponibilité du parcours « consultant en gestion » dans le cadre du visa 186. Ils visent à garantir que les postes proposés reflètent les besoins réels en compétences, que les employeurs privilégient autant que possible l'embauche d'Australiens dûment qualifiés et que les postes soient soutenus par des entreprises de taille et de capacité appropriées.

Les employeurs et les candidats doivent examiner attentivement ces conditions afin d'éviter tout refus lié à l'inéligibilité de la structure de l'entreprise.

Goldfields DAMA Transition vers WA DAMA

L'Australie-Occidentale procède actuellement à une consolidation importante de ses accords régionaux en matière de migration. Le Goldfields DAMA est un accord régional en matière de migration qui couvre certaines régions spécifiques et actives de l'Australie-Occidentale. Le Goldfields DAMA sera officiellement remplacé par le nouveau WA DAMA le 4 avril 2026.

Points clés :

• Le DAMA autonome de Goldfields sera intégré dans le cadre plus large du DAMA de l'État de WA, en vertu de l'accord-cadre DAMA.
• Les conventions collectives existantes restent valables pendant toute leur durée, certaines pouvant aller jusqu'à cinq ans.
• Les entreprises et les titulaires de visas conserveront toutes les concessions actuelles prévues dans leurs accords existants.
• Les demandes et modifications relatives à la convention collective DAMA de New Goldfields peuvent encore être déposées avant la date de transition et continueront d'être traitées.
• Les employeurs régionaux et les autorités régionales, y compris le représentant désigné de la zone, jouent un rôle clé dans le processus de transition et la gestion de l'accord-cadre DAMA.
• La ville de Kalgoorlie-Boulder communiquera directement avec tous les titulaires d'accords actuels au sujet de leurs obligations de transition.

Cela garantit la continuité et la stabilité pour les entreprises qui ont déjà investi dans la voie Goldfields DAMA.

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DAMA Sud-Ouest Transition vers la DAMA WA

La DAMA du Sud-Ouest deviendra également la DAMA WA, les changements étant prévus pour décembre 2026. La DAMA du Sud-Ouest est l'une des nombreuses DAMA régionales et DAMA locales régionales en cours de consolidation afin de mieux servir la région de l'Australie occidentale et la région WA.

Semblable à la transition des Goldfields :

• Le DAMA du Sud-Ouest sera consolidé dans le cadre unifié du DAMA WA.
• Les conventions collectives existantes continueront de s'appliquer avec leurs concessions actuelles, même après l'expiration de la convention principale.
• Les titulaires de visa parrainés dans le cadre du programme DAMA Sud-Ouest ne seront pas concernés et conserveront la pleine validité de leur visa.
• Le comté de Dardanup a publié des directives détaillées à l'intention des titulaires d'accords de travail existants, décrivant les changements à venir.

Pour les employeurs, cette transition signifie que la planification à long terme peut se poursuivre en toute confiance, sachant que les dispositions existantes en matière de main-d'œuvre resteront inchangées. Ces changements reflètent l'engagement de l'Australie-Occidentale à répondre aux besoins locaux en matière de main-d'œuvre.

Questions fréquemment posées

1. Pourquoi les délais de traitement des demandes relevant de la sous-catégorie 186 sont-ils si longs ?

Le ministère a connu une augmentation significative du nombre de demandes, ce qui a exercé une pression sur le programme parrainé par les employeurs. Cela a entraîné un allongement des délais d'évaluation pour plusieurs cohortes. Les délais de traitement peuvent également varier en fonction des programmes de visa spécifiques, le processus DAMA impliquant des étapes supplémentaires telles que des accords gouvernementaux et des listes de professions sur mesure, ce qui peut avoir une incidence sur les délais globaux.

2. Les nouvelles exigences relatives aux consultants en gestion s'appliquent-elles à tous les demandeurs de la sous-catégorie 186 ?

Oui. Toute nomination pour un poste de consultant en gestion dans le cadre du visa de sous-catégorie Employer Nomination Scheme (sous-catégorie 186) doit satisfaire aux exigences minimales en matière de chiffre d'affaires et d'effectifs.

3. Les titulaires actuels d'un visa Goldfields ou South-West DAMA perdront-ils leurs avantages après la transition ?

Non. Tous les accords de travail DAMA existants, ainsi que les concessions qui y sont associées, restent valables pendant toute leur durée, protégeant à la fois les employeurs et les titulaires de visa. Les titulaires de visa existants peuvent toujours être éligibles à des visas permanents, car le cadre DAMA prévoit des voies d'accès spécifiques à la résidence permanente pour les candidats éligibles, y compris les résidents permanents.

4. Est-il encore possible de déposer de nouvelles demandes dans le cadre du DAMA Goldfields avant la transition ?

Oui. Les nouvelles demandes et les modifications peuvent continuer à être déposées avant le 4 avril 2026 et seront traitées comme d'habitude.

Selon les besoins de l'employeur, une nouvelle demande peut inclure une demande d'accord de travail pour des accords de travail individuels ou un accord de travail sectoriel.

5. Le WA DAMA offrira-t-il des concessions différentes de celles des DAMAs régionaux actuels ?

Le gouvernement de l'Australie-Occidentale présentera les concessions disponibles dans le cadre de l'accord consolidé. Les concessions actuelles restent en vigueur pour les accords existants.

Le WA DAMA offre des avantages en matière de visas aux entreprises éligibles, ce qui facilite l'emploi de migrants qualifiés et attire ces derniers dans la région.