Le visa pour les compétences recherchées devient un titre de séjour permanent

Le subclass 482 Skills in Demand visa, ou SID visa, est un visa temporaire parrainé par l'employeur qui permet aux travailleurs étrangers qualifiés exerçant des professions pour lesquelles il existe une pénurie avérée de vivre et de travailler en Australie. En fonction de la profession, le visa SID peut être approuvé pour une durée maximale de deux ou quatre ans.

Outre le fait qu'il constitue un excellent moyen pour les employeurs australiens de remédier à la pénurie de main-d'œuvre, le visa SID permet également à ses titulaires d'accéder directement à la résidence permanente en Australie grâce à la sous-catégorie 186 du visa ENS (Employer Nomination Scheme).

Devenir résident permanent présente un certain nombre d'avantages pour les titulaires de visa et les membres de leur famille éligibles, ainsi que pour leur employeur, qui aura la possibilité de conserver un travailleur qualifié dans lequel il a investi du temps et de l'argent par le biais d'une formation et d'un parrainage. Cet article a pour but d'expliquer le processus de parrainage des demandeurs primaires de visa SID en vue de l'obtention de la résidence permanente dans le cadre du programme de visa de la sous-catégorie 186.

Le chemin vers une RP à partir d'un visa pour compétences recherchées

Le visa de sous-classe 482 "Skills in Demand" est divisé en trois volets : le volet des compétences de base, le volet des accords de travail et le volet des compétences spécialisées.

Les conditions d'obtention du visa "Skills in Demand" sont relativement simples. Les demandeurs de visa doivent avoir une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an et satisfaire à toutes les exigences en matière de santé, de langue anglaise et de moralité. Une fois le visa approuvé, le demandeur principal et tous les membres de sa famille éligibles inclus dans la demande pourront vivre et travailler en Australie pendant toute la durée du visa, à condition que le demandeur principal ne puisse travailler que pour l'employeur qu'il a désigné, dans la profession désignée.

Le visa de catégorie 482 est un excellent moyen pour les employeurs d'utiliser la main-d'œuvre qualifiée étrangère, mais il est limité par le fait qu'il s'agit d'un visa temporaire, valable pour une période maximale de quatre ans. Une solution à la nature temporaire du SID est toutefois le visa subclass 186 Employer Nomination Scheme, un visa permanent qui permet à un employé désigné et aux membres de sa famille éligibles de vivre et de travailler en Australie pour une durée indéterminée.

Le visa permanent 186 Employer Nomination Scheme est divisé en trois volets : le volet Temporary Residence Transition (TRT), le volet Direct Entry (entrée directe) et le volet Labour Agreement (contrat de travail). Le présent article se concentre sur le volet "Temporary Residence Transition", car il s'agit du volet le plus étroitement lié aux détenteurs de visas SID.

L'entrée directe peut être demandée même si le demandeur n'a jamais travaillé pour l'employeur alors qu'il était titulaire d'un visa SID. Le demandeur de visa devra avoir au moins trois ans d'expérience pertinente, ainsi qu'une évaluation positive de ses compétences par l'autorité d'évaluation compétente, et devra fournir des preuves de ses compétences et de son expérience.

L'accord de travail et le volet de transition de la résidence temporaire sont directement liés au visa SID. Dans les deux cas, le demandeur principal doit avoir travaillé pour l'employeur qu'il a désigné pendant au moins deux des trois années précédentes, alors qu'il était titulaire d'un visa SID. Pour l'accord de travail, le visa SID doit avoir été délivré dans le cadre de l'accord de travail. Pour le volet TRT, le visa SID peut avoir été délivré dans le cadre du volet court ou moyen terme.

Les voies d'accès à la résidence permanente

La principale voie d'accès à la résidence permanente pour les titulaires d'un visa SID, telle que décrite ci-dessus, serait le visa ENS de sous-classe 186. Après de récentes modifications des exigences, les titulaires de visas à court ou moyen terme peuvent demander le visa 186 après deux ans de travail à temps plein, à condition d'être parrainés pour le 186 par le même employeur que celui qui a parrainé le 482. Cette demande est faite par le biais de la filière de transition de résidence temporaire du 186.

Les titulaires de visa ont également la possibilité de demander la résidence permanente par le biais d'autres sous-classes de visa, telles que la sous-classe 189 ou 190, qui exigent que le demandeur principal reçoive une évaluation positive de ses compétences par l'autorité compétente et qu'il soumette une déclaration d'intérêt pour le visa par le biais de SkillSelect sur la base d'un score de points. De plus amples informations sur ces options de visa sont disponibles sur notre page web.

Enfin, les titulaires de visa peuvent chercher à devenir résidents permanents australiens avec un visa de partenaire onshore, s'ils sont dans une relation maritale ou de facto avec un citoyen australien ou un résident permanent.

Les meilleures options de visa permanent pour un candidat à la résidence permanente seront déterminées en fonction de la situation individuelle du candidat et de la volonté ou non de son sponsor de le parrainer pour la RP avec le 186. En fin de compte, il est préférable de recevoir des conseils professionnels en matière de migration pour déterminer quelle voie est la meilleure pour vous, car un professionnel qualifié peut vous donner une vue d'ensemble claire de toutes les options disponibles et des avantages ou inconvénients de chacune d'entre elles. Chez Australian Migration Lawyers, nous avons travaillé avec un certain nombre de détenteurs de visas pour les aider à comprendre leurs options de RP et à faire une demande de résidence permanente en Australie avec succès.

Exigences pour le passage à la RP

Les critères d'éligibilité de base et les exigences en matière de visa pour la sous-classe 186 dans le cadre du programme transitoire de séjour temporaire peuvent être résumés comme suit :

• Vous devez avoir un passeport en cours de validité
• Votre employeur doit présenter une candidature pour votre poste, qui doit correspondre à la même profession désignée que votre précédent visa 482.
• Vous devez avoir travaillé à temps plein pour votre employeur pendant au moins deux des trois dernières années, tout en étant titulaire d'un visa 482.
• Vous devez posséder toutes les qualifications nécessaires et/ou l'enregistrement requis pour la profession désignée.
• Vous devez être âgé de moins de 45 ans, sauf dérogation.
• Les candidats doivent satisfaire aux exigences linguistiques en anglais. Les candidats âgés de plus de 18 ans devront également fournir leurs résultats en anglais.
• Vous devez remplir les conditions de santé et de moralité

La procédure de candidature

La procédure de transition d'un visa à la résidence permanente avec la sous-classe 186 peut être décomposée en trois étapes : la nomination et la demande de visa.

La candidature doit être déposée en premier et est généralement remplie par l'employeur parrain. La candidature doit être accompagnée de preuves relatives au poste, telles qu'une description du poste et un organigramme, ainsi que de preuves relatives à la méthode utilisée pour calculer le salaire, qui doit être supérieur au seuil minimum de 76 dollars, plus le super. Lors du dépôt de la candidature, les employeurs doivent toujours s'assurer que les tâches associées au poste correspondent à la description ANZSCO de la profession proposée et que cette profession est la même que celle qui a été utilisée pour le visa de catégorie 482 du demandeur.

Voici quelques-uns des documents qui seront généralement fournis dans le cadre d'une proposition d'inscription au registre 186 :

• Un contrat de travail signé
• Une lettre de référence écrite (flux TRT)
• Détails du poste
• Détails du salaire
• Preuve du besoin réel de l'employé (filière DE)
• Preuve que l'entreprise exerce ses activités de manière active et légale

Une fois la candidature déposée, le demandeur de visa, ainsi que tous les membres de sa famille éligibles qui doivent être inclus, devront faire une demande de visa. Pour la filière TRT, il faudra notamment prouver que le demandeur a travaillé pendant deux ans à temps plein tout en étant titulaire d'un visa 482 auprès du même employeur parrain.

Les demandes de visa TRT de la sous-catégorie 186 sont généralement accompagnées des documents suivants :

• Passeport
• Certificat de mariage (le cas échéant)
• Actes de naissance
• CV actuel
• Preuves de qualifications pertinentes
• Preuve d'enregistrement ou de licence (le cas échéant)
• Lettres de recommandation d'anciens employeurs
• Preuve que vous avez travaillé pour votre employeur actuel pendant au moins deux ans avec un visa, par exemple fiches de paie, avis d'imposition, contrats de travail.
• Contrôles médicaux 
• Certificats de police des anciens pays de résidence 
• Résultats des tests d'anglais

Si vous déposez votre demande de visa pendant que vous êtes sur place, vous recevrez généralement un visa provisoire qui vous permettra de rester en Australie jusqu'à ce qu'une décision soit prise. Les délais de traitement actuels pour le visa 186 varient entre huit et onze mois, mais cela dépend de la qualité de la demande, de la profession désignée pour laquelle le demandeur est parrainé, ainsi que d'un certain nombre d'autres facteurs.

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Une fois accordé, le visa 186 permet au titulaire du visa et à tout demandeur secondaire de vivre et de travailler en Australie pour une durée indéterminée. En tant que résident permanent, le titulaire du visa bénéficiera d'un certain nombre d'avantages, notamment des droits illimités en matière de travail et d'études, des études soutenues par le Commonwealth, l'accès à l'assurance maladie et la possibilité de demander la nationalité australienne s'il remplit les conditions de résidence. Les avantages pour le titulaire du visa s'expliquent d'eux-mêmes, mais ce visa est également très avantageux pour l'employeur qui le parraine, car il peut conserver les travailleurs qualifiés à long terme sans avoir à se préoccuper du suivi de leur statut et du renouvellement de leur visa pendant toute la durée de l'emploi.

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Défis et solutions

peuvent rencontrer certains obstacles lorsqu'ils demandent la RP au titre du 186 TRT. Par exemple, toute période de congé non rémunéré ne sera pas prise en compte dans l'exigence minimale de deux ans d'emploi à temps plein pour le visa de sous-classe 482. En outre, si vous avez demandé un visa 482 dans le cadre de la procédure à court terme, il vous aura été accordé pour une durée maximale de deux ans, ce qui signifie qu'il vous manquera peut-être quelques jours pour satisfaire à l'exigence lors de l'introduction de la demande d'ENS.

Le ministère fait preuve d'une certaine indulgence en ce qui concerne la demande d'ENS s'il manque quelques jours aux candidats, afin d'éviter de devoir demander un autre visa pour combler un petit écart de quelques jours. Cette indulgence s'applique au cas par cas, il est donc important de demander conseil à un professionnel si vous risquez de ne pas remplir les conditions requises afin de vous assurer que vous serez toujours considéré comme éligible.

En outre, le système d'immigration est soumis à des changements fréquents, souvent avec peu de préavis. En effet, même les détenteurs de visas de courte durée peuvent prétendre à la RP, et l'obligation de travailler a été ramenée de trois à deux ans. Bien que ces tendances soient favorables, le recours aux compétences et à l'expertise d'un professionnel qualifié, tel qu'un avocat ou un agent de migration australien, vous permettra d'être au courant de tout changement potentiel susceptible d'affecter votre éligibilité dans le domaine en constante évolution de la législation australienne en matière de migration. 

Conseils des avocats australiens spécialisés dans les questions de migration

Chez Australian Migration Lawyers, nous travaillons avec les sponsors et les demandeurs de visa afin de déterminer les voies les plus appropriées et les plus rentables pour trouver des travailleurs qualifiés. Nous avons fourni des conseils en matière d'immigration à un certain nombre de détenteurs de visas afin de garantir leur accès à la résidence, et nous sommes fiers de dire que nous avons aidé de nombreux travailleurs étrangers qualifiés dans leur parcours vers l'obtention de la RP.

Le recours à des avocats ou à des agents de migration australiens compétents et expérimentés peut grandement vous aider à naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution de la législation australienne en matière d'immigration, en vous garantissant les meilleures chances de réussite et en minimisant les maux de tête liés au respect d'exigences légales vagues et complexes.

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