Visto 482/494: Un processo in tre fasi per l'immigrazione qualificata in Australia

Siete un datore di lavoro che desidera sponsorizzare lavoratori qualificati o un professionista che cerca un percorso per lavorare in Australia? Il visto Skills in Demand (SID) (sottoclasse 482) e il visto Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (sottoclasse 494) sono visti chiave sponsorizzati dai datori di lavoro. Questa guida vi guiderà attraverso le fasi cruciali, illustrandovi ciò che vi serve per affrontare correttamente ogni fase e massimizzare le vostre prospettive di successo.

Guardate il video qui sotto per saperne di più sulla procedura del visto 482:

Il visto 482, ora noto come visto Skills in Demand, è un visto temporaneo destinato a lavoratori qualificati in determinate professioni. Questo visto sponsorizzato dal datore di lavoro consente ai datori di lavoro regionali di sponsorizzare persone con competenze e qualifiche adeguate quando non è possibile trovare un lavoratore australiano adeguatamente qualificato, contribuendo così a risolvere le carenze di manodopera individuate. La procedura di richiesta del visto prevede tre fasi principali: la Standard Business Sponsorship (SBS), la nomina e la richiesta del visto.

Anche il visto 494, il visto Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), condivide questo processo in tre fasi e offre un percorso chiaro verso la residenza permanente per i titolari di visto nell'Australia regionale. Questo visto provvisorio offre un percorso verso un visto permanente, come la sottoclasse 191, in alcune circostanze.

Fase 1: Sponsorizzazione aziendale standard (SBS)

Per iniziare a sponsorizzare lavoratori qualificati attraverso le sottoclassi di visto 482 e 494, la vostra azienda deve prima richiedere di diventare uno Sponsor Approvato. In qualità di datore di lavoro, dovete dimostrare che la vostra azienda è legalmente costituita e che opera legalmente in Australia.

Dimostrare che l'azienda è legalmente costituita e operativa

Un'azienda australiana dovrà disporre di un Australian Business Number (ABN) o di un Australian Registered Body Number (ARBN), di un estratto societario dell'Australian Securities and Investments Commission (ASIC) e della registrazione alla Borsa australiana (ASX) (se applicabile). Un'azienda estera dovrà inoltre dimostrare di essere registrata nel Paese in cui opera.

Se la struttura aziendale comprende un trust, una joint venture o un franchising, è necessario includere i relativi accordi o atti.

È inoltre necessario dimostrare che l'azienda registrata è attualmente in attività. L'onere probatorio è maggiore per le imprese più piccole e recenti. Per le organizzazioni più grandi o consolidate, di solito è sufficiente una relazione finanziaria annuale. Per le imprese di piccole dimensioni o di recente costituzione, è possibile fornire prove quali una recente dichiarazione dei redditi, diversi rendiconti dell'attività commerciale ed estratti conto bancari.

Per una nuova attività, è possibile fornire:

• Un business plan che includa i contratti per la fornitura di servizi e gli estratti conto bancari dell'azienda.
• Un contratto di vendita relativo all'acquisto dell'azienda.
• Un contratto di locazione per i locali commerciali.
• Prova dell'impiego del personale.
• Dichiarazioni di attività economica (BAS) per ogni trimestre completo.

Se la vostra azienda non è ancora operativa in Australia, dovete dimostrare la vostra intenzione di stabilirvi in Australia. Ciò può includere un piano di espansione aziendale, un accordo di joint venture o un contratto con una parte in Australia.

Impegno per la manodopera locale e conformità

Australian Migration Lawyers raccomanda inoltre di includere un documento che dimostri l'impegno della vostra azienda ad assumere lavoratori australiani locali e i vostri sforzi nel mercato del lavoro locale.

È fondamentale che la vostra azienda non abbia informazioni negative registrate a suo carico, come ad esempio la messa in liquidazione o una storia di mancato adempimento degli obblighi di sponsorizzazione. Una solida storia di conformità è fondamentale per l'approvazione della sponsorizzazione e per garantire che il governo australiano consideri positivamente la vostra azienda.

Il processo di candidatura SBS

È necessario compilare il modulo di richiesta di sponsorizzazione online su ImmiAccount e caricare tutti i documenti richiesti. La tassa governativa per la domanda SBS è attualmente di 420 dollari. Questa tassa non è rimborsabile.

I tempi di elaborazione della domanda SBS non sono pubblicati, ma possono variare da 1 a 3 mesi.

Una volta ottenuta, la vostra azienda dovrà richiedere un SBS solo una volta ogni 5 anni, rendendolo un sistema efficiente per la sponsorizzazione continua del datore di lavoro.

Fase 2: Nomina

Una volta che la vostra azienda è uno sponsor approvato, il passo successivo è la nomina del datore di lavoro. Questa fase è probabilmente una delle più importanti e spesso incomprese dell'intero processo di rilascio del visto 482. È qui che molti datori di lavoro vengono colti in fallo, poiché un solo errore nella richiesta di nomina può compromettere l'intera domanda. È qui che molti datori di lavoro vengono colti in fallo, poiché un solo errore nella domanda di nomina può compromettere l'intera richiesta.

Che cos'è la fase di nomina?

La nomina è il momento in cui un datore di lavoro australiano informa formalmente il governo australiano della posizione qualificata che ha bisogno di ricoprire. Il datore di lavoro deve dimostrare che la posizione è reale, necessaria e deve identificare la persona specifica che desidera assumere. La posizione deve rientrare in uno dei tre flussi del visto Skills in Demand.

• Percorso delle competenze specialistiche: Si tratta di ruoli altamente retribuiti e altamente qualificati, in genere in settori come la tecnologia o la sanità. Il salario deve soddisfare la soglia delle competenze specialistiche.
• Percorso delle competenze di base: Questo percorso copre la maggior parte dei ruoli qualificati standard, dagli operatori di macchinari ai tecnici, e l'occupazione designata deve essere inclusa nella Core Skills Occupation List. Il salario deve soddisfare una soglia minima.
• Percorso del contratto di lavoro: Questo percorso è destinato alle imprese con esigenze particolari che non si adattano agli altri flussi, spesso utilizzato dai datori di lavoro in una determinata area regionale per far fronte alla carenza di manodopera. Un datore di lavoro può negoziare un accordo di lavoro direttamente con il Dipartimento degli Affari interni. Questo include gli accordi di migrazione per aree designate.

Per informazioni più dettagliate sui contratti di lavoro e sui flussi di contratti di lavoro, consultate le nostre risorse online dedicate.

Dimostrare la genuinità del lavoro: Prove fondamentali

Il governo è rigoroso nel garantire che un ruolo non sia creato semplicemente per facilitare l'ingresso di una persona in Australia. Un funzionario valuterà se il ruolo è autentico. La valutazione si baserà su fattori quali:

• Se la posizione è allineata con l'occupazione nominata
• Contesto aziendale e necessità reali
• Storia del ruolo e composizione della forza lavoro
• Se il ruolo è stato creato solo a scopo di migrazione

Stipendio e condizioni di lavoro

Il ruolo nominato deve essere tipicamente a tempo pieno, vale a dire 38 ore settimanali. Per alcune professioni possono essere accettati ruoli a tempo parziale.

Il governo australiano è chiaro: la sponsorizzazione di lavoratori qualificati all'estero non deve mai essere un metodo per sottopagare i dipendenti. La vostra domanda di nomina può essere respinta se non offrite un salario equo.

Il salario deve soddisfare la soglia minima per il flusso scelto. Per il Core Skills Pathway, ad esempio, il salario deve essere di almeno 76.515 dollari. Tuttavia, il semplice raggiungimento della soglia non è sufficiente. Dovete anche dimostrare che il salario corrisponde al tasso salariale annuale di mercato: quello che un lavoratore australiano guadagnerebbe per la stessa occupazione nominata nella stessa località. Le prove possono includere i contratti del personale esistente o prove esterne come annunci di lavoro e sondaggi sui salari. Il mancato rispetto di questi requisiti è un motivo comune di rifiuto.

Fase 3: la domanda di visto

La fase finale è la richiesta del visto. Molti pensano che questa sia la parte più facile, ma è qui che molte domande falliscono a causa di semplici ma costosi errori.

Fase uno: fornire prove di qualifiche ed esperienza

Il richiedente deve dimostrare di possedere le giuste qualifiche e l'esperienza lavorativa pertinente per l'occupazione nominata. È necessario fornire documenti quali qualifiche, contratti di lavoro, dichiarazioni dei redditi, lettere di referenze dettagliate e buste paga. Il Dipartimento degli Affari Interni effettua un controllo incrociato con l'ANZSCO.

Qualsiasi incongruenza, come ad esempio una lettera di referenze che descrive mansioni che non corrispondono all'occupazione indicata, verrà segnalata. I funzionari del caso sono addestrati a identificare questi problemi.

Fase due: requisiti di salute e di carattere

I candidati devono soddisfare rigorosi requisiti di salute e di carattere. È necessario un certificato di autorizzazione di polizia per ogni Paese in cui si è vissuto per più di 12 mesi negli ultimi 10 anni. Qualsiasi condanna o discrepanza non dichiarata può comportare un rifiuto in base ai requisiti caratteriali.

Per quanto riguarda la salute, in base ai criteri di interesse pubblico 4005 e 4007, la domanda potrebbe essere rifiutata se una condizione preesistente può comportare costi significativi per la comunità australiana o aumentare la pressione sui servizi sanitari pubblici. Una deroga per motivi di salute può essere possibile, ma non viene concessa facilmente. È necessario dimostrare di soddisfare tutti i criteri di ammissibilità.

Terzo passo: Comprendere i costi reali

L'impegno finanziario per un visto 482 può essere notevole. Tra il costo del visto di base, le tasse aggiuntive per i familiari, gli esami sanitari e i controlli di polizia, le spese si sommano.

Per aiutarvi a pianificare, Australian Migration Lawyers ha sviluppato un calcolatore di tasse gratuito sul nostro sito web. Questo strumento fornisce una stima basata sulla vostra situazione specifica, aiutando sia gli sponsor che i candidati a comprendere l'intero impegno finanziario.

Quarto passo: L'importanza di una documentazione corretta

La maggior parte dei rifiuti di visto in questa fase avviene a causa di una documentazione insufficiente o inadeguata.

La domanda di visto deve essere presentata come un caso legale meticolosamente studiato. Ogni richiesta deve essere suffragata da prove solide. In questo modo avrete le migliori possibilità di vivere e lavorare in Australia e di perseguire i vostri obiettivi.

Condizione 8607: Lavorare per lo sponsor

In base alla condizione 8607, i titolari di un visto 482 devono lavorare esclusivamente per il datore di lavoro che li sponsorizza, nell'ambito dell'occupazione designata. Ciò significa che non possono lavorare come freelance o a titolo accessorio. In precedenza, il titolare di un visto aveva 90 giorni per trovare un nuovo sponsor in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Questo periodo è stato esteso. I titolari di visto hanno ora a disposizione fino a 180 giorni alla volta, per un totale di 365 giorni nell'arco della durata del visto, per trovare un nuovo sponsor o richiedere un altro visto.

Ottenere il giusto risultato al primo tentativo con gli avvocati australiani specializzati in migrazione

Fallire in qualsiasi fase significa perdere l'offerta di lavoro, la sponsorizzazione e mesi di sforzi. Il processo per il visto 482 è la porta d'accesso a una carriera australiana e a un potenziale percorso di residenza permanente, quindi non correte rischi inutili.

Se non siete sicuri dei vostri documenti, se siete preoccupati di soddisfare i requisiti di idoneità o semplicemente se volete stare tranquilli, contattate il nostro team di Australian Migration Lawyers. Abbiamo assistito centinaia di professionisti, dai saldatori agli scienziati dei dati, nel superare senza problemi questo processo. Forniamo una consulenza esperta che è fondamentale per affrontare il processo di rilascio del visto.

Prenotate oggi stesso una consulenza per discutere le vostre opzioni di visto e assicurarvi che la vostra domanda sia posizionata per il successo.