Il visto Skills in Demand per la residenza permanente

La sottoclasse 482 Skills in Demand visa, o visto SID, è un visto temporaneo sponsorizzato dal datore di lavoro che consente ai lavoratori stranieri qualificati in occupazioni che registrano una carenza riconosciuta di vivere e lavorare in Australia. A seconda della professione, il visto SID può essere approvato per un massimo di due o quattro anni.

Oltre a rappresentare un modo eccellente per i datori di lavoro australiani di far fronte alla continua carenza di lavoratori, il visto SID consente ai titolari di avere un percorso diretto verso la residenza permanente in Australia con la sottoclasse 186 del visto Employer Nomination Scheme, o visto ENS.

Diventare un residente permanente comporta una serie di vantaggi per i titolari di visto e per i loro familiari idonei, nonché per il loro datore di lavoro, che avrà l'opportunità di mantenere un lavoratore qualificato su cui ha investito tempo e denaro attraverso la formazione e la sponsorizzazione. Questo articolo si propone di spiegare la procedura di sponsorizzazione dei richiedenti di visto SID primario per la residenza permanente attraverso il programma di visti della sottoclasse 186.

La strada per un PR da un visto Skills in Demand

Il visto della sottoclasse 482 Skills in Demand è suddiviso in tre flussi: Core Skills Stream, Labour Agreement Stream e Specialist Skills Stream.

Il visto Skills in Demand ha requisiti relativamente semplici. I richiedenti il visto dovranno avere un'esperienza lavorativa pertinente di almeno un anno, oltre a soddisfare tutti i requisiti di salute, lingua inglese e carattere. Una volta approvato, il richiedente principale e tutti i suoi parenti idonei inclusi nella domanda potranno vivere e lavorare in Australia per tutta la durata del visto, con la restrizione che il richiedente principale potrà lavorare solo per il datore di lavoro che lo ha designato, nell'ambito dell'occupazione designata.

Il visto della sottoclasse 482 è un modo eccellente per i datori di lavoro di utilizzare manodopera qualificata straniera, con il limite fondamentale di essere un visto temporaneo, valido per un periodo massimo di quattro anni. Una soluzione alla natura temporanea del SID, tuttavia, è il visto della sottoclasse 186 Employer Nomination Scheme, un visto permanente che consente a un dipendente nominato e ai suoi familiari idonei di vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato.

Il visto permanente 186 Employer Nomination Scheme è suddiviso in tre flussi: il flusso Temporary Residence Transition (TRT), il flusso Direct Entry e il flusso Labour Agreement. Il presente articolo si concentra sul flusso Temporary Residence Transition, in quanto è quello più strettamente legato ai titolari di visto SID.

Il flusso di ingresso diretto può essere richiesto anche se il richiedente non ha mai lavorato per il datore di lavoro mentre era in possesso di un visto SID. Il richiedente dovrà avere un minimo di tre anni di esperienza nel settore, oltre a una valutazione positiva delle competenze da parte dell'autorità di valutazione competente, e dovrà fornire prove relative alle proprie competenze ed esperienze.

The Labour agreement and Temporary Residence Transition stream are directly related to the SID visa. Both streams require the primary applicant to have worked for their nominating employer for a minimum of two of the previous three years while holding a SID visa. For the labour agreement, the SID visa must have been under the labour agreement stream. For the TRT stream, the SID visa could have been in either the Core Skills or Specialist Skills stream.

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Percorsi per la residenza permanente

The main pathway to permanent residency for SID visa holders, as outlined above, would be the subclass 186 ENS visa. After recent changes to the requirements,  visa holders in either the Core Skills or Specialist Skills stream may apply for the 186 visa after two years of full time work, as long as they are sponsored for the 186 by the same employer who sponsored the 482. This application is made through the Temporary Residence Transition stream of the 186.

I titolari di visto hanno inoltre la possibilità di richiedere la residenza permanente attraverso sottoclassi di visto alternative, quali la sottoclasse 189 o 190, che richiedono al richiedente principale di ottenere una valutazione positiva delle competenze da parte dell’autorità competente e di presentare una manifestazione di interesse per il visto tramite SkillSelect sulla base di un punteggio. Ulteriori informazioni su queste opzioni di visto sono disponibili sulla nostra pagina web.

For those on a regional-linked pathway, the subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa can also lead to permanent residency through the subclass 191 Permanent Residence (Skilled Regional) visa, which has its own eligibility requirements, including a minimum period of holding an eligible visa and living/working in a designated regional area. This is a separate pathway to the 482-to-186 route described in this article.

Infine, i titolari di visto possono cercare di diventare residenti permanenti australiani con un visto partner onshore, se hanno una relazione coniugale o di fatto con un cittadino australiano o un residente permanente.

Le migliori opzioni di visto permanente per un richiedente per richiedere la residenza permanente saranno determinate in base alle circostanze individuali del richiedente e alla disponibilità o meno del suo sponsor a sponsorizzarlo per la PR con il 186. In definitiva, è meglio ricevere una consulenza professionale in materia di migrazione per determinare quale sia il percorso migliore per voi, in quanto un professionista qualificato può fornirvi una chiara panoramica di tutte le opzioni disponibili e dei vantaggi o svantaggi di ciascuna. Noi di Australian Migration Lawyers abbiamo lavorato con numerosi titolari di visto per aiutarli a comprendere le loro opzioni di RP e a richiedere con successo la residenza permanente in Australia.

Some 482 visa holders may also consider a concurrent lodgement strategy, where a 186 nomination and visa application are prepared and lodged close in time to a 482 renewal or shortly after meeting the two-year work requirement, to minimise gaps in status. Whether this approach is appropriate depends heavily on individual circumstances and should be discussed with a migration lawyer, as timing errors in this area can have serious consequences for visa status.

Requisiti per il passaggio alla PR

I criteri di base per l'ammissibilità e i requisiti per il visto della sottoclasse 186 quando si fa domanda nell'ambito del Temporary Residence Transition Scheme possono essere riassunti come segue:

• È necessario avere un passaporto valido
• Il vostro datore di lavoro deve presentare una nomination per la vostra posizione, che deve essere nella stessa occupazione nominata del vostro precedente visto 482.
• Dovete aver lavorato con il vostro datore di lavoro a tempo pieno per almeno due dei tre anni precedenti mentre possedevate un visto 482.
• Dovete essere in possesso di tutte le qualifiche necessarie e/o della registrazione richiesta per l'occupazione designata.
• Non deve avere più di 45 anni, a meno che non si applichi un'esenzione.
• I candidati di età superiore ai 18 anni dovranno fornire anche i risultati di inglese.
• È necessario soddisfare i requisiti di salute e di carattere

Il processo di candidatura

Il processo di transizione da un visto a una residenza permanente con la sottoclasse 186 può essere suddiviso in tre fasi, la nomina e la richiesta del visto.

The Nomination must be lodged first, and is generally completed by the sponsoring employer. The nomination must be accompanied by evidence relating to the position, such as a position description and organisation chart, as well as evidence relating to the method used to calculate the salary, which must be over the minimum threshold of $79,423, plus super. When lodging the nomination, employers should always make sure that the tasks associated with the position would align with the ANZSCO description for the nominated occupation, and that the occupation is the same as the one that was used for the applicant’s subclass 482 visa.

Alcuni dei documenti che vengono generalmente forniti in una candidatura 186 includono:

• Un contratto di lavoro firmato
• Una lettera di referenze scritta (flusso TRT)
• Dettagli della posizione
• Dettagli sullo stipendio
• Prova dell'effettiva necessità del dipendente (flusso DE)
• Prova che l'azienda opera attivamente e legittimamente

Una volta presentata la nomination, il richiedente il visto, insieme a tutti i familiari idonei che devono essere inclusi, dovrà richiedere il visto. Per il flusso TRT, questo includerà la prova che il richiedente ha lavorato per due anni a tempo pieno mentre era in possesso di un visto 482 con lo stesso datore di lavoro sponsor.

Le domande di visto TRT della sottoclasse 186 sono generalmente accompagnate dai seguenti documenti:

• Passaporto
• Certificato di matrimonio (se applicabile)
• Certificati di nascita
• CV o curriculum vitae attuale
• Prove di qualifiche pertinenti
• Prova di registrazione o licenza (se applicabile)
• Lettere di referenze da parte di ex datori di lavoro
• Prova che avete lavorato per il vostro attuale datore di lavoro per almeno due anni con un visto, ad esempio buste paga, dichiarazioni fiscali, contratti di lavoro.
• Controlli medici 
• Certificati di autorizzazione della polizia dei precedenti paesi di residenza 
• Risultati del test di inglese

If you lodge the visa application while onshore, you will generally receive a bridging visa, which will allow you to remain in Australia until a decision is made. Current processing times for the 186 visa have lengthened considerably since this figure was last reviewed. Independent sources report a median processing time in the region of 10 to 13 months, with approximately 90% of applications finalised within roughly 18 months, though this will depend on the quality of the application, the nominated occupation, and Departmental caseload at the time of lodgement.

Una volta concesso, il visto 186 consentirà al titolare del visto e agli eventuali richiedenti secondari di vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato. In qualità di residente permanente, il titolare del visto godrà di una serie di vantaggi, tra cui il diritto al lavoro e allo studio senza restrizioni, lo studio sostenuto dal Commonwealth, l'accesso all'assistenza sanitaria e la possibilità di richiedere la cittadinanza australiana una volta soddisfatti i requisiti di residenza. I vantaggi per il titolare del visto sono evidenti, ma questo visto è molto vantaggioso anche per il datore di lavoro che lo sponsorizza, che può trattenere i lavoratori qualificati a lungo termine senza preoccuparsi di monitorare lo stato del visto e di rinnovarlo per tutta la durata dell'impiego.

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Sfide e soluzioni

Visa holders may encounter some obstacles when applying for PR under the 186 TRT. For example, any periods of unpaid leave will not count towards the minimum requirement of two years full-time employment on the subclass 482 visa. Furthermore, if you have applied for a 482 visa in the short-term stream, it would have been granted for a maximum of two years, which will mean that you may fall a few days short of the requirement when lodging the ENS application.

The Department of Home Affairs does have some leniency when it comes to the ENS application if applicants fall a few days short, which aims to prevent the necessity of applying for a further  visa to bridge a small gap of a few days. This leniency is applied on a case by case basis, so it is important to seek advice from a professional if you are likely to fall short of the requirement to ensure that you would still be considered eligible.

It is also worth noting that work experience for the two-year TRT requirement does not need to come from a single continuous period with one employer in the strictest sense — periods of full-time work with different approved sponsors can, in some circumstances, be combined toward the two-year total within the relevant three-year window. This is a fact-specific area, and confirming exactly how your particular work history counts is best done with a migration lawyer before lodging.

Inoltre, il sistema di immigrazione è soggetto a frequenti cambiamenti, spesso con scarso preavviso. I recenti cambiamenti sembrano tendere a rendere più facile la PR per i lavoratori qualificati, in quanto anche i titolari di visto nel flusso a breve termine possono essere idonei alla PR e il requisito di lavoro è stato ridotto da tre anni a due anni. Sebbene queste tendenze siano favorevoli, l'utilizzo delle competenze e dell'esperienza di un professionista preparato, come un avvocato o un agente di migrazione australiano, vi garantirà di essere aggiornati su qualsiasi potenziale cambiamento che possa influire sulla vostra idoneità nel campo in continua evoluzione della legge australiana sulla migrazione. 

Guida degli avvocati australiani specializzati in migrazione

Noi di Australian Migration Lawyers collaboriamo con gli sponsor e i richiedenti il visto per individuare i percorsi più adeguati ed economicamente vantaggiosi per garantire l’assunzione di lavoratori qualificati. Abbiamo fornito consulenza in materia di immigrazione a numerosi titolari di visto per garantire loro il percorso verso la residenza, e siamo orgogliosi di poter affermare di aver aiutato molti lavoratori stranieri qualificati nel loro percorso verso l’ottenimento della residenza permanente.

Avvalersi di avvocati esperti e qualificati o di agenti di migrazione australiani può essere di grande aiuto per orientarsi nel complesso e mutevole panorama della legge australiana sull'immigrazione, assicurandovi le migliori possibilità di successo e riducendo al minimo i grattacapi legati al rispetto di requisiti legali vaghi e complessi.