Le paysage migratoire australien continue d'évoluer alors que le gouvernement se prépare pour l'année 2025-2026. Le gouvernement australien apporte des modifications au programme migratoire, notamment des mises à jour des sous-catégories de visas et des voies d'accès à la résidence permanente. Ces changements visent à répondre à la demande de compétences en Australie, en garantissant que les pénuries de main-d'œuvre régionales et industrielles soient comblées grâce à des solutions migratoires ciblées. Les récentes mises à jour concernant le traitement des visas parrainés par les employeurs, les exigences professionnelles et les accords de migration dans des zones désignées (DAMA) seront très pertinentes pour les entreprises, les travailleurs qualifiés et les candidats qui planifient leur parcours migratoire. Cet article résume les principaux changements annoncés dans le cadre du programme de nomination par l'employeur (sous-catégorie 186) et des flux DAMA en Australie occidentale afin de vous aider à comprendre comment ces évolutions peuvent affecter votre stratégie.
Délais de traitement des visas de sous-catégorie 186
The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.
As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.
Ces délais soulignent la pression constante qui pèse sur le programme de visas parrainé par les employeurs. Il est plus important que jamais de préparer des demandes complètes, précises et prêtes à être traitées afin d'éviter tout retard inutile. Les demandeurs de visa doivent s'assurer qu'ils respectent toutes les réglementations en matière d'immigration, notamment en fournissant des preuves de tests du marché du travail, dans le cadre de leur demande.
The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.
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Modifications apportées aux exigences professionnelles pour les consultants en gestion (sous-catégorie 186)
Les candidats qui postulent pour le visa de sous-catégorie 186 dans la catégorie « Consultant en gestion » doivent prendre connaissance des nouveaux critères d'éligibilité imposés aux entreprises.
Selon les exigences mises à jour :
- Le poste proposé doit correspondre à une profession admissible ; et
- Les employeurs doivent d'abord tenter de recruter des Australiens possédant les qualifications requises pour le poste avant de proposer un candidat étranger ; et
- Le poste proposé ne peut être situé dans une entreprise dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 1 million de dollars ; et
- L'entreprise doit employer au moins cinq personnes.
Ces changements réduisent considérablement la disponibilité du parcours « consultant en gestion » dans le cadre du visa 186. Ils visent à garantir que les postes proposés reflètent les besoins réels en compétences, que les employeurs privilégient autant que possible l'embauche d'Australiens dûment qualifiés et que les postes soient soutenus par des entreprises de taille et de capacité appropriées.
Les employeurs et les candidats doivent examiner attentivement ces conditions afin d'éviter tout refus lié à l'inéligibilité de la structure de l'entreprise.
Goldfields DAMA Transition vers WA DAMA
L'Australie-Occidentale procède actuellement à une consolidation importante de ses accords régionaux en matière de migration. Le Goldfields DAMA est un accord régional en matière de migration qui couvre certaines régions spécifiques et actives de l'Australie-Occidentale. Le Goldfields DAMA sera officiellement remplacé par le nouveau WA DAMA le 4 avril 2026.
Points clés :
- Le DAMA autonome de Goldfields sera intégré dans le cadre plus large du DAMA de l'État de WA, en vertu de l'accord-cadre DAMA.
- Les conventions collectives existantes restent valables pendant toute leur durée, certaines pouvant aller jusqu'à cinq ans.
- Les entreprises et les titulaires de visas conserveront toutes les concessions actuelles prévues dans leurs accords existants.
- Les demandes et modifications relatives à la convention collective DAMA de New Goldfields peuvent encore être déposées avant la date de transition et continueront d'être traitées.
- Les employeurs régionaux et les autorités régionales, y compris le représentant désigné de la zone, jouent un rôle clé dans le processus de transition et la gestion de l'accord-cadre DAMA.
- La ville de Kalgoorlie-Boulder communiquera directement avec tous les titulaires d'accords actuels au sujet de leurs obligations de transition.
Cela garantit la continuité et la stabilité pour les entreprises qui ont déjà investi dans la voie Goldfields DAMA.
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DAMA Sud-Ouest Transition vers la DAMA WA
La DAMA du Sud-Ouest deviendra également la DAMA WA, les changements étant prévus pour décembre 2026. La DAMA du Sud-Ouest est l'une des nombreuses DAMA régionales et DAMA locales régionales en cours de consolidation afin de mieux servir la région de l'Australie occidentale et la région WA.
Semblable à la transition des Goldfields :
- Le DAMA du Sud-Ouest sera consolidé dans le cadre unifié du DAMA WA.
- Les conventions collectives existantes continueront de s'appliquer avec leurs concessions actuelles, même après l'expiration de la convention principale.
- Les titulaires de visa parrainés dans le cadre du programme DAMA Sud-Ouest ne seront pas concernés et conserveront la pleine validité de leur visa.
- Le comté de Dardanup a publié des directives détaillées à l'intention des titulaires d'accords de travail existants, décrivant les changements à venir.
As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.
Pour les employeurs, cette transition signifie que la planification à long terme peut se poursuivre en toute confiance, sachant que les dispositions existantes en matière de main-d'œuvre resteront inchangées. Ces changements reflètent l'engagement de l'Australie-Occidentale à répondre aux besoins locaux en matière de main-d'œuvre.
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Questions fréquemment posées
1. Pourquoi les délais de traitement des demandes relevant de la sous-catégorie 186 sont-ils si longs ?
The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.
2. Les nouvelles exigences relatives aux consultants en gestion s'appliquent-elles à tous les demandeurs de la sous-catégorie 186 ?
Oui. Toute nomination pour un poste de consultant en gestion dans le cadre du visa de sous-catégorie Employer Nomination Scheme (sous-catégorie 186) doit satisfaire aux exigences minimales en matière de chiffre d'affaires et d'effectifs.
3. Les titulaires actuels d'un visa Goldfields ou South-West DAMA perdront-ils leurs avantages après la transition ?
Non. Tous les accords de travail DAMA existants, ainsi que les concessions qui y sont associées, restent valables pendant toute leur durée, protégeant à la fois les employeurs et les titulaires de visa. Les titulaires de visa existants peuvent toujours être éligibles à des visas permanents, car le cadre DAMA prévoit des voies d'accès spécifiques à la résidence permanente pour les candidats éligibles, y compris les résidents permanents.
4. Est-il encore possible de déposer de nouvelles demandes dans le cadre du DAMA Goldfields avant la transition ?
The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.
Selon les besoins de l'employeur, une nouvelle demande peut inclure une demande d'accord de travail pour des accords de travail individuels ou un accord de travail sectoriel.
5. Le WA DAMA offrira-t-il des concessions différentes de celles des DAMAs régionaux actuels ?
Le gouvernement de l'Australie-Occidentale présentera les concessions disponibles dans le cadre de l'accord consolidé. Les concessions actuelles restent en vigueur pour les accords existants.
Le WA DAMA offre des avantages en matière de visas aux entreprises éligibles, ce qui facilite l'emploi de migrants qualifiés et attire ces derniers dans la région.
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