Come sponsorizzare un dipendente con un visto 186 in Australia

Il visto ENS (employer nomination scheme) è un visto sponsorizzato dal datore di lavoro che consente la residenza permanente. Il visto della sottoclasse 186 è suddiviso in tre flussi: il flusso dell'accordo sul lavoro, il flusso dell'ingresso diretto e il flusso della transizione verso la residenza temporanea. Tutti i flussi consentono al lavoratore sponsorizzato di rimanere in Australia a tempo indeterminato come residente permanente e offrono una serie di vantaggi sia al richiedente il visto sia al datore di lavoro che lo ha nominato.

Questo articolo illustra il processo del programma di nomina del datore di lavoro, in particolare la domanda di nomina e i requisiti per la richiesta del visto, e illustra i motivi per cui il programma di nomina del datore di lavoro è uno strumento utile per i datori di lavoro per facilitare il mantenimento di lavoratori qualificati all'estero quando un datore di lavoro australiano non è in grado di trovare un lavoratore australiano adatto per la posizione.

Poiché il limite di età per la categoria “Transizione verso la residenza temporanea” è spesso fonte di confusione, è opportuno precisare fin da subito che per questa categoria non esiste alcun limite di età. Il limite di età di 45 anni si applica alla categoria “Accesso diretto”, fatte salve alcune eccezioni.

I vantaggi del visto 186 per i datori di lavoro

Come accennato in precedenza, il visto 186 può rappresentare uno strumento utile per garantire la permanenza dei lavoratori stranieri qualificati. Spesso, in particolare nell’ambito del percorso “Temporary Residence Transition”, il lavoratore straniero è già alle dipendenze del datore di lavoro che lo ha nominato con un visto “Skills in Demand” (sottoclasse 482). Questa categoria consente ai titolari di visto 482 di richiedere la residenza permanente con il sostegno del proprio datore di lavoro dopo due anni di lavoro nell’ambito del TSS. Ciò è simile alla sponsorizzazione prevista dalla categoria “Accordo di lavoro”, che consentirà a un titolare di visto sponsorizzato dal datore di lavoro nell’ambito della categoria 482 “Accordo di lavoro” di richiedere la residenza permanente.

Il percorso “Direct Entry” si differenzia dagli altri due in quanto può essere richiesto da un lavoratore qualificato anche se non ha mai posseduto un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”). Come suggerisce il nome, si tratta di una richiesta diretta di residenza permanente, che richiede una valutazione positiva delle competenze da parte dell’autorità competente, oltre a tre anni di esperienza lavorativa correlata alla professione indicata. I criteri relativi a tutti i percorsi saranno illustrati in modo più dettagliato di seguito.

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Il mantenimento di un lavoratore qualificato all'estero comporta evidenti vantaggi per il datore di lavoro, che può mantenere il proprio dipendente sponsorizzato senza preoccuparsi di ulteriori richieste di visto. Lo stesso vale per il richiedente il visto e i suoi familiari idonei, che possono lavorare e vivere in Australia con restrizioni limitate ed eventualmente richiedere la cittadinanza australiana una volta soddisfatti i requisiti di idoneità. 

I titolari di visto della sottoclasse 186 si impegnano generalmente a lavorare con il proprio datore di lavoro per altri due anni dopo la data di concessione del visto. Anche se questa non è una condizione per il rilascio del visto, spesso i lavoratori sponsorizzati la rispettano per assicurarsi che non ci siano problemi potenziali relativi alla loro idoneità al visto, in quanto possono essere soggetti alla cancellazione se si scopre che hanno ingannato il governo australiano in relazione alle loro intenzioni. Spesso, inoltre, i lavoratori sponsorizzati dal datore di lavoro hanno sviluppato una stretta relazione con il loro datore di lavoro australiano e saranno grati per il sostegno che gli ha permesso di richiedere un visto permanente.

I criteri di ammissibilità per i datori di lavoro e i dipendenti

I criteri di base per l'ottenimento del visto Employer Nomination Scheme ens possono essere riassunti come segue.

Criteri di nomina del datore di lavoro

• Essere in possesso di un contratto di lavoro in corso di validità per le posizioni con visto ENS (flusso del contratto di lavoro).
• Deve essere un datore di lavoro australiano e operare legalmente
• Devono soddisfare i requisiti relativi al livello salariale di mercato annuale, nonché la soglia salariale minima e la soglia di reddito per le competenze fondamentali, attualmente pari a 79.423 dollari all’anno, calcolata esclusivamente sulla base dello stipendio base garantito; la pensione integrativa e i benefici non monetari non possono essere conteggiati ai fini del calcolo
• Deve dimostrare che non ci sono lavoratori idonei sul mercato del lavoro locale.
• Nessuna informazione negativa relativa all'azienda e alle sue pratiche di assunzione.
• Non è necessario che lo sponsor abbia una sponsorizzazione commerciale standard in corso.

Criteri per il rilascio del visto

• Deve avere una valutazione positiva delle competenze in un'occupazione ammissibile (flusso di ingresso diretto).
• Devono aver lavorato per due anni presso il proprio datore di lavoro australiano autorizzato, con un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”) sponsorizzato dal datore di lavoro (categoria “Accordo di lavoro e soggiorno temporaneo di transizione”)
• Devono aver maturato almeno tre anni di esperienza nella professione richiesta (flusso di ingresso diretto).
• Deve soddisfare tutti i requisiti di salute e di carattere per il visto (i requisiti di salute e di carattere sono soddisfatti con i certificati di autorizzazione della polizia e gli accertamenti sanitari).
• Deve avere un passaporto valido
• Deve avere un inglese competente
• Deve essere in possesso di tutte le licenze o registrazioni richieste per la posizione.
• Per il percorso “Direct Entry” è necessario avere meno di 45 anni, salvo in caso di deroga prevista da un accordo di lavoro; per il percorso “Temporary Residence Transition” non vi è alcun limite di età.

Ecco un confronto tra i tre 186 flussi.

Il processo di sponsorizzazione

La sponsorizzazione dei lavoratori stranieri nell’ambito del programma di visti ENS può essere suddivisa in due fasi principali; tuttavia, per il percorso relativo al contratto di lavoro e al permesso di soggiorno temporaneo, è necessario che vi sia stato un precedente visto sponsorizzato dal datore di lavoro. Il lavoratore deve essere stato sponsorizzato per almeno due anni nell’ambito di un contratto di lavoro pertinente, oppure con un visto TSS (ora denominato “Skills in Demand”), prima di presentare domanda per il programma di nomina da parte del datore di lavoro (sottoclasse 186). Il percorso di accesso diretto non prevede questo requisito.

La prima fase prevede che il datore di lavoro presenti una domanda di nomination per sponsorizzare il lavoratore straniero e i suoi parenti idonei, in cui vengono descritte le condizioni di impiego e i dettagli della posizione nominata. La nomination deve essere presentata prima della domanda di visto e deve dimostrare la mancanza di lavoratori qualificati sul mercato del lavoro australiano. Una volta presentata, la nomina può richiedere circa 4-6 settimane per essere elaborata.

I tempi di elaborazione della candidatura sono distinti da quelli complessivi di elaborazione della domanda di visto per il visto 186, e notevolmente più rapidi rispetto a questi ultimi; tali tempi ultimi si sono infatti allungati in modo significativo e attualmente superano di gran lunga tale cifra, a seconda della categoria. I datori di lavoro e i richiedenti dovrebbero considerare le fasi della candidatura e del visto come aventi tempistiche molto diverse tra loro.

La seconda fase è la richiesta di visto nell'ambito del programma di nomina del datore di lavoro, che deve essere collegata alla nomina. Essendo uno dei tanti visti di residenza permanente, la posta in gioco per questa domanda può essere piuttosto alta, quindi è fondamentale assicurarsi che la domanda sia solida e completa. La domanda prevede che vengano forniti i dettagli del richiedente principale e dei suoi familiari idonei. Il richiedente principale dovrà inoltre assicurarsi di aver maturato l'esperienza necessaria per ottenere il visto 482 presso il datore di lavoro che lo ha designato, oppure dovrà sottoporsi a una valutazione delle competenze se si tratta di richiedenti con flusso di ingresso diretto.

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Considerazioni legali ed etiche

Sebbene i datori di lavoro siano soggetti a minori obblighi nell’ambito del visto 186 rispetto ad altri visti sponsorizzati dal datore di lavoro, è comunque importante che comprendano i propri obblighi. I datori di lavoro devono garantire che tutti i lavoratori siano assunti alle stesse condizioni di un lavoratore australiano equivalente e devono assicurarsi di corrispondere la retribuzione di mercato pertinente, che deve essere superiore alla soglia minima di 79.423 dollari. Un datore di lavoro deve inoltre garantire di non adottare pratiche di assunzione discriminatorie nell’assunzione di lavoratori stranieri. Infine, i datori di lavoro devono tenere informato il Dipartimento in merito a qualsiasi cambiamento significativo relativo al rapporto di lavoro o alla situazione del lavoratore sponsorizzato.

I datori di lavoro devono inoltre assicurarsi di non assumere lavoratori con la promessa di una sponsorizzazione nell'ambito del visto employer nomination scheme, né di richiedere impegni o lavori aggiuntivi in cambio di un visto permanente. Come la maggior parte dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro, questo visto è stato concepito per far fronte a una vera e propria carenza di lavoratori all'interno di un'azienda e non deve essere utilizzato principalmente per invogliare i lavoratori a lavorare per voi o a rimanere alle vostre dipendenze.

Sfide e soluzioni comuni

Esiste una serie di aree comuni con cui un datore di lavoro potrebbe avere difficoltà quando richiede questo visto. I requisiti e i criteri per tutti i visti possono essere difficili da affrontare, in quanto molti sono fortemente influenzati dalla politica e dalla giurisprudenza del Dipartimento. Anche i requisiti relativi alle domande di valutazione delle competenze, particolarmente rilevanti per il sistema di ingresso diretto, variano notevolmente a seconda dell'autorità di valutazione competente, il che può comportare lunghi ritardi.

Per garantire un processo di richiesta senza intoppi, si consiglia di assicurarsi attentamente di essere idonei per il visto. Il modo migliore per farlo è rivolgersi a professionisti qualificati che abbiano una chiara conoscenza dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro.

Noi di Australian Migration Lawyers abbiamo lavorato con numerosi datori di lavoro in un'ampia gamma di settori e siamo in grado di fornire una consulenza chiara e personalizzata e di valutare la vostra situazione per assicurarci che comprendiate tutti i requisiti e abbiate considerato tutte le opzioni a vostra disposizione. 

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Assistenza da parte di avvocati australiani specializzati in migrazione

Come abbiamo discusso in questo articolo, il visto 186 presenta una serie di vantaggi e svantaggi. In definitiva, questo visto rimane uno dei percorsi più popolari per consentire ai titolari di visto sponsorizzato di ottenere la residenza permanente per continuare a lavorare nella posizione da loro nominata.

Vi invitiamo a chiedere una consulenza professionale prima di prendere una decisione e noi di Australian Migration Lawyers abbiamo esperienza con un'ampia gamma di visti qualificati. Abbiamo assistito molti lavoratori stranieri qualificati nella ricerca del percorso migliore e saremo lieti di assistervi nella scelta del modo migliore per raggiungere i vostri obiettivi in Australia.