Il Governo ha introdotto una serie di requisiti per garantire che i lavoratori stranieri con visto sponsorizzato siano retribuiti secondo il salario di mercato per le loro occupazioni. Questo per garantire che questi lavoratori non vengano sfruttati e per assicurare che il programma di migrazione non sia inferiore al mercato del lavoro locale.
Tutti i lavoratori stranieri devono percepire una retribuzione pari o superiore alla soglia di reddito per le competenze fondamentali (Core Skills Income Threshold, CSIT), attualmente pari a 79.423 dollari all’anno, esclusa la pensione integrativa, per le candidature presentate a partire dal 1° luglio 2026; tuttavia, i datori di lavoro devono anche dimostrare il metodo utilizzato per calcolare lo stipendio dei lavoratori. Lo stipendio di riferimento è noto come “Annual Market Salary Rate” (AMSR) e deve essere determinato in conformità con lo strumento legislativo pertinente.
Le candidature per la categoria “Specialist Skills” del visto sottoclasse 482 sono invece soggette alla soglia di reddito per le competenze specialistiche (SSIT), una soglia distinta e più elevata rispetto alla CSIT.
L'AMSR è rilevante per la maggior parte dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro, compresi i visti 482, 186 e 494. Tutte le domande di nomina per questi visti devono essere accompagnate da una prova di come è stato calcolato l'AMSR.
I requisiti dell'AMSR possono essere difficili da comprendere e persino da reperire. Per aiutarvi, di seguito abbiamo illustrato i requisiti AMSR.
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Come si calcola l'AMSR
Come indicato in precedenza, l’AMSR deve soddisfare il requisito minimo del CSIT pari a 79.423 dollari, esclusa la pensione integrativa. Il datore di lavoro dovrà quindi fornire ulteriori informazioni sulle modalità di calcolo dello stipendio. Tale requisito non si applica se lo stipendio del richiedente il visto sarà pari ad almeno 250.000 dollari.
I requisiti possono essere suddivisi come segue:
Se il datore di lavoro ha un lavoratore australiano equivalente
Se il datore di lavoro sponsor ha attualmente un lavoratore australiano nella stessa posizione, con lo stesso stipendio, devono essere fornite le seguenti informazioni:
- Se esiste un accordo aziendale o un riconoscimento industriale, è necessario indicare l'accordo in questione e il livello di retribuzione.
- Se non esiste un EA o un premio, potete fornire un contratto di lavoro redatto e almeno due buste paga del lavoratore australiano equivalente.
Laddove non si applichi alcun accordo aziendale o contratto collettivo di settore, le retribuzioni previste dai contratti collettivi di settore pubblicate ai sensi del Fair Work Act 2009 possono comunque costituire un utile punto di riferimento per la valutazione comparativa di uno stipendio analogo, sebbene non possano di per sé sostituire la documentazione richiesta.
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In assenza di lavoratori australiani equivalenti
Se il datore di lavoro patrocinante non ha lavoratori australiani nella professione indicata, è necessario fornire le seguenti informazioni:
- Se esiste un accordo aziendale o un riconoscimento industriale, è necessario indicare l'accordo in questione e il livello di retribuzione.
- Se non esiste un EA o un premio, è necessario fornire almeno due dei seguenti elementi:
- Informazioni sul mercato del lavoro (www.labourmarketinsights.gov.au)
- Annunci di lavoro recenti per posizioni equivalenti nella stessa località o in una località simile
- Indagini retributive completate da un'organizzazione affidabile
- Consulenza scritta da parte dei sindacati o delle associazioni dei datori di lavoro
È importante calcolare il reddito previsto per un lavoratore straniero sulla base dei fattori sopra indicati, al fine di garantire il rispetto dei criteri richiesti per la nomina. Tale calcolo deve essere effettuato prima di iniziare Valutazione del Mercato del Lavoro, poiché l’AMSR deve essere in linea con lo stipendio indicato nella LMT.
Documentazione relativa alla retribuzione e rischio di scendere al di sotto dell’AMSR
La presentazione di una proposta di stipendio inferiore al CSIT o all’AMSR richiesto è uno dei motivi più comuni per cui una nomina per le sottoclassi 482, 186 o 494 viene respinta. Poiché la documentazione relativa allo stipendio deve soddisfare il Dipartimento degli Affari Interni al momento della presentazione della domanda, i datori di lavoro dovrebbero verificare il proprio calcolo utilizzando almeno due fonti indipendenti di riferimento salariale di mercato prima di presentare una nomina, anziché basarsi su un unico dato. Un errore in tal senso può comportare la perdita della tassa di candidatura e del relativo contributo al Skilling Australians Fund (SAF), che non vengono rimborsati in caso di rifiuto della candidatura.
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Come possono aiutarvi gli avvocati australiani specializzati in migrazione
Il calcolo e la documentazione corretti dell’AMSR rappresentano uno degli aspetti più tecnici della procedura di sponsorizzazione di un lavoratore straniero e un errore in questo ambito può comportare costi elevati. Il nostro team di Australian Migration Lawyers può aiutarvi a verificare lo stipendio proposto, a raccogliere la documentazione di supporto adeguata e a preparare una candidatura che soddisfi sia i requisiti del CSIT (o SSIT) sia quelli dell’AMSR.
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