Che cos'è un contratto collettivo di lavoro nel settore della pesca?

Un Accordo sul lavoro nel settore della pesca (FILA) è un accordo formale tra il governo australiano e i datori di lavoro del settore ittico. Consente alle imprese di sponsorizzare lavoratori qualificati provenienti dall’estero per colmare carenze di manodopera critiche che non possono essere soddisfatte dalla forza lavoro locale. I FILA offrono percorsi di visto su misura, agevolazioni sui requisiti standard di ammissibilità e quadri normativi per garantire che i lavoratori siano assunti in modo equo, sostenendo al contempo le esigenze operative dell’industria ittica.

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Fondamenti giuridici in materia di immigrazione (normativa sull'immigrazione e quadro normativo in materia di contratti di lavoro)

Gli accordi di lavoro nel settore della pesca sono disciplinati dal Regolamento sull’immigrazione del 1994 e dal quadro normativo sugli accordi di lavoro istituito ai sensi della legislazione australiana in materia di immigrazione. L’accordo di lavoro nel settore della pesca opera nell’ambito del quadro delle sottoclassi di visto del programma di nomina, compreso l’Employer Nomination Scheme (sottoclasse di visto 186), che definisce i requisiti specifici per l’immigrazione sponsorizzata dal datore di lavoro. Tali accordi vengono negoziati con il Dipartimento degli Affari Interni per consentire la sponsorizzazione di professioni non sempre disponibili nell’ambito dei programmi standard di immigrazione qualificata. L'idoneità professionale per questi accordi è determinata utilizzando la Classificazione standard delle professioni australiana e neozelandese (ANZSCO) e la Classificazione standard neozelandese, che standardizzano i ruoli lavorativi e i requisiti per l'immigrazione qualificata.

Diritto del lavoro e delle relazioni industriali (Fair Work, NES, contratti collettivi)

I datori di lavoro devono rispettare il Fair Work Act 2009, gli Standard Nazionali in materia di Occupazione (NES) e i contratti collettivi moderni applicabili. I contratti di lavoro non prevalgono sulle tutele lavorative, ma si integrano con la legislazione australiana in materia di lavoro per garantire un trattamento equo ai lavoratori sponsorizzati.

Contratti collettivi e diritti standard in materia di lavoro (contratti collettivi moderni, standard minimi)

I lavoratori assunti tramite i FILA hanno diritto a:

• Salario minimo e straordinari ai sensi del relativo Modern Award (ad es. Seafood Industry Award 2020).
• Diritti alle ferie, comprese le ferie annuali, i permessi personali e il congedo parentale.
• Le pause, l'orario di lavoro e le norme in materia di sicurezza sul lavoro sono conformi alla legislazione australiana.

Caratteristiche principali di un contratto collettivo per il settore della pesca

Professioni ammissibili (elenco completo con condizioni regionali)

Le professioni ammissibili includono in genere:

• Operatore addetto alla lavorazione dei prodotti ittici
• Macchinista navale (settore della pesca)
• Comandante
• Ufficiale di bordo
• Maestro Fisher
• Responsabile della lavorazione del pesce
• Marinaio/Pescatore esperto
• Tecnico dell'acquacoltura

Il Contratto collettivo per il settore della pesca consente di assumere lavoratori stranieri qualificati in sei professioni specificate.

I lavoratori qualificati stranieri candidati alle posizioni di «Capo pescatore», «Ingegnere navale (settore della pesca)», «Comandante di nave», «Ufficiale di nave» e «Operatore nella lavorazione dei prodotti ittici» devono soddisfare i requisiti in materia di qualifiche ed esperienza indicati nell'ANZSCO.

Nel Contratto collettivo di lavoro per il settore della pesca, il macchinista di bordo svolge le stesse mansioni previste per la professione di macchinista di bordo (ANZSCO 231212) secondo la classificazione ANZSCO, ma a bordo di un peschereccio.

Potrebbero essere previste condizioni specifiche a livello regionale, che diano priorità all'occupazione nelle zone costiere o nelle regioni di pesca remote dove la carenza di manodopera è più grave.

Percorsi per l'ottenimento del visto

Sottocategoria 482 (Categoria «Competenze fondamentali»)

• Visto temporaneo per lavoratori qualificati stranieri nell'ambito del programma Fila. Questo visto è comunemente noto come visto temporaneo per carenza di manodopera qualificata (sottoclasse 482), noto anche come visto per carenza di manodopera qualificata o visto per carenza di manodopera sottoclasse 482.
• Non vi è alcun limite di età per il visto per carenza temporanea di manodopera qualificata (sottoclasse 482).
• La durata dipende solitamente dalle esigenze del progetto o da quelle stagionali.

Sottocategoria 494 (Visa sponsorizzata dal datore di lavoro regionale)

• Percorso per il visto regionale destinato ai lavoratori impiegati in attività di pesca costiere o in zone remote, con particolare riferimento al visto provvisorio della sottoclasse 494 (noto anche come visto provvisorio regionale sponsorizzato dal datore di lavoro o visto provvisorio regionale sponsorizzato).
• Può consentire l'accesso alla residenza permanente una volta soddisfatti i requisiti relativi all'occupazione e alla zona geografica.

Sottocategoria 186 (Categoria «Accordo di lavoro» – Percorso verso la residenza permanente)

• Percorso verso la residenza permanente per i lavoratori che soddisfano i requisiti in materia di competenze, esperienza e accordi di lavoro.
• Questo percorso è accessibile tramite il visto nell'ambito del Programma di nomina da parte del datore di lavoro (visto di sottoclasse 186), che fa parte del quadro normativo dei visti di sottoclasse relativi ai programmi di nomina.
• Per poter beneficiare di tale diritto è necessario essere in servizio continuativo ai sensi del contratto collettivo per un determinato periodo di transizione.

Requisiti per la verifica del mercato del lavoro

I datori di lavoro devono dimostrare di aver compiuto sforzi concreti per assumere lavoratori locali prima di assumere personale straniero, a meno che non siano state concesse deroghe ai sensi dell'accordo sul lavoro.

Condizioni e agevolazioni

Requisiti relativi allo stipendio e alla soglia di reddito basata sulle competenze fondamentali (CSIT)

Lo stipendio di un lavoratore qualificato straniero ai sensi dell’Accordo sul lavoro nel settore ittico deve soddisfare o superare le soglie minime previste, quali il 90% della soglia di reddito per l’immigrazione temporanea qualificata (TSMIT) nelle località regionali di categoria 3, e deve essere almeno pari a quanto guadagnerebbe un lavoratore australiano per lo stesso lavoro nella stessa località. I datori di lavoro devono soddisfare i requisiti salariali specificati per i programmi di visto previsti dall’Accordo sul lavoro nel settore ittico. I lavoratori qualificati stranieri devono essere assunti a tempo pieno. Se un australiano con mansioni equivalenti viene retribuito più di un lavoratore qualificato straniero in un periodo di 12 mesi, il datore di lavoro deve versare al lavoratore qualificato straniero un importo aggiuntivo pari alla differenza. Qualora i lavoratori stranieri ricevano una percentuale del pescato, i loro guadagni annuali non devono essere inferiori a quanto verrebbe corrisposto a un australiano che svolga un lavoro equivalente presso il luogo di lavoro del datore di lavoro nella stessa località.

I contratti di lavoro possono prevedere una certa flessibilità rispetto al CSIT standard, al fine di tenere conto delle consuetudini del settore e delle condizioni regionali.

Requisiti linguistici ed esperienza

I lavoratori stranieri qualificati devono:

• Dimostrare una conoscenza della lingua inglese sufficiente, soddisfacendo i punteggi minimi richiesti all’IELTS o equivalenti per le diverse sottoclassi di visto e categorie regionali.
• Fornire i risultati dei test che dimostrino una conoscenza dell'inglese sufficiente per lo svolgimento delle mansioni nel settore della pesca. I requisiti linguistici relativi all'inglese devono essere soddisfatti anche per il visto per carenza temporanea di manodopera qualificata (sottoclasse 482), il visto nell'ambito del Programma di nomina da parte del datore di lavoro (sottoclasse 186) e il visto regionale (provvisorio) per lavoratori qualificati sponsorizzati dal datore di lavoro (sottoclasse 494)
• Soddisfare sia i requisiti professionali generali sia quelli specifici sopra indicati, compresi i requisiti in materia di qualifiche ed esperienza descritti nell'ANZSCO
• È richiesta un'esperienza professionale nel settore; potrebbero essere previste delle valutazioni

Altre concessioni nelle categorie regionali

La persistente carenza di manodopera nelle zone regionali potrebbe giustificare una maggiore flessibilità per quanto riguarda l'età, le qualifiche o la valutazione delle competenze.

Le categorie occupazionali regionali possono offrire una maggiore flessibilità in materia di età, qualifiche o valutazione delle competenze per far fronte a gravi carenze di manodopera.

Requisiti e obblighi per i datori di lavoro

• È necessario gestire un'impresa di pesca regolarmente registrata in Australia.
• Solo un datore di lavoro qualificato può assumere lavoratori stranieri qualificati nell'ambito dell'Accordo sul lavoro nel settore della pesca.
• Dimostrare l'esistenza di una reale carenza di manodopera nelle professioni ammissibili.
• Rispettare gli obblighi in materia di sponsorizzazione, retribuzione e formazione previsti dal Contratto di lavoro.
• I datori di lavoro devono rispettare rigorosi standard in materia di sicurezza, alloggio e alimentazione a bordo delle navi.
• I contratti di lavoro stabiliscono le norme in materia di salute e sicurezza, compresi i requisiti relativi all'equipaggiamento di sopravvivenza e alla formazione in materia di sicurezza per i pescatori.

Obblighi in materia di conformità e monitoraggio delle sponsorizzazioni

I datori di lavoro sono tenuti a:

• Tenuta dei registri relativi all'occupazione e alle retribuzioni.
• Comunicare al Ministero degli Interni eventuali cambiamenti relativi al personale o alle attività aziendali.
• Garantire che i lavoratori godano di condizioni di lavoro conformi alla legge e di misure di sicurezza sul posto di lavoro.

Diritti e tutele dei lavoratori

Diritti dei lavoratori ai sensi della legge sul lavoro equo

I lavoratori assunti tramite i FILA hanno diritto a:

• Salario minimo e maggiorazioni per lavoro festivo.
• Diritto alle ferie e pause di riposo.
• Tutela contro il licenziamento ingiustificato e la discriminazione sul posto di lavoro.

Sicurezza e condizioni di lavoro

• I datori di lavoro devono rispettare le leggi in materia di salute e sicurezza sul lavoro (WHS).
• È obbligatorio garantire condizioni di lavoro sicure, dispositivi di protezione individuale e formazione.

Percorso verso la residenza permanente (requisiti e periodo di transizione)

Il Contratto collettivo di lavoro per il settore della pesca consente di sponsorizzare un lavoratore straniero qualificato per un periodo temporaneo fino a 4 anni e/o per la residenza permanente.

I lavoratori possono passare da un visto temporaneo (sottoclasse 482 o 494) alla residenza permanente (sottoclasse 186) dopo aver soddisfatto i requisiti relativi all'occupazione continuativa, alle competenze e alla zona geografica.

Come richiedere un accordo di lavoro nel settore della pesca

Procedura per le aziende

• Valutare il fabbisogno di manodopera: individuare le professioni in cui si registra una carenza di personale.
• Negoziare il contratto di lavoro: presentare una richiesta al Ministero degli Interni, specificando il fabbisogno di personale, le agevolazioni richieste e le misure di conformità.
• Indicare i dipendenti: una volta ottenuta l'approvazione, indicare i dipendenti all'estero per il patrocinio per il visto.
• Richiesta di visto da parte dei lavoratori: i lavoratori presentano domanda nell'ambito della categoria di visto pertinente (sottoclasse 482, 494 o 186).
• Lavoro e conformità: garantire il costante rispetto degli obblighi in materia di lavoro e sponsorizzazione.

I nostri avvocati esperti sono a disposizione sia delle imprese del settore ittico che dei lavoratori stranieri per assisterli in ogni fase del processo relativo agli accordi di lavoro. Aiutiamo i datori di lavoro a valutare l'idoneità dei candidati, a negoziare i termini degli accordi di lavoro e ad adempiere agli obblighi di conformità e rendicontazione. Per quanto riguarda i lavoratori, AML fornisce assistenza per le domande di visto, le valutazioni delle competenze, i requisiti linguistici in inglese e i percorsi verso la residenza permanente, garantendo un processo efficiente e conforme alla legge, dalla nomina al rilascio del visto.

Sfide comuni e consigli

• Come orientarsi tra gli elenchi delle professioni e i criteri regionali.
• Dimostrare l'effettiva verifica delle opportunità di lavoro.
• Garantire il rispetto degli obblighi previsti dalla normativa Fair Work, ottemperando al contempo ai requisiti del contratto collettivo.

Il nostro consiglio: rivolgetevi tempestivamente a un consulente legale esperto per ridurre al minimo i ritardi e garantire il rispetto di tutti i requisiti normativi e relativi ai visti.

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Domande frequenti

Quali professioni rientrano nel Contratto collettivo di lavoro del settore ittico?

Tra le figure professionali figurano addetti alla lavorazione del pesce, supervisori, marinai e tecnici dell’acquacoltura, spesso impiegati in via prioritaria in località regionali o remote.

Quanto tempo ci vuole per ottenere l'approvazione?

La negoziazione del contratto di lavoro può richiedere diversi mesi; a ciò si aggiunge l'iter per l'ottenimento del visto.

Le piccole imprese di pesca possono presentare domanda?

I contratti di lavoro sono generalmente indicati per le aziende che registrano una reale carenza di manodopera o che devono far fronte a una domanda stagionale. AML può fornire consulenza agli operatori di piccole dimensioni in merito ai requisiti di idoneità o a percorsi alternativi di sponsorizzazione.

La residenza permanente è garantita?

No. I lavoratori devono soddisfare i criteri di ammissibilità previsti per il percorso «Accordo di lavoro» della sottoclasse 186, compresi i requisiti relativi alle competenze, all’esperienza e all’occupazione in corso.

È possibile includere i familiari?

Sì, i familiari aventi diritto possono essere inclusi nelle domande di visto a seconda della sottoclasse.

Cosa succede se la stagione di pesca finisce prima del previsto?

I visti temporanei possono essere legati a progetti stagionali o regionali. I lavoratori potrebbero dover passare a un altro datore di lavoro o a un altro percorso di visto; AML è in grado di fornire indicazioni sulle opzioni disponibili.