Il panorama dell'immigrazione qualificata in Australia continua ad evolversi mentre il governo si prepara per l'anno programmatico 2025-26. Il governo australiano sta apportando modifiche al programma di immigrazione, compresi aggiornamenti alle sottoclassi di visti e ai percorsi verso la residenza permanente. Queste modifiche sono state concepite per rispondere alla domanda di competenze in tutta l'Australia, garantendo che la carenza di manodopera a livello regionale e industriale sia colmata attraverso soluzioni mirate in materia di immigrazione. I recenti aggiornamenti relativi all'elaborazione dei visti sponsorizzati dai datori di lavoro, ai requisiti professionali e agli accordi di immigrazione per aree designate (DAMA) saranno di grande rilevanza per le aziende, i lavoratori qualificati e i richiedenti che stanno pianificando il loro percorso di immigrazione. Questo articolo riassume le principali modifiche annunciate nell'ambito dell'Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) e dei flussi DAMA dell'Australia Occidentale per aiutarti a comprendere in che modo questi sviluppi potrebbero influire sulla tua strategia.
Tempi di elaborazione del visto Subclass 186
The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.
As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.
Queste tempistiche evidenziano la pressione continua sul programma di visti sponsorizzato dal datore di lavoro. Preparare domande complete, accurate e pronte per la decisione è più importante che mai per evitare ritardi inutili. I richiedenti il visto devono assicurarsi di soddisfare tutti i requisiti migratori, compresa la presentazione di prove relative al test del mercato del lavoro, come parte della loro domanda.
The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.
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Modifiche ai requisiti professionali per consulenti di gestione (sottoclasse 186)
I richiedenti che indicano la professione di consulente gestionale nell'ambito del visto Subclass 186 devono essere a conoscenza dei nuovi criteri di idoneità aziendale.
In base ai requisiti aggiornati:
- La posizione candidata deve rientrare in una professione idonea; e
- I datori di lavoro devono prima cercare di assumere australiani adeguatamente qualificati per il ruolo prima di nominare un candidato straniero; e
- La posizione candidata non può essere ricoperta in un'azienda con un fatturato annuo inferiore a 1 milione di dollari; e
- L'azienda deve impiegare almeno cinque dipendenti.
Queste modifiche riducono significativamente la disponibilità del percorso di consulente gestionale nell'ambito del visto 186. Sono state concepite per garantire che i ruoli nominati riflettano esigenze di competenze reali, che i datori di lavoro diano la priorità all'assunzione di australiani adeguatamente qualificati, ove possibile, e che le posizioni siano supportate da aziende di dimensioni e capacità adeguate.
I datori di lavoro e i candidati devono esaminare attentamente queste condizioni per evitare rifiuti legati all'inammissibilità della struttura aziendale.
Goldfields DAMA Passaggio al WA DAMA
L'Australia Occidentale sta intraprendendo un significativo consolidamento dei suoi accordi regionali in materia di migrazione. Il Goldfields DAMA è un accordo di migrazione per aree designate che copre specifiche regioni DAMA e regioni DAMA attive all'interno dell'Australia Occidentale. Il Goldfields DAMA passerà formalmente al nuovo WA DAMA il 4 aprile 2026.
Punti chiave:
- Il DAMA autonomo di Goldfields sarà assorbito nel più ampio quadro DAMA dello Stato del Western Australia, nell'ambito dell'accordo quadro DAMA.
- I contratti di lavoro esistenti rimangono validi per tutta la loro durata, alcuni dei quali si estendono fino a cinque anni.
- Le imprese e i titolari di visto manterranno tutte le agevolazioni attualmente previste dai loro accordi esistenti.
- Le richieste e le modifiche relative al contratto di lavoro DAMA di New Goldfields possono ancora essere presentate prima della data di transizione e continueranno ad essere elaborate.
- I datori di lavoro regionali e le autorità regionali, compreso il rappresentante dell'area designata, svolgono un ruolo chiave nel processo di transizione e nella gestione dell'accordo quadro DAMA.
- La città di Kalgoorlie-Boulder comunicherà direttamente con tutti gli attuali titolari di accordi in merito ai loro obblighi di transizione.
Ciò garantisce continuità e stabilità alle aziende che hanno già investito nel percorso Goldfields DAMA.
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DAMA sud-occidentale in fase di transizione verso la DAMA WA
Anche il DAMA sud-occidentale passerà al DAMA WA, con modifiche previste per dicembre 2026. Il DAMA sud-occidentale è uno dei numerosi DAMA regionali e DAMA locali regionali che vengono consolidati per servire meglio la regione dell'Australia Occidentale e la regione WA.
Simile alla transizione dei Goldfields:
- Il DAMA sud-occidentale sarà consolidato nell'ambito del quadro unificato WA DAMA.
- I contratti di lavoro esistenti continueranno ad essere applicati con le attuali concessioni anche dopo la scadenza del contratto quadro.
- I titolari di visto sponsorizzati nell'ambito del programma DAMA sud-occidentale non subiranno alcun impatto e manterranno la piena validità del visto.
- La contea di Dardanup ha pubblicato una guida dettagliata per i titolari di contratti di lavoro esistenti, illustrando le modifiche imminenti.
As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.
Per i datori di lavoro, questa transizione significa che la pianificazione a lungo termine può proseguire con fiducia, sapendo che gli accordi esistenti in materia di forza lavoro rimarranno invariati. Questi cambiamenti riflettono l'impegno del Western Australia a sostenere le esigenze della forza lavoro locale.
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Domande frequenti
1. Perché i tempi di elaborazione della sottoclasse 186 sono così lunghi?
The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.
2. I nuovi requisiti per i consulenti di gestione si applicano a tutti i richiedenti della sottoclasse 186?
Sì. Qualsiasi candidatura per un consulente gestionale nell'ambito del visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) deve soddisfare i requisiti minimi di fatturato e personale.
3. I titolari di visti Goldfields o South-West DAMA esistenti perderanno le loro agevolazioni dopo la transizione?
No. Tutti gli accordi di lavoro DAMA esistenti, e le relative concessioni, rimangono validi per tutta la loro durata, tutelando sia i datori di lavoro che i titolari di visto. I titolari di visto esistenti possono comunque avere diritto a un visto permanente, poiché il quadro DAMA prevede percorsi specifici per ottenere la residenza permanente per i richiedenti idonei, compresi i residenti permanenti.
4. È ancora possibile presentare nuove domande nell'ambito del Goldfields DAMA prima della transizione?
The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.
A seconda delle esigenze del datore di lavoro, una nuova domanda può includere una richiesta di contratto di lavoro individuale o di contratto collettivo di categoria.
5. Il WA DAMA offrirà agevolazioni diverse rispetto agli attuali DAMA regionali?
Il governo del Western Australia illustrerà le agevolazioni disponibili nell'ambito dell'accordo consolidato. Le agevolazioni attuali rimangono in vigore per gli accordi esistenti.
Il WA DAMA offre agevolazioni sui visti alle aziende idonee, rendendo più facile assumere migranti qualificati e attrarre migranti qualificati nella regione.
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